4 december 2017: Antwerp Tax Pride

Paradise Papers, Luxleaks, Panama Papers, Swiss leaks … Het is welletjes geweest!
Echte helden verschuilen zich niet op de Bahama’s, de Kaaiman- of de Maagdeneilanden. Een Echte Held Betaalt Belastingen. En doet mee aan de Antwerp Tax Pride op maandag 4 december.

BBTK-SCK•CEN roept op om deel te nemen aan deze actie. 

Meer informatie over deze actie vind je in het pamflet hieronder.

Praktisch:

• Roger (2665) en Kris (2630) nemen alvast deel aan deze actie. Contacteer een van hen om af te spreken.
   
• Als deelname aan de Tax Pride lijdt tot loonverlies hebben vakbondsleden recht op een stakingsvergoeding.
   
• Hou de Tax Pride vrolijk. Maak lawaai met fluitjes, sirenes, trompetten, trommels. Voetzoekers en vuurwerk zijn gevaarlijk voor betogers en omstaanders. Bovendien ondermijnen ze onze syndicale mobilisatiekracht
   

(klik op de afbeeldingen om te vergroten)

Wij fietsen naar Fiji ... en bijna terug tot in Mol

30 November is de laatste dag van de "Wij fietsen naar Fiji" actie.  Op het moment van dit schrijven hebben we samen al meer dan 24000 km bij elkaar gefietst. Bedankt voor jullie getoonde betrokkenheid.

Zoals beloofd zijn er enkele prijzen voorzien:

• Een aankoopbon bij Decathlon ter waarde van 30 EUR
• Twee aankoopbonnen bij Decathlon ter waarde van 20 EUR
• Drie aankoopbonnen bij Decathlon ter waarde van 10 EUR
• Vijf startbewijzen voor de Nuclea After Work Run op 8 juni 2018

De prijzen worden op 6 december door een onschuldige hand getrokken onder de deelnemers met minstens 10 geregistreerde fietsritten tijdens deze actie. Zorg er zeker voor dat je al je tochten voor deze datum hebt gesynchroniseerd. De winnaars worden persoonlijk op de hoogte gebracht.

https://sites.google.com/view/wijfietsennaarfiji/homepage 

CAO onderhandelingen

Dinsdag 21/11/2017 zijn vakbonden en directie voor een eerste maal samengekomen om elkaars voorstellen om tot een nieuwe CAO te komen te bekijken. Er zijn gesprekken geweest. Zowel vakbonden als directie zullen intern overleg plegen om te bekijken welke compromissen mogelijk zijn.

Een volgend looncomité is voorzien voor dinsdag 16 januari 2018.

Vakbonden en directie zullen niet communiceren over de details tot er een akkoord is over de voorwaarden van deze CAO.

Overleg syndicale organisaties – directie

De syndicale organisaties en de directie van het SCK•CEN hebben in een gezamenlijk overleg beslist om in een sereen en constructief klimaat alle kansen te geven aan het paritaire overleg dat dit najaar zal plaatsvinden. Beide partijen willen in een geest van overleg komen tot een nieuwe CAO van Sociale Programmatie en CAO werkzekerheid.

De syndicale organisaties engageren zich om geen acties te ondernemen tot een onderhandeld voorstel over het geheel is bereikt. De directie verbindt zich ertoe om in diezelfde periode geen ontslag wegens niet-economische redenen (terminologie CAO werkzekerheid) door te voeren.

De stakingsaanzegging wordt voorlopig niet opgezegd.

Wij fietsen naar Fiji

Door werknemers te stimuleren om de fiets te nemen, kan het SCK•CEN er in slagen de ecologische voetafdruk van het personeel te laten dalen en zo blijk te geven van engagement met betrekking tot het internationaal klimaatbeleid. De vakbonden en de sportclub geven met deze actie alvast de voorzet voor het SCK•CEN.

Waarom fietsen we dan naar “Fiji”? Is de som van onze fietskilometers genoeg om tot in Fiji te geraken? Of rijden we gezamenlijk een paar keer rond de aarde? En hoe wordt dit geregistreerd?

Een antwoord op al deze vragen vind je op deze site:
https://sites.google.com/view/wijfietsennaarfiji/homepage

Prijzen worden verloot aan wie in de maanden oktober en november 2017 minstens 10 verplaatsingen met de fiets in, naar of van het SCK•CEN heeft gemaakt. Met een dienstfiets van het ene naar het andere gebouw telt ook!

Past de directie eigenhandig de verlofregeling aan?

Vandaag ontving ieder van ons via mail een overzicht van de verlofregeling in 2018. Deze kan je nalezen vanop deze link. (de link werkt enkel met een SCK•CEN account)

Echter in de ondernemingsraad werd de verlofregeling goedgekeurd die je kan terug vinden achter deze link. (de link werkt enkel met een SCK•CEN account) 

Dit zijn de verschillen:

• In de mededeling van de directie wordt er één dag teveel verlof ingehouden tussen 24 juli tot en met 3 augustus. Er worden hier 10 dagen verlof ingehouden voor 9 werkdagen.
• In de OR was overeengekomen om de dag voor het feest van de arbeid te bruggen, deze is niet terug te vinden in het overzicht van de directie.

Wij eisen een rechtzetting.

*Update*

In de OR van 9 oktober is een rechtzetting beloofd. 

