headers

vrijdag 23 december 2022

Veel zaken op de agenda begin 2023!

 Een aantal zaken zullen begin 2023 behandeld worden. Een overzicht:

  • Het cafetariaplan moet in voege komen.
    De laatste hand wordt daar nog aan gelegd. Personeelsleden die nu al een benefitwagen hebben zullen begin januari al gecontacteerd worden om hun huidige wagen in het nieuwe plan in te laten passen.
     
  • Op 10 januari is er de eerste ondernemingsraad na de aankondigingen over nieuwe strategisch plan.
     
  • Op 19 januari  27 januari zal er uitleg gegeven worden over het nieuwe cafetariaplan. In dit nieuwe plan zal je de mogelijkheid krijgen om je 13e maand om te zetten in verlof / benefitwagen  /leasfiets of een combinatie van die zaken. 

  • Op 20 januari is een werkgroep over het arbeidsreglement
     
  • Op 23 januari wordt de werkgroep over het telewerk hervat.  
     
  • De start van CAO onderhandelingen voor de CAO van sociale programmatie zijn ingepland voor begin februari.

Jouw BBTK-SCKCEN delegees werken hard om er telkens het beste van te maken voor de werknemers van SCKCEN.  Heb je vragen of opmerkingen? Aarzel dan niet om hen te contacteren. 




Eindejaarswensen

 


Het ganse team van BBTK-SCKCEN wenst jullie en solidair en warm 2023.



maandag 12 december 2022

Cao onderhandelingen

De onderhandelingen over de CAO van sociale programmatie worden verschoven naar het eerste deel van volgend jaar. De CAO rond het cafetariaplan lijkt rond te geraken tegen begin januari. Zoals in eerder bericht vermeld werd komt de werkgroep rond telewerk terug samen einde januari.

Meer info met exacte gegevens volgt ten gepast tijde.




Petitie voor Nuclea

Onlangs besliste de directie van het SCK CEN om de steun aan de personeelsvereniging NUCLEA stop te zetten. Zonder de steun van het SCK CEN kan NUCLEA niet overleven. 

NUCLEA is om verschillende redenen belangrijk voor het SCK CEN. Het biedt een toegankelijk platform voor welzijn op het werk, sport, cultuur en ontspanning. Sport, ontspanning en cultuur helpen om stressbestendigheid op te bouwen en dragen bij tot teambuilding en cohesie tussen werknemers, wat bijdraagt tot betere prestaties op het werk. Bovendien speelt NUCLEA een centrale rol in het sociale leven van de werknemers van het SCK CEN, vooral voor collega's uit het buitenland. 

Wij begrijpen dat het SCK CEN de financiële lasten moet verlichten en middelen moet vrijmaken voor onderzoek en ontwikkeling. Maar wij - het menselijk kapitaal van het SCK CEN - geloven dat NUCLEA zowel vanuit sociaal als maatschappelijk oogpunt een belangrijke rol speelt in ons persoonlijk en beroepsleven en een positieve weerslag heeft op de prestaties van het bedrijf en zijn imago naar buiten toe. Als zodanig verdient NUCLEA de steun van het SCK CEN, die slechts een kleine fractie van het jaarlijkse budget vertegenwoordigt.

Als u het ermee eens bent dat NUCLEA een belangrijke troef van het SCK CEN is en gesteund moet worden, geef dan hier uw stem: https://forms.office.com/e/mzZ783MYv4.  

Deze petitie kan enkel ingevuld worden met een SCK CEN account en blijft één maand actief. Daarna brengen we de resultaten naar de directie om hopelijk een manier te vinden om NUCLEA te blijven steunen.

(En below) (Fr ci-dessous)





Recently, the management of SCK CEN decided to seize supporting the NUCLEA staff association. Without the support of SCK CEN, NUCLEA cannot survive. 

NUCLEA is important for the SCK CEN for many reasons. It provides an accessible platform for wellbeing at work, sport, culture and relaxation. Sports, leisure and culture help build resilience to stress, contribute to team buildings and cohesion between employees, which help with better performance at work. In addition, NUCLEA plays a central role in social life of the SCK CEN employees especially for colleagues from abroad. 

We understand that SCK CEN needs to reduce financial burden and save resources for research and development. But we – the human capital of SCK CEN – believe that NUCLEA plays an important role in our personal and professional lives from both social and societal point of view and has a positive reflection on the company's performance and its image to the outside world. As such, NUCLEA deserves the support of SCK CEN, which only represents a small fraction of its annual budget.

If you agree that NUCLEA is an important asset of SCK CEN and should be supported, please give your vote here: https://forms.office.com/e/mzZ783MYv4.  

This petition can only be filled out with an SCK CEN account and will be active for one month. After that we will bring the results to the management to hopefully find a way to continue support NUCLEA.




Récemment, la direction du SCK CEN a décidé de ne plus soutenir l'association du personnel de la NUCLEA. Sans le soutien du SCK CEN, la NUCLEA ne peut pas survivre. 

