BBTK-SCKCEN wenst iedereen een fijne Kerst en een gelukkig nieuwjaar 🎄✨

Ook dit jaar sluit BBTK-SCKCEN af met een fijne eindejaarsactie. We geven een aantal mooie voordelen weg aan onze (toekomstige) leden. Benieuwd? Neem dan zeker even een kijkje hieronder.

  

🎁 Win for Life-actie

Word je lid van BBTK? Dan ontvang je een Win for Life-kraslot.
Ben je al lid? Overtuig iemand anders om lid te worden en jullie krijgen allebei een kraslot.

Klik hier om lid te worden met de Win for Life-actie
https://forms.office.com/e/LTn6E98FLJ (!)  

 

 🏅 Extra dag verlof

Ben je lid van BBTK en heb je minstens 25 jaar (*) gewerkt?
Ontdek hoe je een extra dag verlof op je teller kan krijgen.

Klik hier voor een extra dag verlof
https://forms.office.com/e/iH6qmprqfb (!)

 

(*) Enkel arbeid in België telt mee, of in het buitenland (20 km over de grens), Militaire dienst en ziekte tellen ook mee, Alsook vijf jaar werkloosheid.

 

(!) SCKCEN account vereist. inloggen met je volledig emailadres voornaam.achternaam@sckcen.be

 

 

 

 

 

 

SectorCAO: hoe zit dat met die maaltijdcheques en toelage voor landingsbanen?

Eerder kon je hier al lezen dat er een nieuwe CAO werd afgesloten voor de scheikundige sector. Naar aanleiding daarvan kregen we regelmatig twee vragen. Tijd dus voor wat extra verduidelijking.

Vraag 1: Krijgen we nu hogere maaltijdcheques?

Kort antwoord: neen.

De verhoging van de maaltijdcheques is enkel automatisch gegarandeerd in niet-geconventioneerde bedrijven. SCK CEN is wel een geconventioneerd bedrijf.

Dat betekent dat een eventuele verhoging van de maaltijdcheques onderwerp zal zijn van de komende ondernemings-CAO-onderhandelingen binnen SCK CEN, en dus niet automatisch volgt uit de sector-CAO.

Vraag 2: Ik lees dat de vergoeding voor landingsbanen stijgt van 40 euro naar 80 euro. Ik heb die 40 euro nooit gekregen!

Dat kan kloppen. Aan deze toelagen zijn namelijk een aantal strikte voorwaarden verbonden.

De toelage van 40 euro

Deze toelage:

• was opgenomen in de sector-CAO 2023-2024
• gold enkel als je voldeed aan alle volgende voorwaarden:
• je was 60 jaar
• je had minstens 5 jaar anciënniteit in de onderneming vóór de start van je landingsbaan
• ze gold enkel voor een 1/5e landingsbaan, niet voor een 1/2e
• betrof een “all-in” bedrag (brutoloon + werkgeversbijdrage), wat neerkwam op maximaal ± 30 euro bruto
• werd uitbetaald door de werkgever en was terug te vinden op de loonbrief
• wie ze kreeg in 2023 of 2024, bleef ze ook krijgen in 2025
• wie pas in 2025 op landingsbaan ging, had geen recht op deze toelage

De toelage van 80 euro

Deze nieuwe toelage:

• maakt deel uit van de recent afgesloten sector-CAO 2025-2026
• gaat pas in vanaf 1 januari 2026
• geldt onder volgende voorwaarden:
• je bent 60 jaar
• je hebt minstens 5 jaar anciënniteit in de onderneming vóór de start van je landingsbaan
• ze geldt zowel voor een 1/5e als voor een 1/2e landingsbaan
• bedraagt 80 euro bruto
• wie er recht op heeft, zal dit bedrag terugvinden op de loonbrief van januari 2026

Heb je na dit overzicht nog vragen of twijfel je of je in jouw situatie recht hebt op een toelage? Spreek gerust een delegee aan. We helpen je graag verder.

 

CAO SCK CEN 2026 - ... Deel jouw idee!

Doorheen de jaren hebben we al heel wat aandachtspunten en voorstellen verzameld waarop we verder willen inzetten. Maar misschien heb jij zelf nog ideeën of voorstellen die we kunnen meenemen in de onderhandelingen?

Laat het ons zeker weten via deze link:
Voorstellen CAO sociale programmatie SCK CEN voor 2026 - ... - Formulier invullen

 

CAO Flex Income Plan (FIP) verlengd

Eerder kon je al lezen dat de onderhandelingen voor de CAO van sociale programmatie voor de deur staan. Maar intussen is de CAO voor het Flex Income Plan (FIP) – ook wel het cafetariaplan genoemd  - verlengd voor een jaar.

Waarom deze verlenging?

Zonder verlenging dreigde er onzekerheid te ontstaan voor medewerkers die gebruikmaken van het FIP. Door nu actie te ondernemen, wordt de continuïteit verzekerd en kunnen werknemers gewoon verder plannen.

Concreet betekent dit dat:

• het leasen van auto’s en fietsen mogelijk blijft;

• het verkopen van verlof in januari en het kopen van verlof in april kan doorgaan;

• de ongerustheid bij collega’s die vreesden dat ze geen leasewagen meer zouden kunnen bestellen, wordt weggenomen.

Standpunt van BBTK

Vanuit BBTK hebben we ingestemd met deze verlenging onder een duidelijke voorwaarde:
de verlenging mag geen belemmering vormen voor toekomstige aanpassingen die tijdens de komende reguliere CAO-onderhandelingen kunnen worden afgesproken.

Met andere woorden:

• het FIP wordt nu verlengd om zekerheid te bieden,
• maar blijft bespreekbaar en kan aangepast worden zodra er nieuwe CAO-afspraken zijn.

Zo combineren we stabiliteit op korte termijn met ruimte voor verbetering op langere termijn.

Heb je vragen over het FIP of over wat dit voor jou betekent? Aarzel niet om je bbtk-delegee te contacteren.