Presentatie CAO Werkzekerheid personeelsvergadering 5 oktober 2017

Je kan de presentatie over de CAO werkzekerheid van 5 oktober 2017 downloaden via deze link, of door op de afbeelding hieronder te klikken.

De links zijn enkel te bereiken met een SCK•CEN account

Uw werkzekerheid staat op de helling

Artikel 3 van de CAO werkzekerheid (link) is de basis van uw werkzekerheid op het SCK•CEN. De directie weigert dit artikel consequent toe te passen en eist het recht om mensen willekeurig te ontslaan.

De laatste 2 jaar zijn er op deze manier al 7 mensen ontslagen.

Gisteren was er een poging tot verzoening tussen vakbonden en directie. Door de starre houding van de directie is dit niet gelukt. Er is een proces verbaal van niet- verzoening (link) opgemaakt door de FOD werkgelegenheid.

Er is een stakingsaanzegging volgens paritair comité 207 ingediend.

Als eerste actie worden alle overlegorganen (OR, CPBW, sociaal comité,…) gestaakt totdat er een vergelijk is met de syndicale delegatie.

Verdere acties zullen volgen!

Download via deze link het gezamenlijk BBTK-LBC pamflet en hang het zichtbaar op!

Sociaal economische barometer 2017

Onze collega's van ABVV hebben de sociaal economisch barometer van 2017 opgesteld. Je kan hem doorbladeren in het venster hieronder of via deze link downloaden als PDF. Veel leesplezier.

Waar kan ik mijn sport- en cultuurcheques besteden?

Noch de site, noch de app van Edenred zijn een toonbeeld van gebruiksvriendelijkheid. Het is er niet altijd even gemakkelijk om iets te vinden waaraan je je sport- en cultuurcheques kan gebruiken. 

Op onze vraag in de ondernemingsraad heeft HR bij Edenred om een volledige lijst van het aanvaardingsnetwerk te verkrijgen.

Het is bijna niet te geloven maar de verantwoordelijke bij Edenred beweert niet zulk een lijst te beschikken . Het enige wat deze persoon wilde geven was de fiche van de meest gebruikte aanvaardingspunten die eigenlijk ook gewoon op hun site te vinden is. Deze fiche zie je hieronder.

Sociaal conflict / verzoeningsvergadering

Naar aanleiding van het sociaal conflict aangemeld op 12 september is er een verzoeningsvergadering gepland op 27 september. Deze vergadering wordt verplicht opgelegd door paritair comité 207.

Verdere uitleg volgt.

BBTK bedankt de fietspendelaars op car free day

Op 21 september was het car free day. Aan de twee fietstourniquets stonden militanten van BBTK-SCK•CEN. Zij deelden aan de fietspendelaars appels en sportdrank uit.

Er werd aan de fietsers ook een pamflet gegeven.  Het volledige pamflet kan je via deze link downloaden en lezen.

Eis jouw fietsvergoeding op de SCK•CEN mobiliteitsenquête

Binnenkort zal het SCK•CEN een nieuwe mobiliteitsenquête sturen naar alle werknemers. Dit is jouw uitgelezen kans om de werkgever te laten weten dat jij een fietsvergoeding wel ziet zitten. Met de steun van zoveel mogelijk werknemers kunnen we de starre houding van de directie veranderen.

Kijk uit naar de komende acties van BBTK – SCK•CEN voor een fietsvergoeding.

Samen maken we er werk van!

Fietsvergoeding: technische vragen en antwoorden

De vragen en antwoorden hieronder geven een beeld van wat de mogelijkheden zijn in verband met fietsvergoedingen. Voor alle duidelijkheid: op het SCK is er (nog steeds) geen fietsvergoeding.

Kijk uit naar de komende acties van BBTK-SCK•CEN.

Samen maken we er werk van!

Afdrukbare versie

Lees je dit liever op papier? Download hier een afdrukbare versie van dit document. Deel het verder als je het gelezen hebt.

Wat is een fietsvergoeding?

Een fietsvergoeding is een kilometervergoeding die de werkgever geeft aan zijn personeelsleden die hun woon-werkverplaatsingen geheel of gedeeltelijk met de fiets doen. In sommige sectoren kan een fietsvergoeding ook worden toegekend voor dienstverplaatsingen die per fiets gebeuren.

De werkgever is niet verplicht om een fietsvergoeding te geven.

De vergoeding komt tussen in de kosten van de fietser maar heeft vooral als doel om meer werknemers aan te zetten hun fiets te gebruiken.

Welke fietsen komen in aanmerking voor een fietsvergoeding?

Tot voor 1 januari 2017 kwamen enkel gewone fietsen en elektrische fietsen met een vermogen van maximaal 250 W en ondersteuning tot 25 km/u in aanmerking voor een fietsvergoeding. In mei 2017 besliste de minsterraad dat ook speed pedelecs met ondersteuning tot 45 km/u in aanmerking komen voor een fietsvergoeding, en dit retroactief vanaf 1 januari 2017.

Hoeveel bedraagt de fietsvergoeding?

Doorgaans is dit 0,23 euro per kilometer. Tot dat bedrag is de fietsvergoeding wettelijk vrijgesteld van belastingen (sinds januari 2017).

Dit bedrag kan jaarlijks geïndexeerd worden. De eventuele aanpassing wordt jaarlijks opgenomen in het document "Bericht in verband met de automatische indexering inzake inkomstenbelastingen" van de FOD Financiën, Administratie van Fiscale Zaken.

