Wordt onze hospitalisatieverzekering duurder?

Onze hospitalisatieverzekering loopt eind dit jaar af. Bij de voorbereiding van de nieuwe aanbesteding heeft de directie de inspraak van het Sociaal Comité sterk beperkt. Nochtans bepaalt het huishoudelijk reglement dat het Sociaal Comité samen met de interne diensten het voorstel uitwerkt.

De werknemersvertegenwoordigers hadden daarom een concreet voorstel uitgewerkt. Vooral drie punten waren belangrijk:

• Vrijstelling eenpersoonskamer: wij stelden €175 voor. De directie maakte daar €250 van.

• Voor- en naverzekering: wij wilden dat kortere periodes duidelijk werden afgestraft in de beoordeling de directie is daar opvallend mild voor.

• Gepensioneerden: wij wilden een score die verzekeraars stimuleert om ook voor gepensioneerden betaalbare tarieven aan te bieden.

De directie heeft deze voorstellen grotendeels naast zich neergelegd en zelf de aanbesteding bepaald.

Dat is niet zomaar een detail. De hospitalisatieverzekering maakt deel uit van onze loon- en arbeidsvoorwaarden. Een nieuwe polis mag dus niet zomaar leiden tot meer kosten of minder dekking voor werknemers en gepensioneerden.

Wij vinden het bovendien bijzonder vreemd dat het Sociaal Comité eerst een mandaat krijgt om het dossier mee uit te werken, om vervolgens opzijgeschoven te worden.

De syndicale delegatie heeft daarom, samen met de vakbondssecretarissen, de directie formeel aangesproken. We verwachten dat de gemaakte afspraken en de inspraak van de werknemersvertegenwoordigers worden gerespecteerd.

We volgen dit dossier verder op en houden jullie op de hoogte.

 

 

Stand van zaken syndicaal overleg (18 augustus 2026)

Achtergrond: Structuur van het overleg

Eind juni hebben de vakbonden uitdrukkelijk geweigerd om de verschillende dossiers samen te voegen in één overkoepelend overleg. Elk thema heeft zijn eigen inhoud en context, en toegevingen in het ene dossier mogen niet dienen als pasmunt voor een ander dossier. Het overleg blijft dus behouden binnen de afzonderlijke werkgroepen.

Op 18 augustus vonden twee van deze werkgroepen plaats:

1. Werkgroep FIP (Cafetariaplan)

• Wat lag er op tafel? 
  Mogelijke aanpassingen zoals pensioensparen via het FIP, een extra ambulante en tandverzekering, en een herziening van de eigen bijdrage voor de leasewagen.

• Resultaat:
  De werkgever wenst op dit moment geen verdere stappen te zetten in dit dossier, waaronder het aanpassen van de eigen bijdrage tijdens je leaseperiode.
   
  De werkgever stelde eerder hieraan de eis van een pasmunt voor: in ruil voor een aanpassing van de eigen bijdrage zouden volgens de werkgever bijkomende toegevingen moeten worden gedaan, zoals het verplicht overnemen van de lease bij ontslag, een beperkt maximumbedrag om een wagen te leasen of het aanrekenen van een fee wanneer er te veel gebruik wordt gemaakt van de telefonische ondersteuning rond leasewagens.
   
  Daarnaast wenste de werkgever ook in andere dossiers aanpassingen. De vakbonden kunnen met deze tegenprestaties niet akkoord gaan.

• Vernieuwing: 
  Er is wel positief nieuws over de leasewagens van Alphabet: in de nabije toekomst zal het toegelaten zijn om gezinsleden hiermee te leren autorijden. Dit is ondertussen ook opgenomen in de benefitwagen policy voor alphabet lease wagens. 
  
  Dit is er gekomen nadat een BBTK-lid deze mogelijkheid in de productfiche van Alphabet had opgemerkt maar dat dit tegelijkertijd verboden was in de policy. Hij kaartte dit bij de BBTK-delegatie die dit vervolgens verder opnam in het overleg. 

2. Werkgroep Groepsverzekering

• Vraagstuk langdurig zieken: 
  Verzekeraar AG gaf aanvankelijk aan dat langdurig zieken niet langer automatisch verzekerd konden blijven binnen de groepsverzekering. De werkgever stelde voor om de overlijdensdekking van iedereen te verlagen met meer dan 10% om een extra verzekering hiervoor (voor iedereen) te financieren.

• Doorbraak dankzij vakbondsonderzoek: 
  Na grondige analyse van de wetgeving (Wet van 28 april 2003 en de bijhorende memorie van toelichting) en ons eigen pensioenreglement door de eigen delegees van BBTK-SCKCEN en ACV-BIE, konden de vakbonden aantonen dat SCK CEN de groepsverzekering voor langdurig zieken gewoon moet blijven doorbetalen en dat AG ongelijk had.

• Resultaat: 
  AG erkent het gelijk van de vakbonden. Er verandert dus niets voor langdurig zieken en de overlijdensdekking hoeft niet verlaagd te worden. Het pensioenreglement wordt op dit punt verduidelijkt.

Hoe gaat het verder?

De werkzaamheden binnen de overige werkgroepen worden in de komende periode voortgezet.

 

Groepsverzekering en BN-verleden: een stand van zaken

In 2024 bracht BBTK aan het licht dat collega’s met een verleden bij Belgonucleaire hun dienstjaren kunnen laten meetellen in hun groepsverzekering bij SCK CEN. Dat kan, op voorwaarde dat hun reserves van de groepsverzekeringen (AG en Contassur) van Belgonucléaire worden ingebracht in die van SCK CEN.

