Vakbonden: onmisbaar voor de middenklasse.

Hieronder een Amerikaanse infographic die aantoont dat vakbonden onmisbaar zijn voor de middenklasse.

Je kan het volledige artikel terugvinden via deze link.

Hier is 3000 Euro, maar zwijg er over.

In het kader van de testen voor Doel 3 en Tihange 2, was er voorbije zomer extra werkdruk voor bepaalde diensten binnen het SCK. Aan iets meer dan 20 personen is ook gevraagd of ze tijdens de zomersluiting  van permanentie zouden kunnen zijn.  Gewerkte  verlofdagen zouden dan later vrij genomen zouden kunnen worden.

Omdat de werkdruk in die periode hoger was en omdat er enkele uitzonderingen nodig waren om aan de vraag te voldoen, is er een afvaardiging van die werknemers, vakbonden en directie samen geweest om te bespreken binnen welk kader dit kon.

Hiervan is een document opgesteld (zie het document achter deze link), waarmee alle partijen akkoord gegaan zijn. Binnen dit kader zou het extra werk dus perfect geregeld kunnen worden.

Maar, zonder medeweten van vakbonden of andere werknemers in dit bedrijf, heeft de directie een akkoord gesloten met de betrokken werknemers. Zij kregen een extra bonus bovenop hun normale prestaties, van 1000 Euro per week, tijdens de sluitingsperiode. Gezien de meerderheid de ganse 3 weken van de sluitingsperiode kwam werken, was dit dus een bonus van 3000 Euro. De directie heeft hen daarvoor een document laten ondertekenen waarin stond dat deze informatie niet gedeeld mocht worden. Daarom duurde het ook zo lang eer de vakbonden hier notie van kregen.

Als vakbond zijn wij er voorstander van dat extra prestaties ook extra beloond worden. Maar dit moet uiteraard binnen een duidelijk kader met correcte afspraken gebeuren, zodat enige schijn van willekeur vermeden wordt.

Het is niet de eerste keer dat de directie stiekem bonussen of extra's (denken we maar aan auto's die enkelen de laatste jaren boven op hun loon kregen) uitdeelt en dit in alle stilte doet. Daarbij worden alle gemaakte collectieve afspraken aan de laars gelapt. Welk nut heeft een CAO dan nog?

Afspraken zijn er om gerespecteerd te worden. Maar het is vooral de willekeur en de ongelijkheid die ons stoort. Het gebeurt wel vaker dat er op bepaalde diensten of afdelingen moet doorgewerkt worden. Er zijn er zelfs te veel om hier op te noemen. Toch hebben deze diensten nooit het aanbod gekregen van 1000 Euro/week om deze prestaties te leveren. Alles kon steeds geregeld worden binnen het collectief gecreëerde kader. Waarom nu die uitzondering voor enkelen? Waarom moet alles weer zo stiekem gebeuren?

Op 16 januari om 8u30 had de syndicale delegatie een afspraak met de Directeur Generaal om dit te bespreken. Wij hebben vaak te horen gekregen "ik dacht dat we dit gecommuniceerd hadden". U zal ongetwijfeld nog een officiële reactie van de directie krijgen waarin zij verdedigen dat extra werk ook extra beloond moet worden. Zoals reeds vermeld, daar hebben wij geen probleem mee. Het probleem is de geheimhouding die ondertekend diende  te worden door de betrokken werknemers, alsook het niet nakomen van de afspraken die met de bonden gemaakt werden. 

Als het management zich niet aan de gemaakte afspraken houdt, blijft er enkel een vertrouwensbreuk over. Uw reacties zijn welkom. Reageren kan via "opmerkingen" en zullen gepubliceerd worden na controle.

CAO 2015 - 2016 Toelichting over de nabetaling van het loon

Via een vorige blogpost (zie deze link) werd het CAO voorstel voor de jaren 2015 en 2016 toegelicht en verdeeld onder het personeel. In deze post trachten we de vragen en de opmerkingen over de aanpassing van de glijuren toe te lichten.

Artikel 7 van de CAO 2015-2016 bevat de volgende bepaling :

"De betaling van het maandloon zal, vanaf de prestaties geleverd in maart 2015, telkens aan het einde van de maand gebeuren. De werkgever zal vanaf dat moment telkens op de voorlaatste werkdag van de maand de betalingsopdracht aan de bank doorgeven.
Teneinde deze verschuiving financieel mogelijk te maken zal, voor alle werknemers die vóór 1 januari 2015 in actieve dienst zijn bij het SCK•CEN éénmalig een voorschot ten belope van 1 netto maandloon gestort worden op datum van 2 maart 2015. Gedurende het hele jaar 2015 en vanaf einde maart zal dit voorschot telkens voor 1/10 gerecupereerd worden op het einde van de kalendermaand…." 

