Syndicale Delegatie 2024 - 2028

De verantwoordelijkheden van de syndicale delegatie

De Syndicale Delegatie onderhandelt met de werkgever over de arbeids- en loonvoorwaarden, de arbeidsorganisatie, de concrete werkomstandigheden, aanwervingen... binnen een bedrijf. De syndicale delegees zijn de vertegenwoordigers van de werknemers bij de werkgever. Zij komen tussen bij de werkgever voor alle collectieve en individuele problemen die zich tussen werknemers en werkgevers kunnen voordoen. Zij maken de eisen van het personeel kenbaar en onderhandelen met de werkgever over de bedrijfsovereenkomsten en controleren de naleving van de sociale wetgeving en CAO's.

Onze Delegees – Uw Aanspreekpunten

Kris Dylst

Locatie: ENE – Tel: 2630

Hoofddelegee, Syndicale delegatie, Ondernemingsraad, Comité PBW, Sociaal Comité

Stefan Dekelver

Locatie: SCH – Tel: 8262

Back-up Hoofddelegee, Syndicale delegatie, Ondernemingsraad

Katrien Smits

Locatie: EME – Tel: 2773

Syndicale delegatie, Ondernemingsraad, Gewestelijk bestuur

Jean Wannijn

Locatie: GKD – Tel: 2113

Comité PBW, Syndicale Delegatie

Yves Parthoens

Locatie: LHMA – Tel: 3045

Syndicale delegatie, Ondernemingsraad

Nicolas Castin

Locatie: LHMA – Tel: 3172

Syndicale delegatie, Ondernemingsraad

Dylan Granville-Smith

Locatie: HWP – Tel: 2931

Syndicale delegatie

Lotte Dhooghe

Locatie: ENE – Tel: 2682

Syndicale delegatie, Comité PBW

Sven Aerts

Locatie: ENE – Tel: 2611

Syndicale delegatie, Comité PBW

Janez Perko

Locatie: SCH – Tel: 3234

Ondernemingsraad, Syndicale delegatie

Onze ploeg 2024 - 2028

Onze Delegees – Uw Aanspreekpunten

Kris Dylst

Locatie: ENE – Tel: 2630

Hoofddelegee, Syndicale delegatie, Ondernemingsraad, Comité PBW, Sociaal Comité

Stefan Dekelver

Locatie: SCH – Tel: 8262

Back-up Hoofddelegee, Syndicale delegatie, Ondernemingsraad

Katrien Smits

Locatie: EME – Tel: 2773

Syndicale delegatie, Ondernemingsraad, Gewestelijk bestuur

Yves Parthoens

Locatie: LHMA – Tel: 3045

Syndicale delegatie, Ondernemingsraad

Nathalie Impens

Locatie: GKD – Tel: 2845

Ondernemingsraad, Sociaal Comité

Nicolas Castin

Locatie: LHMA – Tel: 3172

Syndicale delegatie, Ondernemingsraad

Jérôme Dadoumont

Locatie: BR3 – Tel: 2662

Comité PBW

Jean Wannijn

Locatie: GKD – Tel: 2113

Comité PBW, Syndicale Delegatie

Stefan Huysmans

Locatie: TCH – Tel: 8422

Ondernemingsraad

Dylan Granville-Smith

Locatie: HWP – Tel: 2931

Syndicale delegatie

Lotte Dhooghe

Locatie: ENE – Tel: 2682

Syndicale delegatie, Comité PBW

Sven Aerts

Locatie: ENE – Tel: 2611

Syndicale delegatie, Comité PBW

Yves Cornelis

Locatie: ICT – Tel: 8573

Ondernemingsraad

Janez Perko

Locatie: SCH – Tel: 3234

Ondernemingsraad, Syndicale delegatie

Brigitte Gomand

Locatie: BR2 – Tel: 2443

Comité PBW

Gert Vreys

Locatie: GKD – Tel: 2710

Comité PBW

Marc Eysermans

Locatie: BR3 – Tel: 2608

Comité PBW

Roel Vanuytven

Locatie: LHMA – Tel: 3059

Ondernemingsraad

Verslag onderhoud syndicale delegatie met directie op 27-06

Op 14-06 hielden de vakbonden van SCK CEN een pamfletactie aan de poort. Naar aanleiding hiervan had de syndicale delegatie een onderhoud met de directie. 

