Je kan het e-book gratis downloaden via deze link.
woensdag 25 januari 2017
Alle sociale uitkeringen samengevat in één handig document
De collega's van ABVV-metaal hebben een handig e-book gemaakt. In deze publicatie vind je een overzicht van alle sociale uitkeringen. Dit gaat onder andere over tijdskrediet, eindeloopbaanstelsels en thematische verloven.
Je kan het e-book gratis downloaden via deze link.
Je kan het e-book gratis downloaden via deze link.
(Ontwerp) IPA 2017-2018
Om de twee jaar onderhandelen de federale werkgeversorganisaties en vakbonden in de Groep van 10 een nieuw IPA. Een IPA – een InterProfessioneel Akkoord – is een akkoord dat enerzijds de loonmarge voor de komende twee jaar bepaalt en anderzijds een aantal essentiële punten regelt betreffende eindeloopbaanregelingen, tewerkstellingsvoorwaarden, thematische verloven...
Voor de periode 2017-2018 werd een ontwerpakkoord gesloten over de loonmarge, verleningen van cao’s SWT, de verdeling van de welvaartsenveloppe en enkele maatschappelijke uitdagingen.
In het document achter deze link worden de details van het nieuwe IPA uitgelegd in volgende vier luiken:
- Luik 1: Loonmarge 1,1%
- Luik 2: SWT en Landingsbanen
- Luik 3: Maatschappelijke uitdagingen
- Luik 4: Welvaartsaanpassingen uitkeringen
De regering sponsort de verzekeraars met de groepsverzekering van nieuwe bruggepensioneerden
In onze huidige CAO is het SWT, het vroegere brugpensioen, nog steeds voorzien voor personen die lang genoeg in ploegen hebben gewerkt. In theorie, en volgens de huidige wetgeving, kunnen deze mensen met brugpensioen gaan vanaf hun 58e. Tot vorig jaar werd hun groepsverzekering uitbetaald vanaf hun 60e, in de praktijk ook de leeftijd waarop veel mensen effectief met SWT gaan.
Eén van de nieuwe maatregelen die onze bankenregering heeft genomen is dat de groepsverzekering van de SWT'ers pas mag uitbetaald worden vanaf de effectieve pensioenleeftijd, zijnde 65 jaar! Als je dus op je 60e vertrekt op brugpensioen zal je dus nog 5 jaar moeten wachten op de uitbetaling van de groepsverzekering.
Als je in tussentijd overlijdt krijgen je nabestaanden NIETS en steekt de verzekeraar jouw kapitaal in zijn diepe zakken tenzij... Tenzij je kiest voor een overlijdensdekking. Die overlijdensdekking wordt dan betaald met een deel van jouw vergaard kapitaal. Aan het eind van de rit wint de verzekeraar dus altijd op de kap van de nieuwe bruggepensioneerden.
Als schamele troost is er wel nog een overgangsmaatregel voor de mensen die binnenkort op SWT willen gaan. Zij kunnen hun pensioenprestaties nog opvragen volgens de tabel hieronder.
Eén van de nieuwe maatregelen die onze bankenregering heeft genomen is dat de groepsverzekering van de SWT'ers pas mag uitbetaald worden vanaf de effectieve pensioenleeftijd, zijnde 65 jaar! Als je dus op je 60e vertrekt op brugpensioen zal je dus nog 5 jaar moeten wachten op de uitbetaling van de groepsverzekering.
Als je in tussentijd overlijdt krijgen je nabestaanden NIETS en steekt de verzekeraar jouw kapitaal in zijn diepe zakken tenzij... Tenzij je kiest voor een overlijdensdekking. Die overlijdensdekking wordt dan betaald met een deel van jouw vergaard kapitaal. Aan het eind van de rit wint de verzekeraar dus altijd op de kap van de nieuwe bruggepensioneerden.