 

SectorCAO goedgekeurd. Op naar de onderhandelingen op SCK CEN.

Sectorakkoord pc207 

Er werd een sectorakkoord afgesloten binnen PC 207 (scheikundige sector). Dit is in de eerste plaats een solidariteits-CAO met vooral verbeteringen voor mensen die aan de minimumvoorwaarden in onze sector werken. Voor het personeel van SCK CEN heeft dit geen directe impact, omdat onze arbeidsvoorwaarden boven deze sectorale minima liggen.  Je vindt meer info over het sectorakkoord hier:  Sectorakkoord PC 207

In het sectorakkoord is er ook melding van verhoging van de maaltijdcheques met 2 €. Maar dit is enkel van toepassing op niet-geconventioneerde (meestal kleinere) bedrijven. Er is dus (nog) geen automatische verhoging van de maaltijdcheques vanaf januari bij SCK CEN. 

Wat is dan wél het belangrijkste voor SCK CEN?

Het sectorakkoord maakt de weg vrij om te starten met de onderhandelingen over een nieuwe CAO sociale programmatie op bedrijfsniveau. De uitnodigingen voor overlegmomenten zijn verstuurd naar de directie van SCK CEN en de secretarissen van de vakbonden. De CAO onderhandelingen voor SCK CEN vatten begin februari aan. 

 

 

We bereikten een akkoord voor PMH!

Directie en vakbonden bereikten een akkoord over de CAO voor de mensen van PMH. We zijn blij dat we tot een oplossing zijn gekomen. Je leest er alles over op het intranet via deze link.
   

 
Anderzijds is er ook een staking in de scheikundige sector op 5 december. Wegens het akkoord van hierboven zal de impact van de sectorstaking op SCK CEN zeer beperkt zijn. Je leest er meer over in dit document: Oplossing PMH vs sector staking scheikunde.docx

Update:

Op 4 december is er een ontwerpakkoord bereikt in de scheikundige sector. Als gevolg worden alle acties voorlopig opgeschort. Er zal dus helemaal geen piket zijn op SCK CEN. We vragen bovendien iedereen die een stakingsaanvraag had ingediend om die in te trekken. 

Nieuwe tikklok in MEB: een eerste stap in de goede richting

Sinds de opening van de nieuwe hoofdingang (MEB) merken we dat de wachttijden bij extra controles soms flink oplopen, vooral wanneer je aan de bareel moet wachten omdat de voertuigensas al vol staat.

Goed nieuws: 
sinds 2 december 2025 hangt er een nieuwe tikklok in de voertuigensas. Ben je geselecteerd voor controle, dan kan je daar meteen inklokken. Deze klok kwam er op vraag van de vakbonden in de OR.
 




Maar:
het echte probleem zit vooral vóór de sas, aan de bareel. Daar blijven de wachttijden te lang. De inrijprocedure wordt nu opnieuw bekeken, maar wij houden de vinger aan de pols en agenderen dit opnieuw op de OR van 9 december.

FIETSACTIEDAG SCHEIKUNDE

 

Fietsactiedag scheikunde

Fietsen betekent ook opkomen voor je rechten. Op vrijdag 21 november trekken we daarom met de fiets naar Feluy om deel te nemen aan de tweede nationale actiedag in de scheikunde die door de vakbonden wordt georganiseerd. Met deze actie protesteren we tegen halsstarrige houding van de werkgevers in de scheikundige sector.

👉 direct inschrijven:

🔗 https://forms.gle/yiKQ92SBDHhCCQ6Y7

👉 Meer info vind je hier:

🔗 https://sites.google.com/view/fietsactiedag-scheikunde/

Laat je stem én je trappers horen. Samen maken we een krachtig statement!

 

26 november: SCK CEN staakt!

Op 26 november staken we op SCK CEN. 

 

Lees hier onze gemeenschappelijke stakingsaankondiging. 

 

Lees hier wat de impact is op het SCK CEN en hoe je een stakingsvergoeding krijgt.

 

  

 

Tikklok in MEB! (de nieuwe hoofdingang)

Na onze bijna maandelijkse tussenkomsten in zowel het CPBW als de Ondernemingsraad, heeft de directie eindelijk beslist: er komt een tikklok aan de nieuwe hoofdingang (MEB) voor als je geselecteerd bent voor een controle.

Artikel 2 van de Europese richtlijn over arbeidstijd is daar duidelijk over:

Wanneer een werknemer onder toezicht staat van de werkgever en dus niet vrij kan beschikken over zijn eigen tijd of manier van werken, moet die periode beschouwd worden als gewerkte tijd.

Daarom wordt er een tikklok geplaatst in de inkomhal van MEB. Wanneer die precies zal worden geïnstalleerd en in gebruik genomen, is in de Ondernemingsraad nog niet meegedeeld.

Wij blijven de druk op de ketel houden om ervoor te zorgen dat dit dossier niet opnieuw op de lange baan wordt geschoven.

 

BBTK-SCKCEN zorgt voor de heropening van de cafetaria

Na onze vele acties voor de cafetaria zijn we er in geslaagd om geldmiddelen van SCK CEN te herbestemmen om de cafetaria te heropenen. 

Vier samen met ons de heropening nu maandag 17-11-2025. Ons team zal er zijn want we zijn fier op deze verwezenlijking die alle werknemers van SCK CEN ten goed komt. 

 

Goed nieuws voor wie laadt aan de SCK CEN-laadpalen

Een tijdje geleden voerde BBTK-SCKCEN een onderzoek uit naar de laadkosten aan de SCK CEN-laadpalen. De volledige analyse lees je hier.

Onze conclusie toen was duidelijk: de RYD-app met kortingscode bood de voordeligste laadoptie.
De app is gratis (geen maandelijkse fee) en eenvoudig te installeren via deze link.

De oorspronkelijke kortingscode was beschikbaar via Benefits at Work, maar die is sinds 31 oktober 2025 vervallen.