Personeelsleden met een SCK CEN - mailaccount kunnen dit verslag lezen via deze link.

Update coronamaatregelen

Het zijn uitzonderlijke tijden en deze vergen uitzonderlijke schikkingen. 

Vanuit het CPBW is er in week 12 een corona crisiscel opgericht op het SCK CEN. Er is telkens één vakbondsafgevaardigde aanwezig in deze cel. Daarnaast zijn er 3 directieleden en een bedrijfsarts. De BBTK-afgevaardigde wisselt dagelijks met de afgevaardigde van ACV-BIE. De vakbondsafgevaardigden werken vlot met elkaar samen. In de cel wordt de coronaproblematiek op het SCK CEN op een zo pragmatisch mogelijke manier behandeld. In de maatregelen wordt steeds gezocht naar de grootste gemene deler tussen vakbonden, directie en de bedrijfsarts. De cel heeft al 2 maal een virtuele personeelsvergadering gehouden om vragen van het personeel te beantwoorden.

Niet alle maatregelen kunnen door de crisiscel genomen worden.

Vrijdag 27 maart is er overleg geweest tussen beperkte delegaties van vakbonden en directie. Voor BBTK en voor ACV-BIE zaten er daar telkens 2 deelnemers in het overleg. De maatregel om 8 verplicht dagen op te nemen tussen nu en de zomersluiting is er overeengekomen. Deze 8 dagen komen overeen met de uren die je tussen maandag 30 maart en de zomersluiting teveel presteert. We werken 40 uur per week op het SCK CEN - maar we hebben officieel maar een 36 uren week. Deze maatregel helpt om in deze uitzonderlijke tijden tijdelijke werkloosheid op het SCK CEN te vermijden.

Op 31 maart is er overleg geweest tussen beperkte delegatie van de BBTK en ACV-BIE uit de werkgroep ploegen en de leiding van BR2. Er is overeengekomen op welke manier de maatregelen in het werkschema van de ploegenwerkers toegepast worden.

Voordeel alle aard op PC's

Iedereen heeft zojuist een mail gekregen van account HRM over het voordeel alle aard dat aangerekend gaat worden voor de draagbare pc's. De ondertekenaars van dit bericht hebben dit gisteren met de sociale delegaties besproken. Het lijkt erop dat de RSZ in dossiers als deze de  kwalijke SABAM praktijken begint over te nemen en dat hier weinig tegen in te brengen is.

Als tegemoetkoming voor dit absurd voordeel alle aard heeft de BBTK-delegatie gisteren dan ook voorgesteld dat het SCK tablets voor privé gebruik ter beschikking stelt. De reden hiervoor is dat het bruto voordeel alle aard van 15 EUR (netto 7 à 8 EUR) het gebruik van een laptop en/of een tablet dekt.

Op die manier kan je, als je dan toch 8 EUR per maand moet betalen om op je laptop te mogen werken, dan evengoed er een tablet bij krijgen. Zou je geen laptop hebben kan je op die manier er voor kiezen om voor 8 EUR per maand over een tablet voor privé gebruik te beschikken.

De ondertekenaars van de mail van account HRM gingen dit voorstel aan de directie voorleggen.

Een politiek van proactiviteit en financiële stimulansen?

Op 22 mei bedankte de raad van bestuur en de directie het voltallige personeel. Door de inzet van ieder personeelslid waren de inkomsten nog nooit zo hoog. Daarom gaat de directie de syndicale partners uitnodigen om te zien hoe het proces van kostenbeheersing en spaarzaamheid kan ondersteund worden door een politiek van proactiviteit met een financiële stimulans.