Voor enkelen werd dit gedaan bij indiensttreding op SCK CEN, maar dat bleek bij de meerderheid van de werknemers met een BN-verleden niet het geval. Daarom namen wij als BBTK het initiatief om de betrokken collega’s te informeren en hen een modelbrief aan te reiken waarmee ze deze regularisatie alsnog konden aanvragen. (zie deze blogpost uit 2024)

Dankzij onze tussenkomst liet de werkgever simulaties opmaken zodat elke collega kon nagaan of de regularisatie in zijn of haar geval voordelig zou zijn. Verschillende mensen besloten daarna effectief om de inbreng te laten doorgaan.

Maar dan bleef het lang stil en kwamen er meer vragen bij ons binnen:

•  Wanneer zie ik dit op mijn pensioenfiche?
•  Hoe kunnen we zien welk effect de regularisatie  heeft gehad op onze groepsverzekering?
  

We brachten dit op in de Ondernemingsraad. De vertraging blijkt te maken te hebben met:

• discussies tussen AG Insurance en Nexyan, (maar die zijn ondertussen uitgeklaard)
• het feit dat de AG-dossierbeheerder een tijdlang uit was, (maar die is ondertussen terug)
  
• momenteel wordt er gewacht op het overkomen van de reserves die nog bij Contassur staan.

De werkgever erkent dat dit een vervelend en slepend dossier is. De simulaties die de werknemers hebben gekregen van de werkgever moet hun zekerheid geven. De werkgever beweert dus dat er geen blanco cheque is ondertekend.

• Voorlopig is er nog niets zichtbaar of in pensioenfiches van AG (te raadplegen via deze link). Maar men werkt eraan.

Van zodra we nieuws hebben, hoor je het van ons!  

Update groepsverzekering ex-Belgonulcéaire medewerkers

In een eerdere blogpost hebben we besproken hoe de vragen van BBTK tijdens de OR-vergadering van 6 februari 2024 ervoor hebben gezorgd dat je gepresteerde jaren bij Belgonucleaire nu ook meetellen voor jouw SCK CEN-groepsverzekering. Destijds adviseerden we iedereen om een simulatie te laten doen door de actuaris van SCK CEN.

 

Simulaties voor iedereen

Kort voor de zomersluiting op 9 juli hebben alle medewerkers met een verleden bij Belgonucleaire een simulatie ontvangen van HR. Deze simulaties bieden een zeer goede indicatie om een weloverwogen beslissing te nemen als je van plan bent om minstens tot je 65e  bij SCK CEN te blijven werken. We merken ook op dat de resultaten van deze simulaties bijna identiek zijn aan die van de tool die BBTK-SCKCEN in de eerdere blogpost ter beschikking stelde.

 

Bezoek aan De BBTK-Specialist

Enkele collega's hebben naar aanleiding van deze simulatie onze specialist groepsverzekeringen geraadpleegd met vragen over hun berekeningen. In de meeste gevallen kon op basis van de simulatie ook advies worden gegeven over de vraag of het zinvol is om je groepsverzekering om te zetten. 

Onzekerheden blijven

Toch blijven er enkele onduidelijkheden bestaan. Bijvoorbeeld: blijft het voordelig om de omzetting te doen als je SCK CEN vervroegd verlaat of met vervroegd pensioen gaat? Dit zijn belangrijke vragen die om verdere verduidelijking vragen. 

 

Overdracht naar Monument Assurance Belgium

Daarnaast hebben we vernomen dat, onafhankelijk van de ontwikkelingen bij SCK CEN, de polissen van Contassur worden overgebracht naar Monument Assurance Belgium. Dit is een belangrijke ontwikkeling waarover we je op de hoogte willen houden.

 

Volgende Stappen: Vergaderingen en Advies

BBTK-SCKCEN en ACV-Bie hebben gezamenlijk een overleg aangevraagd met HR, de actuaris en de verzekeraar om alle resterende vragen te bespreken en ervoor te zorgen dat iedereen de juiste informatie krijgt.

Heb jij nog algemene vragen over jouw groepsverzekering of wil je meer weten over wat de omzetting voor jou kan betekenen? Aarzel dan niet om contact op te nemen met onze specialist groepsverzekeringen.

Groepsverzekering: temper je verwachtingen bij vervroegd pensioen.

We merken dat veel mensen denken dat als je op vervroegd pensioen gaat je N/45e van je gesimuleerd kapitaal zou krijgen. 

Echter als je op vervroegd pensioen gaat (mensen geboren vanaf 1962) krijg je op het moment van je vervroegde pensionering enkel de verworven/wiskundige reserve op dat moment mee. 

De verworven reserves evolueren naarmate de diensttijd vordert, maar NIET proportioneel,  eerder in een banaancurve. Want om een huidige waarde te kennen, worden de verworven prestaties “geactualiseerd”. Bij die berekening wordt gebruik gemaakt van twee belangrijke parameters: (i) de interestvoet of actualisatievoet en (ii) de overlevingskans. Merk op dat deze banaanvorming ook nog beïnvloed wordt door de loopbaan en de loonevolutie.

Het gebruik van deze twee parameters leidt ertoe dat, hoe verder men nog van de pensionering verwijderd is, hoe kleiner de verworven reserve zal zijn, want:

• Hoe verder men nog van de pensionering verwijderd is, des te langer de reserve nog kan worden belegd en dus hoe meer rendement er nog kan worden behaald.
   