Nieuwe kortingscodes dankzij BBTK

BBTK-SCKCEN heeft intussen nieuwe RYD-kortingscodes kunnen bedingen. Met deze code krijg je nog tot 1 januari 2027 dagen lang 3 cent korting per kWh, ook aan de SCK CEN-laadpalen.

Daarmee daalt de netto laadkost tot €0,34/kWh en is het - ondanks een connectiekost van €0,95 per sessie - volgens ons momenteel de meest voordelige optie voor laden op de site.
 

Elk lid van BBTK-SCKCEN ontvangt persoonlijk een kortingscode per e-mail.

Wil je als niet-lid ook een kortingscode? Klik dan hier om een mail te sturen naar BBTK-SCKCEN.
Dan kan ook jij meteen aan de slag met de voordeligste laadoplossing.

Meer verbeteringen op komst

Door onze aanhoudende druk over de laadinfrastructuur en laadkosten is SCK CEN zelf op zoek gegaan naar een voordeliger alternatief dan de huidige overeenkomst met Total Energies.

Momenteel lopen er onderhandelingen met een nieuwe leverancier.
Als dat akkoord rond is, mogen we rekenen op:

• Meer laadpalen op de site
• De mogelijkheid voor personeel om laadkaarten aan te vragen bij die leverancier
• En uitzicht op scherpere tarieven 

Dit zou voorzien zijn nog voor de kerstsluiting

Tot die tijd: laad slim met jouw RYD-korting

BBTK-SCKCEN blijft zich inzetten voor eerlijke, betaalbare oplossingen voor alle personeelsleden — ook aan de laadpaal.

 

 

Nationale Betoging – 14 oktober – Brussel

Nationale Betoging – 14 oktober – Brussel

Arizona wil:

• ❌ Onzekerder werk (kortere opzeg, proefperiode terug)

• ❌ Meer nacht- en weekendwerk, minder loon

• ❌ Zieken straffen en het gewaarborgd loon aanvallen

• ❌ Werklozen armer maken (max. 2 jaar uitkering, -€200/maand)

• ❌ Pensioenen verlagen, zware beroepen negeren

👉 Terwijl bedrijven elk jaar 52 miljard euro cadeaus krijgen.

🚩 Waarom wij betogen

Wij weigeren een samenleving van onzekerheid en ongelijkheid.
Wij kiezen voor solidariteit, koopkracht en respect.
Met Arizona zijn we #AllemaalVerliezers.

📢 Praktisch

• Wanneer? Maandag 14 oktober, Brussel

• Hoe? Samen met de trein (meer info volgt) vanuit verschillende stations

• Extra? We plannen ook opnieuw een fietsactie vanuit Herent 🚲

BBTK-leden krijgen:
✅ Stakersvergoeding
✅ Lunchvergoeding
✅ Terugbetaling treinticket

📄 Pamflet

Meer uitgebreide info vind je op dit BBTK-pamflet.

14 oktober – Brussel

Kom mee de straat op!

Samen zijn we sterk!

Laadkosten bij SCK CEN: betaal jij te veel?

BBTK-SCKCEN zet feiten op een rij

Wie een elektrische of hybride wagen oplaadt op het SCK CEN-domein, merkt al snel dat het prijzig en onduidelijk is. Omdat de werkgever geen eigen Total Energies-laadkaarten aanbiedt, moet iedereen zelf een commerciële pas regelen – en dat zorgt vaak voor hoge en wisselende kosten.

Het probleem: hoge kosten en weinig transparantie

Het personeel kan geen laadkaart van de eigen leverancier, Total Energies, krijgen. Daardoor ontstaat een gebrek aan inzicht in de échte kosten: de werkgever ziet alleen wat SCK CEN aan Total Energies betaalt, niet wat u uiteindelijk gefactureert krijgt.

Ons onderzoek: cijfers op tafel

 

 

klik hier om ons onderzoek (14 pagina's) te lezen 

 

BBTK-SCKCEN testte op eigen initiatief verschillende laadpassen en apps: Modalizy, Ryd, Shell Card en BMW Charging Flex. Uit facturen van echte laadbeurten bleek dat de prijs per kWh sterk varieert:

• Prijsverschil tot 80%: Voor 150 kWh per maand betaalt u met een Shell Card bijna het dubbele (€95-€101) van wat het kost via de Ryd-app met korting(*) (€53-€70).

• Duurste opties: Shell Card en BMW Charging Flex.

• Goedkoopste optie: Ryd-app, dankzij een Benefits at Work-korting slechts €0,34/kWh (*).

• Kleine laadbeurten zijn relatief duur: Vaste transactiekosten maken korte sessies duurder, vooral voor plug-in hybrides.  

(*)  de huidige korting via Benefits at work loopt nog tot 31 oktober 2025

  

Onze acties en oplossingen

Tijdens de Ondernemingsraad van september 2025 heeft BBTK-SCKCEN concrete oplossingen voorgesteld:

1. Total Energies-laadkaarten voor personeel – zo betaalt iedereen dezelfde werkelijke kost als SCK CEN: €0,35/kWh + €0,9075 transactiekost.

2. Betere kortingen – via Benefits at Work of rechtstreeks onderhandelen met voordelige aanbieders.

Nieuw: 

BBTK-SCKCEN is nu al in gesprek met Ryd om een speciale korting voor alle SCK CEN-medewerkers te regelen voor na 31/10/2025, ongeacht of je lid bent of niet.

Zo zorgt BBTK-SCKCEN opnieuw voor voordelen voor het hele personeel en voor eerlijke en transparante laadkosten.

 

Wat nu?

De directie erkent het probleem, maar een oplossing blijft voorlopig uit. BBTK-SCKCEN neemt intussen zelf initiatief en zorgt via Ryd voor concrete voordelen voor alle medewerkers.

Van zodra dit rond is krijgen jullie meer nieuws hierover.  