NUCLEA est importante pour le SCK CEN pour de nombreuses raisons. Elle offre une plateforme accessible pour le bien-être au travail, le sport, la culture et la détente. Le sport, les loisirs et la culture aident à renforcer la résilience au stress, contribuent à l'esprit d'équipe et à la cohésion entre les employés, ce qui favorise de meilleures performances au travail. En outre, NUCLEA joue un rôle central dans la vie sociale des employés du SCK CEN, notamment pour les collègues étrangers. 

Nous comprenons que le SCK CEN doit réduire sa charge financière et économiser des ressources pour la recherche et le développement. Mais nous - le capital humain du SCK CEN - pensons que la NUCLÉA joue un rôle important dans notre vie personnelle et professionnelle, tant du point de vue social que sociétal, et qu'elle a une incidence positive sur les performances de l'entreprise et son image vis-à-vis du monde extérieur. En tant que telle, la NUCLEA mérite le soutien du SCK CEN, qui ne représente qu'une petite fraction de son budget annuel.

Si vous êtes d'accord avec le fait que NUCLEA est un atout important du SCK CEN et qu'elle doit être soutenue, veuillez donner votre vote ici : https://forms.office.com/e/mzZ783MYv4.  

Cette pétition ne peut être remplie qu'avec un compte du SCK CEN et sera active pendant un mois. Après cela, nous présenterons les résultats à la direction afin de trouver un moyen de continuer à soutenir la NUCLEA.


Werkgroep telewerk komt terug samen

Vanaf eind januari zal de werkgroep telewerk terug samenkomen. Hopelijk kan het telewerkbeleid nog beter afgestemd worden op de noden van personeel en bedrijf.





maandag 14 november 2022

100 deelnemers aan de personeelsvergadering van 9 november

Er was een fijne opkomst van 100 deelnemers op de gezamenlijke personeelsvergadering van BBTK - SCK CEN en ACV-BIE op SCKCEN n.a.v. de nationale actiedag. 


Op deze personeelsvergadering riepen wij op voor:

1. Betaalbare energie

2. Afschaffing van de loonnorm

3. Handen af de index

4. Indexatie van de SCK dotatie


Bedankt ook aan de delegatie van BBTK-Kempen voor hun aanwezigheid.


 



 

donderdag 3 november 2022

Personeelsvergadering op 9 november

 9 November is er een interprofessionele staking.

BBTK en ACV-BIE nodigen je op 9 november graag uit op een personeelsvergadering in de sportclub. We verzamelen vanaf 10u30 aan de hoofdingang. Het programma vind je in bijgevoegd pamflet. Tijdens de vergadering bieden we je graag een koffie of een frisdrank aan.

Als je op 9 november komt, kan je uittikken met valies om naar de personeelsvergadering te komen. 

Je kan er voor kiezen om de ganse dag te staken. In plaats van loon ontvang je dan een stakersvergoeding van 40 EUR. Wil je staken? Neem dan contact op met je delegee. Als je staakt ben je natuurlijk ook welkom op de vergadering. Meer info over je rechten bij staken vind je op deze link.  

Er zal geen piket staan aan de hoofdingang. 

Hopelijke tot dan!

(klik op de afbeelding hieronder of deze link om ze als PDF te zien)



vrijdag 28 oktober 2022

Indexatie van de lonen op 1/11/2022

 Alles wordt duurder. Energie is bijna onbetaalbaar. Gelukkig is er in België de automatische indexering. Ooit afgedwongen door de vakbonden en dankzij diezelfde vakbonden gevrijwaard tot op de dag van vandaag. 

Het loon van de SCK CEN medewerkers zal vanaf 1 november dus met 2% stijgen. Meer informatie op onderstaand pamflet.

 (klik op de afbeelding of op deze link om het te downloaden)



woensdag 5 oktober 2022

Omzetting 13de maand in verlofdagen: aantal verlofdagen blijft gevrijwaard


Beide vakbonden namen in deze een sterk standpunt in. Het aantal dagen dat iemand maximaal kan omzetten vanuit de 13e maand blijft zoals beschreven in de CAO van sociale programmatie. Op dit moment is dat maximaal 18 dagen voor personen ouder dan 45 en maximaal 15 dagen voor personen jonger dan 45 jaar.

Er wordt gewerkt aan een tool (webshop) waar in je in de toekomst je omzetting van de 13e maand zelf kan bepalen (auto / fiets / verlof). De werkgever wilde van deze gelegenheid gebruik maken om het aantal dagen dat omgezet kan worden aan te passen. Maar dat hebben we kunnen tegenhouden.

Gesprekken over de praktische implementatie van deze tool zijn nog lopende. Wanneer nieuwe beslissingen zijn afgeklopt houden we je op de hoogte.


 


Denk je er aan om een wagen te leasen? Maak er werk van!

Denk je er nog aan om een wagen te leasen? Maar er dan nog werk van, omdat 

  • de voorwaarden van de huidige CAO, die nog tot 1 januari loopt, duidelijk zijn;
     
  • de werkgever bestellingen aanvaardt als je nog iets meer dan een jaar voor het einde van je huidige lease zit;  
     
     

Wat zijn de risico's om lang te wachten?

  • We kunnen niet garanderen dat de werkgever geen andere kosten voor de wagens wilt gaan doorrekenen als er een nieuwe CAO komt. 
     
