WEBINAR - Nieuw evenwicht in je loopbaan nodig?

De collega's van ABVV organiseren zowel op 7 februari als op 10 mei een webinar over thematisch verlof, tijdskrediet en eindeloopbaan. 

Via deze link vind je alle info:

Wil je opnieuw de baas worden over je eigen loopbaan? Wil je meer tijd vrijmaken voor jezelf of voor (zorgbehoevende) familieleden? Zie je het niet zitten om voltijds te werken tot 67 jaar? Dan kan je terecht bij het ABVV met al je vragen over jouw toekomstige loopbaan. Tijdens deze infosessie via webinar geven we informatie over o.a. tijdskrediet, thematisch verlof, zware beroepen, (vervroegd) pensioen, enz... Wil je hierin wegwijs worden en onaangename verrassingen vermijden, schrijf je dan nu in voor het gratis webinar! Je ontvangt een bevestiging van je registratie per e-mail (Niets ontvangen? Controleer je spam).

Tip: ook indien je het webinar niet live kan volgen, kan je je registreren om nadien gratis een opname van de presentatie te ontvangen.

Landingsbanen tot je 60e nog steeds mogelijk (update januari 2022)

Dankzij een recente sector CAO is het binnen onze sector (pc 207) toch nog mogelijk om op landingsbaan te gaan voor je 60e. Dit geldt tot 30/6/2023.

Wat zijn de voorwaarden voor een landingsbaan voor je 60e? 

• Je moet 55 jaar oud zijn wil je voor 1/5e een landingsbaan (je komt nog 4/5e werken) of voor een 1/2e landingsbaan (je komt nog 1/2e werken)
• Je moet minstens 2 jaar op het SCK•CEN werken
• Je moet in de voorgaande jaren minstens voltijds hebben gewerkt als je 1/5e landingsbaan wilt
• Je moet in de voorgaande jaren minstens 3/4e hebben gewerkt als je 1/2 landingsbaan wilt. 
• Je moet minstens 25 jaar gewerkt hebben (alle gewerkte jaren - niet enkel SCK•CEN)
   
• Opmerking:
  De ploegenwerkers op het SCK•CEN konden niet voor hun 60e genieten van 1/5e tijdskrediet. In de CAO van 2022 is er proefproject voorzien voor tijdskrediet voor ploegenwerkers.  

Hoe lang kan ik op landingsbaan?

• Als je intekent heb je het recht tot aan je pensioen. 

Wat is de impact op je inkomen?

• Je bruto loon daalt met 1/5e of 1/2e.  Je kan de netto impact hiervan schatten met behulp van de bruto - netto tool van ABVV (link)
   
• Je kan bijstorting krijgen van de RVA als je voldoet aan bepaalde voorwaarden (alle details lees je hier):
• je moet minstens 35 jaar gewerkt hebben
• of je moet minstens 20 jaar in nachtarbeid gewerkt hebben
• of je moet minstens 5 jaar zware arbeid gedaan hebben in de laatste 10 jaar
   

• Deze RVA vergoeding (bij publicatie van deze post) bedraagt bij 1/5e landingsbaan:
• 162,88 euro netto voor gehuwden en samenwonenden
• 196,57 euro netto voor alleenwonenden
• 250,54 euro netto voor alleenwonenden met kinderen ten laste
   
• Deze RVA vergoeding (bij publicatie van deze post) bedraagt bij 1/2e landingsbaan:
• 350,66 euro netto voor gehuwden en samenwonenden
• 446,96 euro netto voor alleenwonenden
   
• Opmerking:
  De exacte bedragen van deze vergoedingen kan je vinden op deze site van de RVA

Wat is de impact op mijn pensioen?

Als je in aanmerking komt voor een RVA-uitkering wordt de impact op je pensioen beperkt door volgende punten:

• Voor de eerste 312 dagen landingsbaan (5 jaar bij 1/5e - 2 jaar bij 1/2e vermindering) vanaf je 60e verjaardag wordt je pensioen berekend op je normaal fictief loon. Dit wil zeggen dat er in de praktijk voor deze dagen geen impact is op je wettelijk pensioen.
   
• Voor de dagen tijdskrediet vóór je 60e of wanneer na je 60e je 312 dagen landingsbaan op zijn wordt er rekening gehouden met het beperkt fictief loon.
   
• Onze ruwe berekende schatting van het maximaal pensioenverlies voor deze jaren:
• ongeveer 104 EUR bruto pensioenverlies per jaar  bij 1/5e landingsbaan 
• ongeveer 259 EUR bruto pensioenverlies per jaar bij 1/2 op landingsbaan
   
• Uitzonderingen
  Er wordt voor deze dagen toch rekening gehouden met je normaal fictief loon (dus in de praktijk geen pensioenverlies) als je:
• tewerkgesteld bent in de bouwsector en u om gezondheidsredenen moet stoppen;
• werkt in een erkende onderneming in moeilijkheden of herstructurering;
• nachtarbeid doet;
• een zwaar beroep uitoefent;
• een zwaar beroep uitoefent dat voorkomt op de lijst van knelpuntberoepen
   
• Meer details lees hierover je deze site van de federale pensioendienst

Let wel deze afspraken zijn geldig tot 30/6/2023. 

Wil je ervan genieten?  Maak er op tijd werk van en neem contact op met je BBTK-afgevaardigde.

Vanaf 1/1/2023 mogelijk het recht om zijn vakantiedagen te recupereren als je tijdens je verlof ziek wordt

 

Word je ziek tijdens je vakantie, dan kan je die niet recupereren.

Dit staat op punt te veranderen vanaf 1 januari 2023!

