CAO 2015 - 2016

Op 22 december waren er opnieuw CAO-onderhandelingen. Directie en bonden kwamen tot een voorstel.

De details van dit voorstel worden voorgelegd in een personeelsvergadering op 19 januari. Gesyndikeerde personeelsleden kunnen in die vergadering stemmen over het voorstel.

BBTK wenst je een 2015 met een Hart!

Onze acties op 15 december volg je hier live!

Tweets door @bbtk_sckcen

Stakingsdag 15 december

Klik op de afbeelding als je het pamflet als PDF wil downloaden.

Gastbijdrage over "Het recht op werken" bij de nationale staking van 15 december.

Sacha Dierckx is een doctoraatsbursaal aan de Gentse vakgroep Politieke Wetenschappen. Op Poliargus.be  heeft hij enkele sterke analyses geschreven over onder meer de nood aan een vermogenskadaster, en staken als actiemiddel. 
Op vraag van BBTK-SCKCEN lijstte Sacha Dierckx een aantal argumenten op tegen het idee dat iedereen "recht om te werken" heeft op 15 december - de dag van de nationale staking. Zijn bijdrage vind je hieronder onverkort terug.  

Beste Kris,

Excuses voor het late antwoord. Ik ben geen specialist terzake, maar ik zal proberen uit te leggen wat mijn argumenten zouden zijn tegen het argument van "het recht op werken" (hopelijk nog op tijd voor de staking van 15/12).

Ten eerste: dat "recht op werken" is geen absoluut recht. Wat bijvoorbeeld met alle werklozen die willen werken, maar geen werk vinden? Daarvoor geldt dat "recht op werken" dan blijkbaar niet? Als het recht op werken een absoluut recht zou zijn, dan zou de regering voor elke werkloze die wil werken een job moeten voorzien/creëren. Het "recht op werken" wordt dus op zijn minst wat hypocriet gebruikt, wanneer het mensen goed uitkomt, en niet wanneer het mensen niet goed uitkomt. Meer info daarover vind je ook hier, in een stuk dat recent geschreven is voor Poliargus en dat ik best wel goed vind: http://poliargus.be/het-stakingsrecht-een-van-de-fundamenten-van-de-democratie/.

Ten tweede, en dit vind ik het belangrijkste argument: degenen die staken, die doen een vrij zware inspanning om bepaalde rechten/voordelen af te dwingen (ze hebben bijvoorbeeld een belangrijk loonverlies, normaal meer dan 50% van het loon). Maar degenen die niet staken en "het recht op werken" inroepen, die profiteren ook van de rechten die worden afgedwongen door de stakers. Het zijn dus "freeriders" die wel de voordelen, maar niet de nadelen ondervinden. In die zin kan je hen vergelijken met belastingontduikers, die wel alle voordelen van de staat krijgen (wegen, onderwijs, veiligheid, gezondheidszorg, ...), maar er niet toe bijdragen.

Eigenlijk zouden die niet- stakers die "het recht op werken" inroepen dus ook de voordelen niet mogen krijgen: minder vakantie, minder loon, langer werken, ... Uiteraard kan dat niet in de praktijk, ook al niet omdat dat zou betekenen dat werkgevers voortdurend zouden proberen om die goedkopere niet- stakers aan te nemen, en het dus ook slecht zou zijn voor de vakbeweging. Maar in elk geval hebben die niet- stakers dus eigenlijk minder recht op alles wat door de vakbond is afgedwongen. Zijn ze dan ook bereid om van die rechten afstand te doen?

Ten derde: het "recht op werken" wordt in de praktijk gebruikt als argument tegen "intimidatie" van vakbonden. Maar wat met de intimidatie van werkgevers/managers? Ik ken duidelijke voorbeelden waar werkgevers/diensthoofden zeggen "hier wordt niet gestaakt" en druk uitoefenen op mensen die willen staken. Dat "recht op staken" dat VOKA zogezegd aanvaardt, wordt in de praktijk dus vaak niet zomaar gerespecteerd. Zeker in kmo's is dat belangrijk. In die zin is de "intimidatie" van de vakbonden een tegengewicht voor de "intimidatie" van de werkgevers: waar er veel mensen die zouden willen staken verhinderd worden om te staken door werkgevers, zorgen vakbonden ervoor met bvb. blokkades van industrieterreinen dat een aantal mensen die zouden willen werken, niet kunnen werken.

Tot slot: het "recht op werken" wordt ingeroepen als een "individueel" recht. Maar we leven niet in een maatschappij met enkel "individuen", we leven in de eerste plaats in een maatschappij waarin je een klasse hebt die het kapitaal in handen hebben (de "werkgevers") en een klasse die enkel zijn arbeid kan verkopen om te overleven (de "werknemers"). Dat betekent dat je niet enkel individuen hebt, maar ook "collectieven". Aangezien het individueel recht op werken stakingsacties en dus collectieve rechten (zoals bvb. de index, het niet- verhogen van de pensioenleeftijd, ...) van de werknemers ondermijnt, vind ik het legitiem om te stellen dat het individueel recht op werken hier ondergeschikt is aan die collectieve rechten. Net zoals het individueel "recht" om te bepalen hoe snel je rijdt met de auto, ondergeschikt is aan het collectieve recht op verkeersveiligheid.