Als schamele troost is er wel nog een overgangsmaatregel voor de mensen die binnenkort op SWT willen gaan. Zij kunnen hun pensioenprestaties nog opvragen volgens de tabel hieronder.
| Geboortejaar |
Leeftijd waarop de
pensioenprestaties kunnen opgevraagd worden |
| Voor 1959 |
60 |
| 1959 |
61 |
| 1960 |
62 |
| 1961 |
63 |
donderdag 19 januari 2017
BBTK SCK•CEN steunt de dubbele 48 urenstaking in een nucleair bedrijf omwille van omschakeling naar inferieure pensioenplannen.
For the English version click here.
Eerst even dit: AWE is een firma die instaat voor het ontwikkelen, het produceren, het onderhoud en de ontmanteling van kernkoppen voor de duikboten van de Britse Royal Navy. Ook nemen ze deel aan onderzoek om de proliferatie van kernwapens tegen te houden. Op de ontmanteling van de kernkoppen en het non-proliferatie onderzoek na voert deze firma activiteiten uit waar wij ons van distantiëren.
Maar dat belet BBTK-SCK•CEN niet om verbolgen te zijn over de manier waarmee de werkgever en conservatieve politici omgaan met de pensioenrechten van de werknemers van deze firma.
Bob Middleton is regionaal afgevaardigde van Unite the union, de grootste vakbond in het Verenigd Koninkrijk. In een telefoongesprek met BBTK SCK•CEN legt hij uit wat er aan de hand is.
In 1992 werden de pensioenplannen van de werknemers getransfereerd van het Ministerie van landsverdediging naar de privésector. Zij kregen van de toenmalige conservatieve minister van defensie de garantie dat de werknemers geen schade in hun pensioenen zouden ondervinden.
Maar nu dreigt AWE ermee om op 31 januari het huidige vaste prestatie pensioenplan eenzijdig te veranderen naar een vast bijdrage systeem. Dit heeft grote nadelen voor de werknemers: de werkgeversbijdragen in het pensioenplan worden op zijn minst gehalveerd en het uiteindelijke resultaat is niet gegarandeerd. De werknemers dreigen duizenden ponden te verliezen.
Een oplossing zou er in kunnen bestaan dat de pensioenplannen van de AWE werknemers terug getransfereerd zouden worden naar het Ministerie van Defensie. Ondanks de “staalharde” garanties van de vroegere minister maakt het huidige ministerie van defensie zich er vanaf met de woorden “Niets blijft eeuwig duren.”
De arbeiders van AWE voelen zich terecht bedrogen en hebben zich met 92 procent uitgesproken voor een staking tegen de afbraak hun pensioenrechten. Op 18 januari is er een 48 urenstaking gestart. Een vervolgstaking van 48 uur start op 30 januari.
Als werknemer van SCK•CEN heb je een groepsverzekering van het vaste prestatie type (defined benefit in het Engels) . De gegarandeerde opbrengst die je optrekt als je op pensioen gaat is (uitgesteld) loon. Loon is een essentieel onderdeel van je arbeidscontract.
Omdat BBTK-SCK•CEN een eenzijdige omschakeling naar een inferieur vast bijdragesysteem nooit zou aanvaarden steunen wij de acties van de AWE werknemers voor het behoud van hun pensioenrechten.
Hieronder een videoverslag van Ruptly TV over de actie.
Eerst even dit: AWE is een firma die instaat voor het ontwikkelen, het produceren, het onderhoud en de ontmanteling van kernkoppen voor de duikboten van de Britse Royal Navy. Ook nemen ze deel aan onderzoek om de proliferatie van kernwapens tegen te houden. Op de ontmanteling van de kernkoppen en het non-proliferatie onderzoek na voert deze firma activiteiten uit waar wij ons van distantiëren.
Maar dat belet BBTK-SCK•CEN niet om verbolgen te zijn over de manier waarmee de werkgever en conservatieve politici omgaan met de pensioenrechten van de werknemers van deze firma.
Bob Middleton is regionaal afgevaardigde van Unite the union, de grootste vakbond in het Verenigd Koninkrijk. In een telefoongesprek met BBTK SCK•CEN legt hij uit wat er aan de hand is.
In 1992 werden de pensioenplannen van de werknemers getransfereerd van het Ministerie van landsverdediging naar de privésector. Zij kregen van de toenmalige conservatieve minister van defensie de garantie dat de werknemers geen schade in hun pensioenen zouden ondervinden.