Lees er meer over in dit bericht van ABVV

Een overzicht over tijdskrediet, landingsbanen en thematische verloven

Onze collega's van BBTK hebben deze handige overzichtswebsite gemaakt over tijdskrediet, thematische verloven en landingsbanen.

Je kan deze website ook als PDF brochure downloaden via deze link of door op de afbeelding hieronder te klikken.

Liever enkel een handig overzicht in een tabel? Klik op de afbeelding om ze te vergroten of op deze link om ze als  afdrukbare PDF te downloaden.

SCK CEN behoort tot paritair comité 207. Onze werknemers kunnen, mits ze voldoen aan enkele voorwaarden, vanaf 55 een landingsbaan met RVA toelage aanvragen. Contacteer je BBTK SCK CEN delegee als je een ruwe inschatting wilt van de impact op jouw inkomen. In het verleden hebben we daar een blogpost over geschreven. Die is nu aangepast aan de nieuwe situatie:

https://bbtk-sckcen.blogspot.com/2022/01/landingsbanen-tot-je-60e-nog-steeds.html 

Nieuwe regels Corona risico contacten

 Jammer genoeg start het jaar in mineur met de steeds toenemende besmettingen. 

Dit zal (of heeft al) een impact hebben op de werkvloer. De regering heeft nieuwe maatregelen uitgevaardigd. 

In bijlage vinden jullie het document wat bij “risicocontact corona” met flowchart want simpeler wordt het er allemaal niet op. 

Je kan de pdf van deze flowcharts downloaden via deze link

Hieronder de afbeeldingen (klik op te vergroten)

Klein verlet voor vaccinatie van minderjarig kind

Voortaan staat het vaccinatieverlof open voor de werknemers die een minderjarig kind, dat met hen samenwoont, begeleiden naar een vaccinatieplaats om het kind daar te laten vaccineren tegen het coronavirus.

Onder een “minderjarig kind” wordt elke persoon begrepen die wettelijk als minderjarig wordt beschouwd.

Het recht op klein verlet geldt bijgevolg ook voor inwonende adoptiekinderen of pleegkinderen of inwonende kinderen die onder de wettelijke voogdij van de werknemer werden geplaatst.

Indien de werknemer samenwoont met de andere ouder van het kind, kan dit recht voor éénzelfde periode slechts door één van hen worden uitgeoefend.

De nodige tijd voor de vaccinatie

• Door de opname van het vaccinatieverlof kan de werknemer de nodige tijd van het werk afwezig zijn zonder loonverlies om het minderjarig kind dat met hem samenwoont te laten vaccineren tegen het coronavirus.
• Het recht op klein verlet geldt voor de tijd om zich te verplaatsen naar en van de locatie waar de vaccinatie plaatsvindt en de tijd die wordt doorgebracht in het vaccinatiecentrum.

Welke formaliteiten moet de werknemer vervullen?

• De werknemer moet de werkgever zo spoedig mogelijk verwittigen van zijn afwezigheid vanaf het ogenblik dat het tijdstip of tijdsslot van de vaccinatie bekend is.
• Hij mag dit klein verlet enkel gebruiken voor het doel waarvoor het is toegestaan, d.w.z. de vaccinatie van zijn minderjarig kind.
• De werkgever kan de werknemer vragen om een bewijs van uitnodiging voor de vaccinatie voor te leggen. 
• De werknemer moet hem dan een afspraakbevestiging van het vaccinatiecentrum tonen voor het minderjarig kind dat met hem samenwoont, met vermelding van een tijdstip. 
• Indien de bevestiging geen ogenblik specifieert waarop het minderjarig kind waarmee de werknemer samenwoont aanwezig moet zijn op de vaccinatieplaats, moet de uitnodiging voorgelegd worden.
• Er kan niet gevraagd worden om de feitelijke aanwezigheid in het vaccinatiecentrum te bewijzen.

Wat ontvangt de werknemer als loon voor zijn afwezigheid?

• Het vaccinatieverlof geeft recht op het loon overeenkomstig de wetgeving betreffende feestdagen.

Inwerkingtreding 

De wet van 23 december 2021 houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de COVID-19-pandemie die dit recht voorziet, treedt in werking op de dag van publicatie in het Belgisch Staatsblad, d.w.z. op 12 januari 2022.

Verlenging van het vaccinatieverlof zonder loonverlies 

Daarnaast voorziet deze wet ook in de verlenging van het vaccinatieverlof tot 30 juni 2022. Indien nodig kan deze termijn, na advies van de NAR en een in de Ministerraad overlegd besluit, nog worden verlengd tot 31 december 2022.

Teken de petitie: De loonnormwet moet op de schop!

 (download het pamflet via deze link of door op de afbeelding hieronder te klikken)

link naar de petitie: https://dekamer.mijnopinie.belgium.be/initiatives/i-653?locale=nl 

Schat de kost van een Leasewagen in update CAO 2022

Er zijn enkele aanpassingen aan de CAO mobiliteit.  We hebben ons rekenblad hieraan aangepast. 

Deze update van ons rekenblad helpt je om de netto kost van een leasewagen beter in te schatten.

Eerst enkele opmerkingen op voorhand:

1. Dit is een berekende schatting om duiding te geven.
2. Er worden benaderingen gebruikt voor deze simulatie.
3. Dit rekenblad houdt ook rekening met de fiscaliteit op de verplaatsingsvergoeding (vrijstelling = 390 EUR)
4. Wij wijzen elke verantwoordelijkheid af voor het gebruik van deze handleiding of het gebruik van het rekenblad. 
5. Dit rekenblad is aangepast aan de voorwaarden voor de CAO mobiliteit van 2022

Je kan dit rekenblad hier downloaden.