Hoeveel kilometer en welke verplaatsingen?

Werknemer en werkgever bepalen in onderling overleg welke de beste en veiligste route is. De kortste weg is niet altijd de veiligste! In de praktijk betekent dit dat de werknemer een route voorstelt aan de werkgever.

Een fietsvergoeding mag gegeven worden voor zowel de woon-werkrit alsook voor de terugrit.

Het is zelfs toegelaten om meerdere heen- en terugritten per dag terug te betalen indien de werknemer meermaals per dag heen en weer van/naar het werk pendelt (bv. middaglunch).

De fietsvergoeding kan ook uitbetaald worden voor dienstverplaatsingen, zelfs al gebeuren deze met een fiets van het bedrijf. In dit geval is de fietsvergoeding een kost "eigen aan de werkgever" die 100% aftrekbaar is maar sociale lasten genereert.

Er is geen wettelijke begrenzing aan het aantal kilometers. Hiermee motiveert de overheid de keuze voor een comfortabele, veilige en aangename weg.

Hoe wordt mijn fietsvergoeding belast?

De fietsvergoeding is vrijgesteld van inkomstenbelasting tot 0,23 euro per kilometer (aanslagjaar 2018, inkomsten 2017).

Als u bv. 0,25 euro per kilometer krijgt, zijn de eerste 0,23 euro vrijgesteld van belastingen. De overige 0,02 euro zijn in principe wel belastbaar (want ze worden beschouwd als een salaris).

Voorbeeld

U rijdt elke dag 5 km met de fiets naar uw werk. Uw werkgever geeft u een vergoeding van 0,23 euro per km. U ontvangt dus elk jaar 0,23 (euro) x 5 (km) x 2 (heen en terug) x 220 effectieve werkdagen = 506 euro.

Als u elke dag 20 kilometer aflegt om naar uw werk te gaan, zult u 2024 euro ontvangen, vrijgesteld van belastingen.

Fietsvergoeding inbrengen als beroepskost?

Indien de werknemer opteert voor het bewijzen van zijn beroepskosten (en dus niet voor de forfaitaire belastingaftrek), kan hij zijn fietsverplaatsingen in het kader van woon-werkverkeer inbrengen als kost ten bedrage van 0,22 euro per kilometer. Dit kan desgevallend gecumuleerd worden met de door de werkgever gegeven fietsvergoeding. Het is niet altijd interessant om je beroepskosten te bewijzen. Als je onvoldoende beroepskosten maakt is het beter te kiezen voor het forfaitaire systeem.

Combinatie met andere vergoedingen

Een werknemer kan voor hetzelfde traject slechts één fiscaal vrijgestelde vergoeding ontvangen. De vergoeding kan in die zin gecombineerd worden met een tussenkomst voor het openbaar vervoer, indien de werknemer een deel van de verplaatsing tussen de woonplaats en het bedrijf per fiets aflegt en een deel met het openbaar vervoer.

U kunt dus een vergoeding krijgen, zowel voor het gedeelte tussen uw huis en het station als tussen het station en uw werkplaats. Deze vergoeding staat los van degene die u eventueel krijgt voor uw treinabonnement waarvoor andere belastingregels gelden.

Hetzelfde geldt voor de combinatie fietsvergoeding en autovergoeding indien de werknemer bijvoorbeeld met de wagen tot de rand van de stad rijdt en daar overstapt op de (vouw)fiets. Ook is het mogelijk voor een deel van de werkdagen een fietsvergoeding te geven en voor een aantal dagen autovergoeding.

Ook een werknemer die een bedrijfswagen heeft kan een fietsvergoeding krijgen voor die dagen dat de woon-werkverplaatsing met de fiets gebeurt, of wanneer hij/zij het voor- of natraject per fiets aflegt.

Indien de normale vervoersvergoeding je voordeliger zou uitkomen kan je natuurlijk ervoor kiezen om geen fietsvergoeding te vragen.

Wat als ik niet altijd de fiets neem?

Ik gebruik de fiets alleen tijdens de zomer om naar mijn werk te gaan. Tijdens de winter neem ik de bus. Welke fietsvergoeding kan ik krijgen?

Voor de afgelegde kilometers tijdens de zomer heeft u in principe recht op een fietsvergoeding. Tijdens de winter neemt u de bus en ontvangt u natuurlijk geen fietsvergoeding en val je terug op de normale vervoersvergoeding.

Er kunnen bijkomende voorwaarden rond het fietsgebruik opgelegd worden, bv. minstens de helft van de werkdagen met de fiets komen.

Bronnen

Federale overheidsdienst financiën Fietsvergoedingen. Fiets. Geraadpleegd op 7 september 2017, van https://financien.belgium.be/nl/particulieren/vervoer/aftrek_vervoersonkosten/woon-werkverkeer/fiets

Fietsersbond. Fietsvergoeding. Geraadpleegd op 7 september 2017 van http://www.fietsersbond.be/fietsvergoeding

Tanghe N. (2017, 18 mei). Nu ook fiscale vergoeding voor snelle elektrische fiets. Geraadpleegd op 7 september 2017, van http://www.standaard.be/cnt/dmf20170518_02887904

Fietsvergoeding: Op Belgoprocess kan het! Waarom niet op het SCK?

Op Belgoprocess krijgen de werknemers al bijna een decennium een fietsvergoeding. Hieronder vind je een artikel uit het personeelsblad van Belgoprocess uit 2009.