Hopelijk kan dit je een beetje helpen? Als je nog vragen zou hebben, laat gerust iets weten. In elk geval veel succes met de blog, het belangrijke vakbondswerk dat je doet, en de staking van 15/12!

Groeten,

Sacha



BBTK-SCKCEN bedankt Sacha Dierckx voor zijn gastbijdrage. 

De aanslag op het brugpensioen.

Onze regering pleegt een aanslag op het brugpensioen. Klik op de afbeelding hieronder om het volledige ABVV pamflet (4 pagina's) te downloaden.

Vakbondsactie 24 November.

Op 24 november hielden de vakbonden van SCKCEN en VITO een gemeenschappelijke actie. Deze actie was niet tegen SCKCEN of VITO gericht, maar wel tegen manier waarop de regeringen besparingen willen doorvoeren.

Iedere werknemer kreeg een informatiebrochure en een peer. Om 9u30 trokken vakbondsmilitanten en sympathisanten naar Turnhout om daar als vertegenwoordigers van de werknemers van SCKCEN en VITO mee onze stem te laten horen tegen de manier van besparen.

Hieronder vindt u wat foto's van onze actie. Helemaal onderaan geeft Billy Bragg alvast een goede raad voor 15 december.

CAO onderhandelingen

De CAO onderhandelingen zijn vandaag aangevat. Vakbonden en directie hebben hun eisen aan elkaar voorgesteld. Op 22 december wordt er verder onderhandeld.

Neem deel aan de protestactie op 24 November!

Een extra syndicale premie van 90 EUR!

Omdat SCK•CEN bij paritair comité 207 is gekomen hebben onze leden nog recht op een syndicale premie die gerelateerd aan deze sector. Enkele details:

• Om de premie te ontvangen moet je BBTK lid zijn op het moment van uitbetaling
• Om de premie te ontvangen moest je ten laatste bij BBTK zijn aangesloten op 1 augustus 2014
• De premie is belastingvrij.
• Het netto bedrag dat je ontvangt is 90 EUR.
• De premie kan enkel uitbetaald worden via overschrijving. 
• De premie wordt uitbetaald in de loop van januari 2015.

In de loop van de volgende weken zal een BBTK- vertegenwoordiger u een origineel formulier overhandigen voor de uitbetaling van deze premie. Enkel originele formulieren kunnen hiervoor gebruikt worden.

Gratis filmavond op 19/11!

BBTK Kempen nodigt je uit op 19/11 om 20u00.

Inkom is gratis. Kom zien en breng je partner mee!

Het verhaal van Deux jours, une nuit vat zich als volgt samen:

Sandra heeft slechts een weekend de tijd om haar collega's van het volgende te overtuigen; als zij hun premie laten vallen, kan zij haar job, in een Waals bedrijfje waar zonnepanelen worden gemaakt, behouden.

Doorheen de film worden tal van thema's aangeraakt. Niet alleen het slagveld van de arbeidsmarkt, maar ook de fragiliteit, het gevecht tegen depressie, de impact van de mondialisering en de behoefte aan solidariteit.

Meer dan 150 maal bedankt voor uw steun!

Op 6 november was er een historische manifestatie tegen de besparingen in Brussel.

Een 10 koppige delegatie van BBTK-SCK•CEN heeft aan deze betoging deelgenomen om uiting te geven aan de frustraties van veel SCK-ers met de manier waarop er bespaard wordt. Meer dan 150 SCK-ers (link 1, link 2) lieten ons weten dat zij BBTK-SCK•CEN moreel steunden met hun deelname aan de manifestatie op 6 november 2014.

Onze delegatie was klein genoeg om de impact op het SCK beperkt te houden. De actie was immers niet tegen het SCK gericht. Anderzijds was een 10 koppige delegatie per vakbond het minimum aantal dat nodig was om geloofwaardig te zijn.

BBTK-SCK•CEN apprecieert de deelname van de 2 anders gesyndikeerde SCK militanten. Maar wij vinden toch dat een zichzelf respecterende SCK vakbond minstens een handvol gemotiveerde militanten had moeten kunnen mobiliseren.

Zoals je kan zien op de foto's hieronder hebben de militante SCK-ers net zoals meer dan 119973 andere deelnemers waardig deelgenomen aan deze manifestatie.

(#luxleaks, #belgacom)

Je rechten op zak!

Als werknemer vraag je jezelf regelmatig af hoe het precies zit met je rechten. Dat is niet meer dan normaal. De sociale wetgeving is vaak een echt kluwen. Om je daarbij te helpen stelt de BBTK regelmatig een overzicht op van de bestaande arbeidswetgeving.

De algemene brochure heeft als doel jullie te doen begrijpen wat de hoofdlijnen zijn in de relaties tussen de werkgever en de werknemer. De meest voorkomende vragen en antwoorden zijn per thema geordend: je contract, arbeidsduur, vakantiedagen, je loon...

Klik op de afbeelding in jouw taal hieronder om deze brochure in te kijken. Heb je liever een papieren versie? Contacteer dan Roger Weytjens.

                                     

BBTK - SCK•CEN komt op voor JOU!

Langer werken voor minder pensioen?
Een indexsprong?
Inperken van de rechten van je rechten als werknemers?
Loonblokkering?
Enz...