Conclusie: 

de huidige laadkosten zijn ondoorzichtig en vaak onnodig hoog. Ons onderzoek toont dat betaalbare, eerlijke en transparante oplossingen mogelijk zijn – en wij blijven hier actief voor vechten, voor iedereen bij SCK CEN.

Links:

• Onderzoeksrapport tankkaarten (enkel met SCK CEN account)
  
  
• Download de Ryd app
  
  
• Download hier nog de huidige Ryd korting via Benefits at work voor sckcen personeel (*)

(*)  de huidige korting via Benefits at work loopt nog tot 31 oktober 2025 

 

Samen sterk: €7.336,27 voor GoGoLorrie

Op 11 september organiseerde BBTK-SCKCEN met de steun van ACK-SCK een pastadag tvv GoGoLorrie. GoGoLorrie is de vzw die werd opgericht om Lorain – dochter van een collega – te steunen in haar strijd tegen een zeldzame ziekte.

Dankzij de inzet van tientallen vrijwilligers en de solidariteit van collega’s, familie en vrienden werd het een onvergetelijke dag.

Het resultaat

• Meer dan 400 bestellingen

• Meer dan 600 porties pasta geserveerd of afgehaald

• Een opbrengst van €7.336,27

  
  
   

De aanwezigheid van Lorain

Lorain en haar familie waren erbij en genoten mee van de sfeer. In haar blog schreef ze zelf:

“…en gingen we smullen van overheerlijke pasta op donderdag…”
“…De kanker is kleiner geworden…”

Dat goede nieuws gaf onze solidariteit nog meer betekenis.

Dank aan alle helpers

Op 11 september zetten 20 delegees en 2 pas gepensioneerde delegees van BBTK-SCKCEN en ACV-SCK zich vrijwillig in, in hun eigen tijd.

Een bijzondere dank gaat uit naar de collega’s die een hele dag in de keuken en zaal aanwezig waren:
Roel, Peter, Stefan D., Nathalie, Katrien, Stefan H., Nicolas, Dirk en Janez.

 

Daarnaast zorgden zij ook nog eens achter de schermen voor extra inspanningen: organisatie, sponsoring, materiaal en transport. Zonder hen was dit nooit mogelijk geweest.

Dank aan iedereen 

Dank u aan iedereen die bestelde, hielp of aanwezig was. Liefde zat écht in elke hap

#GoGoLorrie #SamenSterk #Solidariteit

Dienstjaren bij een onderbreking in je SCK CEN carriere: recht op consolidatie in groepsverzekering!

Tijdens de ondernemingsraad van 2 september 2025 bracht BBTK-SCK CEN de consolidatie van dienstjaren in de groepsverzekering ter sprake voor medewerkers die na een onderbreking terugkeren naar SCK CEN.

Volgens artikel 6 van het pensioenreglement tellen alle jaren die je voor SCK CEN gewerkt hebt mee voor je groepsverzekering. Datzelfde artikel lag eerder al aan de basis van de regeling die we voor de ex-Belgonucleaire collega’s hebben kunnen afdwingen, waardoor hun opgebouwde pensioenrechten behouden bleven. Het kan dus niet dat terugkerende medewerkers anders behandeld zouden worden.

De directie had tijdens de vergadering nog geen pasklaar antwoord, maar engageerde zich om dit verder te onderzoeken. Medewerkers die zich in deze situatie bevinden, kunnen zich intussen al melden bij hun HR-business partner.

Het pensioenreglement vind je hier terug.  

BBTK-SCK CEN blijft hierop aandringen. We laten dit niet los tot elke medewerker krijgt waar hij of zij recht op heeft.

 

BBTK-SCKCEN vraagt aandacht voor postdocs uit Gaza

Tijdens de ondernemingsraad van 2 september heeft BBTK-SCKCEN aandacht gevraagd voor de kansen van jonge onderzoekers afkomstig uit moeilijke regio’s, specifiek Gaza. Net zoals eerder bij Oekraïense wetenschappers, vroegen we dat SCK CEN zich actief inzet zodat hun aanvragen niet automatisch worden afgewezen door de veiligheidsdiensten.

De directie erkende de moeilijkheden maar engageerde zich om zorgvuldig af te wegen om bij de veiligheidsdiensten te pleiten voor een grondigere en eerlijkere evaluatie van dergelijke dossiers. Geen garantie, wel een stap vooruit: SCK CEN zal de deur niet zomaar dichtdoen.

BBTK-SCKCEN blijft dit dossier van nabij opvolgen. Voor ons staat vast: wetenschappelijk talent verdient een eerlijke kans, ook in moeilijke omstandigheden.

 

 

🚲 Week van de Mobiliteit: kom met de fiets of te voet! 🚶‍♀️

Naar jaarlijkse gewoonte belonen BBTK-SCK CEN en BBTK-VITO alle collega’s die met de fiets of te voet naar het werk komen met een kleine attentie: een hapje, een drankje én enkele voorstellen om de fietsmobiliteit naar SCK CEN en VITO nog verder te versterken.

👉 Op 16/09/2025 staan we vanaf 7u00 klaar aan de oude hoofdingang (SCK CEN + VITO) en de nieuwe hoofdingang van SCK CEN.

De weersvoorspelling ziet er alvast beter uit dan vandaag – ideaal dus om de fiets te nemen!

Samen maken we duurzame mobiliteit zichtbaar en haalbaar.

 

Liefde in elke hap: Pastadag voor GoGoLorrie

Op donderdag 11 september 2025 slaan de vakbonden BBTK-SCKCEN en ACV-SCK de handen in elkaar voor een bijzondere actie: een pastadag in de cafetaria van SCK CEN.

De opbrengst gaat integraal naar vzw GoGoLorrie, die steun biedt aan de dochter van een van onze collega’s. Zij vecht tegen een zware ziekte en verdient alle kracht en warmte die we samen kunnen geven.