(klik op de afbeelding om ze te vergroten)

Hun CAO uit 2013 geeft 0,22 EUR/km per afgelegde km op basis van een erewoordverklaring. Hieronder zie je de eerste artikels uit die CAO.

(klik op de afbeelding om ze te vergroten)

Nu vragen wij ons af: Als dit op BP kan, waarom dan niet op het SCK?

Wil je de eis om fietsvergoeding mee kracht helpen bijzetten? Dat kan! Download een van onze affiches, druk ze af.  Hang ze daarna zichtbaar op of verdeel ze in het koffielokaal.

Klik hier om onze affiches te downloaden

Kijk uit naar de komende acties van BBTK – SCK•CEN voor een fietsvergoeding.

Samen maken we er werk van!

Wedstrijd: win een ticket voor Manifiesta

Op 16 en 17 september is er in Bredene Manifiesta.

Wij verloten 5 toegangstickets voor dit festival. Wil je kans maken om te winnen? Schrijf je hieronder in. Enkel leden van BBTK-SCK•CEN maken kans om te winnen. Inschrijven kan tot 6 september. 5 winnaars worden daarna persoonlijk verwittigd.

Meer informatie over dit festival vind je hier.  https://www.manifiesta.be/

Fietsvergoeding Nu!

Tijdens verschillende voorbije CAO onderhandelingen is het aanmoedigen van het fietsgebruik door een fietsvergoeding al verschillende malen door de vakbonden op tafel gelegd. Telkens opnieuw wijst de directie dit van de hand met het argument dat een fietsvergoeding of het aanmoedigen van het fietsgebruik geen antwoord biedt aan de meerderheid van de pendelaars.

Dit standpunt is nog maar eens naar voren gebracht door een directielid als antwoord op een discussie “Fiets je gezond” die terug te vinden is op de interne id box. Deze discussie werd reeds gestart in 2013, een antwoord met het directiestandpunt werd gepost op 12-06-2017.

In haar argumentatie tegen de invoering van een fietsvergoeding verliest de directie de recente veranderingen in fietsmobiliteit uit het oog: er wordt geen rekening gehouden met de bereidheid om woon- werkverplaatsingen te doen met een pedelec of een speed pedelec. Daardoor schat de directie het potentieel van het aantal mensen dat een fietsvergoeding zou kunnen gebruiken veel te laag in (40%). De analyse van BBTK-SCK•CEN toont aan dat dit potentieel bijna eens zo hoog ligt (77,4%).

Verder wordt in de analyse van de directie geen rekening gehouden met de mogelijke fiscale voordelen van fietsvergoedingen en met de parkeerproblematiek op het SCK. De directie blijft verwijzen naar een foute invoering van een mobiliteitsbudget als zaligmakende oplossing. Vermits de directie zelf verklaart open te staan voor een antwoord dat kan dienen voor de meerderheid van de werknemers moet er werk gemaakt worden van de invoering van een fietsvergoeding.

De volledige analyse van BBTK-SCK•CEN kan je terugvinden op deze link.

Hieronder vind je een kaart waarop je zelf kan nagaan hoeveel werknemers van SCK wonen in de gemeenten op een bepaalde fietsafstand van het SCK.
 

Hospitalisatieverzekering DKV duurder

DKV heeft laten weten dat de bijdragen voor onze hospitalisatieverzekering vanaf 1 oktober zullen stijgen met 4,32%.  SCK betaalt deze bijdragen voor de werknemers. Maar de eigen bijdragen die je betaalt voor je kind, je partner of die je als gepensioneerde betaalt zullen dus stijgen. De nieuwe exacte bijdragen worden voor 1 oktober 2017 via interne memo meegedeeld.  

Vanwaar komt deze stijging nu? Een woordje uitleg.

Op 16 augustus werd op verschillende nieuwssites bekend gemaakt dat de hospitalisatieverzekeringen van DKV fors duurder gaan worden. Hospitalisatieverzekeringen van voor 2000 zouden 9% duurder worden en verzekeringen van tussen 2000 en 2015 5,5% duurder. De hospitalisatieverzekering van SCK bij DKV is na 2015 vernieuwd en valt hier in principe buiten.

MAAR, nadat de huidige regering een loonindexatie had gestolen van de werknemers gaf ze met het KB van 16 maart 2016 de verzekeraars de macht om de premies te koppelen aan de medische index.  Het is deze medische indexatie die ervoor zorgt dat onze premies vanaf 1 oktober met 4,32% zullen stijgen.  De medische index ligt hoger dan de consumentenprijzenindex.

Groepsaankoop Sport- en cultuurcheque

Bbtk-SCK•CEN heeft samen met LBC en Nuclea een groepsaankoop georganiseerd waarbij je je sport- en cultuurcheque kan gebruiken.

Voor meer details neem je best snel een kijkje op onze site voor de groepsaankoop bij Energylab:

https://sites.google.com/view/nuclea-bbtk-lbc-groepsaankoop/

Sport- en cultuurcheque

Vanmorgen kregen we allemaal een mail dat het SCK•CEN dit jaar een sport- en cultuurcheque zal uitdelen aan haar personeelsleden. We betreuren dat in de communicatie niet duidelijk wordt vermeld dat

1. Vakbonden en directie samen hebben gewerkt aan een demografieplan voor het SCK•CEN,
2. Dit plan is goedgekeurd door het demografiefonds van paritair comité 207 (scheikundige nijverheid) en
3. SCK•CEN geld krijgt uit het demografiefonds om deze cheque aan het personeel toe te kennen. 