  • De CO2- taksen voor emissiewagens besteld na 1 juli 2023 zijn niet meer vastgeklikt. Jaar na jaar zal je zelf dan ook meer moeten bijdragen. 
      
  • Vanaf 1 januari 2026 ook de extra kosten gekoppeld aan een emissievrije wagen zullen oplopen.
      

We werken aan een cafetariaplan waar een combo van leasewagen, fiets en verlof mogelijk zou moeten zijn vanaf 1 januari 2023, maar we vrezen dat de combo van wagen met iets anders bijna herleid zal worden tot een theoretische optie.  De oorzaak hiervan zijn de duurdere prijzen van wagens en de redenen die hierboven zijn aangehaald. 



Klein verlet voor boosterprik goedgekeurd door de ministerraad

Update

Na onze publicatie hieronder verscheen dit op 5-10-2022 inside matters:

https://intranet.sckcen.be/nl/nieuws/werkonderbreking-voor-coronavaccinatie-0 


-----------------------------


Vorige week keurde de ministerraad het klein verlet goed om een boosterprik te gaan halen. Dit is geldig van 1 oktober tot en met 31 december 2022. Je leest er meer over op deze offciële overheidssite. 

 https://werk.belgie.be/nl/nieuws/ministerraad-keurt-herinvoering-van-het-recht-op-vaccinatieverlof-goed


Momenteel weten we nog niet hoe dit geïmplementeerd wordt op SCK CEN, maar dit waren de regels bij de vorige campagne:

https://intranet.sckcen.be/nl/nieuws/werkonderbreking-voor-coronavaccinatie


We verwachten snel een update via Inside Matters.




donderdag 22 september 2022

Geslaagde actie op car free day

 Vandaag deelden militanten van BBTK-SCKCEN en BBTK-VITO een kleine attentie uit aan werknemers die met de fiets of te voet naar het werk kwamen. 

Meer dan 280 zakjes met daarin een appel van lokale fruitteler, een drankje en een pamflet waren in no-time uitgedeeld. Onze oproep aan onze leden om zo veel mogelijk met de fiets te komen werken op car free day werd duidelijk goed opgevolgd. 

Dank je wel aan iedereen die met de fiets is komen werken

Dank je wel aan de militanten en iedereen die deze actie heeft mogelijk gemaakt. 


maandag 19 september 2022

BBTK actie Car Free day op donderdag 22-09-2022

Donderdag 22 september 2022 is het Car Free day

Naar goede traditie zullen delegees van  BBTK-SCKCEN en BBTK-VITO die dag tussen 07u00 en 09u00 collega's die naar de site in Mol fietsen of wandelen begroeten aan de poort. Ze krijgen dan een kleine attentie en een pamflet aangeboden door BBTK. 

We hopen dat er veel naar het werk wordt gefietst om onze eisen symbolisch kracht bij te zetten. 

Tot dan!





donderdag 15 september 2022

Stap met BBTK SCK CEN mee op tegen onbetaalbare energie!

Meer dan 9000 EUR voor een jaartje gas en elektriciteit.  Steeds meer werknemers kunnen dit niet meer betalen. Werknemers moeten kunnen leven in plaats van overleven met hun loon. 

Wil je je stem laten horen voor duurzame maatregelen om de koopkracht van alle werknemers te garanderen?

Kom dan op 21-09 met de militanten van BBTK SCK CEN mee naar Brussel. Want BBTK SCK CEN blijft niet lijdzaam toekijken. 

Voor deelnemers is er een stakersvergoeding en terugbetaling van vervoerskosten voorzien -  het treinticket geldt als bewijs. Laat even aan Kris Dylst (2630) of Stefan Huysmans (8422) weten als je meekomt zodat we kunnen afspreken. 

Meer informatie in onderstaand pamflet. (pdf versie downloaden kan hier)









dinsdag 23 augustus 2022

Update telewerk Augustus 2022

Iedereen met een SCK CEN account kan de update over het telewerk nalezen op deze link. Leden van onze vakbond hebben de update al via mail gehad.




woensdag 10 augustus 2022

Abnormale slijtage leasewagen - de slijtagematrix

Bij abnormale slijtage aan je leasewagen zullen de kosten aan de gebruiker worden doorgerekend volgens een slijtagematrix. 

Personen met een SCKCEN account kunnen deze slijtagematrix inkijken via deze link



vrijdag 1 juli 2022

Verslag onderhoud syndicale delegatie met directie op 27-06

Op 14-06 hielden de vakbonden van SCK CEN een pamfletactie aan de poort. Naar aanleiding hiervan had de syndicale delegatie een onderhoud met de directie. 

Personeelsleden met een SCK CEN - mailaccount kunnen dit verslag lezen via deze link.




donderdag 30 juni 2022

Prettige vakantie iedereen!

De zomer zal heet zijn. Het sociale najaar ook. Wij zetten de strijd verder deze herfst. BBTK SCK CEN blijft zijn best doen om daar een creatieve invulling aan te geven. 



Opnieuw loonindexering in juli 2022

We merken het allemaal: het leven wordt duurder. De index helpt om die pijn wat te verlichten. Meer uitleg in de brochure hieronder. 

(klik op de afbeelding om het pamflet te downloaden)



donderdag 23 juni 2022

Loonbonus gehaald!