Tussen 11u30 en 13u30 kan je genieten van een heerlijke pasta – om gezellig samen te eten in de cafetaria of om mee te nemen naar je werkplek. Dankzij de steun van het sociaal comité van SCK CEN, dat de cafetaria ter beschikking stelt, kunnen we dit initiatief samen realiseren.

Inschrijven kan eenvoudig via de QR-code op de affiche.
of via deze link: https://forms.gle/xQo6hLscxuhY2AJf8

Let wel: inschrijven vóór 8 september.

Laat ons samen onze solidariteit tonen en dit warme doel ondersteunen. Elke hap telt! 🍝❤️

Fijne vakantie!

De zomer is het moment om even op adem te komen, nieuwe energie op te doen en tijd door te brengen met je geliefden. Een welverdiende pauze alvorens we de marathon van weerwerk hervatten. Of het nu tijdens de vakantie is of tijdens het jaar, de BBTK blijft aan je zijde staan om onze waarden uit te dragen en jouw rechten te verdedigen.

Fijne vakantie

 

We blijven strijden – zet 14 oktober nu al in je agenda!

Sinds Arizona aan de macht kwam, hebben je BBTK-delegees geen enkele gelegenheid gemist om op te komen voor jouw rechten en het beschermen van onze sociale zekerheid:

• We stonden er op 13 december, 13 januari, 13 februari in Brussel.
• We stonden aan de poort op 31 maart met soep en informatie, en organiseerden aansluitend op 2 april een Lunchtalk met Patrick Deboosere.
• We waren erbij op 29 april in Antwerpen.
• En we fietsten op 25 juni naar Brussel om opnieuw onze stem te laten horen.

En op 14 oktober zullen we er opnieuw bijzijn. Waarom? Omdat deze regering, en met name minister Clarinval van de MR, nog steeds vastberaden is om werknemersrechten te strippen. Wat ligt er op tafel?

• Minder ontslagbescherming en lagere vergoedingen
• Flexi-jobs zonder rechten in plaats van vaste contracten
• Terugkeer van proefperiodes en kortere opzegtermijnen
• Onstabiele werkuren (‘accordeonroosters’)
• Overuren zonder rust – met burn-out als cadeau
• Minder erkenning van ziekte zonder doktersbriefje
• Meer nachtwerk, minder rustdagen
• Minder syndicale bescherming en inspraak

Kortom: meer onzekerheid, minder bescherming, en steeds zwaardere werkdruk.

Maar wij laten dit niet zomaar gebeuren. Er komt een hete syndicale herfst aan, en we geven de aftrap op de grote nationale betoging van 14 oktober.

💪 Je BBTK-delegees zullen er weer bij zijn – met onze vertrouwde mix van strijd, creativiteit en solidariteit.

🗓️ Zet 14 oktober nu al in je agenda, en hopelijk mogen we jou ook verwelkomen – onderweg naar, of in Brussel!

Samen maken we lawaai. Samen maken we verschil.
Tot dan!

Phishingsimulatie over ontslag? Dit is geen training, dit is manipulatie.

Op 3 juli om 12:44 kreeg iedere medewerker een mail met als titel "Dismissal-jouwvoornaam-jouwnaam.pdf is ready for you". De mail leek afkomstig van SD Worx via hun myworkandme-platform.

Het bleek te gaan om een phishingsimulatie. Maar wel één met een duidelijke suggestie dat je ontslagen zou zijn. En dat... net op het moment dat veel collega’s zich in de overgang naar vakantie bevinden – nog snel even de mails checken vooraleer ze écht proberen los te laten.

 

De impact was groot.

We weten dat zeer veel collega’s op de link hebben geklikt. We kregen ook veel klachten van medewerkers die verbolgen, geschokt of echt uit hun lood geslagen waren. Alleen al de suggestie dat je je job kwijt zou zijn – dat is iets wat keihard binnenkomt.

“Sterke campagne, toch?”

Je zou kunnen zeggen: "Goede phishingcampagne. Echte cybercriminelen zullen ook zo te werk gaan. Mensen moeten leren opletten..." 

Maar zo zien wij het niet... Mensen ontredderen om ze iets aan te leren is NIET ethisch en bovendien in strijd met de cultuurelementen van SCK CEN.

Bij het cultuurelement "Vertrouwen" staat het helder:  We vermijden manipulatie. Een mail sturen die – met naam en toenaam – suggereert dat je ontslagen bent, dat ís manipulatie.

Ethisch? Helemaal niet.

Het is bovendien in strijd met aanbevelingen over hoe je verantwoorde en respectvolle phishingsimulaties uitvoert. Safe-connect heeft een goede blogpost over Phishingsimulaties op een ethische manier uitvoeren.

Daar lees je onder meer:

• Wees transparant over het feit dat er simulaties zijn.
• Werk met scenario’s die mensen niet emotioneel beschadigen.
• Gebruik geen dreigende thema’s zoals ontslag,
• of maak geen loze beloften over premies.

...en er is méér aan de hand.

Als zoveel collega’s zo heftig reageren op een mogelijke ontslagmelding, dan is er misschien werk aan de winkel in onze organisatie. Het is een waarschuwingslampje dat we serieus moeten nemen.

Klaar voor actie.

Wij zullen dit bespreken in de eerstvolgende ondernemingsraad. We zijn klaar om dit aan te kaarten, uit te leggen én mee te bouwen aan een veiliger, respectvoller leerklimaat.

Daarom 

zetten we hieronder al een infografic met enkele richtlijnen hoe het wél kan: phishingcampagnes op een respectvolle manier uitvoeren.

 

 

📢 Nieuwsflash – Verlenging eindeloopbaanstelsels en tijdskrediet!

Goed nieuws! De interprofessionele akkoorden rond eindeloopbaan (SWT en landingsbanen) zijn verlengd tot 31 december 2025.

De scheikundesector speelde meteen kort op de bal en verlengde volgende sectorale cao’s:

✅ Medisch SWT
✅ Recht op uitkeringen bij landingsbanen
✅ Tijdskrediet met motief

We houden jullie verder op de hoogte!
✊ Solidair groetend.