Over het demografieplan kan je meer lezen in het verslag van de ondernemingsraad van 16 maart 2017 en het verslag van de ondernemingsraad van 6 juni 2017 

Stop de afbraak!

klik op de afbeelding hierboven voor meer informatie

Privatisering van spoorwegen: onverantwoord duur!

Privatiseren om kosten te besparen is het dogma van de neo-liberalen. Een studie, uitgevoerd door wetenschappers van de universiteit van Essex en de Queen Mary universiteit van Londen, besluit echter dat:

Even after conservative assumptions, rail privatisation has resulted in considerable additional costs: it was a major public policy error.

Met de toegangsrechten op ScienceDirect die we vanop het SCK genieten kan je de volledige studie nalezen op:
http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1045235417300448

 

Bediendenclassificatie

Via onze blog kregen we volgend voorstel binnen:

Kan er een apart topic aangemaakt worden over bediendeclassificatie? Klopt het dat al de promoties 1 à 2 jaar vertraagd worden wegens budgetproblemen van het SCK? De directie zegt dat er geen achterstand is in promoties, is dit zo of niet? Wanneer wordt er van een achterstand gesproken? Als jouw technische datum verstreken is, is er dan een achterstand? Of heeft de technische datum geen waarde?

Omdat we in het verleden ook al veel vragen kregen over de bediendenclassificatie lanceren we nu deze oproep.

Stel jouw algemene vraag over bediendenclassificatie via:

http://bit.ly/bediendenclassificatie

Het formulier invullen is anoniem. Je kan meerdere vragen stellen door het formulier meermaals in te vullen. Je mag de link delen met jouw collega's.

We ons kunnen voorstellen dat een vraag kan leiden tot verschillende andere vragen kan je de lijst met de reeds gestelde vragen raadplegen via:

http://bit.ly/bediendenclassificatievragen

Deze lijst wordt automatisch geüpdatet wanneer er een formulier wordt ingediend.  Vragen indienen kan tot en met 9 Juni 2017. Daarna leggen we de vragen voor aan de directie.

Gelieve rekening te houden met de gebruiksvoorwaarden.

Update 

Op 27 oktober 2017 werd onderstaande mail door HRM naar de bedienden gestuurd.

In bijlage aan de mail was er een document met daarin de vragen en antwoorden gegroepeerd rond bepaalde thema's over de bediendenclassificatie. Die bijlagen kan u terugvinden via de link hieronder.  De link werkt enkel met een SCK•CEN account.

\\extranet.sckcen.be\sites\filetransfer\BBTK\Shared Documents\bediendenclassificatie

Update tijdskrediet 2017

De onderstaande brochure omvat de nieuwe regels voor tijdskrediet en thematisch verlof voor werknemers in de privé-sector van kracht vanaf 1 april 2017.

Je kan de brochure downloaden door op de afbeelding te klikken of via deze link.

Mobilisatie heeft geloond: sectorakkoord pc 207 in zicht

Eerder konden jullie al lezen dat BBTK mobiliseerde voor een sensibiliseringsactie voor de deur van het essenscia-feestje en een stakingsaanzegging indiende. In het artikel hieronder, afkomstig van bbtk.org lees je hoe onze actie het pad effende voor een mogelijk sectorakkoord.

Dankzij niet aflatende druk van ABVV-BBTK is er een ontwerpakkoord voor PC207

Dankzij de niet aflatende druk van ABVV-BBTK is er een ontwerpakkoord voor PC207. Dit wil zeggen onze staking van 05/05 vermeld in de vorige blogpost opgeschort is. Wij danken iedereen die zich al had aangemeld.

De belangrijkste punten van het ontwerpakkoord zijn:

• Er kunnen vrije onderhandelingen op bedrijfsniveau gehouden worden. Bij gebrek aan akkoord worden de lonen met 1,1% verhoogd vanaf 1 januari 2018.
• SWT en tijdskrediet worden maximaal verlengd.
• Verhoging van de syndicale premie.

Stakingsaanzegging in de scheikundige sector

Tijdens de sectoronderhandelingen heeft werkgeversorganisatie Essenscia een onaanvaardbare eisenbundel op tafel gelegd. De speerpunten van hun eisenbundel waren hyperflexibiliteit en loonnormen met zeer strenge strafmaatregelen. Als bijvoorbeeld slechts 1 onderneming van de loonnorm afwijkt worden de minimumlonen niet verhoogd.

Op 18 april voerden de drie vakbonden actie om serieuze onderhandelingen te eisen. 600 militanten, onder wie een delegatie van BBTK-SCK•CEN, zakten hiervoor af naar het jaarlijkse Essenscia feestje in Brussel.

Omdat Essenscia echter halsstarrig blijft weigeren om serieus te onderhandelen heeft ABVV een stakingsaanzegging neergelegd van onbepaalde duur. Een eerste sectorale stakingsdag vangt aan op 5 mei. (klik op de afbeelding hieronder om ze te vergroten).

De andere vakbonden zijn bereid om een stakingsaanzegging in te dienen indien er geen ontwerpakkoord bereikt wordt, mochten er alsnog onderhandelingen plaatsvinden.

BBTK-SCK•CEN voert actie in Brussel op 18 april

Beste collega,

Wil jij verplicht kunnen worden om tot 84 uur per week te werken? Of jaarlijks tot 443 overuren te moeten presteren?