• Hoe verder men nog van de pensionering verwijderd is, hoe groter de kans dat aangeslotenen vóór hun pensioen overlijden. 

Hieronder is een tabel geeft hoeveel van je gesimuleerd kapitaal zou verwachten op een bepaalde leeftijd op basis van foutieve informatie en op basis meer correcte simulaties per leeftijd:

Dit betekent dat je je verwachting omtrent je groepsvezekering bij vervroegde pensionering beter wat kan temperen. Meer informatie kan je altijd bij je BBTK-delegee krijgen.

Laat jouw dienstjaren bij Belgonucleaire meetellen voor jouw SCKCEN groepsverzekering!

UPDATE 19+20 02 2024

Er heeft een vergadering met AG, HR en de vakbonden plaatsgevonden. Daarin is bevestigd dat je de effectief gewerkte jaren voor Belgonucleaire (of de andere vernoemde bedrijven) daadwerkelijk kan laten meetellen voor je SCKCEN groepsverzekering, mits overbrengen van je reserves die je hebt opgebouwd bij die bedrijven. 

HR heeft deze mail gestuurd aan de personen van wie de vakbonden hebben aangegeven dat ze bij Belgonucleaire hebben gewerkt. Maar die lijst is waarschijnlijk niet volledig. Heb jij bij  Belgonucleaire, Waste, Belchim, Corapro, of Simetha (IBAS) gewerkt?  Neem dan zeker contact op met HRM!

Originele post

Dit is een belangrijke kwestie voor de groepsverzekering voor degenen onder ons die eerder werkzaam waren bij Belgonucleaire, Waste, Belchim, Corapro, Simetha (IBAS) of SCKCEN (voor diegenen die een tijdje weg waren en daarna zijn teruggekeerd).

Het pensioenreglement van onze groepsverzekering (link) biedt de mogelijkheid om de dienstjaren die je hebt gewerkt bij een van de bovengenoemde bedrijven mee te laten tellen in je groepsverzekering bij SCKCEN, op voorwaarde dat je ervoor kiest om je gespaarde groepsverzekering van het voorgaande bedrijf op te nemen in de groepsverzekering van SCKCEN. Hoewel voor sommige collega's dit bij de (her)start van hun carrière bij SCKCEN is gebeurd, is dit niet bij iedereen het geval.

Op 2024-02-06 heeft BBTK hierover navraag gedaan tijdens de Ondernemingsraad. Als je wilt dat de groepsverzekering van een van je vorige werkgevers wordt opgenomen in je groepsverzekering bij SCKCEN, dien je een verzoek in te dienen bij HRM. Je kunt hiervoor onze voorbeeldbrief gebruiken.

 Waarom is dit belangrijk?

Dit kan een aanzienlijk verschil maken in jouw voordeel, mogelijk zelfs vele duizenden euro's. We raden je aan onze simulatietool te gebruiken om een inschatting te krijgen van jouw voordeel. Voor een van onze collega's resulteerde dit in een verschil om en bij de 40.000 euro in zijn voordeel tegen zijn 65e verjaardag. Het is echter belangrijk op te merken dat dit een ruwe schatting is. Je kunt HRM vragen om een nauwkeurigere evaluatie uit te voeren voordat je een beslissing neemt, zoals we ook in onze brief vermelden.

Ken je SCKCEN-collega's die eerder voor een van de genoemde bedrijven hebben gewerkt? Laat het ons dan snel weten! We willen ervoor zorgen dat niemand zijn pensioenrechten misloopt.

Haal het maximale uit jouw groepsverzekering - Het verhaal van Paul

 

Ben jij net als Paul ook benieuwd hoe je het maximale uit je groepsverzekering kunt halen voor je pensioen? Lees het verhaal van Paul. Paul is recent gepensioneerd. Maar voor zijn vertrek ging hij bij de specialist groepsverzekering van BBTK-SCKCEN langs met de eerste berekening die hij via HR van Nexyan kreeg .

 

Het bedrag dat Paul aanvankelijk werd voorgesteld, was niet helemaal wat hij er van verwachtte . Maar onze specialist groepsverzekering ontdekte al snel de fouten in de eerste communicatie die Paul van de werkgever had gekregen: ze gingen uit van een te hoge bedrijfsvoorheffing en de eenmalige bijstorting leek te laag.

Na tussenkomst van onze specialist groepsverzekering ontvangt Paul nu netto 10% meer dan dat hij eerst verwachtte!

 

Een Bericht van Paul aan BBTK

Wil jij ook profiteren van dit soort deskundig advies, specifiek afgestemd op jouw situatie? Maak dan snel een afspraak met onze specialist groepsverzekering van BBTK-SCKCEN en ontdek hoe jij jouw toekomstige pensioen kunt optimaliseren.

 

Nog geen lid van bbtk? Geen probleem! Sluit je snel bij ons aan verzeker je van de beste bijstand voor jouw groepsverzekering.

Voltijds thematisch verlof? Mogelijk geen overlijdensdekking!

Ons sociaal zekerheidssysteem voorziet in een aantal mogelijkheden om je loopbaan even on hold te zetten. Zo kan je dat doen in het kader van ouderschapsverlof, mantelzorg, medische bijstand of palliatief verlof.

Zo lang je dat deeltijds doet is er geen vuiltje aan de lucht voor je overlijdensdekking voorzien in onze groepsverzekering.