Minstens 90% van het personeel vervolledigde de e-learnignmodule. Volgens de CAO (link) volgt de uitbetaling op 11 juli 2022 via overschrijving op de rekening. 




dinsdag 14 juni 2022

Trein- en fietsregeling voor maandag

Maandag komen we op straat in Brussel tegen de loonnorm. We moeten ons massaal laten horen. Het gaat om onze koopkracht. We laten onze stem op een plezante en sportieve manier horen en maken er een toffe dag van.

Kom je ook mee?

Hieronder onze dienstregelingen voor de trein en de fiets.

Spreek een van onze delegees aan als je mee komt. 


maandag 13 juni 2022

Loonbonus update 13-06-2022 : de laatste loodjes!

Door onze informatie-actie van 2 weken geleden heeft nu 84% van het personeel de e-learning Module Information security doorlopen.  Maar we zijn er nog niet!

Wil je de premie van 1350 EUR (bruto) niet missen? Dan moet minsten 90% van het personeel de module hebben doorlopen. 

Scoort jouw afdeling nog steeds geen 100%? Maan dan jouw collega's aan om de quiz zo snel mogelijk in te vullen.




vrijdag 3 juni 2022

Wij fietsen naar de manifestatie in Brussel! Kom jij mee?


(klik op de afbeelding om de affiche te downloaden)

 

De kosten stijgen, de winsten ook. Maar de lonen volgen niet genoeg door de loonnorm. We moeten ons massaal laten horen. Samen brengen we een straffe boodschap. Met BBTK SCK CEN en BBTK VITO kan dat ook op een sportieve manier.

Wij fietsen naar de nationale manifestatie in Brussel!

Sluit met ons aan voor onze duurzame raid op Brussel 
ook sympathisanten van andere bedrijven kunnen mee fietsen
  • 07:30 - Start: Parking Demervallei, Aarschot 
  • 08:00 - Knooppunt 66, Abdijlaan Rotselaar 
  • 08:30 - Knoopunt 12, Kolonel Begaultlaan Leuven
  • 09:00 - Knooppunt 37, Van Veltemlaan Veltem - Beisem
  • 10:15 - Knooppunt 99, Woluwedal aan het viaduct
  • 10:40 - Noordstation Brussel
Info en aanmelden voor deze fietstocht kan op:
https://sites.google.com/view/trappen-tegen-de-loonnorm


Liever met de trein mee naar Brussel?

Er zullen ook genoeg BBTK – delegees met de trein gaan. 
Contacteer een van je BBTK – delegees voor meer informatie.


Gesyndiceerde deelnemers ontvangen een stakersvergoeding en een lunchvergoeding met treinticket - of deelname aan de fietstocht.

woensdag 1 juni 2022

Status loonbonus per afdeling op 31-05-2022

Eind mei had 75% van het personeel de e-learning Module Information security doorlopen. Dit is al een hele stap vooruit ten opzichte van begin mei (36%). Maar we zijn nog niet aan ons doel van 90%.

Wil je de premie van 1350 EUR (bruto) niet missen?
Doorloop dan snel de training en doe de quiz! Je kan deze in connect terugvinden.

Scoort jouw afdeling nog geen 90%? Maan dan jouw collega's aan om de quiz zo snel mogelijk in te vullen.


(status op 31-05-2022)


woensdag 4 mei 2022

Status loonbonus slechts 36% op 03-05

 



Op 03-05 had slechts 36% van het personeel heeft de e-learning Module Information security doorlopen. 
Wil je de premie van 1350 EUR (bruto) niet missen? Doorloop dan snel de training en doe de quiz!
 
Dus allen als de bliksem naar connect!
(de problemen met vastlopen en herstarten zouden van de baan zijn)


Syndicale premie: 57% van de BBTK attesten al doorgestuurd

Voor de uitbetaling van de syndicale premie wordt er dit jaar gebruik gemaakt van een attest dat naar je thuisadres werd gestuurd.  De afbeelding hieronder toont hoe zo een attest er uitziet. 

Op 4 mei  zijn al 57% van de attesten van de BBTK SCK CEN leden zijn al getekend binnengekomen en doorgestuurd voor uitbetaling .

 
Heb jij jouw attest nog niet doorgestuurd? Doe dit dan zo snel mogelijk. Lees hier wat je met je attest  moet doen om jouw premie van 145 te krijgen.

Heb jij nog geen attest bij jouw thuis ontvangen? Neem dan contact op met Kris Dylst (2630) dan zorgen wij ervoor dat jij er zo snel mogelijk krijgt.

maandag 25 april 2022

Vertraging attesten syndicale premie

In onze vorige blogpost meldden we dat iedereen die in 2021 minstens 20 dagen voor SCK CEN gewerkt had in de loop van de maand april een attest zou ontvangen. En dat als dit attest terug is ingeleverd de syndicale premies vanaf 25 april kunnen worden uitbetaald. 

Enkele ongeruste leden hebben terecht al laten opmerken dat zij nog geen attest hebben ontvangen. 

Het sociaal fonds van de scheikundige nijverheid (dit is iets anders dan het sociaal comité van het SCK CEN) moest deze attesten al eerder hebben verstuurd.