Is het normaal dat de lonen van de CEO's maar blijven stijgen en de werknemers een loonnorm door hun strot geduwd krijgen?

Vind jij het kunnen dat ganse groepen werknemers dreigen uitgesloten te worden van degelijke werknemersvertegenwoordiging?

Neen! Neen! Neen!

Dat is nochtans wat Essenscia (werkgeversfederatie scheikunde) op tafel heeft gelegd tijdens de sectorale "onderhandelingen". BBTK-SCK•CEN pikt deze provocatie niet!

  

Daarom zullen wij actie voeren op

18 april om 16u30 in Brussel

Heb je zin om mee te gaan?
Onze delegatie militanten nemen in Mol om 14:58 de trein richting Brussel.
Contacteer een van uw BBTK-Delegees om af te spreken.


Meer informatie over deze actie vind je in dit pamflet. (je kan op de afbeelding hieronder klikken om ze te vergroten)

De gemeenschappelijke eisenbundel voor PC207

De drie vakbonden hebben een gemeenschappelijke eisenbundel opgesteld voor het paritair comité 207.

Je kan de eisenbundel lezen achter deze link.

Indexering in PC 207

De lonen stijgen met 2%

De levensduurte evolueert, je loon ook. Deze loonevolutie wordt de automatische indexering van de lonen genoemd. Het Paritair Comite (PC) voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid is nu, na de indexsprong, eindelijk opnieuw aan de beurt. Het bedrag van je loon moet dus vanaf 1 maart 2017 omhoog gaan. 

Uitbetaling syndicale premie 2017

De syndicale premie zal via overschrijving op je bankrekening uitbetaald worden. De premie zal dit jaar 115 EUR bedragen en zal uitbetaald worden via overschrijving op je bankrekening. De overschrijving is voorzien op 1 april 2017. 

Om je premie te krijgen druk je een legitimatiekaart af. Je kan een legitimatiekaart vinden in de mail van Account Internal Vacancies op 24/2/2017, achter deze link of door op de afbeelding onderaan te klikken. 

Met je legitimatiekaart doe je het volgende (zie het voorbeeld hieronder):

• vul je naam naam in
• vul het bankrekeningnummer in waarop de premie gestort moet worden
• plaats de datum en je handtekening voor akkoord
• (het lidnummer moet niet worden ingevuld)

Stuur daarna je kaart per binnenpost op t.a.v. Roger Weytjens - BR3 of bezorg ze aan een van onze militanten in jouw buurt.  De lijst van de BBTK-militanten vinden jullie achter deze link.

Vragen over het strategisch plan

Op 13 februari  stelt de directie het nieuwe strategisch plan voor het SCK•CEN voor tijdens een personeelsvergadering. Deze personeelsvergadering start om 14u in de conferentiezaal VITO.

De directie heeft al tweemaal gevraagd om op voorhand je vragen via e-mail door te sturen naar de communicatiedienst . Eerst was de deadline geplaatst op 31 januari, daarna werd ze verschoven naar 8 februari.

Wij raden je aan om uw vragen zoveel mogelijk volgens het voorgestelde kanaal te stellen. Voor de personeelsleden die wat terughoudend zijn om hun vragen in eigen naam te stellen biedt BBTK-SCK•CEN een oplossing:

De vragen die voor 7 februari om 15u00 op deze pagina overgemaakt worden zullen in naam van BBTK-SCK•CEN gesteld worden via email aan de communicatiedienst.

Enkele spelregels:

• De vraag stellen kan anoniem, maar in dat geval kunnen wij je niet terug contacteren.
• BBTK-SCK•CEN stelt de vraag zonder te kennen te geven van wie ze komt.
• De vragen moeten over het strategisch plan gaan en voldoen aan de gebruiksvoorwaarden van deze blog.  

Stel uw vraag op deze pagina voor 7 februari 15u00.

IPA: BBTK gaat voor 1,1% brutoloon extra

Begin januari sloten vakbonden en werkgevers een interprofessioneel akkoord (IPA) af. Dat geldt voor alle werknemers in de privé. De afgesproken loonsverhoging met 1,1% springt het meest in het oog. In de BBTK-Brochure hieronder vind je meer uitleg over wat dit akkoord precies is en wat erin staat.

Je kan de brochure als PDF downloaden via deze link, of je kan op de afbeeldingen hieronder klikken om ze te vergroten.

Alle sociale uitkeringen samengevat in één handig document

De collega's van ABVV-metaal hebben een handig e-book gemaakt. In deze publicatie vind je een overzicht van alle sociale uitkeringen. Dit gaat onder andere over tijdskrediet, eindeloopbaanstelsels en thematische verloven.

Je kan het e-book gratis downloaden via deze link.

(Ontwerp) IPA 2017-2018

Om de twee jaar onderhandelen de federale werkgeversorganisaties en vakbonden in de Groep van 10 een nieuw IPA. Een IPA – een InterProfessioneel Akkoord – is een akkoord dat enerzijds de loonmarge voor de komende twee jaar bepaalt en anderzijds een aantal essentiële punten regelt betreffende eindeloopbaanregelingen, tewerkstellingsvoorwaarden, thematische verloven...

Voor de periode 2017-2018 werd een ontwerpakkoord gesloten over de loonmarge, verleningen van cao’s SWT, de verdeling van de welvaartsenveloppe en enkele maatschappelijke uitdagingen.

