Professionalisme!

Slechts enkele gegadigden op onze instelling kunnen rechtstreeks naar het buitenland bellen. Tot enkele jaren geleden kon je nog beroep doen op een telefonist die je snel en eenvoudig  kon doorverbinden naar je correspondent in het buitenland

Maar nu moet alles via de bewaking gebeuren. De procedure is dan nog zeer omslachtig: eerst moet je een bewaker bellen, dan moet je die het nummer van jouw correspondent doorgeven, dan moet je inhaken. De bewaker belt jouw correspondent in het buitenland en verbindt dan dat gesprek dan door naar jouw telefoontoestel. In veel gevallen loopt dit niet van een leien dakje.

Door de recente gebeurtenissen is bovendien het takenpakket van bewaking heel erg uitgebreid. Er vinden  regelmatig oefeningen plaats. Als je tijdens zo een oefening iemand in het buitenland wilt bereiken word je vriendelijk gevraagd om dat over een uurtje nog eens te proberen.

Voor een bedrijf dat prat gaat op zijn internationale projectportfolio moet dat toch veel beter kunnen!

Opschorting bijzondere ondernemingsraad houdt aan.

Na herhaalde uitwisseling van standpunten tussen directie, bedrijfsrevisor en vakorganisaties zijn we nog geen stap dichter gekomen om tot een oplossing te komen met betrekking tot het verkrijgen van alle wettelijke informatie voor de jaarrekening en de EFI economische en financiële informatie).

Daarom kunnen de vakorganisaties de jaarrekening van SCK•CEN voorlopig niet goedkeuren in de BOR (Bijzondere ondernemingsraad).

Wij houden u op de hoogte.

Volg onze acties op 24 mei

Op 24 mei voeren jouw is er een betoging in Brussel. Jouw BBTK-SCKCEN vertegenwoordigers voeren actie:

• vóór een goed werknemersstatuut
• vóór een gezonde balans tussen werk en privé
• vóór automatische indexering van de loonschalen
• vóór een rechtvaardige fiscaliteit
• vóór een effectieve bestrijding van fiscale fraude en financiële constructies

 Je kan onze acties volgen in de tweetbox hieronder.

Tweets over #24mei from:bbtk_sckcen

Waarom zou je als SCK'er meedoen met de nationale betoging?

24 mei is er een nationale betoging. BBTK militanten gaan actievoeren in Brussel. Er staan verschillende maatregelen op stapel die ons als SCK - personeel rechtstreeks gaan raken hieronder een overzicht:

• Waarom zou ik op 24 mei mee actievoeren als jonge werknemer? 
  
  De baremastructuur met jaarlijkse trapverhogingen zorgt ervoor dat je loon jaarlijks stijgt. Vooral als jonge werknemer doet dit mechanisme je loon in het begin van je carrière sterk stijgen.
  
  Met de plannen van de regering zeg je maar dag met je handje tegen je jaarlijkse verhoging. Zij willen dat je elk jaar opnieuw bij je baas moet gaan bedelen om een loonsverhoging.

• Waarom zou ik op 24 mei mee actievoeren als oudere werknemer?
  
  De leeftijden van pensioen en vervroegd pensioen zijn verhoogd.
  
  Als je vervroegd op pensioen gaat past het SCK je wettelijk pensioen bij tot 60% van je laatste brutoloon, en dit tot aan je wettelijke pensioenleeftijd. De regering wil dit verbieden voor mensen geboren na 1 januari 1962! Als de regering haar zin krijgt, kost vervroegde pensionering je verschillende (tien)duizenden euros ten opzichte van de huidige situatie.
  
  
  
  
  
• Waarom zou ik op 24 mei mee actievoeren als oudere ploegenwerker?
  
  Om dezelfde redenen als hierboven. Ben je na 1 januari 1962 geboren? Dan gaat voor jou de financiele schade bij brugpensionering nog veel groter zijn.  De periode tot aan je pensioenleeftijd is immers langer èn de basis voor jouw 60% brutoloon wordt genomen op 13,92 maandlonen inclusief ploegenpremies.
  
  

• Waarom zou ik mee actievoeren als werkneemster met een kinderwens?
  
  De voorzitster van een regeringspartij vindt dat "Het moederschapsverlof is veel langer dan medisch nodig is" Zij verwijst - onder het mom van keuzevrijheid- jouw sociale rechten naar de prullenmand!
  
   
•  Waarom zou ik mee actievoeren?
  
  Moet je die vraag nu nog steeds stellen?

Doe mee met de nationale betoging van 24 mei in Brussel

Hieronder vind je de affiche van de nationale betoging op 24 mei. Je kan de affiche downloaden achter deze link.