Samen sterk op 25 juni: betogen én verbinden

Op woensdag 25 juni trokken de vakbonden massaal de straat op tegen de besparingsdrift van de Arizona-regering. Ook wij van BBTK-SCK CEN lieten ons zien én horen. Want als het over jouw rechten en sociale bescherming gaat, dan verdedigen wij die overal: op de werkvloer én daarbuiten.

Zoals gewoonlijk deden we dat niet zomaar. Vanuit onze delegatie vertrokken Pieter (uit Lommel), Nicolas en Kris (uit Herent) met de fiets richting Brussel. Onderweg sloot Achim aan, een collega van een Leuvens voedingsbedrijf. In Brussel zelf kwam Maarten van BBTK-VITO erbij, ook met de fiets, vanuit Antwerpen. Ondertussen spoorden Katrien, Jean, Stefan, Joris (BBTK-VITO) en voormalig hoofddelegee Roger richting hoofdstad. Eén team, verschillende routes, dezelfde boodschap.

De betoging zelf? Gemoedelijk, maar vooral strijdbaar. Met onze spandoek “Arizona schaadt de sociale zekerheid” trokken we letterlijk en figuurlijk de aandacht. De VRT-nieuwsdienst begon haar verslag met precies die woorden – én met onze delegatie duidelijk in beeld. Een krachtig moment van syndicale zichtbaarheid. (link naar de VRT reportage)

Nadien gingen we volgens goede gewoonte samen iets eten. Want strijdbaarheid en kameraadschap gaan bij ons hand in hand. Dat is geen toeval, dat is BBTK-DNA.

De terugrit met de fiets werd zwaar. De zon brandde, en de kilometers wogen door. In Herent had Pieter er al 107 km op zitten. Voor hem geen uitzondering, maar de combinatie met het slenteren tijdens de betoging en de hitte was er nét te veel aan. Gelukkig had Nicolas nog plaats op het fietsrek voor een lift terug naar Mol.

’s Avonds stuurde ik hem nog: “Veilig thuis geraakt?”
Het antwoord: “Ja hoor Nicolas heeft me thuis afgezet.”

Bij BBTK-SCKCEN stopt solidariteit niet aan het einde van een spandoek. Ook dat is syndicalisme bij BBTK: zorgen voor elkaar en onze leden – voor, tijdens én na de actie.

Klaas gaat op pensioen

Na jaren van tomeloze inzet en betrokkenheid neemt Klaas afscheid van zijn rol als syndicaal afgevaardigde. Hij gaat met pensioen – en dat zullen we voelen.

Klaas was iemand die respect afdwong. Zijn diplomatie en beredeneerdheid maakten van hem een betrouwbare stem in overlegmomenten, een bruggenbouwer in moeilijke situaties. Maar wie denkt dat dit betekende dat alles altijd koel en berekend was, kent Klaas niet echt. Integendeel.

Achter zijn rustige houding zat een man met een groot hart. Iemand die, zonder zich op de voorgrond te duwen, altijd oog had voor het menselijke verhaal. Die empathie maakte hem niet alleen een sterke gesprekspartner, maar vooral een geliefd collega. En als het erop aankwam – wanneer iets écht onrechtvaardig aanvoelde – stond Klaas mee op straat. Niet om te roepen, maar om een duidelijk signaal te geven: "Tot hier en niet verder."

We zullen je missen, Klaas. En we zijn je dankbaar. Voor je inzet, je luisterend oor, je rechtvaardigheidsgevoel. Geniet van je pensioen – je hebt het méér dan verdiend.

Met het vertrek van Klaas worden ook een paar plaatsen in onze ploeg opnieuw ingevuld:

• Janez neemt de fakkel over in de Ondernemingsraad
• Jean vervoegt de Syndicale Delegatie

Een overzicht van onze vernieuwde ploeg vind je hier:

Bekijk de ploeg

 

BBTK pleit in Comité PBW voor opvolging van de welzijnsindicatoren.

In het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) wordt momenteel maandelijks gerapporteerd over arbeidsongevallen en het aantal dagen afwezigheid dat hieruit voortvloeit. Hoewel dit waardevolle informatie is, ontbreekt een structurele opvolging van bredere welzijnsindicatoren die kunnen wijzen op psychosociale risico’s of verminderde betrokkenheid van onze medewerkers.

Waarom is dit belangrijk?

Het welzijn van medewerkers is niet alleen essentieel voor henzelf, maar ook voor de duurzame werking van de organisatie. Vroegtijdige signalering van problemen helpt om gepaste maatregelen te nemen voordat ze uitmonden in langdurige afwezigheden, demotivatie of verloop.

Welke gegevens kunnen we gebruiken?

Naast klassieke welzijnsbevragingen zoals de SIMPH-enquête (die slechts om de paar jaar wordt afgenomen), of korte metingen via Viva Glint (waarvoor momenteel enige koudwatervrees lijkt te bestaan), zijn er ook andere, al beschikbare gegevens die inzicht kunnen geven in de toestand van het welzijn op de werkvloer. Deze worden echter nog niet systematisch besproken binnen het CPBW. Denk hierbij aan:

• Ziekteverzuim (kort en langdurig)

• Aantal consultaties bij de Papsy of vertrouwenspersonen

• Personeelsverloop (instroom en uitstroom)

• ...
  

We pleiten hierbij niet voor inzage in individuele dossiers, maar wel voor transparantie over de geaggregeerde cijfers.

De informatie bestaat – maar komt niet tot bij het comité

Tijdens een recente institutsvergadering werd bijvoorbeeld aangegeven dat het absenteïsme in Instituut X hoger ligt dan in Instituut Y. Het is duidelijk dat de werkgever of directie wél over dergelijke data beschikt. Wat ontbreekt, is een structurele bespreking hiervan in het CPBW.