In het document achter deze link worden de details van het nieuwe IPA uitgelegd in volgende vier luiken:

• Luik 1: Loonmarge 1,1%
• Luik 2: SWT en Landingsbanen
• Luik 3: Maatschappelijke uitdagingen
• Luik 4: Welvaartsaanpassingen uitkeringen

De regering sponsort de verzekeraars met de groepsverzekering van nieuwe bruggepensioneerden

In onze huidige CAO is het SWT, het vroegere brugpensioen, nog steeds voorzien voor personen die lang genoeg in ploegen hebben gewerkt. In theorie, en volgens de huidige wetgeving, kunnen deze mensen met brugpensioen gaan vanaf hun 58e. Tot vorig jaar werd hun groepsverzekering uitbetaald vanaf hun 60e, in de praktijk ook de leeftijd waarop veel mensen effectief met SWT gaan. 

Eén van de nieuwe maatregelen die onze bankenregering heeft genomen is dat de groepsverzekering van de SWT'ers pas mag uitbetaald worden vanaf de effectieve pensioenleeftijd, zijnde 65 jaar! Als je dus op je 60e vertrekt op brugpensioen zal je dus nog 5 jaar moeten wachten op de uitbetaling van de groepsverzekering.

Als je in tussentijd overlijdt krijgen je nabestaanden NIETS en steekt de verzekeraar jouw kapitaal in zijn diepe zakken tenzij...  Tenzij je kiest voor een overlijdensdekking. Die overlijdensdekking wordt dan betaald met een deel van jouw vergaard kapitaal. Aan het eind van de rit wint de verzekeraar dus altijd op de kap van de nieuwe bruggepensioneerden.

Als schamele troost is er wel nog een overgangsmaatregel voor de mensen die binnenkort op SWT willen gaan. Zij kunnen hun pensioenprestaties nog opvragen volgens de tabel hieronder.

Geboortejaar	Leeftijd waarop de pensioenprestaties kunnen opgevraagd worden
Voor 1959	60
1959	61
1960	62
1961	63

BBTK SCK•CEN steunt de dubbele 48 urenstaking in een nucleair bedrijf omwille van omschakeling naar inferieure pensioenplannen.

For the English version click here.


Eerst even dit: AWE is een firma die instaat voor het ontwikkelen, het produceren, het onderhoud en de ontmanteling van kernkoppen voor de duikboten van de Britse Royal Navy. Ook nemen ze deel aan onderzoek om de proliferatie van kernwapens tegen te houden. Op de ontmanteling van de kernkoppen en het non-proliferatie onderzoek na voert deze firma activiteiten uit waar wij ons van distantiëren.

Maar dat belet BBTK-SCK•CEN niet om verbolgen te zijn over de manier waarmee de werkgever en conservatieve politici omgaan met de pensioenrechten van de werknemers van deze firma.

Bob Middleton is regionaal afgevaardigde van Unite the union, de grootste vakbond in het Verenigd Koninkrijk. In een telefoongesprek met BBTK SCK•CEN legt hij uit wat er aan de hand is.

In 1992 werden de pensioenplannen van de werknemers getransfereerd van het Ministerie van landsverdediging naar de privésector. Zij kregen van de toenmalige conservatieve minister van defensie de garantie dat de werknemers geen schade in hun pensioenen zouden ondervinden. 

Maar nu dreigt AWE ermee om op 31 januari het huidige vaste prestatie pensioenplan eenzijdig te veranderen naar een vast bijdrage systeem. Dit heeft grote nadelen voor de werknemers: de werkgeversbijdragen in het pensioenplan worden op zijn minst gehalveerd en het uiteindelijke resultaat is niet gegarandeerd. De werknemers dreigen duizenden ponden te verliezen. 

Een oplossing zou er in kunnen bestaan dat de pensioenplannen van de AWE werknemers terug getransfereerd zouden worden naar het Ministerie van Defensie. Ondanks de “staalharde” garanties van de vroegere minister maakt het huidige ministerie van defensie zich er vanaf met de woorden “Niets blijft eeuwig duren.” 

De arbeiders van AWE voelen zich terecht bedrogen en hebben zich met 92 procent uitgesproken voor een staking tegen de afbraak hun pensioenrechten. Op 18 januari is er een 48 urenstaking gestart. Een vervolgstaking van 48 uur start op 30 januari.

Als werknemer van SCK•CEN heb je een groepsverzekering van het vaste prestatie type (defined benefit in het Engels) . De gegarandeerde opbrengst die je optrekt als je op pensioen gaat is (uitgesteld) loon. Loon is een essentieel onderdeel van je arbeidscontract.

Omdat BBTK-SCK•CEN een eenzijdige omschakeling naar een inferieur vast bijdragesysteem nooit zou aanvaarden steunen wij de acties van de AWE werknemers voor het behoud van hun pensioenrechten.

Hieronder een videoverslag van Ruptly TV over de actie.

CAO 2017 is goedgekeurd

In de ledenvergadering van 17 januari 2017 werd de CAO 2017 goedgekeurd. Je vindt meer over CAO 2017 terug achter deze link.

Laptop ingeleverd voor desktop? Controleer je loonbrief!

Eind 2016 is er begonnen met de rollout van de nieuwe pc's. Een heel aantal mensen hebben voor een desktop gekozen in plaats van een laptop omdat SCK•CEN halsstarrig blijft weigeren om enige compensatie toe te kennen voor het voordeel alle aard dat er op laptops betaald moet worden.