Maar er is een vertraging met de verzending van de attesten via het Fonds.  De attesten werden pas op 21 april door het sociaal fonds aan Bpost overgemaakt, en moeten nu nog door Bpost verder worden verwerkt. Men verwacht dat iedereen tegen het einde van deze week (29 april) het attest zou moeten ontvangen. 



donderdag 21 april 2022

Kortverslag werkgroep loonbonus CAO90 april 2022

Op 12 april kwam de werkgroep voor de loonbonus bij elkaar in een teams vergadering. Er werd overeengekomen dat 90% van de werknemers een e-learning over "informatiebeveiliging" succesvol moet doorlopen voor 1 juli om de CAO90 bonus van 1350 EUR (bruto) te ontvangen. De e-learning kan binnenkort worden opgestart via connect, alsook de opvolging ervan. 

Bij succes zal de uitbetaling van de bonus volgen in de eerste helft van juli. 

Enerzijds zijn we tevreden dat we - in vergelijking met vorige jaren - snel mondeling tot een vergelijk kwamen. Maar anderzijds betreuren wij dat de CAO teksten niet eerst werden voorgelegd aan de syndicale delegaties op het SCK CEN. We zullen dit dan ook aankaarten op de eerstvolgende ondernemingsraad. 







vrijdag 15 april 2022

De Syndicale premie van 145 EUR staat voor jou klaar


Iedereen die in 2021 20 dagen voor SCK CEN gewerkt heeft zal in de loop van de maand april met de post onderstaand attest ontvangen.

Wat moet je doen om jouw premie te ontvangen?

  • Lid zijn van BBTK (of een andere vakbond)
     
  • In 2021 minstens 20 dagen gewerkt hebben voor SCK CEN (of een ander bedrijf onder pc 207)
     
  • De vooraf ingevulde gegevens op het attest controleren, verbeteren en/of toevoegen:
    • Zijn/haar bankrekeningnummer
    • Zijn/haar e-mailadres
    • Zijn/haar telefoonnummer
    • Zijn/haar handtekening
    • Antwoord geven (ja of nee) op de vraag over privacy (GDPR).

Daarna moet je je attest ondertekenen en terug bezorgen

Voor BBTK-leden kan op volgende manieren:

  • Ofwel stuur je het ondertekende originele attest met de interne post naar Kris Dylst -  BR3
  • Ofwel geef je het ondertekende originele attest af aan een van onze delegees
  • En bij BBTK mag je ook een foto of scan van het ondertekende attest naar _account - BBTK sturen 


Daarna zal de premie met een overschrijving op je rekening betaald worden. En dit  ten vroegste vanaf 25 april 2022.



maandag 11 april 2022

22-04 Actiedag in Antwerpen: Kom mee met de Fiets of met de Trein


 Link naar de site met alle info voor fietstocht van Nuclea naar Antwerpen:

https://bit.ly/fietsen-tegen-hoge-facturen 

Kortverslag enkele punten uit de OR van 2022-04-05

Ons kortverslag van enkele punten uit de ondernemingsraad van april kan je met een SCK CEN account lezen via deze link.

Het officiële en volledige verslag van de OR in april zal pas na goedkeuring in de OR van mei op het intranet staan.  Met een SCK CEN account kan je de officiële verslagen van de OR lezen via deze link





woensdag 30 maart 2022

Betoog mee voor betere lonen en lagere facturen. 22/04 Antwerpen.

In februari was ons leven inmiddels al 8,04% duurder dan 12 maanden eerder. De kosten voor energie en wonen rijzen verder de pan uit. En dan zijn de prijsstijgingen als gevolg van de verschrikkelijke oorlog in Oekraïne nog niet eens in rekening gebracht.

Onze lonen zijn op een oneerlijke manier geblokkeerd door een loonnorm van 0,4%. De loonwet van ’96 vreet aan onze koopkracht.

De portemonnees zijn leeg. Sommige werknemers vallen in armoede (ondertussen een realiteit aan het worden voor 1/3 van de werknemers!!!) terwijl bedrijven wel vlotjes forse dividenden aan aandeelhouders uitbetalen.

De Pandorapapers, het zoveelste rapport over tropische belastingparadijzen, verdween in november na amper 2 dagen geruisloos uit de actualiteit. Genoeg!

Daarom nemen wij deel aan de actiedag in Antwerpen op 22/04. 

Waar komen wij concreet voor op straat?

  • Een waardig inkomen dat beschermt tegen armoede
  • Duurzame energie aan sociale prijzen
  • Een wettelijk kader voor vrije loononderhandelingen
  • Een rechtvaardige verdeling van de lasten
  • Een eerlijke bijdrage van de inkomens uit kapitaal

Wil je met ons mee naar Antwerpen?
Neem dan contact op met een van onze delegees

Meer info lees je in het pamflet achter deze link.



Kortverslag werkgroep cafetariaplan 2022-03-30

Op 30-03-2022 kwam de werkgroep cafetariaplan bijeen.  Deze werkgroep bestaat uit vertegenwoordigers van de beide vakbonden en de werkgever. 

De sfeer was constructief. 

