Betoog mee voor betere lonen en lagere facturen. 22/04 Antwerpen.

In februari was ons leven inmiddels al 8,04% duurder dan 12 maanden eerder. De kosten voor energie en wonen rijzen verder de pan uit. En dan zijn de prijsstijgingen als gevolg van de verschrikkelijke oorlog in Oekraïne nog niet eens in rekening gebracht.

Onze lonen zijn op een oneerlijke manier geblokkeerd door een loonnorm van 0,4%. De loonwet van ’96 vreet aan onze koopkracht.

De portemonnees zijn leeg. Sommige werknemers vallen in armoede (ondertussen een realiteit aan het worden voor 1/3 van de werknemers!!!) terwijl bedrijven wel vlotjes forse dividenden aan aandeelhouders uitbetalen.

De Pandorapapers, het zoveelste rapport over tropische belastingparadijzen, verdween in november na amper 2 dagen geruisloos uit de actualiteit. Genoeg!

Daarom nemen wij deel aan de actiedag in Antwerpen op 22/04. 

Waar komen wij concreet voor op straat?

• Een waardig inkomen dat beschermt tegen armoede
• Duurzame energie aan sociale prijzen
• Een wettelijk kader voor vrije loononderhandelingen
• Een rechtvaardige verdeling van de lasten
• Een eerlijke bijdrage van de inkomens uit kapitaal

Wil je met ons mee naar Antwerpen?

Neem dan contact op met een van onze delegees

Meer info lees je in het pamflet achter deze link.

Kortverslag werkgroep cafetariaplan 2022-03-30

Op 30-03-2022 kwam de werkgroep cafetariaplan bijeen.  Deze werkgroep bestaat uit vertegenwoordigers van de beide vakbonden en de werkgever. 

De sfeer was constructief. 

In de werkgroep was er consensus om de korf van het cafetariaplan te laten bestaan uit:

• geld, 
• verlof, 
• leasewagen, 
• leasefiets,

of een combinatie van bovenstaande zaken. 

Een ander punt dat besproken werd was de financiering het cafetariaplan. 

De basis is nog steeds de 13e maand. Er wordt naar gestreefd om het budget van de korf op peil te houden in vergelijking met het huidige systeem; èn op een manier dat het leasen van een wagen en /of fiets in de toekomst verenigbaar zal zijn met een fietsvergoeding. 

De voorstellen worden nu verder onderzocht. 

Indexaanpassing vanaf 1 april

De index zorgt ervoor dat je loon de stijgende kosten een beetje bijhoudt. Vanaf 1 april gaat je maandsalaris met 2% omhoog.

Kortverslag werkgroep cafetariaplan 2022-03

 De werkgroep cafetariaplan is al enkele keren samengekomen. Volgende zaken worden daar  momenteel in besproken:

• De opbouw van het "budget" dat kan gebruikt worden voor het cafetariaplan.
• Waaruit kan er gekozen worden met dat budget. Het doel is om te starten met verlof, wagen, fiets en de combinatie daarvan
• Mogelijke uitbreidingen naar de toekomst toe. 

In de laatste vergadering gaf het huidige sociaal secretariaat een demo van hoe zo een plan geïmplementeerd kan worden. 

Er loopt een aanbesteding om een sociaal secretariaat aan te stellen voor de periode vanaf januari 2023.  Het is best om met de gegunde aanbesteder verder te gaan voor de praktische aangelegenheden. 

De werkgroep werkt verder met als doel een implementatie tegen 1 januari 2023.

Kortverslag Werkgroep Arbeidsreglement 2022-03-16

Vandaag was er een constructief overleg tussen delegaties van werkgever en werknemers. Er is een overeenkomst bereikt over de uitbreiding van het rouwverlof bij overlijden van een partner of kind. Dit rouwverlof zal uitgebreid worden naar 4 + 7 dagen. Door de werkgever te wijzen op onze analyse dat overlijden van partner of kind eerder uitzonderlijk was de laatste 9 jaren is die mee gegaan met het voorstel van de vakbonden. Het voorstel zal worden voorgelegd aan de ondernemingsraad en daarna opgenomen in het arbeidsreglement. 

Vervolgens is er overeengekomen dat nieuwe voorstellen voor nieuwe tijdsschema's bij deeltijds steeds zullen voorgelegd worden aan de werkgroep arbeidsreglement. 

Volgend jaar zal er overgeschakeld worden naar een nieuw tijdsregistratiesysteem. Met dat in het vooruitzicht zijn er vanuit de werknemersdelegaties enkele voorstellen geformuleerd om meer flexibiliteit bij palliatief verlof en/of tijdskrediet mogelijk te maken. Over deze voorstellen is er nog niets beslist.