Volgende vragen werden over dit artikel gesteld, en worden hieronder verder beantwoord:

• Kan er met een voorbeeld getoond worden hoe de uitbetalingen in 2015 gaan gebeuren?
• Waarom kan er niet op voorhand blijven worden uitbetaald?
• Is dit geen renteloze lening van het personeel aan het SCK•CEN?
• Wordt er met het voorschot rekening gehouden met ploegenpremies?
• Wat als ik door deze verschuiving in financiële problemen zou komen?

Kan er met een voorbeeld getoond worden hoe de uitbetalingen in 2015 gaan gebeuren?

We gaan een vereenvoudigde voorstelling geven. Stel dat je normaal maandelijks een nettoloon van 2000 EUR ontvangt. We houden even geen rekening met vakantiegeld, dertiende maand, de niet recurrente premie en loonsverhogingen. Dan geeft het schema hieronder de betalingen weer hoe dit in 2014 gebeurde, en hoe het zal gebeuren in 2015. In 2016 zal op het einde van iedere maand terug het volledige loon gestort worden (€ 2000,00 in ons voorbeeld hieronder).

Waarom kan er niet op voorhand uitbetaald blijven worden?
De uitleg hieronder is geschreven door C. Legrain.

De voorafbetaling van de lonen maakt deel uit van de historiek van het SCK•CEN en is een praktijk die in 99,7 % van alle ondernemingen en organisaties in België reeds afgeschaft is of nooit van toepassing is geweest.

Het enige doel van de maatregel is een vereenvoudiging van de administratie en een beperking van de regularisaties.  Dit staat al jarenlang op de agenda van de directie om zo het werk en de miserie van de administratie te verlichten.

Er bestaat een wettelijke verplichting om de correcte gegevens van aan-en afwezigheid te vermelden op de loonbrief.  Momenteel doet het SCK•CEN dit nog niet. In het tweede semester van dit jaar wordt een project opgestart om deze gegevens wel op de loonbrief te vermelden.
De werkelijke gegevens over aan-en afwezigheid zijn echter slechts bekend op het einde van de maand, als de prestaties al dan niet geleverd zijn. Daarom kan pas op het einde van de maand een correcte loonbrief afgeleverd worden. Om op de voorlaatste dag te kunnen betalen moet de personeelsadministratie de maand een paar dagen vroeger afsluiten. In de praktijk zijn er dan nog altijd onverwachte wendingen mogelijk die correcties zullen noodzaken. Deze zijn echter veel beperkter. Nog een paar dagen langer op het loon wachten is echter geen optie.


Is dit geen renteloze lening van het personeel aan het SCK•CEN? 
De uitleg hieronder is geschreven door C. Legrain.

Het gaat helemaal niet om een lening : iedereen zal op het einde van het jaar hetzelfde bedrag krijgen als in de oude situatie.  Immers, indien het een lening betreft, waarom dan ook een voorschot betalen? Bovenop het loon op het einde van de maand ? In de maand maart zijn er immers twee loonbetalingen voorzien in plaats van één.
Een ‘renteloze’ lening heeft ook maar zin indien de interest op een eventuele belegging hoog zou zijn. Vandaag is het rendement van onze beleggingen quasi nul %, zelfs negatief op de BNB.

De 250 € netto meer die onder de vorm van een loonbonus betaald wordt is juist om aan te tonen dat het SCK•CEN geen ‘winst’ op de rug van de werknemers wil maken, integendeel.

Het zijn net de opbrengsten uit deze twee extra financiële tegemoetkomingen die men in een berekeningsmodel zou moeten opnemen.


Wordt er met het voorschot van maart rekening gehouden met de ploegenpremies?

HRM heeft ons bevestigd dat dit het geval zal zijn.


Wat als ik door deze verschuiving in financiële problemen zou komen?
De uitleg hieronder is geschreven door C. Legrain.

In geval van een uitzonderlijk moeilijke financiële situatie  zal er uiteraard een oplossing mogelijk zijn via het Sociaal Comité.

CAO 2015 - 2016 Toelichting over aanpassing van de glijuren

Via een vorige blogpost (zie deze link) werd het CAO voorstel voor de jaren 2015 en 2016 toegelicht en verdeeld onder het personeel. In deze post trachten we de vragen en de opmerkingen over de aanpassing van de glijuren toe te lichten.

