Kortverslag Ondernemingsraad oktober 2026

In 't kort:

• Rode cijfers en financiële druk: Zowel de kwartaalcijfers Q2/2026 als de ESR-rekening tonen tekorten, terwijl de impact van het federaal budgettair conclaaf op de werkgelegenheid op de voet wordt gevolgd.
• Strategische en operationele werven: De raad besprak belangrijke dossiers rond onder meer de SMR-roadmap, RECUMO, BR2, stijgende PPS-budgetten en contracten met externe partners.
• Sociaal beleid en werkomstandigheden: Belangrijke HR-punten zoals het CAO Cafetariaplan, de Wet Private Opsporing, personeelsbezetting en recente beslissingen zoals het schrappen van de massages tijdens de Week van het Welzijn kwamen aan bod.
• Verslag raadplegen: Het kortverslag is nu intern beschikbaar voor SCK CEN-medewerkers; het officiële goedgekeurde verslag volgt vanaf 5 november.
• Wil jij een vraag op de OR? Contacteer onze delegees. 

Dit is een link naar het kortverslag van de Ondernemingsraad van oktober 2026. Om het te lezen heb je een SCK CEN account nodig en de link zal maar geldig zijn tot 1 februari 2027.

In dit verslag rapporteren wij over:

• Strategie en governance
• SMR-roadmap & RNC Kempen
• EAGLES-seminarie (Milaan)
• Operationele projecten & contracten
• BD&S bestralingscontracten
• LEANDREA en VITO-samenwerking
• RECUMO en opvolging Robatel
• PPS-budget stijging & PHOENIX
• SMELD-hal (tijdelijke huurovereenkomst)
• BR2 (HEU-inzet) en 3-ploegenbezetting PMH
• Financieel-economische toestand
• Rode cijfers Q2/2026 
• ESR-rekening en RRF-subsidies
• Werkgelegenheid en federaal budgettair conclaaf
• Sociaal beleid, HR & Regelgeving
• Wet Private Opsporing (WPO) en wijziging Arbeidsreglement
• Demografiefonds & IDEWE (EAP)
• CAO Cafetariaplan & opvolging FOD Werk
• Personeelsbezetting NMA-ITD
• Korte updates
• Energy Lab (fysieke screenings)
• Schrapping massages tijdens Week van het Welzijn
• Vroegtijdige conflictdetectie
• Problemen met vertrouwde leveranciers
• Media-aandacht APACHE (MYRRHA)

Voor het officiële goedgekeurde verslag kan je vanaf 5 november terecht op deze link.

Heb jij vragen voor de Ondernemingsraad? Contacteer een van onze delegees. 

Wat verandert op jouw loonbrief vanaf 1 november 2026?

In 't kort:

• Nieuwe fiscale regels vanaf 1 november: De bedrijfsvoorheffing op je loon wordt herkalibreerd om de effecten van de inflatie en indexeringen op te vangen.
• Impact op je nettoloon: Voor de meeste werknemers verandert er netto weinig tot niets, maar de aanpassing vermijdt dat je volgend jaar bij je belastingafrekening bijbetaalt.
• Vakbondstip: Controleer je loonfiche van november grondig en neem contact op met je BBTK-delegee als het nettobedrag onverwacht sterk afwijkt.

De federale hervorming van de personenbelasting wordt vanaf 1 november voelbaar op je loonbrief. Via een aanpassing van de bedrijfsvoorheffing worden de maandelijkse inhoudingen op je loon afgestemd op de nieuwe fiscale regels.

Als vakbond lichten we de technische werking, de netto-impact en de praktische valkuilen van deze bijsturing toe.

De kern: bedrijfsvoorheffing als maandelijks voorschot

De bedrijfsvoorheffing op je maandloon wordt berekend via een wettelijke formule. Je belastbare maandloon wordt omgezet naar een fictief bruto-jaarloon om de verschuldigde jaarbelasting te berekenen. Dat bedrag wordt door twaalf gedeeld om de maandelijkse inhouding te bepalen.