Ons voorstel

Wij stelden daarom in het Comité PBW van mei 2025 voor om binnen de werkgroep Welzijn van het CPBW minstens elk kwartaal een overzicht van welzijnsindicatoren te bespreken. Zo creëren we een gedeeld beeld van waar de noden zitten, en kunnen we samen acties ondernemen om het welzijn te verbeteren, in plaats van éénmaal per jaar een wandeling te organiseren of een fruitkorf te verdelen.

Want iedereen wint bij een organisatiecultuur die inzet op vroegtijdige detectie van problemen en het versterken van zowel welzijn en gezondheid op het werk.

 

Met de fiets naar het werk: BBTK pleit voor meer flexibiliteit ivm de fietsvergoeding

De Ondernemingsraad van juni vond plaats op een wel heel toepasselijk moment: het was namelijk Ik fiets naar het werk-dag. De voorzitter opende de zitting met een verwijzing naar die dag, en wij van BBTK grepen meteen onze kans.

We voegden ter plekke een variapunt toe aan de agenda over de fietsvergoeding. Want elke gelegenheid is goed om het fietsgebruik onder het personeel te stimuleren!

Ons voorstel? Maak het systeem toegankelijker voor collega’s die verder wonen. Naast de huidige regeling voor wie de volledige woon-werkafstand met de fiets aflegt, stelden we voor om een tweede, kortere afstand te erkennen voor fietsvergoeding. Zo kunnen collega’s die ver van SCK CEN wonen, ervoor kiezen om vanaf een zelfgekozen punt dichter bij het werk te fietsen en alsnog een vergoeding krijgen. Denk bijvoorbeeld aan vertrekken vanaf Geel, Ham of zelfs de Alma-parking in Mol — wat trouwens al door enkele collega’s spontaan wordt gedaan.

We haalden ons idee onder meer bij de stad Hasselt, waar zo’n systeem al bestaat voor het gemeentepersoneel.

De directie luisterde naar ons voorstel en nam het ter kennis, maar gaf voorlopig geen concrete toezegging.

We blijven werken aan een flexibelere aanpak rond fietsvergoeding.

Voorlopig even opletten met je wagen op te laden op de site

Sinds kort staan er laadpalen op de site en aan de nieuwe hoofdingang. In een eerdere post meldden we dat de tarieven €0,29 bruto per kWh bedragen, met daarbovenop een transactiekost van €0,75 bruto per laadsessie. Dit zijn de tarieven die de leverancier aanrekent — maar dat betekent niet noodzakelijk dat jij ook effectief deze prijs betaalt aan de paal.

Gebruikers laten ons weten dat de werkelijke kost hoger kan uitvallen, tot zelfs €0,63 per kWh (zie afbeeldingen hieronder).

Het lijkt erop dat het uiteindelijke tarief afhankelijk is van het netwerk waartoe jouw laadkaart behoort. Als jouw kaart geen overeenkomst heeft met de provider van de laadpaal, kan een hoger tarief worden aangerekend.

We hebben dit aangekaart in de Ondernemingsraad en zijn tevreden dat de werkgever inmiddels een onderzoek is gestart.

 

Wanneer uitbetaling van de CAO90 premie?

 Een tijdje geleden waren we fier om te melden dat we de voorwaarden van de CAO90 hebben behaald (link). Het gaat om een bruto bedrag van 1350 euro, waarvan je 1173,56 euro netto zal overhouden bij uitbetaling. Maar wanneer mag je dat bedrag nu precies verwachten?

Hiervoor moeten we even teruggrijpen naar de laatste CAO van sociale programmatie. Daarin staat dat de uitbetaling van de bonus samenvalt met de uitbetaling van het loon van juni 2025 (zie afbeelding hieronder).

De loonverwerking gebeurt traditioneel op de 28e van de maand, dus je mag de bonus tegen het einde van juni 2025 op je rekening verwachten.

 

Groepsverzekering en BN-verleden: een stand van zaken

In 2024 bracht BBTK aan het licht dat collega’s met een verleden bij Belgonucleaire hun dienstjaren kunnen laten meetellen in hun groepsverzekering bij SCK CEN. Dat kan, op voorwaarde dat hun reserves van de groepsverzekeringen (AG en Contassur) van Belgonucléaire worden ingebracht in die van SCK CEN.

Voor enkelen werd dit gedaan bij indiensttreding op SCK CEN, maar dat bleek bij de meerderheid van de werknemers met een BN-verleden niet het geval. Daarom namen wij als BBTK het initiatief om de betrokken collega’s te informeren en hen een modelbrief aan te reiken waarmee ze deze regularisatie alsnog konden aanvragen. (zie deze blogpost uit 2024)

Dankzij onze tussenkomst liet de werkgever simulaties opmaken zodat elke collega kon nagaan of de regularisatie in zijn of haar geval voordelig zou zijn. Verschillende mensen besloten daarna effectief om de inbreng te laten doorgaan.

Maar dan bleef het lang stil en kwamen er meer vragen bij ons binnen:

•  Wanneer zie ik dit op mijn pensioenfiche?
•  Hoe kunnen we zien welk effect de regularisatie  heeft gehad op onze groepsverzekering?
  

We brachten dit op in de Ondernemingsraad. De vertraging blijkt te maken te hebben met:

• discussies tussen AG Insurance en Nexyan, (maar die zijn ondertussen uitgeklaard)
• het feit dat de AG-dossierbeheerder een tijdlang uit was, (maar die is ondertussen terug)
  
• momenteel wordt er gewacht op het overkomen van de reserves die nog bij Contassur staan.

De werkgever erkent dat dit een vervelend en slepend dossier is. De simulaties die de werknemers hebben gekregen van de werkgever moet hun zekerheid geven. De werkgever beweert dus dat er geen blanco cheque is ondertekend.

• Voorlopig is er nog niets zichtbaar of in pensioenfiches van AG (te raadplegen via deze link). Maar men werkt eraan.

Van zodra we nieuws hebben, hoor je het van ons!  