Maar nu dreigt AWE ermee om op 31 januari het huidige vaste prestatie pensioenplan eenzijdig te veranderen naar een vast bijdrage systeem. Dit heeft grote nadelen voor de werknemers: de werkgeversbijdragen in het pensioenplan worden op zijn minst gehalveerd en het uiteindelijke resultaat is niet gegarandeerd. De werknemers dreigen duizenden ponden te verliezen.
Een oplossing zou er in kunnen bestaan dat de pensioenplannen van de AWE werknemers terug getransfereerd zouden worden naar het Ministerie van Defensie. Ondanks de “staalharde” garanties van de vroegere minister maakt het huidige ministerie van defensie zich er vanaf met de woorden “Niets blijft eeuwig duren.”
De arbeiders van AWE voelen zich terecht bedrogen en hebben zich met 92 procent uitgesproken voor een staking tegen de afbraak hun pensioenrechten. Op 18 januari is er een 48 urenstaking gestart. Een vervolgstaking van 48 uur start op 30 januari.
Als werknemer van SCK•CEN heb je een groepsverzekering van het vaste prestatie type (defined benefit in het Engels) . De gegarandeerde opbrengst die je optrekt als je op pensioen gaat is (uitgesteld) loon. Loon is een essentieel onderdeel van je arbeidscontract.
Omdat BBTK-SCK•CEN een eenzijdige omschakeling naar een inferieur vast bijdragesysteem nooit zou aanvaarden steunen wij de acties van de AWE werknemers voor het behoud van hun pensioenrechten.
Hieronder een videoverslag van Ruptly TV over de actie.
dinsdag 17 januari 2017
CAO 2017 is goedgekeurd
In de ledenvergadering van 17 januari 2017 werd de CAO 2017 goedgekeurd. Je vindt meer over CAO 2017 terug achter deze link.
woensdag 4 januari 2017
Laptop ingeleverd voor desktop? Controleer je loonbrief!
Eind 2016 is er begonnen met de rollout van de nieuwe pc's. Een heel aantal mensen hebben voor een desktop gekozen in plaats van een laptop omdat SCK•CEN halsstarrig blijft weigeren om enige compensatie toe te kennen voor het voordeel alle aard dat er op laptops betaald moet worden.
Van het moment dat je niet meer over een laptop beschikt zou je dus ook geen voordeel alle aard meer moeten betalen. Nu heeft een van onze leden gemeld dat er, ondanks dat de laptop is ingeleverd, er toch nog een voordeel alle aard wordt aangerekend.
We vragen iedereen die een laptop heeft omgewisseld voor een desktop om de loonbrief te controleren. Indien er onterecht een voordeel alle aard wordt aangerekend klik dan hier om BBTK-SCK•CEN per mail op de hoogte te brengen.
BBTK-SCK•CEN zal dit dan voor je opvolgen met HRM en infoplan. Let wel dat aangiften van onterechte VAA aanrekeningen in 2016 best zo snel mogelijk gebeuren, in ieder geval voor half februari 2017.
Klik hier om BBTK-SCK•CEN per mail op de hoogte van je onterecht aangerekend voordeel alle aard.
Van het moment dat je niet meer over een laptop beschikt zou je dus ook geen voordeel alle aard meer moeten betalen. Nu heeft een van onze leden gemeld dat er, ondanks dat de laptop is ingeleverd, er toch nog een voordeel alle aard wordt aangerekend.
We vragen iedereen die een laptop heeft omgewisseld voor een desktop om de loonbrief te controleren. Indien er onterecht een voordeel alle aard wordt aangerekend klik dan hier om BBTK-SCK•CEN per mail op de hoogte te brengen.
BBTK-SCK•CEN zal dit dan voor je opvolgen met HRM en infoplan. Let wel dat aangiften van onterechte VAA aanrekeningen in 2016 best zo snel mogelijk gebeuren, in ieder geval voor half februari 2017.
Klik hier om BBTK-SCK•CEN per mail op de hoogte van je onterecht aangerekend voordeel alle aard.
dinsdag 3 januari 2017
Wat brengt verlof omzetten in je groepsverzekering op?