Maar opgelet! Als je je loopbaan voltijds onderbreekt is enkel een overlijdensdekking bij ouderschapsverlof.

Stel dat je zelf zou overlijden in een periode van voltijds verlof voor medische bijstand, palliatieve zorg of mantelzorg dan zullen jouw nabestaanden NIETS krijgen van de groepsverzekering. De verzekeraar steekt jouw verworven reserve dan in zijn heel diepe zakken.

Informeer je naar de beste manier om je loopbaan voltijds te onderbreken.

Je kan het volledige pensioenreglement voor onze groepsverzekering met overlijdensdekking nalezen via deze link. 

Het is NIET nodig om uw hospitalisatieverzekering individueel verder te zetten bij DKV

Bij onze collega's is er een blogpost te vinden over de continuïteitsclausule bij de vorige hospitalisatieverzekering (DKV). In deze post wordt geopperd dat het voor gepensioneerden of bijna gepensioneerden interessant kan zijn om deze clausule te lichten omdat er risico zou zijn op hoge kosten of uitsluiting.

Dit is nogal kort door de bocht omdat er niet word vermeld dat de continuïteit ook bij de nieuwe verzekeraar (AG) gegarandeerd is. Bovendien is de dekking bij de nieuwe verzekeraar minstens zo ruim als die bij DKV vroeger en dit aan een lagere prijs. 

Het is zo dat als je je hospitalisatieverzekering na je pensionering bij AG voortzet er GEEN vragenlijst zal zijn, GEEN uitsluiting, en ook GEEN hogere premie omwille van hogere risico’s. Dit staat heel duidelijk in art 4 van de bijzondere voorwaarden van onze AG verzekering.

“4. Zolang minstens 15 personeelsleden aansluiten tot de overeenkomst gezondheidszorgen (rekening houdende  met  het  aantal  aangeslotenen  van  aanverwante  vennootschappen)zijn  de  medische formaliteiten, de wachttijden en de uitsluiting van voorafbestaande aandoeningen waarvan sprake in de punten 10, 11 en 12 van de algemene voorwaarden niet van toepassing.”

Aan de andere kant beschikt AG beschikt niet over terminals in de ziekenhuizen voor je aanmelding met "het kaartje". Bij AG doe je best de aanmelding voor een opname op voorhand.  Het gebruiksgemak van  de DKV-kaart heeft echter zijn prijs.

Onze conclusie:

Het is NIET nodig om je hospitalisatieverzekering verder te zetten bij DKV om risico op hoge kosten of uitsluiting te vermijden. 

Nieuwe hospitalisatieverzekering: stuur je vragen door!

 

Op 1/1/2021 is onze hospitalisatieverzekering overgegaan naar een andere verzekeraar. We hebben ook allemaal een korte informatiebrochure gekregen. Desondanks blijven er nog veel onduidelijkheden. 

Wij raden aan om al je vragen door te sturen naar 

In de OR is er bekomen dat op basis van deze vragen de werkgever:

• een Q&A over de hospitalisatieverzekering zal opstellen en beschikbaar maken voor het personeel
• een online personeelsvergadering over de hospitalisatieverzekering zal houden met een product specialist van AG op basis van de binnengekomen vragen. 

"Nieuwe" Documenten AG Insurance - niet helemaal nieuw!

Eerdere deze week kregen we een mail van AG met de melding van een nieuw document op My global Benefits. 

Als je het laatste document downloadt lijkt het alsof er niets veranderd is aan je groepsverkeringsfiche. In het paarse ovaal staat ook dat deze fiche een herberekening is van 1/1/2019. De getallen aangeduid in het rode ovaal zijn wel die van 1/1/2020. De fiche zoals ze nu is,  is wegens wettelijke verplichtingen al naar u opgestuurd, en ze bevat enkel de minimaal verplicht te geven informatie. 

De fiche met herberekeningsdatum 1/1/2020 zou in augustus moeten volgen.  Die zal meer informatie bevatten over jouw groepsverzekering.

De Zweedse coalitie rooft 40% uit jouw groepsverzekering!

Nadat de Zweedse coalitie de pensioenleeftijd verhoogde tot 67 jaar (en voor sommigen is dat blijkbaar nog niet genoeg!) heeft ze met de wet van 18 december 2015 een verbod op gunstige anticipatiemaatregelen ingevoerd voor mensen geboren vanaf 1-1-1962.

Alle extra compensaties in de groepsverzekering voor mensen met vervroegd pensioen (en geboren vanaf 1-1-1962) worden verboden. Voor de werknemers van SCK•CEN gaat dit over:

• de compensatie voor het inkomensverlies tot 65 jaar,
• de compensatie voor het pensioenverlies vanaf 65 jaar en 
• de storting in de groepsverzekering van een enige bijkomende premie

Het totaal van deze compensaties kan oplopen tot meer dan 40% van het bedrag dat via je groepsverzekering wordt uitbetaald.

De Zweedse coalitie rooft tot meer dan 40% van wat er uitbetaald wordt via jouw groepsverzekering!

Op 26 mei is de keuze aan u. 