Collectieve verlofplanning 2026 goedgekeurd

Tijdens de ondernemingsraad van 3 juni 2025 werd de collectieve verlofplanning voor 2026 officieel goedgekeurd.

Download hieronder het handige annorama 2026 en druk het af voor een duidelijk overzicht van alle collectieve sluitingsdagen:

👉 Klik hier of op de afbeelding om de PDF-versie van het annorama 2026 te downloaden.

👉 Toch nog het overzicht van 2025 nodig? Geen probleem, dat vind je via deze link!

Fiets mee naar Brussel! Trappen tegen Arizona!

 

Trappen tegen Arizona – 25 juni

Fietsen betekent ook opkomen voor je rechten. Op woensdag 25 juni trekken we daarom met de fiets naar Brussel tijdens de actie "Trappen tegen Arizona". Met deze actie protesteren we tegen de besparingsmaatregelen die de druk verhogen en enkel werknemers doet betalen voor de crisis.

👉 direct inschrijven:
🔗 https://bit.ly/trappen-tegen-arizona (QR op de affiche)

👉 Meer info vind je hier:
🔗 https://sites.google.com/view/trappen-tegen-arizona

Laat je stem én je trappers horen. Samen maken we een krachtig statement!

 

Samen sterk: een eerlijke uitkomst voor de bewoners van de Atoomwijk

Een tijdje geleden kon je in deze blogpost lezen hoe de bewoners van de Atoomwijk samen met BBTK-SCKCEN  bezwaar indienden tegen de onredelijke warmtekosten die hun energieleverancier aanrekende. De Consumentenombudsdienst (COD) verklaarde de klachten ontvankelijk en formuleerde duidelijke aanbevelingen.

Goed nieuws: de energieleverancier heeft intussen laten weten dat hij die aanbevelingen zal volgen. Voor de kosten tot 30 juni 2024  betekent dat:

• Enkel aanrekening van het sociaal warmtetarief
• Geen aanrekening van dure aansluitkosten

Twee mails bevestigen dit: 

1. Een bericht van de Consumentenombudsdienst dat de leverancier zich zal schikken
2. Een bevestiging van de leverancier zelf

(Opgelet: enkel toegankelijk met een SCK CEN-account)

We zijn trots op wat de bewoners samen hebben bereikt. Dit resultaat kwam er dankzij sterke samenwerking, duidelijke communicatie en veel inzet van betrokken mensen.

Een speciale dank aan militant Kirill M., die als eerste aan de alarmbel trok, en aan het kleine, vastberaden kernteam van een vijftal bewoners dat alles mee organiseerde. En natuurlijk aan alle bewoners die deelnamen aan de acties. Zonder die brede steun was dit niet gelukt.

Het is positief dat de energieleverancier de aanbevelingen van de COD volgt. Dat is goed voor het vertrouwen en vooral voor de mensen in de wijk.

Samen bereik je meer. Dat is opnieuw gebleken.

 

Fietslessen op komst!

 

BBTK blijft ijveren voor een veilige en duurzame mobiliteit

Bij BBTK zetten we ons al jaren in om het fietsgebruik bij SCK CEN te bevorderen. Dankzij onze inspanningen rond fietsvergoedingen en het aanbieden van leasefietsen, zien we vandaag mooie resultaten. Uit de laatste verkeersenquête van 2024 blijkt dat maar liefst 34% van de werknemers met de fiets naar het werk komt. Een mooi succes waar we trots op mogen zijn!

Fietsen = gezond, maar ook een beetje risico

Fietsen is gezond, duurzaam en vaak sneller dan je denkt. Toch zijn er ook risico’s aan verbonden. Gelukkig toont onderzoek aan dat de gezondheidsvoordelen ruimschoots opwegen tegen de ongevalrisico’s. Als BBTK willen we die risico’s uiteraard verder beperken. Daarom blijven we ijveren voor meer fietsveiligheid op en rond onze site.

In verschillende overlegorganen zoals de verkeerscommissie, het CPBW en de Ondernemingsraad hebben we herhaaldelijk gepleit voor:

• Opname van fietslessen in het opleidingsaanbod

• Verbetering van de fietsinfrastructuur op en rond de site

Goed nieuws: we worden gehoord!

We zijn dan ook verheugd te melden dat onze oproep gehoor krijgt:

• Er komt binnenkort een fietsopleiding in het interne opleidingsplan.
  🔗 Bekijk het nieuwsbericht

• Op initiatief van BBTK werd de mobiliteitsadviseur van het Mobiliteitspunt Provincie Antwerpen uitgenodigd in de verkeerscommissie. Als gevolg daarvan zal er een mobiliteitsscan worden uitgevoerd .

Doe mee met de "Ik fiets naar het werk"-dag!

Op het intranet lees je alles over de komende “Ik fiets naar het werk”-dag op dinsdag 3 juni:
🔗 Bekijk het nieuwsbericht

Ook daar worden de fietslessen aangekondigd. Wij ondersteunen deze actie als vakbond voluit!

Trappen tegen Arizona – 25 juni

Fietsen betekent ook opkomen voor je rechten. Op woensdag 25 juni trekken we daarom met de fiets naar Brussel tijdens de actie "Trappen tegen Arizona". Met deze actie protesteren we tegen de besparingsmaatregelen die de druk verhogen en enkel werknemers doet betalen voor de crisis.

👉 Meer info vind je hier:
🔗 https://sites.google.com/view/trappen-tegen-arizona

Laat je stem én je trappers horen. Samen maken we een krachtig statement!

En we blijven vooruit trappen

We zijn er nog niet. Voor de verkeerscommissie van 16 juni 2025 heeft BBTK alvast een reeks nieuwe voorstellen ingediend ter verbetering van de fietsinfrastructuur op de site.

We houden jullie op de hoogte van de verdere stappen. Samen maken we fietsen nog aantrekkelijker en veiliger voor iedereen bij SCK CEN!