Sinds 2008 kan je niet opgenomen ADV dagen omzetten naar een premie van 70 EUR per dag in je groepsverzekering, en dit voor maximum 10 dagen per jaar. Maar wat brengt dit op?
BBTK-SCK•CEN vist het voor jou uit aan de hand van 2 scenario's.
Gustaaf is geboren in 1956. Hij besliste in 2008 om elk jaar 10 ADV dagen in zijn groepsverzekering te laten plaatsen. In 2008 gaven de verzekeraars nog een rente van 3,25%, dus dat kon geen slechte investering zijn. In 2016 is het welletjes geweest voor Gustaaf. Na een lange carrière kon hij in 2016 nog op een leeftijd van 60 jaar met vervroegd pensioen gaan. Hij heeft over 9 jaar tijd 6300 EUR in zijn groepsverzekering gespaard. Met wat intrest zal dit bedrag wel goed zijn aangegroeid, denkt Gustaaf.
Maar is dit wel zo?
Scenario 2
Melanie is geboren in 1971 en beginnen te werken op haar 21e. Vanaf 2017 zitten haar kinderen aan de unief. Melanie neemt minder verlof tijdens de schoolvakanties en besluit om jaarlijks 10 adv dagen in haar groepsverzekering te steken. In 2027 stopt ze hiermee omdat ze de ADV dagen wilt gebruiken om af en toe als fiere oma op haar kleinkinderen te kunnen passen. Melanie heeft dus 7000 EUR in haar groepsverzekering gestort. En dat blijft daar staan tot in 2034 wanneer ze op vervroegd pensioen kan gaan. Ze verwacht dat de rente van de groepsverzekering die 7000 EUR wel goed zal doen aangroeien.
Maar is dat wel zo?
Het resultaat...
De 6300 EUR die Gustaaf "investeerde" is aangegroeid tot bruto 7058 EUR. Hiervan zal hij netto 5467 EUR optrekken.
De 7000 EUR die Melanie "investeerde" zal bij een onveranderde intrest aangroeien tot bruto 8061 EUR bruto. Hiervan zal ze netto 6724 EUR optrekken.
Hoe kan dit?
Er zijn twee redenen hiervoor. Een eerste reden is dat de 70 EUR per dag wordt gestort in een "vaste bijdragen" systeem. De verzekeraars hebben de laatste jaren opeenvolgende renteverlagingen op de groepsverzekeringen mogen doorvoeren. (zie de grafiek hieronder)
Dit heeft een nefaste impact op de aangroei van het brutobedrag, zeker op langere termijn. Als Melanie nog op de verhoopte 3,25% uit 2008 zou kunnen rekenen dan zou haar brutokapitaal in 2034 aangegroeid zijn tot maar liefst 11306 EUR (in plaats van 8681 EUR aan de huidige 1%). Van die 11306 EUR bruto zou Melanie dan 7983 EUR netto overhouden.
Daarnaast is de 70 EUR per dag een Brutobedrag. Hierop zijn nog geen wettelijke inhoudingen verrekend. Deze inhoudingen bedragen ongeveer 22% voor bedragen die via een groepsverzekering worden uitbetaald. (zie tabel hieronder)
Hadden we dat geweten...
De renteverlagingen hebben geen impact voor de werknemer op de gewone groepsverzekering, want die valt onder een "vaste prestaties" systeem. En BBTK-SCK•CEN is niet van plan onze werkgever toe te laten om van het "vaste prestaties" systeem af te stappen. Maar mijmerend denken Gustaaf en Melanie terug aan de verloren tijd die ze, zonder zelfs ook maar rekening te houden met de inflatie, aan respectievelijk 7,59 EUR en 8,40 EUR netto per uur aan hun hebben laten voorbijgaan.
BBTK-SCK•CEN vist het voor jou uit aan de hand van 2 scenario's.