Uitleg grafiek

• De compensaties die verboden worden vind je terug in onze CAO's als
• Compensatie voor het inkomensverlies tot 65 jaar
• Compensatie voor het pensioenverlies vanaf 65 jaar 
• Storting in de groepsverzekering van een enige bijkomende premie
• De compensaties zijn in verhouding het hoogst voor wie de tijd tussen vervroegde pensionering en wettelijke pensioendatum het hoogst is. 
• In de praktijk kan deze tijd maximaal bijna 5 jaar zijn:
• Als je na 1961 geboren bent, direct na je middelbaar 43 jaar lang werkt kan je via de maatregel uitzonderlijke lange loopbanen op je 61e op pensioen gaan. 
• Voor deze personen is de pensioenleeftijd dan 66 jaar, dus bijna 5 jaar voor je wettelijke pensioenleeftijd. 
• De basisgegevens voor de grafiek komen van recente berekeningen. Het gaat telkens om  bedienden geboren voor 1-1-1962. Sommigen van deze personen zijn al vertrokken, voor anderen is dit de berekening voor de nabije toekomst . Telkens is de tijdspanne tussen het vervroegd pensioen en de wettelijke pensioendatum bijna 5 jaar.
• De compensatie inkomensverlies en pensioenverlies kunnen sterk variëren afhankelijk van gezinssituatie,  wettelijk pensioen  en laatste loon (persoon 2 heeft bvb geen 60% compensatie - dit is geen fout).

Hospitalisatieverzekering DKV duurder

DKV heeft laten weten dat de bijdragen voor onze hospitalisatieverzekering vanaf 1 oktober zullen stijgen met 4,32%.  SCK betaalt deze bijdragen voor de werknemers. Maar de eigen bijdragen die je betaalt voor je kind, je partner of die je als gepensioneerde betaalt zullen dus stijgen. De nieuwe exacte bijdragen worden voor 1 oktober 2017 via interne memo meegedeeld.  

Vanwaar komt deze stijging nu? Een woordje uitleg.

Op 16 augustus werd op verschillende nieuwssites bekend gemaakt dat de hospitalisatieverzekeringen van DKV fors duurder gaan worden. Hospitalisatieverzekeringen van voor 2000 zouden 9% duurder worden en verzekeringen van tussen 2000 en 2015 5,5% duurder. De hospitalisatieverzekering van SCK bij DKV is na 2015 vernieuwd en valt hier in principe buiten.

MAAR, nadat de huidige regering een loonindexatie had gestolen van de werknemers gaf ze met het KB van 16 maart 2016 de verzekeraars de macht om de premies te koppelen aan de medische index.  Het is deze medische indexatie die ervoor zorgt dat onze premies vanaf 1 oktober met 4,32% zullen stijgen.  De medische index ligt hoger dan de consumentenprijzenindex.

De regering sponsort de verzekeraars met de groepsverzekering van nieuwe bruggepensioneerden

In onze huidige CAO is het SWT, het vroegere brugpensioen, nog steeds voorzien voor personen die lang genoeg in ploegen hebben gewerkt. In theorie, en volgens de huidige wetgeving, kunnen deze mensen met brugpensioen gaan vanaf hun 58e. Tot vorig jaar werd hun groepsverzekering uitbetaald vanaf hun 60e, in de praktijk ook de leeftijd waarop veel mensen effectief met SWT gaan. 

Eén van de nieuwe maatregelen die onze bankenregering heeft genomen is dat de groepsverzekering van de SWT'ers pas mag uitbetaald worden vanaf de effectieve pensioenleeftijd, zijnde 65 jaar! Als je dus op je 60e vertrekt op brugpensioen zal je dus nog 5 jaar moeten wachten op de uitbetaling van de groepsverzekering.

Als je in tussentijd overlijdt krijgen je nabestaanden NIETS en steekt de verzekeraar jouw kapitaal in zijn diepe zakken tenzij...  Tenzij je kiest voor een overlijdensdekking. Die overlijdensdekking wordt dan betaald met een deel van jouw vergaard kapitaal. Aan het eind van de rit wint de verzekeraar dus altijd op de kap van de nieuwe bruggepensioneerden.

Als schamele troost is er wel nog een overgangsmaatregel voor de mensen die binnenkort op SWT willen gaan. Zij kunnen hun pensioenprestaties nog opvragen volgens de tabel hieronder.

Geboortejaar	Leeftijd waarop de pensioenprestaties kunnen opgevraagd worden
Voor 1959	60
1959	61
1960	62
1961	63

BBTK SCK•CEN steunt de dubbele 48 urenstaking in een nucleair bedrijf omwille van omschakeling naar inferieure pensioenplannen.

For the English version click here.


Eerst even dit: AWE is een firma die instaat voor het ontwikkelen, het produceren, het onderhoud en de ontmanteling van kernkoppen voor de duikboten van de Britse Royal Navy. Ook nemen ze deel aan onderzoek om de proliferatie van kernwapens tegen te houden. Op de ontmanteling van de kernkoppen en het non-proliferatie onderzoek na voert deze firma activiteiten uit waar wij ons van distantiëren.

Maar dat belet BBTK-SCK•CEN niet om verbolgen te zijn over de manier waarmee de werkgever en conservatieve politici omgaan met de pensioenrechten van de werknemers van deze firma.

Bob Middleton is regionaal afgevaardigde van Unite the union, de grootste vakbond in het Verenigd Koninkrijk. In een telefoongesprek met BBTK SCK•CEN legt hij uit wat er aan de hand is.

In 1992 werden de pensioenplannen van de werknemers getransfereerd van het Ministerie van landsverdediging naar de privésector. Zij kregen van de toenmalige conservatieve minister van defensie de garantie dat de werknemers geen schade in hun pensioenen zouden ondervinden. 