Wijzigingen in de jaartarieven, aftrekposten en vrijgestelde bedragen hebben dus een rechtstreekse invloed op het voorschot dat je werkgever maandelijks aan de fiscus doorstort.

1. Verhoging van de belastingvrije som

De fiscale hervorming voorziet in een stapsgewijze verhoging van de belastingvrije basissom. Voor dit inkomstenjaar stijgt die basissom van 11.170 euro naar 11.550 euro per jaar.

• Netto-effect: ligt je brutojaarloon boven de belastingvrije som, dan daalt de bedrijfsvoorheffing in november en december met 8,47 euro per maand.

2. Afbouw van het huwelijksquotiënt en herdefiniëring van partners

Het huwelijksquotiënt — waarbij een deel van het inkomen fiscaal wordt toegewezen aan een partner met geen of een heel beperkt inkomen — wordt geleidelijk afgebouwd.

Nieuwe plafonds

Waar tot voor kort één maximaal overdraagbaar jaarbedrag van 13.790 euro gold, gelden vanaf 1 november twee plafonds:

• Standaardplafond: verlaagd naar 11.780 euro per jaar.

• Uitzondering (66-plussers): als beide partners op 1 januari volgend op het loonjaar minstens 66 jaar zijn, geldt een plafond van 12.790 euro per jaar.

Impact op je loonbrief: doordat het overdraagbare bedrag daalt, valt de fiscale korting in de bedrijfsvoorheffing lager uit. Dat betekent een hogere inhouding voor de betrokken gezinnen.

Herdefiniëring van alleenstaanden (o.a. partners van doctoraatsstudenten)

Gehuwden en wettelijk samenwonenden worden voor de bedrijfsvoorheffing voortaan expliciet als alleenstaande behandeld in specifieke situaties:

• Tijdens het jaar van huwelijk of de verklaring van wettelijke samenwoning.

• Vanaf het jaar van feitelijke scheiding of echtscheiding.

• Wanneer de partner een belastingvrije beurs geniet (zoals bepaalde doctoraatsstudenten) of internationale vrijgestelde inkomsten heeft die hoger liggen dan 11.550 euro per jaar.

3. Wijzigingen in de kortingen voor gezinslasten

Er veranderen ook een aantal fiscale verminderingsbedragen voor personen en kinderen ten laste:

Gezinssituatie / Inhouding	Korting vóór 1 nov. (jaar)	Korting vanaf 1 nov. (jaar)	Netto-impact op jaarloon
1 kind ten laste	624 EUR	684 EUR	+ 60 EUR (minder inhouding)
2 kinderen ten laste	1.656 EUR	1.644 EUR	- 12 EUR (iets meer inhouding)
3 kinderen ten laste	4.404 EUR	4.344 EUR	- 60 EUR (iets meer inhouding)
Alleenstaande ouder	624 EUR	636 EUR	+ 12 EUR (minder inhouding)
Werknemer met een handicap	624 EUR	648 EUR	+ 24 EUR (minder inhouding)

Let op: je werkgever heeft geen informatieplicht!

Werkgevers en HR-afdelingen zijn wettelijk niet verplicht om je proactief te bevragen of te informeren over deze gewijzigde fiscale regels.

In de Belgische fiscaliteit moet je de wetgeving zelf opvolgen. Heb je recht op een specifieke afwijking — zoals de regel voor een partner van 66+ of een gewijzigde status bij een partner met een beurs — dan moet je dit zelf melden aan je werkgever of HR-dienst.

Doe je dat niet, dan gaat de werkgever uit van de standaardregels. Dat kan leiden tot foute inhoudingen die pas bij de definitieve belastingafrekening worden rechtgetrokken.

Fiscale hervorming en doctoraatsstudenten: wat verandert er voor jouw beurs en gezin?