Van het moment dat je niet meer over een laptop beschikt zou je dus ook geen voordeel alle aard meer  moeten betalen. Nu heeft een van onze leden gemeld dat er, ondanks dat de laptop is ingeleverd, er toch nog een voordeel alle aard wordt aangerekend.

We vragen iedereen die een laptop heeft omgewisseld voor een desktop om de loonbrief  te controleren. Indien er onterecht een voordeel alle aard wordt aangerekend klik dan hier om BBTK-SCK•CEN per mail op de hoogte te brengen.


BBTK-SCK•CEN zal dit dan voor je opvolgen met HRM en infoplan. Let wel dat aangiften van onterechte VAA aanrekeningen in 2016 best zo snel mogelijk gebeuren, in ieder geval voor half februari 2017.
 
Klik hier om BBTK-SCK•CEN per mail op de hoogte van je onterecht aangerekend voordeel alle aard.

Wat brengt verlof omzetten in je groepsverzekering op?

Sinds 2008 kan je niet opgenomen ADV dagen omzetten naar een premie van 70 EUR per dag in je groepsverzekering, en dit voor maximum 10 dagen per jaar. Maar wat brengt dit op?

BBTK-SCK•CEN vist het  voor jou uit aan de hand van 2 scenario's.

Scenario 1

Gustaaf is geboren in 1956. Hij besliste in 2008 om elk jaar 10 ADV dagen in zijn groepsverzekering te laten plaatsen. In 2008 gaven de verzekeraars nog een rente van 3,25%, dus dat kon geen slechte investering zijn. In 2016 is het welletjes geweest voor Gustaaf. Na een lange carrière kon hij in 2016 nog op een leeftijd van 60 jaar met vervroegd pensioen gaan. Hij heeft over 9 jaar tijd 6300 EUR in zijn groepsverzekering gespaard. Met wat intrest zal dit bedrag wel goed zijn aangegroeid, denkt Gustaaf.

Maar is dit wel zo?


Scenario 2

Melanie is geboren in 1971 en beginnen te werken op haar 21e. Vanaf 2017 zitten haar kinderen aan de unief. Melanie neemt minder verlof tijdens de schoolvakanties en besluit om jaarlijks 10 adv dagen in haar groepsverzekering te steken. In 2027 stopt ze hiermee omdat ze de ADV dagen wilt gebruiken om af en toe als fiere oma op haar kleinkinderen te kunnen passen. Melanie heeft dus 7000 EUR in haar groepsverzekering gestort. En dat blijft daar staan tot in 2034 wanneer ze op vervroegd pensioen kan gaan. Ze verwacht dat de rente van de groepsverzekering die 7000 EUR wel goed zal doen aangroeien.

Maar is dat wel zo?


Het resultaat...


De 6300 EUR die Gustaaf "investeerde" is aangegroeid tot bruto 7058 EUR. Hiervan zal hij netto 5467 EUR optrekken.

De 7000 EUR die Melanie "investeerde" zal bij een onveranderde intrest aangroeien tot bruto 8061 EUR bruto. Hiervan zal ze netto 6724 EUR optrekken.



Hoe kan dit?

Er zijn twee redenen hiervoor.  Een eerste reden is dat de 70 EUR per dag wordt gestort in een "vaste bijdragen" systeem. De verzekeraars hebben de laatste jaren opeenvolgende renteverlagingen op de groepsverzekeringen mogen doorvoeren. (zie de grafiek hieronder)

Dit heeft een nefaste impact op de aangroei van het brutobedrag, zeker op langere termijn. Als Melanie nog op de verhoopte 3,25% uit 2008 zou kunnen rekenen dan zou haar brutokapitaal in 2034 aangegroeid zijn tot maar liefst 11306 EUR (in plaats van 8681 EUR aan de huidige 1%). Van die 11306 EUR bruto zou Melanie dan 7983 EUR netto overhouden.


Daarnaast is de 70 EUR per dag een Brutobedrag. Hierop zijn nog geen wettelijke inhoudingen verrekend. Deze inhoudingen bedragen ongeveer 22% voor bedragen die via een groepsverzekering worden uitbetaald. (zie tabel hieronder)

Hadden we dat geweten...

De renteverlagingen hebben geen impact voor de werknemer op de gewone groepsverzekering, want die valt onder een "vaste prestaties" systeem. En BBTK-SCK•CEN is niet van plan onze werkgever toe te laten om van het "vaste prestaties" systeem af te stappen. Maar mijmerend denken Gustaaf en Melanie terug aan de verloren tijd  die ze, zonder zelfs ook maar rekening te houden met de inflatie, aan respectievelijk 7,59 EUR en 8,40 EUR netto per uur aan hun hebben laten voorbijgaan.

Tijdskrediet: wat verandert er in 2017?

Op 20 december 2016 werd er - op het nationale niveau - een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (cao) gesloten op het vlak van tijdskrediet. Het gaat om de cao nr. 103ter die de cao nr. 103 aanpast om met name te voldoen aan de maatregelen inzake tijdskrediet uit het voorontwerp van wet betreffende Werkbaar en Wendbaar Werk. 

De nieuwigheden waarin de cao nr. 103ter voorziet, treden ten laatste op 1 april 2017 in werking. Een overzicht van de belangrijkste veranderingen vind je in het document achter deze link.