Maar nu dreigt AWE ermee om op 31 januari het huidige vaste prestatie pensioenplan eenzijdig te veranderen naar een vast bijdrage systeem. Dit heeft grote nadelen voor de werknemers: de werkgeversbijdragen in het pensioenplan worden op zijn minst gehalveerd en het uiteindelijke resultaat is niet gegarandeerd. De werknemers dreigen duizenden ponden te verliezen. 

Een oplossing zou er in kunnen bestaan dat de pensioenplannen van de AWE werknemers terug getransfereerd zouden worden naar het Ministerie van Defensie. Ondanks de “staalharde” garanties van de vroegere minister maakt het huidige ministerie van defensie zich er vanaf met de woorden “Niets blijft eeuwig duren.” 

De arbeiders van AWE voelen zich terecht bedrogen en hebben zich met 92 procent uitgesproken voor een staking tegen de afbraak hun pensioenrechten. Op 18 januari is er een 48 urenstaking gestart. Een vervolgstaking van 48 uur start op 30 januari.

Als werknemer van SCK•CEN heb je een groepsverzekering van het vaste prestatie type (defined benefit in het Engels) . De gegarandeerde opbrengst die je optrekt als je op pensioen gaat is (uitgesteld) loon. Loon is een essentieel onderdeel van je arbeidscontract.

Omdat BBTK-SCK•CEN een eenzijdige omschakeling naar een inferieur vast bijdragesysteem nooit zou aanvaarden steunen wij de acties van de AWE werknemers voor het behoud van hun pensioenrechten.

Hieronder een videoverslag van Ruptly TV over de actie.

Wat brengt verlof omzetten in je groepsverzekering op?

Sinds 2008 kan je niet opgenomen ADV dagen omzetten naar een premie van 70 EUR per dag in je groepsverzekering, en dit voor maximum 10 dagen per jaar. Maar wat brengt dit op?

BBTK-SCK•CEN vist het  voor jou uit aan de hand van 2 scenario's.

Scenario 1

Gustaaf is geboren in 1956. Hij besliste in 2008 om elk jaar 10 ADV dagen in zijn groepsverzekering te laten plaatsen. In 2008 gaven de verzekeraars nog een rente van 3,25%, dus dat kon geen slechte investering zijn. In 2016 is het welletjes geweest voor Gustaaf. Na een lange carrière kon hij in 2016 nog op een leeftijd van 60 jaar met vervroegd pensioen gaan. Hij heeft over 9 jaar tijd 6300 EUR in zijn groepsverzekering gespaard. Met wat intrest zal dit bedrag wel goed zijn aangegroeid, denkt Gustaaf.

Maar is dit wel zo?


Scenario 2

Melanie is geboren in 1971 en beginnen te werken op haar 21e. Vanaf 2017 zitten haar kinderen aan de unief. Melanie neemt minder verlof tijdens de schoolvakanties en besluit om jaarlijks 10 adv dagen in haar groepsverzekering te steken. In 2027 stopt ze hiermee omdat ze de ADV dagen wilt gebruiken om af en toe als fiere oma op haar kleinkinderen te kunnen passen. Melanie heeft dus 7000 EUR in haar groepsverzekering gestort. En dat blijft daar staan tot in 2034 wanneer ze op vervroegd pensioen kan gaan. Ze verwacht dat de rente van de groepsverzekering die 7000 EUR wel goed zal doen aangroeien.

Maar is dat wel zo?


Het resultaat...


De 6300 EUR die Gustaaf "investeerde" is aangegroeid tot bruto 7058 EUR. Hiervan zal hij netto 5467 EUR optrekken.

De 7000 EUR die Melanie "investeerde" zal bij een onveranderde intrest aangroeien tot bruto 8061 EUR bruto. Hiervan zal ze netto 6724 EUR optrekken.



Hoe kan dit?

Er zijn twee redenen hiervoor.  Een eerste reden is dat de 70 EUR per dag wordt gestort in een "vaste bijdragen" systeem. De verzekeraars hebben de laatste jaren opeenvolgende renteverlagingen op de groepsverzekeringen mogen doorvoeren. (zie de grafiek hieronder)

Dit heeft een nefaste impact op de aangroei van het brutobedrag, zeker op langere termijn. Als Melanie nog op de verhoopte 3,25% uit 2008 zou kunnen rekenen dan zou haar brutokapitaal in 2034 aangegroeid zijn tot maar liefst 11306 EUR (in plaats van 8681 EUR aan de huidige 1%). Van die 11306 EUR bruto zou Melanie dan 7983 EUR netto overhouden.


Daarnaast is de 70 EUR per dag een Brutobedrag. Hierop zijn nog geen wettelijke inhoudingen verrekend. Deze inhoudingen bedragen ongeveer 22% voor bedragen die via een groepsverzekering worden uitbetaald. (zie tabel hieronder)

Hadden we dat geweten...

De renteverlagingen hebben geen impact voor de werknemer op de gewone groepsverzekering, want die valt onder een "vaste prestaties" systeem. En BBTK-SCK•CEN is niet van plan onze werkgever toe te laten om van het "vaste prestaties" systeem af te stappen. Maar mijmerend denken Gustaaf en Melanie terug aan de verloren tijd  die ze, zonder zelfs ook maar rekening te houden met de inflatie, aan respectievelijk 7,59 EUR en 8,40 EUR netto per uur aan hun hebben laten voorbijgaan.

Waarom zou je als SCK'er meedoen met de nationale betoging?