In de werkgroep was er consensus om de korf van het cafetariaplan te laten bestaan uit:

  • geld, 
  • verlof, 
  • leasewagen, 
  • leasefiets,
of een combinatie van bovenstaande zaken. 

Een ander punt dat besproken werd was de financiering het cafetariaplan. 

De basis is nog steeds de 13e maand. Er wordt naar gestreefd om het budget van de korf op peil te houden in vergelijking met het huidige systeem; èn op een manier dat het leasen van een wagen en /of fiets in de toekomst verenigbaar zal zijn met een fietsvergoeding. 

De voorstellen worden nu verder onderzocht. 



Indexaanpassing vanaf 1 april

De index zorgt ervoor dat je loon de stijgende kosten een beetje bijhoudt. Vanaf 1 april gaat je maandsalaris met 2% omhoog.




woensdag 23 maart 2022

Kortverslag werkgroep cafetariaplan 2022-03

 De werkgroep cafetariaplan is al enkele keren samengekomen. Volgende zaken worden daar  momenteel in besproken:

  • De opbouw van het "budget" dat kan gebruikt worden voor het cafetariaplan.
  • Waaruit kan er gekozen worden met dat budget. Het doel is om te starten met verlof, wagen, fiets en de combinatie daarvan
  • Mogelijke uitbreidingen naar de toekomst toe. 
In de laatste vergadering gaf het huidige sociaal secretariaat een demo van hoe zo een plan geïmplementeerd kan worden. 

Er loopt een aanbesteding om een sociaal secretariaat aan te stellen voor de periode vanaf januari 2023.  Het is best om met de gegunde aanbesteder verder te gaan voor de praktische aangelegenheden. 

De werkgroep werkt verder met als doel een implementatie tegen 1 januari 2023.









woensdag 16 maart 2022

Kortverslag Werkgroep Arbeidsreglement 2022-03-16

Vandaag was er een constructief overleg tussen delegaties van werkgever en werknemers. Er is een overeenkomst bereikt over de uitbreiding van het rouwverlof bij overlijden van een partner of kind. Dit rouwverlof zal uitgebreid worden naar 4 + 7 dagen. Door de werkgever te wijzen op onze analyse dat overlijden van partner of kind eerder uitzonderlijk was de laatste 9 jaren is die mee gegaan met het voorstel van de vakbonden. Het voorstel zal worden voorgelegd aan de ondernemingsraad en daarna opgenomen in het arbeidsreglement. 

Vervolgens is er overeengekomen dat nieuwe voorstellen voor nieuwe tijdsschema's bij deeltijds steeds zullen voorgelegd worden aan de werkgroep arbeidsreglement. 

Volgend jaar zal er overgeschakeld worden naar een nieuw tijdsregistratiesysteem. Met dat in het vooruitzicht zijn er vanuit de werknemersdelegaties enkele voorstellen geformuleerd om meer flexibiliteit bij palliatief verlof en/of tijdskrediet mogelijk te maken. Over deze voorstellen is er nog niets beslist. 




dinsdag 22 februari 2022

Alles wat je altijd al wilde weten over de index* (*maar bang was om te vragen)

 Vandaag, net zoals gisteren, staat de index onder zware druk, het stelsel wordt zelfs ter discussie gesteld door werkgevers en sommige politici.

De BBTK is evenwel duidelijk: handen af van de index, op welke manier dan ook. We kunnen niet zonder! Het is een volstrekt neutraal systeem, geen kwestie van (on)rechtvaardigheid. Het garandeert het behoud van onze koopkracht en de sociale vrede.

Maar wat is die index nu eigenlijk?

Hoe werkt het?

En waarom is dat een eerlijk instrument?

Wie zet de index nu onder druk en waarom?

En is alles wat er over de index beweerd wordt wel waar?

Daarom staat in onderstaande brochure alles wat je altijd al wilde weten over de index*
(*maar bang was om te vragen)

Je kan de brochure downloaden via deze link of door op onderstaande afbeelding te klikken




vrijdag 28 januari 2022

WEBINAR - Nieuw evenwicht in je loopbaan nodig?

De collega's van ABVV organiseren zowel op 7 februari als op 10 mei een webinar over thematisch verlof, tijdskrediet en eindeloopbaan. 

Via deze link vind je alle info:




Wil je opnieuw de baas worden over je eigen loopbaan? Wil je meer tijd vrijmaken voor jezelf of voor (zorgbehoevende) familieleden? Zie je het niet zitten om voltijds te werken tot 67 jaar? Dan kan je terecht bij het ABVV met al je vragen over jouw toekomstige loopbaan. Tijdens deze infosessie via webinar geven we informatie over o.a. tijdskrediet, thematisch verlof, zware beroepen, (vervroegd) pensioen, enz... Wil je hierin wegwijs worden en onaangename verrassingen vermijden, schrijf je dan nu in voor het gratis webinar! Je ontvangt een bevestiging van je registratie per e-mail (Niets ontvangen? Controleer je spam).

Tip: ook indien je het webinar niet live kan volgen, kan je je registreren om nadien gratis een opname van de presentatie te ontvangen.

maandag 24 januari 2022

Landingsbanen tot je 60e nog steeds mogelijk (update januari 2022)

Dankzij een recente sector CAO is het binnen onze sector (pc 207) toch nog mogelijk om op landingsbaan te gaan voor je 60e. Dit geldt tot 30/6/2023.


