Veel werknemers hebben ons laten weten niet tevreden te zijn met de communicatie van de directie (na te lezen op deze link) in verband met het budget van hun leasewagens.
Beide
vakbonden hebben daarom een gezamenlijke mail aan de directie
overgemaakt. De inhoud van de mail kan je lezen via deze link.
Links kunnen enkel geopend worden met een SCKCEN account.
Op de recente raad van bestuur van 19 oktober 2023 stond het onderwerp "elektrische wagens" op de agenda. Tijdens deze bijeenkomst werd voorgesteld om de leaseprijs van de directiewagens met maar liefst 300 EUR per maand te verhogen, wat neerkomt op een jaarlijkse verhoging van 3600 EUR per directiewagen. Deze aankondiging roept vragen en bezorgdheden op bij ons.
Directieleden moeten hun dertiende maand niet omzetten voor een leasewagen, want bij hun wordt dat beschouwd als noodzakelijk voor hun functie. Maar nu deze verhoging goedkeuren, lijkt op dit moment te getuigen van weinig empathie voor de werknemers van SCKCEN en wekt twijfels op over het respect voor de geest van de afspraken in de laatste collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).
Maar BBTK staat echter altijd klaar om constructieve voorstellen te doen en richten het vervolg van deze post dan ook aan onze directie.
Beste directie,
Gefeliciteerd! In deze tijden van budgettaire beperkingen, waarin jullie gedwongen zijn om te bezuinigen op de financiën van Nuclea en zelfs onze cafetaria te moeten sluiten, hebben jullie nog steeds een financiële post van 3600 EUR per jaar per directiewagen kunnen vinden. Het was misschien net te moeilijk om ook centen te vinden om toch nog elke werknemer een premie te gunnen of om iedereen 300 EUR per maand bij storten in zijn/haar FIP budget.
Daarom willen we een voorstel doen dat misschien de zaken in perspectief plaatst: Wat als jullie, net als Jan Modaal op de werkvloer, de verhoging van de leaseprijs bekostigen uit jullie eigen dertiende maand FIP-budget of door drie ongebruikte verlofdagen om te zetten in FIP-budget? Op die manier zou er jaarlijks tienduizenden euros beschikbaar komen, die gebruikt kunnen worden om onze cafetaria te heropenen of om de steun van SCKCEN aan Nuclea te handhaven.
Met deze suggestie zouden jullie:
Laten we samen streven naar solidariteit en begrip tussen alle lagen van onze organisatie en dat we in harmonie kunnen blijven werken aan onze gezamenlijke doelen.
Met vriendelijke groeten,
BBTK
Een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) is een formele schriftelijke overeenkomst tussen twee partijen: aan de ene kant de werkgever en aan de andere kant de vertegenwoordiging van de werknemers. In een CAO worden specifieke afspraken en regels vastgelegd waar zowel de werkgever als de werknemers(vertegenwoordiging) zich aan moeten houden.
Dit geldt in het bijzonder voor de CAO werkzekerheid. Kort samengevat regelt deze CAO de procedures met betrekking tot ontslagen om niet-economische en niet-dringende redenen als volgt:
(maar we raden ten zeerste aan om de volledige procedure te raadplegen via deze link voor meer gedetailleerde informatie).
Binnen 10 dagen na ontvangst van het advies deelt de werkgever zijn definitieve beslissing mee aan de betrokken werknemer.
Belangrijk is dat alle betrokken partijen strikte geheimhouding dienen te bewaren.
Indien de werkgever besluit om tegen het advies van de commissie in te handelen en tot ontslag overgaat, is de werkgever verplicht een extra forfaitaire vergoeding te betalen.
In het kader van de recent aangekondigde intenties tot ontslag heeft er een commissie plaatsgevonden. Echter, uit respect voor de afgesproken procedures en termijnen, alsook uit respect voor de werknemers die door deze besluiten worden beïnvloed, kunnen wij geen verdere details delen over de inhoud van deze commissie.
Wij hechten veel waarde aan het naleven van gemaakte afspraken, het respecteren van overeengekomen termijnen en bovenal het welzijn van de betrokken werknemers.
Het is van essentieel belang dat elke vakbond zich houdt aan deze fundamentele principes en procedures, omdat ze van vitaal belang zijn voor de bescherming van de belangen van werknemers.
Benieuwd naar hoe een inspectierapport van je leasewagen er uit kan zien?
Via deze link kan je een voorbeeld zien
(enkel beschikbaar met SCKCEN account)
Als je sinds eind vorig jaar een nieuwe leaseauto hebt besteld, is de kans groot dat de levering vertraging oploopt. Als je in de tussentijd een auto leaset, moet je ervoor zorgen dat je niet geconfronteerd wordt met onverwacht hoge kosten.
Een lid van BBTK ontdekte dat de levering van zijn nieuwe leaseauto pas zes maanden na het verstrijken van zijn huidige leaseperiode zou plaatsvinden. Toen hij dit voorlegde aan J&T, kreeg hij een voorstel waarbij hij meer dan €3.000 moest betalen en de leaseprijs met meer dan €50 zou stijgen. Bovendien moest hij in minder dan een week dit contract weigeren om niet tegen deze hoge kosten aan te lopen!
Na tussenkomst van BBTK ontvingen we het volgende bericht van J&T:
"Zoals hieronder aangegeven, heeft u het recht om het opgestelde voorstel voor verlenging van uw leasecontract te weigeren. Het is het beste om dit zo snel mogelijk aan onze collega's van contractbeheer te laten weten, aangezien dit voorstel zonder tegenbericht van uw kant zal worden doorgevoerd.
De afspraak die wij met SCK hebben gemaakt, is dat in gevallen waarbij de levering van de nieuwe auto na de einddatum van het huidige contract plaatsvindt, het huidige contract in eerste instantie met maximaal 6 maanden stilzwijgend wordt verlengd om deze periode te overbruggen."
Dus,
als je op dit moment een auto least en de levering van je volgende leaseauto zich vertraagt, weet dan dat je huidige contract maximaal 6 maanden stilzwijgend wordt verlengd. Als je toch een duurder voorstel van J&T ontvangt, laat dit dan zo snel mogelijk en duidelijk weten dat je het voorstel weigert.
Op 29 september stonden BBTK-delegees al voor dag en dauw klaar om fietsers en wandelaars te bedanken om op een duurzame manier naar SCKCEN en VITO te komen. Deze keer koppelden we onze actie aan een fundraiser voor Bas. Bas is de zoon van een SCKCEN collega die aan het IPEX syndroom lijdt.
Deze actie bracht meer dan 1200 EUR op!!!
Dank aan alle gulle schenkers!
P.S. Steunen kan nog steeds via deze link.
.jpeg)
Benieuwd naar de evolutie van het aantal ontslagen op SCKCEN?
Personen met een SCKCEN account kunnen dat ongeblurde grafiek ontdekken achter deze link.
BBTK-leden hebben via interne mail een update gehad over de aangekondigde intenties tot ontslag. Iedereen met een SCKCEN-account kan dat bericht nalezen via deze link.