Resultaten van de verkiezingen - Comité PBW

De evolutie van de stemmen tussen 2012 en 2016 voor het comité PBW is weergegeven in de grafiek hieronder:

Dit resulteert in volgende zetelverdeling:

• 3 voor BBTK (ex eaquo tov 2012)
• 5 voor LBC-NVK (ex eaquo tov 2016)

De verkozenen voor BBTK zijn:

• Jérôme Dadoumont
• Jean Wannijn
• Roger Weytjens

De plaatsvervangers voor BBTK zijn:

• Göran Verpoucke
• Eugeen Essers
• Dirk Delnooz

Resultaten van de verkiezingen - Ondernemingsraad kaderleden

De evolutie van de stemmen tussen 2012 en 2016 voor de ondernemingsraad bedienden is weergegeven in de grafiek hieronder:

Dit resulteert in volgende zetelverdeling:

• 3 voor BBTK (ex eaquo tov 2012)
• 3 voor LBC-NVK (ex eaquo tov 2016)

De verkozenen voor BBTK zijn:

• Klaas van der Meer
• Kris Dylst
• Nathalie Impens

De plaatsvervangers voor BBTK zijn:

• Yves Cornelis
• Jérôme Dadoumont
• Yves Parthoens

Resultaten van de verkiezingen - Ondernemingsraad bedienden

De evolutie van de stemmen tussen 2012 en 2016 voor de ondernemingsraad bedienden is weergegeven in de grafiek hieronder:

Dit resulteert in volgende zetelverdeling:

• 1 voor BBTK (-1 tov 2012)
• 3 voor LBC-NVK (+1 tov 2016)

De verkozene voor BBTK is:

• Roger Weytjens

De plaatsvervanger voor BBTK is:

• Stefan Huysmans

Bedankt voor het vertrouwen!

Wij willen iedereen die op ons gestemd heeft bedanken voor het vertrouwen.

BBTK-SCK•CEN

32 van jouw collega's komen op voor BBTK

Tussen de 32 kandidaten die opkomen voor BBTK-SCK•CEN vind je vast en zeker collega's die bij je in de ploeg zitten, die dicht bij je werken of die je kent.

Stem op jouw collega's!
Stem op lijst 2.

Zij verdienen jouw vertrouwen.

Lees meer over iedere kandidaat op http://bbtk2016.blogspot.be

BBTK en LBC vragen volledige informatie.

In een eerdere post kon u al lezen dan BBTK en LBC de bijzondere ondernemingsraad hebben opgeschort.

Op onze vragen van toen is er een antwoord gekomen van de directie. Maar de uitsplitsing van de loonkosten is hierin nog steeds niet gedetailleerd genoeg. Omdat - volgens de directie -  'het SCK•CEN geen functieclassificatiesysteem heeft, of toch niet voor kaderleden, zijn we niet in staat om u per functiecategorie de opsplitsing te geven'

BBTK en LBC hebben nogmaals om de volledige informatie gevraagd met volgende mail:

Beste Eric,


De aanvullingen op het loonkloofrapport die u hebt gegeven in uw mail van 2 mei 2016, zijn onvoldoende.

In de ondernemingsraad van 3 mei vroeg de voorzitter aan ons te specifiëren welke informatie wettelijk dient gegeven te worden.

Hierbij een overzicht van het niveau van detail dat dient gegeven te worden:

• Het loonkloofrapport dient opgesplitst te worden in de graden die van toepassing zijn op het SCK•CEN. Dit wil zeggen een opsplitsing van graad 1 tot en met graad 18. Verder dient ieder van deze niveaus opgesplitst te worden tussen mannen en vrouwen. (cfr. Loonkloofwet)
• Op de jaarrekening moet er een uitsplitsing komen van de personeelskost tussen de directie en de rest van het personeel. Op de jaarrekening staat gespecifieerd dat er 8 directieleden zijn. Dit is dus de norm die gehanteerd moet worden voor deze uitsplitsing. Vermits deze wet al van 1978 dateert en vermits een jaarrekening ook een evolutierapport is willen wij deze opsplitsing terugvinden tot tenminste 2013.
• Het verslag van de Raad van Bestuur ontbreekt.

Wij willen er u ook op wijzen dat de sociale inspectie er ons op attent heeft  gemaakt dat SCK•CEN de wetgeving met betrekking tot de loonkloofwet en de jaarrekening niet respecteert.

Wij hopen de gevraagde informatie op korte termijn te ontvangen zodat de Raad van Bestuur van 22 juni niet in het gedrang hoeft te komen.


Met vriendelijke groeten,