De geldigheidsduur van de sport- en cultuurcheques wordt verlengd tot 31 december 2020.
dinsdag 26 mei 2020
woensdag 13 mei 2020
Verdien jouw premie van € 1300
De niet-recurrente premie bedraagt € 1300 bruto.
Deze premie wordt uitbetaald in augustus, maar enkel wanneer minstens 90% van het personeel het volgende doet.
Volg de phishing awareness training van the cranium experence. Je vindt de link met jouw unieke login en paswoord in een mail die je al eind april gekregen hebt.
Doorloop deze drie modules met succes:
- Verdachte URL’s
- E-mail Phishing
- Verdachte Bestanden
Doe dit zo snel mogelijk. De laatste kans om dit op het SCK CEN te doen is vóór de zomersluiting.
De referteperiode loopt van 20-04-2020 tot en met 31-07-2020. Bij deeltijds werk of andere opschortingen van tewerkstelling is de premie evenredig met je tewerkstelling in de referteperiode.
vrijdag 8 mei 2020
Sociale vergoedingen voor BBTK-leden
BBTK-leden weten dat ze beroep kunnen doen op de meest strijdbare délégués om hun belangen te verdedigen. Maar we hebben gemerkt dat niet iedereen weet dat onze leden ook recht hebben op sociale vergoedingen. Op voorlegging van een afschrift van geboorteakte of van het bevolkingsregister (huwelijk, samenlevingscontract of feitelijk samenwonen) kan je tot twee jaar na de gebeurtenis nog je sociale vergoeding bij BBTK-Kempen verkrijgen. Contacteer je délégué voor meer informatie.
woensdag 6 mei 2020
Corona oudershapsverlof... een dode mus?
In de brochure hieronder vind je de algemene uitleg over het Corona-ouderschapsverlof.
(klik op de afbeelding hierboven of op deze link om de brochure te downloaden)
Het is het ABVV dat er voor gezorgd heeft dat sommige uitkeringen met 25% verhoogd zijn. Maar de werkgeversregering wilde niet ingaan op de vraag van ABVV om van het corona-ouderschapsverlof een recht maken.
Daardoor zal het corona-ouderschapsverlof niet voor alle werkenden met kinderen een oplossing kunnen bieden als de werkgever dat niet wilt. BBTK heeft op de ondernemingsraad van gisteren de werkgever hierover vragen gesteld. Hieronder een samenvatting van wat we tot nu toe weten.
Op dit moment is onze werkgever
- enkel bereid om aanvragen voor 1/5e corona-ouderschapsverloven te aanvaarden voor zover dit over nieuwe aanvragen gaat
- niet bereid om 1/2 corona-ouderschapsverlof te aanvaarden
- niet bereid om lopend ouderschapsverlof om te zetten naar corona-ouderschapsverlof.
Hierdoor ontzegt onze werkgever veel van zijn werknemers met kleine kinderen de mogelijkheid op een gezonde privé - werkbalans. De werkgever ontzegt bovendien velen de kans om van een verhoogde tegemoetkoming te genieten of om langer gerbruik te kunnen maken van het systeem van ouderschapsverlof.
Er zijn contacten tussen de vakbonden om te zien of we hier iets aan kunnen verhelpen, maar voorlopig is Corona-ouderschapsverlof op het SCK CEN niet veel meer dan een dode mus.
(samenvatting van deze post in 'rebranded style')
Abonneren op:
Posts (Atom)