Wat zijn de voorwaarden voor een landingsbaan voor je 60e? 
  • Je moet 55 jaar oud zijn wil je voor 1/5e een landingsbaan (je komt nog 4/5e werken) of voor een 1/2e landingsbaan (je komt nog 1/2e werken)
  • Je moet minstens 2 jaar op het SCK•CEN werken
  • Je moet in de voorgaande jaren minstens voltijds hebben gewerkt als je 1/5e landingsbaan wilt
  • Je moet in de voorgaande jaren minstens 3/4e hebben gewerkt als je 1/2 landingsbaan wilt. 
  • Je moet minstens 25 jaar gewerkt hebben (alle gewerkte jaren - niet enkel SCK•CEN)
     
  • Opmerking:
    De ploegenwerkers op het SCK•CEN konden niet voor hun 60e genieten van 1/5e tijdskrediet. In de CAO van 2022 is er proefproject voorzien voor tijdskrediet voor ploegenwerkers.  

Hoe lang kan ik op landingsbaan?
  • Als je intekent heb je het recht tot aan je pensioen. 

Wat is de impact op je inkomen?
  • Je bruto loon daalt met 1/5e of 1/2e.  Je kan de netto impact hiervan schatten met behulp van de bruto - netto tool van ABVV (link)
     
  • Je kan bijstorting krijgen van de RVA als je voldoet aan bepaalde voorwaarden (alle details lees je hier):
    • je moet minstens 35 jaar gewerkt hebben
    • of je moet minstens 20 jaar in nachtarbeid gewerkt hebben
    • of je moet minstens 5 jaar zware arbeid gedaan hebben in de laatste 10 jaar
       
  • Deze RVA vergoeding (bij publicatie van deze post) bedraagt bij 1/5e landingsbaan:
    • 162,88 euro netto voor gehuwden en samenwonenden
    • 196,57 euro netto voor alleenwonenden
    • 250,54 euro netto voor alleenwonenden met kinderen ten laste
       
  • Deze RVA vergoeding (bij publicatie van deze post) bedraagt bij 1/2e landingsbaan:
    • 350,66 euro netto voor gehuwden en samenwonenden
    • 446,96 euro netto voor alleenwonenden
       
  • Opmerking:
    De exacte bedragen van deze vergoedingen kan je vinden op deze site van de RVA

Wat is de impact op mijn pensioen?

Als je in aanmerking komt voor een RVA-uitkering wordt de impact op je pensioen beperkt door volgende punten:
  • Voor de eerste 312 dagen landingsbaan (5 jaar bij 1/5e - 2 jaar bij 1/2e vermindering) vanaf je 60e verjaardag wordt je pensioen berekend op je normaal fictief loon. Dit wil zeggen dat er in de praktijk voor deze dagen geen impact is op je wettelijk pensioen.
     
  • Voor de dagen tijdskrediet vóór je 60e of wanneer na je 60e je 312 dagen landingsbaan op zijn wordt er rekening gehouden met het beperkt fictief loon.
     
    • Onze ruwe berekende schatting van het maximaal pensioenverlies voor deze jaren:
      • ongeveer 104 EUR bruto pensioenverlies per jaar  bij 1/5e landingsbaan 
      • ongeveer 259 EUR bruto pensioenverlies per jaar bij 1/2 op landingsbaan
         
    • Uitzonderingen
      Er wordt voor deze dagen toch rekening gehouden met je normaal fictief loon (dus in de praktijk geen pensioenverlies) als je:
      • tewerkgesteld bent in de bouwsector en u om gezondheidsredenen moet stoppen;
      • werkt in een erkende onderneming in moeilijkheden of herstructurering;
      • nachtarbeid doet;
      • een zwaar beroep uitoefent;
      • een zwaar beroep uitoefent dat voorkomt op de lijst van knelpuntberoepen
         
  • Meer details lees hierover je deze site van de federale pensioendienst

Let wel deze afspraken zijn geldig tot 30/6/2023

Wil je ervan genieten?  Maak er op tijd werk van en neem contact op met je BBTK-afgevaardigde.

zaterdag 22 januari 2022

Vanaf 1/1/2023 mogelijk het recht om zijn vakantiedagen te recupereren als je tijdens je verlof ziek wordt

 


Word je ziek tijdens je vakantie, dan kan je die niet recupereren.
Dit staat op punt te veranderen vanaf 1 januari 2023!

Lees er meer over in dit bericht van ABVV

Een overzicht over tijdskrediet, landingsbanen en thematische verloven

Onze collega's van BBTK hebben deze handige overzichtswebsite gemaakt over tijdskrediet, thematische verloven en landingsbanen.

Je kan deze website ook als PDF brochure downloaden via deze link of door op de afbeelding hieronder te klikken.


Liever enkel een handig overzicht in een tabel? Klik op de afbeelding om ze te vergroten of op deze link om ze als  afdrukbare PDF te downloaden.