Eigenlijk heb je geen zin om je zomaar te laten pluimen en zou je wel actie willen voeren maar... tussen droom en daad staan wetten en praktische bezwaren in de weg.

Maar als de syndicale initiatieven tegen het regeerakkoord blijven beperkt tot wat communicatie via flyers, e-mails en blogs zullen de werkgevers in hun vuistje lachen.

Daarom gaan BBTK-SCK•CEN militanten op 6 november deelnemen aan de nationale betoging in Brussel. Deze actie is gericht tegen het regeerakkoord, niet tegen het SCK•CEN. Wij gaan op 6 november niemand hinderen om op het SCK•CEN te komen werken.

Je kan onze actie moreel steunen of je kan meekomen naar Brussel. Duid hieronder anoniem aan hoe je ons wil steunen.  Via deze link kan je de resultaten zien.

Nationale actiedag op 6 november!

Op 6 november zal er een grote manifestatie van het gemeenschappelijk vakbondsfront doorgaan in Brussel.

(klik op de afbeelding om het ganse pamflet te zien)

Hierbij de eerste praktische modaliteiten :

• Afspraak aan het Noordstation vanaf 11u
• Start van de manifestatie om 12u
• Einde van de manifestatie aan het Zuidstation rond 14u.
• Er zal een speciaal treinticket worden uitgebracht door de NMBS. De code van dit biljet zal worden gecommuniceerd zodra we dit hebben doorgekregen van de NMBS.
• De deelnemers worden gedekt door een stakersvergoeding.

Ook de Vlaamse regering pluimt je!

Bovenop de federale maatregelen (indexsprong, verhoging brugpensioen en gewone pensioenleeftijd, aanval op barema’s, verdere loonblokkering) zijn ook de maatregelen van de Vlaamse regering niet niks.

Een klik op de afbeelding onderaan deze post brengt je naar een 21 pagina's tellende analyse door de studienst van ABVV waarin o.m. de volgende vragen worden behandeld.

• Hoeveel kinderbijslag krijgt u straks nog?
• Hoeveel hoger wordt het inschrijvingsgeld voor studenten?
• Hoe duur wordt een busticket?
• Wie gaat er nog recht hebben op betaald educatief verlof?
• Wie kan nog beroep doen op tijdskrediet?

Wat hebben de vakbonden ooit voor ons gedaan?

What has the union movement ever done for us? Geniaal Australisch filmpje in Monthy Python style.

Brugpensioen of een landingsbaan? Snel actie ondernemen!

Gewone brugpensioenen gaan vanaf 1/1/2015 van 58 naar 62 jaar (!), en zware beroepen (o.a. ploegen) en 40 jaar loopbaan van 56 naar 58 jaar (en naar 60 jaar vanaf 2017). Tenzij indien de opzeg ingegaan is vóór 31/10/2014....

De landingsbanen worden afgeschaft vóór de leeftijd van 60 jaar, tenzij voor aanvragen gedaan vóór 1/1/2015. Voor hen is 4/5de en halftijds nog mogelijk voor onbepaalde duur vanaf 55 jaar, en zelfs 4/5'de vanaf 50 jaar indien sectorale CAO.

Los van het verzet tegen de regeringsplannen, zijn er misschien leden die toch nog snel kunnen gebruik maken van deze uitzonderingen…

Michel I in dienst van de werkgevers!

Er is al veel gezegd en geschreven over de hoe de regering Michel I de werknemers viseert. Omdat je op den duur door de bomen het bos niet meer ziet geven we hier een overzicht van de belangrijkste publicaties in verband met de impact van het regeerakkoord op de werknemers:

• In dit overzicht bespreekt BBTK-Kempen de indexsprong, de loonnorm en de aanslagen op de barema's, het tijdskrediet en het pensioenstelsel.

• In dit artikel legt BBTK-voorzitter Edwin De Deyn uit hoe regering Michel I met de afschaffing van de barema's, de feitelijke loonstop tot 2016 en directe aanvallen op het sociaal overleg volledig in dienst staat van de werkgevers.

• Maar...  is de beloofde belastingvermindering voor werkende mensen dan geen goed nieuws? In dit opiniestuk van de morgen wordt uitgelegd hoe deze "tegemoetkoming" neerkomt op een sluikse communautaire vestzak-broekzak operatie.

• Je kan natuurlijk altijd het volledige regeerakkoord zelf eens nalezen via deze link.

Hart boven Hard!

HART BOVEN HARD is een burgerinitiatief dat individuen en organisaties verenigt die zich zorgen maken over het geplande beleid van de Vlaamse en federale regering.


HART BOVEN HARD heeft een "alternatieve septemberverklaring" die je hier kan lezen èn ondertekenen.

Het grote HART BOVEN HARD debat vindt in 8 steden tegelijk plaats op 20 oktober om 20u00. In Turnhout wordt dit debat georganiseerd in De Warande (Warandestraat 42).



De andere plaatsen waar dit debat wordt georganiseerd kan je terugvinden op de kalender van HART BOVEN HARD.

Heeft het regeerakkoord invloed op SCK•CEN?

In onze andere posts hebben we uitgebreid bericht hoe we staan tegenover het regeerakkoord met betrekking tot de werknemers in het algemeen.

De voorzitter van de ondernemingsraad heeft ons op 10/10/2014 attent gemaakt op de passages in het regeerakkoord die van belang zijn op SCK•CEN. Deze passages zijn vooral terug te vinden in hoofdstuk 5 "Energie, leefmilieu en wetenschapsbeleid".

