Samen voor een gezonde werk - privé balans

**Update**

Na de provocaties in de nieuwjaarstoespraak, is deze post plots nog relevanter. 

****

In het kader van de CAO onderhandelingen einde 2014 kon het personeel BBTK laten weten welke zaken het voor hen aangenaam maakte om voor SCK•CEN te werken. Daarna kon iedereen die dat wilde op de blog van BBTK maximaal 3 van deze zaken aanduiden waarvan ze vonden dat ze op zijn minst behouden moesten blijven. De resultaten van deze laatste bevraging vind je terug in de grafiek hieronder.

(beweeg met je muis over de blauwe balkjes om de tipteksten te lezen)

Overduidelijk was dat de mensen de gezonde balans tussen werk en privé wisten te appreciëren. Het aantal verlofdagen (onder de vorm van ADV) en de mogelijkheid voor de werknemer om flexibel om te gaan met werkuren en verlof zijn de zaken die daartoe meest in het oog springen.


Maar er zijn nog andere zaken die daarbij helpen. Zo kan je je 13de maand om zetten in extra verlof, kan je telewerken of kan je tijdskrediet opnemen.

Maar verbeteringen zijn mogelijk. BBTK vindt het onaanvaardbaar dat de ploegenwerkers het recht ontzegd wordt om tijdskrediet op te nemen. Verder hangt de mogelijkheid om te telewerken teveel af van de goodwill van de directe chef.

BBTK wil het werken werkbaar houden op SCK•CEN voor iedereen!

Daarom staan wij voor:

• minstens het behoud van de ADV dagen;
• minstens het behoud tot het omzetten  van de 13e maand;
• minstens het behoud van de mogelijkheid voor de werknemer om flexibel om te gaan met zijn verlof. 
• invoeren van de mogelijkheid tot tijdskrediet voor de ploegenwerkers;
• wegwerken van de willekeur om te mogen telewerken.