SCK CEN behoort tot paritair comité 207. Onze werknemers kunnen, mits ze voldoen aan enkele voorwaarden, vanaf 55 een landingsbaan met RVA toelage aanvragen. Contacteer je BBTK SCK CEN delegee als je een ruwe inschatting wilt van de impact op jouw inkomen. In het verleden hebben we daar een blogpost over geschreven. Die is nu aangepast aan de nieuwe situatie:

https://bbtk-sckcen.blogspot.com/2022/01/landingsbanen-tot-je-60e-nog-steeds.html 




woensdag 12 januari 2022

Nieuwe regels Corona risico contacten

 Jammer genoeg start het jaar in mineur met de steeds toenemende besmettingen. 

Dit zal (of heeft al) een impact hebben op de werkvloer. De regering heeft nieuwe maatregelen uitgevaardigd. 

In bijlage vinden jullie het document wat bij “risicocontact corona” met flowchart want simpeler wordt het er allemaal niet op. 

Je kan de pdf van deze flowcharts downloaden via deze link


Hieronder de afbeeldingen (klik op te vergroten)







Klein verlet voor vaccinatie van minderjarig kind

Voortaan staat het vaccinatieverlof open voor de werknemers die een minderjarig kind, dat met hen samenwoont, begeleiden naar een vaccinatieplaats om het kind daar te laten vaccineren tegen het coronavirus.

Onder een “minderjarig kind” wordt elke persoon begrepen die wettelijk als minderjarig wordt beschouwd.

Het recht op klein verlet geldt bijgevolg ook voor inwonende adoptiekinderen of pleegkinderen of inwonende kinderen die onder de wettelijke voogdij van de werknemer werden geplaatst.

Indien de werknemer samenwoont met de andere ouder van het kind, kan dit recht voor éénzelfde periode slechts door één van hen worden uitgeoefend.


De nodige tijd voor de vaccinatie

  • Door de opname van het vaccinatieverlof kan de werknemer de nodige tijd van het werk afwezig zijn zonder loonverlies om het minderjarig kind dat met hem samenwoont te laten vaccineren tegen het coronavirus.
  • Het recht op klein verlet geldt voor de tijd om zich te verplaatsen naar en van de locatie waar de vaccinatie plaatsvindt en de tijd die wordt doorgebracht in het vaccinatiecentrum.


Welke formaliteiten moet de werknemer vervullen?

  • De werknemer moet de werkgever zo spoedig mogelijk verwittigen van zijn afwezigheid vanaf het ogenblik dat het tijdstip of tijdsslot van de vaccinatie bekend is.
  • Hij mag dit klein verlet enkel gebruiken voor het doel waarvoor het is toegestaan, d.w.z. de vaccinatie van zijn minderjarig kind.
  • De werkgever kan de werknemer vragen om een bewijs van uitnodiging voor de vaccinatie voor te leggen. 
  • De werknemer moet hem dan een afspraakbevestiging van het vaccinatiecentrum tonen voor het minderjarig kind dat met hem samenwoont, met vermelding van een tijdstip. 
  • Indien de bevestiging geen ogenblik specifieert waarop het minderjarig kind waarmee de werknemer samenwoont aanwezig moet zijn op de vaccinatieplaats, moet de uitnodiging voorgelegd worden.
  • Er kan niet gevraagd worden om de feitelijke aanwezigheid in het vaccinatiecentrum te bewijzen.


Wat ontvangt de werknemer als loon voor zijn afwezigheid?

  • Het vaccinatieverlof geeft recht op het loon overeenkomstig de wetgeving betreffende feestdagen.


Inwerkingtreding 

De wet van 23 december 2021 houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de COVID-19-pandemie die dit recht voorziet, treedt in werking op de dag van publicatie in het Belgisch Staatsblad, d.w.z. op 12 januari 2022.


Verlenging van het vaccinatieverlof zonder loonverlies 

Daarnaast voorziet deze wet ook in de verlenging van het vaccinatieverlof tot 30 juni 2022. Indien nodig kan deze termijn, na advies van de NAR en een in de Ministerraad overlegd besluit, nog worden verlengd tot 31 december 2022.




maandag 10 januari 2022

Teken de petitie: De loonnormwet moet op de schop!

 (download het pamflet via deze link of door op de afbeelding hieronder te klikken)


link naar de petitie: https://dekamer.mijnopinie.belgium.be/initiatives/i-653?locale=nl 


Schat de kost van een Leasewagen in update CAO 2022

Er zijn enkele aanpassingen aan de CAO mobiliteit.  We hebben ons rekenblad hieraan aangepast. 
Deze update van ons rekenblad helpt je om de netto kost van een leasewagen beter in te schatten.


Eerst enkele opmerkingen op voorhand:

  1. Dit is een berekende schatting om duiding te geven.
  2. Er worden benaderingen gebruikt voor deze simulatie.
  3. Dit rekenblad houdt ook rekening met de fiscaliteit op de verplaatsingsvergoeding (vrijstelling = 390 EUR)
  4. Wij wijzen elke verantwoordelijkheid af voor het gebruik van deze handleiding of het gebruik van het rekenblad. 
  5. Dit rekenblad is aangepast aan de voorwaarden voor de CAO mobiliteit van 2022

Je kan dit rekenblad hier downloaden.