• De algemene visie op energie:
  http://studioweb.lesoir.be/turnpages/accord/#p=92 

 

• Ondersteuning van het SCK•CEN:
  http://studioweb.lesoir.be/turnpages/accord/#p=92

 

• De algemene visie op wetenschapsbeleid en de oprichting van een Interfederaal Ruimtevaartbureau:
  http://studioweb.lesoir.be/turnpages/accord/#p=102

Column - Een andere naam voor het SCK•CEN?

Onlangs had ik een bizar maar interessant gesprek over een eventuele naamsverandering voor het SCK•CEN.

Het Hét waarmee ik dit gesprek voerde … - Maar oh sta me toe dat ik het Hét even aan je voorstel. Het Hét is buitenaards. Een Extra-Terrestrial of kortom een E.T. dus. Het Hét is van de planeet Utopia. Het Hét verandert zo vaak van kleur en vorm dat wij aardlingen het een kameleon zouden noemen. Omwille van het Héts karakter werd deze E.T. van zijn planeet verbannen en kwam zo bij ons terecht. Het spreekt voor zich dat ze er Utopees praten, maar die taal had ik al snel onder de knie. In onze oren klink de naam van het Hét als Emrik. Familienamen worden er niet gebruikt.

Dus nu ken je Emrik van Utopia. Gemakkelijkheidshalve zal ik het Hét voortaan gewoon Emrik noemen. Wat het gesprek zo bizar en interessant maakte is dat Emrik de rol van advocaat van de duivel voor zijn rekening nam. Iets waar hij absoluut geen moeite mee heeft. Dus sta me toe dat ik verder ga.

“Men wil de naam in iets veranderen naar iets Engels klinkend.”, vertelde ik Emrik.
“Waarom?”
“Geen idee. Misschien omdat ze niets anders te doen hebben? Wie zal het zeggen?”
“En jij wil dat we hier een beetje over gaan brainstormen?”

Ik knikte bevestigend. Hierbij nam Emrik een houding aan dat voor ons aardbewoners overkomt alsof hij ons voor gek verklaart, maar voor hem het equivalent is als dat van Rodins beroemde standbeeld De Denker. Met andere woorden, hij stak zijn rechter middelvinger in de lucht en begon er ritmisch mee tegen zijn slaap te tikken.

“Ik weet het!”, zei hij en richtte zijn blik weer op mij.  “Federal Bureau for Intelectuals.”

Inwendig huiverend zei ik dat het niet slecht was maar dat de afkorting FBI al voor een Amerikaanse overheidsdienst werd gebruikt.

“Oh, dan zal je CIA ook wel afkeuren.”
“Om dezelfde redenen.”

Echter mijn nieuwsgierigheid won het en daarom vroeg ik Emrik wat hij had bedacht.

“Centre for Integral Amusement.  Grr-grr-grr.”, giechelde hij.

Alhoewel ik het best grappig vond zei ik hem dat dit toch een ernstige zaak was en dat ik beter van hem verwachtte.  Emrik vroeg me om een voorbeeld.

“Scientific Peaks Agency, SPA.”, Zei ik, “Maar omwille van de vertaling, Agentschap voor Wetenschappelijke Hoogstandjes, AWH kan dit niet.”, probeerde ik hem duidelijk te maken.

Zijn denkpose weer aannemend verklaarde hij dat BBTK daarom ook onmogelijk was.

“Precies.”, zei ik en wist dat hij het had begrepen.

Althans dat hoopte ik.  Als aanvullende verklaring vertelde ik Emrik dat het Engels moest klinken maar daarom geen Engels hoefde te zijn. Terwijl hij opnieuw met zijn opgestoken middelvinger tegen zijn slaap begon te tikken hoopte ik vurig dat hij het onderwerp wat ernstiger zou benaderen.

De glans in Emriks ogen verried niets toen hij opkeek en zachtjes “JAZZ” zei.

Ook al hoor ik dat genre muziek niet graag toch moest ik toegeven dat het wel iets had. Des te meer ik het mezelf hoorde uitspreken des te geweldiger ik het vond klinken. Doch rekening houdend met Emriks karakter voelde ik op mijn klompen dat er iets aan zat te komen.  Met uitgestreken gelaatstrekken wachtte Emrik geduldig af tot ik hem het teken zou geven waarop hij zijn vondst kon debiteren. Vol verwachting gaf ik hem het signaal.

“Grr-grr-grr.”, gniffelde hij en vertelde mij waar “JAZZ” voor stond.

Mijn gedachte over het geniale van Emriks vondst werd door zijn bulderende lach overstemd. Nu wist ik dat het hek helemaal van de dam was en besloot daarom wijselijk om het onderwerp maar te laten varen.

Kan jij bedenken waarvoor het acroniem JAZZ als nieuwe naam voor het SCK•CEN in het gedacht van Emrik van Utopia staat? Laat het hieronder weten als reactie.

Resultaten van de CAO 2015 Positief enquête

In onze tweede enquête zijn we nagegaan wat mensen goed vinden aan het werken op SCK•CEN. Het is overduidelijk dat de overgrote meerderheid van de respondenten het aantal verlofdagen onder de vorm van ADV-dagen apprecieert.

