Arbeidseretekens: opvolging nu via gezamenlijke Teamsruimte

De extra verlofdag gekoppeld aan het arbeidsereteken blijft een belangrijk verworven recht. Zoals eerder gecommuniceerd, nam BBTK-SCK het initiatief om dit recht actief te beschermen én de administratieve last voor iedereen te beperken.

Wat is er nieuw?

BBTK-SCK heeft de voorbije maanden een systeem opgezet voor de aanvragen van arbeidseretekens. En wij hebbed dat ondertussen ondergebracht in een beveiligde Teamsruimte. Deze Teamsruimte is uitsluitend toegankelijk voor  afgevaardigden van BBTK-SCKCEN en ACV-SCK die tevens lid zijn van het sociaal comité van SCK CEN.

Wie volgt je aanvraag op?

De concrete opvolging gebeurt door de SCK CEN eretekensploeg. Dit zijn:

• Nathalie Impens
• Ellen Peeters
• Kris Dylst 
• Frank Vandervoort 

Enkel deze personen hebben toegang tot de gegevens die je via het systeem indient.

Belangrijk om te weten:

• Zij handelen zowel als delegee als lid van het Sociaal Comité
• Zij zijn gebonden aan een strikte discretieplicht inzake persoonlijke en gevoelige gegevens
• Je dossier wordt dus veilig, correct en vertrouwelijk behandeld

Wat verandert er voor jou?

Niets aan de aanvraag zelf. 

De links die we eerder deelden blijven gewoon werken en kunnen nog steeds gebruikt worden om je aanvraag te initiëren en kunnen gebruikt worden door ieder personeelslid dat minstens 25 jaar loopbaan heeft.

Wat wél verandert

• De afhandeling en opvolging gebeurt nu gezamenlijk door de vakbondsvertegenwoordigers van BBTK-SCKCEN en ACV-SCK in het Sociaal Comité
• Dit zorgt voor meer duidelijkheid, continuïteit en samenwerking tussen de vakbonden

Waarom deze aanpak?

Met deze gezamenlijke structuur:

• blijft het recht op het arbeidsereteken volledig gegarandeerd 
• wordt de administratie gecentraliseerd en vereenvoudigd 
• versterken we de samenwerking tussen vakbonden in het belang van alle collega’s

Heb je minstens 25 jaar gewerkt en je aanvraag nog niet ingediend?

Dan is dit hét moment om dat alsnog te doen via deze link:

https://bit.ly/ERET-NR  

BBTK blijft dit dossier actief opvolgen en blijft ijveren voor het behoud van dit verworven recht.

CAO goedgekeurd met 78,9 % van de stemmen

 Met 78,9 % van de stemmen werd de nieuwe CAO goedgekeurd. Dank aan iedereen die deelnam aan de stemming en zo deze onderhandelingen mee heeft ondersteund. Die steun is cruciaal: zonder draagvlak geen resultaat.

Wij zijn ervan overtuigd dat deze CAO, binnen de huidige financiële en organisatorische context van SCK CEN, het maximaal haalbare is. Wie de realiteit onder ogen ziet, weet dat arbeidsvoorwaarden vandaag op veel plaatsen onder druk staan. In die context is dit geen vanzelfsprekend akkoord.

We bedanken ook iedereen die aanwezig was op de personeelsvergadering en die scherpe, inhoudelijke vragen stelde. Dat debat is noodzakelijk en versterkt onze syndicale werking.

Kon het beter – inhoudelijk?

Wat de inhoud van de CAO betreft, durven we sterk te betwijfelen dat er vandaag meer mogelijk was. Binnen enkele weken worden de jaarrekening en de EFI-cijfers van 2025 voorgesteld, maar nu al is duidelijk dat die cijfers niet rooskleurig zullen zijn.

Tegen die achtergrond bevat deze CAO duidelijke en tastbare resultaten:

• een jaarlijkse CAO 90-premie, opnieuw volledig hersteld na bijna te zijn weggevallen,

• dit in een context van een negatief jaarresultaat in de grootteorde van meerdere miljoenen,

• gecombineerd met reële verbeteringen:

  • maaltijdcheques: +25 % (van 8 naar 10 euro),

  • fietsvergoeding: +37 % (van 27 naar 37 cent/km).

Dat zijn geen toegevingen die vanzelf komen, maar het resultaat van onderhandelingen in een moeilijke financiële context.

Ook de collectivering van de waardering van de IP is een bewuste syndicale keuze. We werken allemaal voor het SCK. Collectieve inzet vraagt om collectieve erkenning.

Kon het beter – organisatorisch?

De opkomst voor de personeelsvergadering was zeer hoog, wat het belang van dit dossier duidelijk aantoont. Tegelijk lag het aantal stemmen bij de elektronische stemming bij de personeelsvergadering van april 2023 nog bijna 5 % hoger. Toch blijven wij bewust kiezen voor een live ledenvergadering, waar ruimte is voor debat, duiding en directe vragen.

De opmerkingen van de ploegenwerkers zijn gehoord en ernstig genomen. Daarom werd gewerkt met volmachten, zodat ook zij hun stem konden laten gelden. Voor de toekomst kan bekeken worden om die volmachten al bij de eerste aankondiging van een ledenvergadering toe te laten.

Tegelijk bewaken we dat het stemsysteem evenwichtig en representatief blijft, en dat de stem van één persoon niet disproportioneel doorweegt, en zien we geen heil in meer dan 2 volmachten aan een persoon toe te staan. 

Kortverslag OR februari 2026

Ons kortverslag van de Ondernemingsraad kan je lezen via deze link. Het officieel verslag verschijnt in maart op het intranet.

Navigeren door je Eindeloopbaan: De Gids die je niet mag missen!

De weg naar het einde van je carrière lijkt soms wel een doolhof. Met de recente hervormingen van de federale regering zijn de spelregels voor SWT, landingsbanen en pensioenen drastisch veranderd. Zie jij door de bomen het bos nog? Geen zorgen, wij hebben de perfecte hulpmiddelen voor je klaarstaan.

Ontdek de nieuwe ABVV-brochure: "Eindeloopbaan: Je Rechten"
 

Het ABVV heeft een uitgebreide brochure uitgebracht die specifiek is ontworpen om werknemers wegwijs te maken in de complexe wetgeving vanaf 2025 en 2026. Of je nu vragen hebt over je pensioenleeftijd of overweegt minder te gaan werken, deze gids biedt helderheid.

Je kan de brochure downloaden via deze link.

Wat kun je in deze brochure vinden?

• SWT (het vroegere brugpensioen): Alles over de uitdoving van het algemene stelsel en de specifieke regels voor het 'medisch SWT'.
   
• Landingsbanen: Hoe kun je vanaf 55 of 60 jaar minder gaan werken via tijdskrediet, en aan welke strengere loopbaanvoorwaarden moet je voldoen?
   
• Pensioenen: Wanneer kun je (vervroegd) met pensioen en wat is de impact van de nieuwe 'pensioenmalus' (ook wel de Jambonmalus genoemd) op jouw maandelijkse uitkering?
   
• Oudere werklozen: Inzicht in de beperking van werkloosheidsuitkeringen in de tijd en de nieuwe regels rond degressiviteit vanaf maart 2026.
   

De brochure bevat handige beslissingsbomen en samenvattende tabellen die je helpen om de beste keuze te maken voor jouw persoonlijke situatie.