Wat we allang wisten maar toch nog eens willen .........

Volgens een Engelse studie uitgevoerd bij werknemers uit de financiële sector, blijkt wanneer er een vakbondsvertegenwoordeging binnen het bedrijf is, de arbeidskwaliteit verhoogt.

Meer over deze studie vindt u hier.

Eén citaat uit deze studie wil ik jullie niet onthouden.

Professor Hoque raadt de bedrijven dan ook aan om nog eens goed na te denken als ze de lokale vakbondsvertegenwoordiging liever buitenspel zetten. Dan dreigen ze immers ook de invloed op de bedrijfsprestaties te verliezen.

Het activeringsbeleid voor SWT-ers

Een bruggepensioneerde bouwvakker vertelt over zijn recente ervaringen met het activeringsbeleid van de regering.

Looncomité van 10 maart 2015

Vanmorgen was er een looncomité tussen vakbonden en directie. De recente gebeurtenissen werden besproken. De directie geeft toe dat er fouten gemaakt zijn, en wilde volgende verbintenis aangaan:

De directie geeft zich het recht na eventueel overleg met zijn bestuursorganen premies te geven in uitzonderlijke gevallen en verbindt er zich toe in de toekomst de vakbonden hierover te informeren.

Deze verbintenis sluit niet uit dat er zonder overleg voordelen aan personen kunnen worden toegekend. Collectief overleg, zoals we in het verleden kenden, lijkt niet meer mogelijk. Dit overleg garandeerde een evenwichtige situatie op het SCK•CEN. De verbintenis van de directie om ons slechts te informeren is niet voldoende.

Daarom gaan de vakbonden de huidige situatie aankaarten bij de raad van bestuur op 1 april.

Geen geld voor iedere werknemer, maar wel om willekeurig uit te delen!

Tijdens de cao onderhandelingen vertelde de directie dat de mogelijkheden om aan het personeel iets te geven zeer beperkt waren gezien de budgettaire besparingen opgelegd door de regering.

De vakbonden hebben hiermee rekening gehouden en meenden dat de toekomst niet gehypothekeerd diende te worden. De werkgelegenheid van ieder van u is belangrijk.

Blijkbaar is de directie niet dezelfde mening toegedaan, of heeft ze ons niet de waarheid verteld over de budgetten.

Hoe kan men anders verklaren dat de directie willekeurig:

• aan sommige werknemers een bijkomende premie tot 3000€ betaalt;
• aan sommige werknemers een bedrijfswagen ter beschikking stelt;
• aan sommige werknemers… ???

Wij zijn niet tegen bijkomende collectieve vormen van verloning, maar wij zijn wel tegen de individuele willekeur die men nu aan het invoeren is.

Deze handelwijze van de directie is een regelrechte aanval op de collectieve afspraken. De directie zet hiermee zijn eigen geloofwaardigheid op het spel.

We zullen deze problematiek aankaarten op het looncomité dat om op 10 maart 2015 om 9 uur start