Hoewel het flexibel omgaan met werkuren en verlof als sterke tweede naar voor komt, kan dit zeker verbeterd worden. In onze eerste enquête  lieten jullie ons weten dat de mogelijkheid om de glijuren te laten starten vanaf 07:00 's morgens een meerwaarde zou betekenen.

Wil je hier iets aan toevoegen? Reageren kan hieronder.

Vakbondsactie in Brussel tegen blinde besparingen.

Het programma van de regeringsonderhandelaars zit vol blinde besparingen. Het zal onze sociale zekerheid droogleggen, de openbare diensten lamleggen, onze koopkracht vernietigen en -volgens het Federaal Planbureau- 47.000 jobs kosten!

Voel je je geroepen om te reageren?
Neem dan deel aan de vakbondsactie in Brussel op 23 september!

Voor deze actie is er een speciaal treinticket voorzien:

• € 12,00 voor afstanden (vertrekstation - bestemmingsstation) t.e.m. 60km
• € 14,00 voor afstanden (vertrekstation - bestemmingsstation) vanaf 61km

U kan deze tickets bekomen aan de loketten vanaf vrijdag 19/9 met vermelding van de code 712. De actie gaat door op het Muntplein te Brussel en start om 11.00 h.

Wij vragen alle BBTK Kempen deelnemers om zich aan te melden tussen 10.45 en 11.00 aan de ingang van De Standaardboekhandel op het Muntplein waar Marieke Van Gils en Stan Hens zullen staan. Het gaat om een actie van de delegees, maar alle BBTK-SCK•CEN gesyndikeerden die zich melden en met de actie meedoen krijgen een stakersvergoeding en een maaltijdvergoeding.

Je kan de volgende treinen nemen vanuit:

• Turnhout- vertrek om 09:05 rechtstreeks naar Brussel Centraal
• Mol – vertrek om 8:59 overstappen in Lier
• Hasselt – vertrek 09:10 rechtstreeks naar Brussel Centraal
• Diest – vertrek 09:25 rechtstreeks naar Brussel Centraal

Klik op de afbeelding hieronder voor meer informatie over deze actie.

Nog Vragen?
BBTK Kempen
Grote Markt 48
2300 Turnhout
014 40 03 75

Deeltijds werken: Rechten en valkuilen.

Klik op de onderstaande afbeelding om de BBTK-brochure over deeltijds werken in te kijken of te downloaden.

Week van de mobiliteit.

 

Deze week is de week van de mobiliteit. Je kan er meer over vinden via deze link. Er wordt opgeroepen om de auto wat meer aan de kant te laten staan en meer gebruik te maken van bijvoorbeeld de fiets of het openbaar vervoer. 

Dit is een tof initiatief en wij kunnen ons voorstellen dat bij de "Indian Summer" van deze week mensen zich  gemakkelijk willen engageren om de auto te laten staan. Echter,  voor een meer duurzaam mobiliteitsbeleid is er meer nodig dan een leuk initiatief, goed weer en wat goede wil. 

Eigenlijk hebben jullie via onze enquête al aangegeven wat SCK•CEN zou kunnen doen. Kleine eerder symbolische financiële tegemoetkomingen zoals een fietsvergoeding of 25 EUR verplaatsingvergoeding voor de treinpendellaars kunnen helpen. Maar, een uitbreiding van de  glijuren naar 7 uur 's morgens kost niets en maakt voor de (trein)pendellaars het verschil om de wagen al dan niet te laten staan.

Lastenverlagingen op arbeid. Wie betaalt de rekening?

De regeringsonderhandelaars willen ‘lagere lasten op arbeid’. Er zouden fiscale maatregelen komen voor werkgevers én werknemers, maar de eindfactuur wordt doorgeschoven naar de werknemers. Jij betaalt. 

Je leest er meer over in deze nota van BBTK-Kempen.

Resultaten van de CAO 2015 - enquête

Een tijdje geleden konden jullie voorstellen indienen voor de komende CAO onderhandelingen. In de daaropvolgende online enquête konden jullie drie voorstellen uit deze lijst aanduiden die jullie het meest interessant vonden. Meer dan 100 vragenlijsten werden spontaan ingevuld. We willen jullie dan ook heel erg bedanken voor deze respons.

De resultaten van de enquête staan hieronder. Voor zover het mogelijk is, zullen we de resultaten van dit onderzoek gebruiken bij de komende CAO onderhandelingen.

Het nieuws anders bekeken - september 2014.

'Het nieuws anders bekeken' is een nieuwe rubriek op onze blog.  Hierin verzamelen we artikelen die een ander licht werpen op de algemene actualiteit. Hoewel deze artikelen of opiniestukken niet direct handelen over SCK•CEN hopen we dat ze jullie interesseren. We wensen jullie veel leesplezier.

Het bezuinigingsbeleid werkt!

Professor Richard Wilkinson over inkomensongelijkheid.

Een andere kijk op de gebeurtenissen in Oekraïne.

De opinies uitgedruikt in de artikelen hierboven zijn niet noodzakelijk die van BBTK-SCK•CEN

Naar een regering voor werkgevers en rijken?

Dagelijks ontvangen we informatie over de regeringsvorming die ons het ergste doet vrezen voor de solidariteit, de werknemers en voor de mensen die een sociale uitkering ontvangen… maar ook voor onze organisatie en voor de syndicale vrijheden.

