Reageren op dit voorstel kan enkel tijdens personeelsvergadering. Deze blog is daar geen ideaal medium voor.
Tijdens de personeelsvergadering kunnen gesyndikeerde leden hun stem uitbrengen over deze CAO.
CAO 2018 - 2019
- duurtijd 2 jaar
- 1% bruto loonsverhoging vanaf 1 januari 2018
- fietsvergoeding vanaf 1 maart 2018
- 0,23 EUR per gereden km heen èn terug
- toegekend per dag in plaats van verplaatsingsvergoeding
(voor niet gefietste dagen blijft de verplaatsingsvergoeding) - cumuleerbaar met terugbetaling openbaar vervoer voor het traject tussen het station en de SCK site
(niet voor het traject tussen de woning en het station)
- verhoging van maaltijdcheques vanaf 1 januari 2018
- 8 EUR in plaats van 7 EUR
- geen maaltijdchequegarantie voor afwezigheid ten gevolge van ziekte, ongeval of zwangerschap
- niet recurrente premie van 1300 EUR bruto
- ploegenwerk
- vergoeding van 12,39 EUR per dag voor verlof tijdens permanentie
- geldig gedurende het ganse jaar in plaats van tussen 1 mei en 31 oktober
- het bedrag van 12,39 EUR is vanaf nu indexeerbaar
- regeling verplaatste uren bij langdurige ziekte ook voor permanentie
- SWT (brugpensioen) verlengd voor de duur van de CAO
- Tijdskrediet vanaf 60 jaar
- keuzemogelijkheden voor de 13e maand
- gewone uitbetaling in december
- omzetting in leasewagen
- de details hiervan zijn verder uit te werken in aparte CAO tegen 1 juni
- omzetten in bijkomend verlof
- tot 75% of 13,5 netto bijkomende dagen voor iedereen
- 100% of 18 netto bijkomende dagen enkel mogelijk voor personen vanaf 45 jaar
- aanvraag mogelijk tot 1 december
- aanvraag pas mogelijk nadat gewoon verlof en adv zijn ingepland en goedgekeurd
- niet opgenomen dagen van de 13e maand worden uitbetaald in januari van het volgende jaar
- verderzetten van overige bestaande CAO's (brugpensioen, ...)
CAO werkzekerheid
2 maandelijks confidentieel overleg over mogelijke problemen ter preventie van ontslagen. CAO werkzekerheid blijft.