In artikel 8 van het CAO voorstel staat het volgende:

Artikel 3.1 van het arbeidsreglement wordt als volgt gewijzigd:

"Het normale werkrooster is dat van de vijfdaagse werkweek: van maandag tot vrijdag, 8 uren per dag, met de volgende glijdende werkuurregeling op individuele basis

• aanvang tussen 7.00 uur en 9.00 uur; einde tussen 16.00 uur en 18.30 uur;
• een verplichte middagpauze van minimum 30 minuten
• een verplichte aanwezigheid (stamtijd) tussen 9.00 uur en 12.00 uur, en tussen 13.30 uur en 16.00 uur" 

Als je om 07.00 uur start met werken en een minimale middagpauze van 30 minuten neemt, dan heb je om 15.30 uur 8 uren hebt gewerkt. De opmerking die er gemaakt wordt is:  hoe is dit te rijmen met de stamtijden die tot 16.00 uur duren?

Van de personeelsdienst hebben we hierover de volgende toelichting gekregen:

Kerntijden worden niet aangepast, maar men kan desgewenst om half 4 vertrekken als men genoeg uren heeft. De bedoeling van de kerntijden is om een minimum dienstverlening te hebben en voldoende beschikbare tijd voor samenwerking en die filosofie wenst men te behouden.

Dus indien je genoeg uren hebt, en je job het toelaat kan je vertrekken om 15.30.

***Aanpassing***

"Ook voor thuiswerk gelden trouwens die kerntijden." 

Werd hier vervangen door 

"De kerntijden voor telewerken zijn: 09-11 uur en 13-15 uur. (Zie deze dienstnota)"

*** 

CAO 2015 - 2016

Er is een CAO voorstel klaar voor de 2015 en 2016. Het ganse voorstel kan je rustig nalezen via deze link (de link is enkel bereikbaar vanop het SCK•CEN netwerk).

Maar volgende zaken zijn van belang:

Ploegenwerkers - brugpensioen 

Het "Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag" (brugpensioen) blijft mogelijk voor ploegenwerkers die in 2015 of 2016 58 jaar worden. Zij moeten wel een beroepsverleden van 33 jaar waarvan minstens 20 jaar in een ploegenregime met nachtarbeid hebben.

Dit is niet vanzelfsprekend, want met de nieuwe regeringsmaatregelen is een SWT (brugpensioen) slechts mogelijk via een onderhandelde CAO (zoals deze die nu onderhandeld is).


Ploegenwerkers - tijdskrediet

In art. 2.2 van de CAO staat nog steeds dat  "Werknemers tewerkgesteld in eens stelsel van opeenvolgende ploegen worden uitgesloten van de onderhavige regeling tijdskrediet."

Nieuw is echter dat hieraan nu is toegevoegd dat "Dit kan herbekeken worden wanneer de praktische mogelijkheid zich aanbiedt."

In de praktijk komt dit neer op dat er een opening is gemaakt voor tijdskrediet voor ploegenwerkers na de BR2 refurbishment en wanneer er een extra ploeg is. 


Niet recurrente premie

In 2015 komt er een bruto premie van 1450 EUR (mits ongewijzigde wetgeving komt dit neer op een netto premie van 1250 EUR).

In 2016 komt er een bruto premie van 1150 EUR (mits ongewijzigde wetgeving komt dit neer op een netto premie van 1000 EUR) 


Werktijden

De aanvang van de werktijd is nu tussen 07u00 en 09u00 in plaats van 07u30 en 09u00. 


Overuren deeltijds werkenden 

Voor mensen die deeltijds werken worden de overuren bij een oproep gerekend als overuren. Tot nu toe was er geen overurentoeslag voorzien voor de eerste 12 uur (bij deeltijds werkenden).


Werkgroep groepsverzekering 

Voor de werknemers die reeds op het SCK•CEN werken verandert er niets aan de groepsverzekering. 

Voor toekomstige werknemers kan er een aangepaste groepsverzekering komen. Er wordt een paritaire werkgroep opgericht om dit uit te werken.


Loonbetaling  

De loonbetaling zal vanaf maart 2015 op de voorlaatste werkdag van de maand gebeuren. Om deze verschuiving financieel mogelijk te maken zal voor iedereen die voor 1 januari in dienst is eenmalig een voorschot van 1 netto maandloon gestort worden op 2 maart.  Gedurende het hele jaar 2015 en vanaf einde maart zal dit voorschot telkens voor 1/10 gerecupereerd worden op het einde van de kalendermaand. Bij wie het SCK•CEN in 2015 verlaat zal het nog te recupereren saldo van het voorschot bij de eindafrekening in een keer afgehouden worden.


Wij hopen u hiermee voldoende te hebben ingelicht over de nieuwe CAO. Als je nog met vragen zit aarzel dan niet om je BBTK-délégé te contacteren.