Het is belangrijk om een eerste inventaris op te maken en je in te lichten over de antisociale denksporen die worden gevolgd.

Lees het artikel op abvv.be

CAO 2015 - Aan het werk!

De huidige CAO loopt maar tot einde 2014. Het is tijd om aan een nieuwe CAO te werken. BBTK SCK•CEN heeft niet stilgezeten. Maar nu zouden we graag wat input van jullie krijgen.

 

Stem op 3 CAO voorstellen.

Een tijdje geleden hebben we via deze blog naar jullie voorstellen gepolst. We hebben hierop meer dan een dozijn voorstellen gekregen. Nu hebben jullie de kans om voor maximaal drie van deze voorstellen te stemmen.

Klik op deze link om anoniem jullie stem uit te brengen.

 

Vertel ons wat er goed is op SCK•CEN.

We realiseren ons dat alles altijd beter kan; maar een andere invalshoek om te weten wat het verdedigen waard is, is te weten wat er goed is op SCK•CEN.  Daarom vragen we jullie om dit te melden op onze "positief!" pagina.

Klik op deze link je positieve bijdrage te leveren.

500 EUR extra premie? Een verkeerd geserveerde Hopus!

Hopus is een speciaal bier, maar je moet het op de juiste manier drinken. Je moet het bier zachtjes decanteren in een glas zodat je het bezinksel apart kan opvangen in een klein glaasje. Je begint met een slok van de pint, waarna je het kleine glaasje met zeer bitter bezinksel naar binnen werkt. Pas dan kan je genieten van het verscholen karakter in de rest van de grote pint.

Houd je echter het kleine glaasje tot op het laatste, dan zullen zowel de pint als het kleine glaasje bitter blijven nasmaken en blijft het genereuze karakter van dit specialleke heel erg verstoken. En zo is het nu ook gelopen met de CAO onderhandelingen en de 500 EUR premie.

Tijdens en kort na de CAO onderhandelingen hield de directie een zeer stugge houding aan: geen 1000 EUR netto, geen fietsvergoeding, 25 EUR verplaatsingsvergoeding afpakken van de treinpendelaars, plots beknibbelen op de overurentoeslag van de deeltijds werkenden enz ... dit was een grote bittere pint voor de vakbonden.

Deze pint is al binnengewerkt wanneer de directie 500 EUR extra premie geeft. Dit is het glaasje bezinksel dat de directie voor ons verborgen heeft gehouden tijdens de onderhandelingen. En omdat het achteraf wordt geserveerd blijft het verschrikkelijk bitter nasmaken.

Uiteindelijk hebben we onze ganse Hopus van de directie gehad. Maar zeg nu zelf, had de directie de Hopus op de correcte manier geserveerd: een beetje moeilijk doen bij het begin van de onderhandelingen (de eerste slok van de grote pint); en had ze tijdens de onderhandelingen het extraatje geserveerd door toe te geven aan de 1000 EUR netto, de fietsvergoeding, vergoeding van de treinpendelaars en een eerlijke vergoeding van overwerk voor de deeltijdsen dan hadden wij hier het verborgen genereuze karakter van onze directie in de verf gezet.

Maar nu blijft alles bitter smaken.

Syndicale bedenkingen bij de 500 EUR extra premie!

We worden beloond met een extra premie van 500 EUR netto. Moeten we hier nu heel erg blij mee zijn? Lees hier meer over het gezamenlijke standpunt van de SCK bonden over deze premie.

Opmerking van de redactie: Deze blog is publiek bereikbaar, maar het is niet opportuun om de nota achter de link publiek bereikbaar te maken. Daarom hebben we hem op een SCK•CEN server geplaatst zodat de link enkel werkt met een SCK•CEN account.

Tijdskrediet

Soms heeft een mens nood aan wat extra tijd om voor anderen te kunnen zorgen of voor zichzelf. Met het ridicule gedachtegoed om mensen te laten werken tot in hun graf wil je naar het einde van je loopbaan misschien een beetje meer tijd, al was het maar om je kleinkinderen enkele uren per week te kunnen opvangen.

Zeer tegen de zin van de Unizo propaganda minister Karel van Eetvelt [1] bestaan er gelukkig nog enkele vormen van tijdskrediet waar we als werknemer gebruik van kunnen maken. In dit handige overzicht van BBTK-Kempen lees je welke mogelijkheden van tijdskrediet er bestaan, wat de voorwaarden zijn om er gebruik van te maken en hoe je ze kan aanvragen.

Lid van BBTK? Aarzel niet om het loket van BBTK-KEMPEN te contacteren voor meer informatie:

Grote Markt 48
2300 Turnhout
Tel. +32 14 40 03 75
Fax +32 14 43 98 76

Openingsuren

- Maandag tot en met vrijdag van 9 tot 12.30 u.
- Maandag van 13.30 tot 18 u.
- Dinsdag en donderdag van 13.30 tot 16.30 u. 


Referenties
[1] http://www.nieuwsblad.be/article/detail.aspx?articleid=DMF20140610_017

Extra vakantiegeld voor bedienden? De werkgevers liggen dwars...

De werkgevers schreeuwden het uit: de ongelijkheid tussen het arbeiders en bedienden was niet meer van deze tijd! Een mens zou nog durven twijfelen aan het nut van de vakbonden.