Tot op het moment van de interne mededeling op 22 mei waren de vakbonden niet op de hoogte van de komende uitnodiging. Wij kijken uit naar een samenwerking die kan leiden tot een financiële stimulans voor ieder personeelslid.

Uw syndicale delegatie

(Dit is een gezamenlijke communicatie van BBTK en LBC. Een kopie van de brief met logo's die per mail naar de leden is verstuurd vind je hier)

CAO onderhandelingen: stand van zaken

De CAO onderhandelingen zijn bezig. Tot op heden is het volgende gebeurd:

• LBC en BBTK hebben eind oktober hun gezamenlijke eisenbundel ingediend bij de directie.
• In de vergadering van 29 november hebben de bonden hun eisenbundel aan de directie toegelicht en heeft de directie een tegenvoorstel geformuleerd.
• In de vergadering van 13 december is er getracht om tot een vergelijk te komen. Dit is niet gelukt.

De onderhandelingen worden hervat op 21 januari 2014. Voorlopig blijft de huidige CAO van kracht. Om de onderhandelingen sereen laten verlopen kiezen we er op dit moment voor om niet over de inhoud te communiceren.


Uw syndicale delegatie

Het mobiliteitsbudget werd van de (restaurant)tafel geveegd!

Om het mobiliteitsbudget in te voeren heeft de directie 2 zaken nodig:

1. Een fiscale ruling die wordt toegestaan door de dienst DVB van de FOD Financiën
2. Een akkoord van de vakbonden.

Op 1 oktober ontving de directie een mail van DVB waarin gesteld werd dat deze dienst  "(nog) niet overtuigd is van het gevraagde".  De dienst stelt dan ook verschillende bijkomende vragen over de invoering van een mobiliteitsbudget.  

Omdat dit nog geen definitieve afkeuring was van de DVB, nodigde de directeur de vakbond-secretarissen van LBC en BBTK uit voor een etentje. Het doel van dit etentje was om bij de secretarissen naar de bereidheid te polsen om het mobiliteitsbudget in te voeren.  De secretarissen hebben herhaald dat het mobiliteitsbudget niet door de vakbonden zal worden geaccepteerd.

De door U verkozen BBTK-SCK vertegenwoordigers zitten op zijn zachtst gezegd met een dubbel gevoel. Enerzijds zijn we blij dat, ondanks de meer gemoedelijke sfeer die er heerst bij lekker eten en een goed glas wijn, de vakbondssecretarissen voet bij stuk hebben gehouden.

Maar anderzijds voeden etentjes de perceptie van achterkamerpolitiek.  Bovendien worden de verkozen werknemersvertegenwoordigers buitenspel gezet.

Wij kunnen alleen maar hopen dat door ons ongenoegen te uiten de directie geen etentjes met secretarissen meer organiseert. BBTK mandatarissen zijn met de secretaris overeengekomen dat dit soort 'overleg' niet voor herhaling vatbaar is.
 
De standpunten van de vakbonden kunnen op een veel minder controversiële manier kenbaar gemaakt worden in een vergadering op SCK in de aanwezigheid van minstens enkele door SCK personeel verkozen werknemersvertegenwoordigers.

Verslag vergadering leasewagens van 26 september 2013

Inleiding

 

Tijdens de ondernemingsraad van september 2013 was er een discussie over leasewagens en de invoering van een mobiliteitsbudget. Er werd toen beslist om hierover opnieuw een aparte vergadering te houden. Het doel van deze vergadering is aan de werkgever de mogelijkheid te geven om het voorstel (om een mobiliteitsbudget in te voeren) toe te lichten.

Korte samenvatting

 

In deze vergadering waren er drie fasen. In een eerste fase gaf de werkgever in grote lijnen een toelichting over de invoering van een mobiliteitsbudget. Na een korte opschorting van de vergadering werden er door de vakbonden verschillende vragen gesteld aan de werkgever. Na een discussie werd besloten dat het kernprobleem voor de invoering van een mobiliteitsbudget ligt bij de garanties voor de werknemers die geen leasewagen (meer) willen.

Het volledige verslag kan je hier lezen.