In 't kort:

• Doctoraatsbeurs telt mee als bestaansmiddel: Wie een doctoraatsbeurs ontvangt met sociale zekerheidsrechten, ziet dat geld vanaf inkomstenjaar 2025 meetellen voor de grens van netto-bestaansmiddelen.
• Impact op fiscale status ten laste: Door het meetellen van de beurs overschrijden veel doctorandi de jaargrens, waardoor ouders hen niet langer fiscaal ten laste kunnen nemen.
• Nieuwe regel voor gehuwde en samenwonende doctorandi: Samenwonende of gehuwde doctoraatsbursalen worden vanaf inkomstenjaar 2026 fiscaal als alleenstaande beschouwd als hun beurs hoger is dan de belastingvrije som.
• Check en meld dit tijdig aan je werkgever: Valt een kind of partner niet meer ten laste, pas dit dan zelf aan bij je werkgever om een zure belastingafrekening achteraf te vermijden.

De federale Wet van 15 juli 2026 hervormt de personenbelasting. Dat heeft niet alleen gevolgen voor gewone werknemers, maar ook voor doctoraatsstudenten met een belastingvrije beurs (die wel sociale zekerheidsrechten opbouwen).

Als vakbondsafvaardiging zetten we de concrete gevolgen op een rij voor jouw fiscale status, het belastingkrediet voor kinderen ten laste én het nettoloon van je partner.

1. Geen belastingkrediet meer voor kinderen ten laste

Tot nu toe konden doctoraatsbeursstudenten in specifieke gevallen aanspraak maken op een belastingkrediet voor kinderen ten laste. Die regeling stopt.

• Wat verandert er? Doctoraatsstudenten met een belastingvrije beurs en opbouw van sociale zekerheidsrechten worden vanaf dit inkomstenjaar uitgesloten van dit belastingkrediet.

• Wat betekent dit voor je zak? Je maandelijkse beurs blijft exact hetzelfde. Je zal deze wijziging pas merken bij de definitieve afrekening van je personenbelasting (je aanslagbiljet). De maatregel geldt voor het hele inkomstenjaar.

2. Je partner wordt fiscaal als alleenstaande behandeld

Dit is de ingrijpendste verandering als je getrouwd bent of wettelijk samenwoont.

• Drempel van 11.550 euro: Is je belastingvrije doctoraatsbeurs op jaarbasis hoger dan de belastingvrije som (11.550 euro voor dit inkomstenjaar)? Dan beschouwt de fiscus je partner voortaan als alleenstaande voor de belastingheffing en de bedrijfsvoorheffing.

• Geen huwelijksquotiënt meer: Je partner kan geen gebruik meer maken van het huwelijksquotiënt of de overdracht van jouw ongebruikte belastingvrije som. Het fiscale voordeel dat je partner hier tot nu toe uit haalde, valt volledig weg.

3. Impact op het loonbriefje van je partner (vanaf 1 november)

De inhoudelijke regels voor de personenbelasting gelden voor het hele inkomstenjaar. De aanpassing in de bedrijfsvoorheffing (de maandelijkse inhouding op het loon) gaat formeel in voor alle lonen die vanaf 1 november worden uitbetaald.

• Wat verandert er op de loonbrief? Werkt je partner als werknemer? Dan zal er vanaf november meer bedrijfsvoorheffing op diens loon ingehouden worden. De berekening gebeurt vanaf dan volgens de schaal voor alleenstaanden, zonder de huwelijkskorting.

Belangrijk: je partner moet dit zelf melden aan de werkgever

Werkgevers en HR-diensten zijn wettelijk niet verplicht om hun werknemers proactief te bevragen over het statuut of het inkomen van hun partner.

• Meldingsplicht ligt bij je partner: Je partner moet zelf de HR-dienst of werkgever op de hoogte brengen van jouw statuut als beursgerechtige doctoraatsstudent (met een beurs boven 11.550 euro per jaar).

• Vermijd een gepeperde rekening achteraf: Meldt je partner dit niet? Dan blijft de werkgever de oude (en dus lagere) bedrijfsvoorheffing toepassen. Dat levert op korte termijn een hoger nettoloon op, maar de fiscus eist dat verschil bij de definitieve belastingafrekening onherroepelijk terug. Dan volgt er een zure nabetaling.

Vragen of advies nodig?

Heb je vragen over je beursstatuut, je gezinsfiscale situatie of de afrekening? Neem gerust contact op met de vakbondsafvaardiging. We helpen je graag verder om je dossier uit te klaren.