Maar het doel van de werkgevers was minder nobel: alle werknemers moesten gelijkgeschakeld worden naar een minimum en het profijt voor de werkgevers moest maximaal zijn. Dankzij de vakbonden is deze endlösing gelukkig voorkomen.

De vakbonden verkregen een compromis dat een gelijkschakeling van opzegtermijnen èn vakantiegeld inhield. Het vakantiegeld zou in de toekomst voor iedereen berekend gaan worden volgens het betere systeem van de arbeiders. Voor bedienden zou dit al snel enkele honderden euro extra betekenen ...

Niemand met een bediendecontract heeft daar natuurlijk iets van gemerkt. Dat is omdat de werkgevers weigeren hun afspraken na te komen! 

Ondanks een akkoord over een beter vakantiegeldstatuut tussen werkgevers en vakbonden in 2011 blokkeren de werkgevers ons extra vakantiegeld . Maar BBTK laat zich niet zomaar aan de kant zetten. Lees er meer over op de BBTK website.

Fifa en de wereldbeker!

Morgen is het eindelijk zover. Het WK voetbal gaat van start. Het ganse land is al op voorhand in een delirium. En toegegeven, ik doe helemaal mee: mijn pronostieken zijn ingevuld, mijn garage is omgebouwd tot een mini-stadion en ik ben stiekem een beetje jaloers op de collega die reis- en toegangstickets voor de wedstrijd van onze Duivels tegen Rusland heeft gewonnen.

Maar het filmpje hieronder laat op een lichthartige manier zien dat we bij al deze voetbalgekte toch best eens zouden stilstaan bij de organisator van dit evenement: FIFA!

Ik ben negatief, O negatief!

Rode Kruis Vlaanderen doet een dringende oproep naar personen met de bloedgroep O- om bloed te geven. Momenteel is de vraag naar deze bloedgroep hoog, waardoor de voorraad sterk daalt.

Heb je net als mij, en iets minder dan 7% van de bevolking, bloedgroep O-; of ken je iemand met deze bloedgroep? Breng deze persoon dan zeker mee naar een bloedinzameling van het rode kruis in je buurt. Klik hier om de locatie te vinden die voor jou het beste past.

Het SCK moedigt bloedgeven nog steeds aan. Voor iedere bloedgift ontvang je een tegoedbon voor een dagmenu in het lakehouse. Bovendien krijg je voor maximaal één bloedgift per jaar een extra dag verlof. Je kan zelf vrij bepalen wanneer je deze dag opneemt. Belangrijk is dat je bij je bloedgift een bewijs vraagt voor de werkgever.  Het origineel stuur je per interne post naar Nora Lemmens voor je dagmenu en de kopie stuur je naar HRM voor je extra dag verlof.

Lid worden

Overweeg je om lid te worden? Goed idee!

Inschrijven was nog nooit zo gemakkelijk.  Je kan je direct online inschrijven via de tab "Lid worden" boven aan deze blog. Gewoon op deze link klikken neemt je ook naar de inschrijvingspagina.

Vul je liever een papieren formulier in, dan kan je dat hier downloaden. Druk het af en stuur het ingevuld per interne post naar Roger Weytjens - BR3.

Hier zijn alvast enkele goede redenen om lid te worden:

• Als lid bij BBTK-SCK•CEN:
• kan je altijd te rade gaan bij onze militanten;
• kan je beroep doen op de meest strijdbare delegees om jouw belangen te verdedigen;
• versterk je onze onderhandelingspositie;
• kan je meestemmen over CAO voorstellen;
• kan je mee opkomen voor je collega's door je kandidaat te stellen voor de sociale verkiezingen van 2016.

•  Als Lid van BBTK-Kempen kan je beroep doen op:
• juridische bijstand en procedures bij blijvende betwisting;
• gespecialiseerde dienstverlening inzake loopbaanonderbreking, deeltijds werken, groepsverzekering,...;
• de ombudsdienst 'De Draaideur' voor informatie over jouw rechten als huurder, consument, bouwen en verbouwen, belastingen;
• de dienst werkloosheid voor al jouw problemen met werkloosheidsuitkering of brugpensioen;

Alvast bedankt voor uw vertrouwen!

De voorwaarden voor de niet- recurrente premie zijn behaald!

We hebben aan de voorwaarden voldaan om de niet- recurrente te krijgen:

• Het aantal aanpassingen aan de tikkingen dat door HRM moest worden aangepast bleef onder de vooropgestelde limiet van 21 correcties per maand.
• Meer dan 99% van de personen hadden tijdig hun veiligheidsquiz gedaan.
• Het papierverbruik bleef onder controle.

De uitbetaling van de premie volgt een van de volgende dagen.

Heb je een idee voor de CAO onderhandelingen?

Klik op de CAO 2015 tab hierboven en post je idee in het reactieveld!

Spelregels

Iedereen, ook niet BBTK leden, kan ideeën posten, commentaar geven en suggesties doen bij ideeën van collega’s. Wel zijn er een aantal spelregels.