Scenario 1
Gustaaf is geboren in 1956. Hij besliste in 2008 om elk jaar 10 ADV dagen in zijn groepsverzekering te laten plaatsen. In 2008 gaven de verzekeraars nog een rente van 3,25%, dus dat kon geen slechte investering zijn. In 2016 is het welletjes geweest voor Gustaaf. Na een lange carrière kon hij in 2016 nog op een leeftijd van 60 jaar met vervroegd pensioen gaan. Hij heeft over 9 jaar tijd 6300 EUR in zijn groepsverzekering gespaard. Met wat intrest zal dit bedrag wel goed zijn aangegroeid, denkt Gustaaf.
Maar is dit wel zo?
Scenario 2
Melanie is geboren in 1971 en beginnen te werken op haar 21e. Vanaf 2017 zitten haar kinderen aan de unief. Melanie neemt minder verlof tijdens de schoolvakanties en besluit om jaarlijks 10 adv dagen in haar groepsverzekering te steken. In 2027 stopt ze hiermee omdat ze de ADV dagen wilt gebruiken om af en toe als fiere oma op haar kleinkinderen te kunnen passen. Melanie heeft dus 7000 EUR in haar groepsverzekering gestort. En dat blijft daar staan tot in 2034 wanneer ze op vervroegd pensioen kan gaan. Ze verwacht dat de rente van de groepsverzekering die 7000 EUR wel goed zal doen aangroeien.
Maar is dat wel zo?
Het resultaat...
De 6300 EUR die Gustaaf "investeerde" is aangegroeid tot bruto 7058 EUR. Hiervan zal hij netto 5467 EUR optrekken.
De 7000 EUR die Melanie "investeerde" zal bij een onveranderde intrest aangroeien tot bruto 8061 EUR bruto. Hiervan zal ze netto 6724 EUR optrekken.
Hoe kan dit?
Er zijn twee redenen hiervoor. Een eerste reden is dat de 70 EUR per dag wordt gestort in een "vaste bijdragen" systeem. De verzekeraars hebben de laatste jaren opeenvolgende renteverlagingen op de groepsverzekeringen mogen doorvoeren. (zie de grafiek hieronder)
Dit heeft een nefaste impact op de aangroei van het brutobedrag, zeker op langere termijn. Als Melanie nog op de verhoopte 3,25% uit 2008 zou kunnen rekenen dan zou haar brutokapitaal in 2034 aangegroeid zijn tot maar liefst 11306 EUR (in plaats van 8681 EUR aan de huidige 1%). Van die 11306 EUR bruto zou Melanie dan 7983 EUR netto overhouden.
Daarnaast is de 70 EUR per dag een Brutobedrag. Hierop zijn nog geen wettelijke inhoudingen verrekend. Deze inhoudingen bedragen ongeveer 22% voor bedragen die via een groepsverzekering worden uitbetaald. (zie tabel hieronder)
Hadden we dat geweten...
De renteverlagingen hebben geen impact voor de werknemer op de gewone groepsverzekering, want die valt onder een "vaste prestaties" systeem. En BBTK-SCK•CEN is niet van plan onze werkgever toe te laten om van het "vaste prestaties" systeem af te stappen. Maar mijmerend denken Gustaaf en Melanie terug aan de verloren tijd die ze, zonder zelfs ook maar rekening te houden met de inflatie, aan respectievelijk 7,59 EUR en 8,40 EUR netto per uur aan hun hebben laten voorbijgaan.
Tijdskrediet: wat verandert er in 2017?
Op 20 december 2016 werd er - op het nationale niveau - een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (cao) gesloten op het vlak van tijdskrediet. Het gaat om de cao nr. 103ter die de cao nr. 103 aanpast om met name te voldoen aan de maatregelen inzake tijdskrediet uit het voorontwerp van wet betreffende Werkbaar en Wendbaar Werk.
De nieuwigheden waarin de cao nr. 103ter voorziet, treden ten laatste op 1 april 2017 in werking. Een overzicht van de belangrijkste veranderingen vind je in het document achter deze link.
De nieuwigheden waarin de cao nr. 103ter voorziet, treden ten laatste op 1 april 2017 in werking. Een overzicht van de belangrijkste veranderingen vind je in het document achter deze link.
Abonneren op:
Posts (Atom)