24 mei is er een nationale betoging. BBTK militanten gaan actievoeren in Brussel. Er staan verschillende maatregelen op stapel die ons als SCK - personeel rechtstreeks gaan raken hieronder een overzicht:

• Waarom zou ik op 24 mei mee actievoeren als jonge werknemer? 
  
  De baremastructuur met jaarlijkse trapverhogingen zorgt ervoor dat je loon jaarlijks stijgt. Vooral als jonge werknemer doet dit mechanisme je loon in het begin van je carrière sterk stijgen.
  
  Met de plannen van de regering zeg je maar dag met je handje tegen je jaarlijkse verhoging. Zij willen dat je elk jaar opnieuw bij je baas moet gaan bedelen om een loonsverhoging.

• Waarom zou ik op 24 mei mee actievoeren als oudere werknemer?
  
  De leeftijden van pensioen en vervroegd pensioen zijn verhoogd.
  
  Als je vervroegd op pensioen gaat past het SCK je wettelijk pensioen bij tot 60% van je laatste brutoloon, en dit tot aan je wettelijke pensioenleeftijd. De regering wil dit verbieden voor mensen geboren na 1 januari 1962! Als de regering haar zin krijgt, kost vervroegde pensionering je verschillende (tien)duizenden euros ten opzichte van de huidige situatie.
  
  
  
  
  
• Waarom zou ik op 24 mei mee actievoeren als oudere ploegenwerker?
  
  Om dezelfde redenen als hierboven. Ben je na 1 januari 1962 geboren? Dan gaat voor jou de financiele schade bij brugpensionering nog veel groter zijn.  De periode tot aan je pensioenleeftijd is immers langer èn de basis voor jouw 60% brutoloon wordt genomen op 13,92 maandlonen inclusief ploegenpremies.
  
  

• Waarom zou ik mee actievoeren als werkneemster met een kinderwens?
  
  De voorzitster van een regeringspartij vindt dat "Het moederschapsverlof is veel langer dan medisch nodig is" Zij verwijst - onder het mom van keuzevrijheid- jouw sociale rechten naar de prullenmand!
  
   
•  Waarom zou ik mee actievoeren?
  
  Moet je die vraag nu nog steeds stellen?

BBTK - Je pensioen in cijfers

Je pensioen en je groepsverzekering liggen onder vuur. Tijd om in actie te komen. Laat van je horen op 7 oktober!

Wat moet je weten:

• Regering wil morrelen aan het aanvullend pensioen van de werknemers, in ‘opdracht’ van de werkgevers en verzekeraars: vooral het afbouwen van het wettelijk gegarandeerd minimumrendement (3,25% op werkgeversbijdrage, 3,75% op werknemersbijdrage) staat op het verlanglijstje
• De Regering wil ook de leeftijd verhogen waarop het mogelijk is je kapitaal op te nemen, ook al vertrek je vroeger: een dikke streep door uw financiële pensioenplanning!
• BBTK staat voor een stevig en opgewaardeerd wettelijk pensioen
• Aanvullend pensioen is echter noodzakelijke aanvulling voor veel bedienden en arbeiders
• Mogelijke daling rendement zorgt voor onzekerheid
• Aanvullend pensioen is complexe materie: raken aan één onderdeel heeft heel wat nefaste neveneffecten
• Principes BBTK: geen contractbreuk en zekerheid naar de toekomst toe
• Sociaal overleg moet alle kansen krijgen: BBTK eist respect voor overleg!

In cijfers:

Eerste pijler of wettelijk pensioen:

• 45 jaar: het aantal loopbaanjaren om een volledig pensioen te kunnen hebben.
• 2209,19 euro: maximumpensioen voor een alleenstaande werknemer, na een volledige loopbaan.
• 1212 euro: reëel gemiddeld pensioen van een werknemer: de meeste werknemers vallen dus stevig terug!
• 16,1%: armoederisico bij gepensioneerden in België
• 52.972,54 euro: het bruto (per jaar) pensioenplafond voor de berekening van het wettelijk pensioen in 2014, alles wat je extra verdient telt niet mee voor de berekening van je pensioen
• 40%: de ‘vervangingsratio’ van het wettelijk werknemerspensioen voor een gemiddeld loon en volledige loopbaan. Dat is de verhouding tussen je laatste verdiende loon en wat je zal krijgen bij je pensioen. Hoe hoger je loon, hoe groter de kloof.
• Belgische pensioenen zijn zowat de laagste van Europa.

Tweede pijler of aanvullend pensioen/groepsverzekering:

• 75% van de werknemers kan rekenen op een aanvullend pensioen via het werk, meer dan 80% bij de bedienden en kaderleden
• 1,38% van het loon gaat gemiddeld naar dit aanvullend pensioen (sectorale plannen)
• 3% het deel van het loon dat volgens de regering Michel-De Wever naar het aanvullend pensioen moet gaan, terwijl ze zelf de onzekerheid voedt
• 94.677 euro: het gemiddelde kapitaal van het aanvullend pensioen
• 34.541 euro: het mediaan kapitaal van het aanvullend pensioen
• 3,25% is wettelijk gegarandeerd (bruto) rendement op stortingen die werkgevers uitvoeren voor hun werknemers, en 3,75% op stortingen door werknemers zelf; volgens de verzekeraars is dit te hoog
• 2011: het enige jaar waarin het nettorendement van de verzekeraars het wettelijk rendement van 3,25% niet heeft gehaald de afgelopen 10 jaar…
• Over de laatste 10 jaar ligt het gemiddelde rendement hoger dan 4%
• 2,76%: na aftrek van de kosten het gemiddeld reëel rendement van het aanvullend pensioen op 20 jaar (dus onder het wettelijk gegarandeerd rendement)
• 0%: dat is het rendement dat de wet garandeert op ‘slapende’ aanvullende pensioenpotjes die werknemers achterlaten bij het veranderen van werk
• 0 (nul) euro: wettelijk is er geen verplichting om voor ‘slapende’ potjes een overlijdensdekking te voorzien. Je nabestaanden krijgen dus mogelijk nul euro als je overlijdt als je inactief bent.
• 63 jaar: de afkoopleeftijd is nu in de meeste 2de pijlerregimes vastgelegd op 60 jaar. De regering wil dit verhogen naar 63 jaar en op termijn zelfs naar 65, 66 en 67 jaar.
• 20.000 euro: wat je gemiddeld op je aanvullend pensioen verliest als regering blind de hervormingsvoorstellen van de verzekeraars volgt. 