• Ideeën posten kan anoniem
• De moderator kan beledigende, kwetsende of andere ongewenste berichten verwijderen

De ideeën die we graag lezen

• Leveren een duidelijk voordeel op voor het personeel van het SCK•CEN: 
• dus geen loze besparingen op de kap van het personeel
• ook geen inlevering van verlof in ruil voor…
• en zeker geen aantasting van de barema’s
• Zijn realiseerbaar (na enige vuist op de tafel)
• Hoeven niet origineel te zijn.
  Als we maar genoeg laten blijken dat een groot deel van het personeel achter fietsvergoedingen, betere afstemming van glijtijd op de treinschema’s, ook verplaatsingsvergoeding voor treinreizigers, een jaarlijkse premie van minstens 1000 EUR netto, de mogelijkheid voor tijdskrediet voor iedereen…staat kan de directie niet blijven doen alsof haar neus bloedt.

En de winnaars is…

Het ganse SCK•CEN personeel!

Neem regelmatig een kijkje op http://bbtk-sckcen.blogspot.be , geef commentaar, of beter nog, lanceer een idee!

Geef geen geld uit om je oude XP pc te vervangen.

Op 26 mei kregen we van account helpdesk een bericht. In dit bericht werd werd het advies van Microsoft overgenomen om je oude XP pc THUIS te vervangen door een nieuwe PC met windows 8.1.

Het is spijtig dat er niet werd stilgestaan bij de mogelijkheid om Linux op je oude XP pc THUIS te gebruiken. Linux is een gratis en veilig alternatief en kan het leven van je oude XP pc THUIS met minstens 5 jaar te verlengen.

Je kan zelf een USB drive maken waarmee je Linux op je pc kan testen zonder iets ervan achter te laten op de harde schijf van je pc. Als Linux je aanstaat kan je er ook Linux permanent mee installeren.

Om te beginnen heb je een USB drive van minstens 1 GB (liefst 2GB) nodig. Deze drive is best leeg en FAT32 geformatteerd, wat meestal het geval is.


Verder heb een linux distro nodig. Een linux distro is een operating system gebouwd rond de linux kernel. Er zijn honderden verschillende distros. Je kan de meeste terugvinden op http://distrowatch.com/, maar ik vind de meest aangewezen distro voor ex-XP gebruikers xubuntu 14.04. Deze versie wordt nog 5 jaar lang ondersteund. Je kan een ISO file met deze distro downloaden van http://xubuntu.org/

Dan heb je nog een programma  nodig om de ISO file die heb gedownload op de juiste manier op  je USB drive te zetten. Unetbootin is gemakkelijk te gebruiken. Je vindt het hier: http://unetbootin.sourceforge.net/
Hier is nog een filmpje waarin er getoond wordt hoe een ISO file op een usb stick geplaatst wordt met unetbootin: https://www.youtube.com/watch?v=pVCxkbZnEgA

Als dit alles klaar is herstart je je pc met de USB drive in de pc. Zorg er wel even voor dat je pc vanaf de USB drive opstart (BIOS).

Veel plezier!

Belastinggids 2014

De belastingsgids uitgegeven door ABVV is een handig middel voor het invullen van je belastingsbrief. Dankzij BBTK SCK•CEN kan je hem hier downloaden.

De nieuwe ABVV-belastinggids (aanslagjaar 2014 – inkomens 2013) bevat inhoudelijke en praktische tips:

• de nieuwigheden en de nieuwe rubrieken voor het aanslagjaar 2014
• uitleg bij sommige maatregelen die een invloed zullen hebben op de inkomens van 2013 (aangifte 2014)
• tips voor het invullen van de belastingaangifte 2014, een gebruiksvriendelijk belastingbarema
• info over het barema van de bedrijfsvoorheffing (vanaf 1 januari 2014) op lonen, wedden, pensioenen en diverse andere sociale uitkeringen. Dit deel omvat ook de specifieke tarieven voor het vakantiegeld, de dertiende maand, de opzeggingsvergoedingen.
• uitleg bij de procedures en termijnen in geval van bezwaar tegen de gevestigde belasting (Hoe een bezwaarschrift indienen? Welke bezwaarmogelijkheden? Binnen welke termijnen?)

Wat vind je nog in de belastinggids?

• Hoe gebeurt de fiscale verrekening van het RIZIV-remgeld (fiscale franchise)?
• Hoe komt de fiscus tussen bij de afrekening van de ‘bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid’?
• Inlichtingen die van belang zijn voor bepaalde categorieën (gepensioneerden, studenten), voor bepaalde situaties (bijv. zelfstandig bijberoep) en voor het verkrijgen van bepaalde verminderingen van de onroerende voorheffing.

Een politiek van proactiviteit en financiële stimulansen?

Op 22 mei bedankte de raad van bestuur en de directie het voltallige personeel. Door de inzet van ieder personeelslid waren de inkomsten nog nooit zo hoog. Daarom gaat de directie de syndicale partners uitnodigen om te zien hoe het proces van kostenbeheersing en spaarzaamheid kan ondersteund worden door een politiek van proactiviteit met een financiële stimulans.

Tot op het moment van de interne mededeling op 22 mei waren de vakbonden niet op de hoogte van de komende uitnodiging. Wij kijken uit naar een samenwerking die kan leiden tot een financiële stimulans voor ieder personeelslid.

Uw syndicale delegatie

(Dit is een gezamenlijke communicatie van BBTK en LBC. Een kopie van de brief met logo's die per mail naar de leden is verstuurd vind je hier)