Bron: http://www.bbtk.org/nieuws/Pages/Jepensioenincijfers.aspx

Voer mee actie voor jouw groepsverzekering!

In het BBTK-pamflet van de vorige post stond het volgende:

Werkgevers en verzekeraars vragen al langer om het wettelijk gegarandeerd rendement op uw aanvullend pensioen te verlagen. En zij hebben nu een gewillig oor gevonden bij de regering. 


Wat betekent een verlaging van het rendement op uw groepsverzekering?

De werknemers van SCK•CEN genieten van een "vaste prestatie" groepsverzekering. Dit wil zeggen dat het SCK•CEN jouw een bepaald kapitaal  belooft wanneer je op pensioen gaat. Dit kapitaal is afhankelijk van je diensttijd en je salaris. Een geruststelling is dat jouw eindkapitaal niet afhangt van het rendement dat de verzekeraar uitkeert.


Wat is het probleem dan?

Het probleem ligt in de financiering van de groepsverzekering. Vóór 1999 bedroeg het gegarandeerd rendement 4,75% en daalde in de daaropvolgende jaren tot de huidige 1,75% .  In de figuur kan je zien dat waar vroeger de verzekeraar 40% van het eindkapitaal financierde, hij nu (na een carrière van 40 jaar) nog maar 20% van dit kapitaal financiert. De rest moet door SCK worden bijbetaald.

Deel van de groepsverzekering gefinancierd door resp. SCK, Verzekeraar en de werknemer in functie van de aanvangsdatum van de SCK carriëre

En nog is het voor de verzekeraars en het grootkapitaal niet genoeg! 

Stel dat de verzekeraars hun zin krijgen en dat het rendement bijvoorbeeld daalt  naar een "marktconforme" 0,50%.  Na een carrière van 40 jaar komt de verzekeraar met een aalmoes van nauwelijks 7% over de brug. Opnieuw zal de werkgever het verschil moeten ophoesten.  

We kunnen dus stellen het grootkapitaal staakt en onze werkgever op kosten jaagt!


Wat kan jij hieraan doen?

Voer mee actie op 7 oktober. Kom op tegen een verdere daling van het gegarandeerd rendement. Hoe meer volk in Brussel hoe sterker de werknemers staan in het sociaal overleg.

Je hebt het recht om te gaan betogen op 7 oktober. Zijn er mensen die denken dat je daarmee het SCK zou schaden?  Verwijs hun maar naar deze post. Want:

Succesvolle actie op 7 oktober

betekent

geen afbraak van het gegarandeerd rendement op de groepsverzekering 

met als resultaat
 

het SCK behoeden voor grote kosten in de nabije toekomst.

  

Klik hier om na te gaan voor welke redenen je op 7 oktober nog zou moeten deelnemen aan de nationale betoging.

Opmerking:
De grafiek en de aangehaalde cijfers zijn gebaseerd op een simulatie van de financiering van de groepsverzekering. Deze simulatie gaat uit van de huidige loonschalen voor een persoon die op SCK begint in klasse 10 op 25 jarige leeftijd, 40 jaar werkt en 2 maal promoveert. De huidige loonschalen zijn gebruikt en er is geen rekening gehouden met vroegere of toekomstige indexaanpassingen. Gelijkaardige simulaties zijn gemaakt voor personen beginnend in klasse 7 en in klasse 12. De bevindingen zijn zeer gelijklopend.

Op 7 oktober wordt er volk verwacht in Brussel!

Jullie weten intussen dat de regering de factuur afschuift op de werknemers;

Indexsprong, beperking loonsverhoging, btw verhoging elektriciteit, aanval op barema’s, verhoging fiscaliteit op groepsverzekering e.a.

Dit is volgens de regering nog maar de eerste maatregelen.

Om de begroting in orde te krijgen (aldus de regering) zullen verdere besparingen in de sociale zekerheid nodig zijn.

Krijgen we een ziekteverzekering met twee snelheden ? Een minimale terugbetaling via RSZ en de rest moet je maar zelf verzekeren ?

Krijgen we een beperking van de werkloosheidsuitkeringen ?

Wordt het brugpensioen volledig afgeschaft ?



Wat nu al duidelijk is : de bedrijven en de vermogenden zullen niet moeten bijdragen.



We moeten onze stem laten horen!

Zonder ons verzet zal deze rekening zonder pardon aan de werknemers gepresenteerd worden!

Laat je niet doen kom mee betogen!


 Klik hier of op de afbeelding hieronder om het pamflet (2 pagina's) te downloaden