De CAO 2021 - 2022 is goedgekeurd.
Bedankt voor de grote opkomst op de personeelsvergadering. Zeker met dat de personeelsvergadering door corona en deadlines online en bijna ad hoc moest worden georganiseerd. Meer dan 250 personeelsleden hebben ingelogd op de vergadering. Bedankt allen voor alle opmerkingen en vragen.
Nu moeten we verder werken om zo goed mogelijke regelingen te krijgen voor het telewerk en het cafetariaplan.
Fijne feesten
Teams link naar de vergadering : https://bit.ly/sckcao2022
De onderhandelingen zijn afgelopen. De kernpunten van de CAO zullen u voorgesteld worden in een online Teams vergadering. Je kan deelnemen via een pc, of via je smartphone.
Op het einde van de vergadering kunnen leden van BBTK SCK CEN en van ACV-BIE gedurende 15 minuten online stemmen over de CAO.
Deelnemen aan de vergadering kan via je pc of smartphone via deze link
(er is geen login vereist)
Laat in de avond van maandag 13 december bereikten bonden en directie een CAO voorakkoord.
Ondanks dat er samen stevig onderhandeld werd om tot een resultaat te komen, betreuren wij dat er al schriftelijk over het CAO voorakkoord wordt gecommuniceerd nog voor dat het helemaal uitgeschreven èn nagekeken is door alle partijen. Wij houden ons aan het gebruik om dat pas te doen als het nakijken door alle partijen is gebeurd.
Nadat het CAO voorakkoord aan het personeel is voorgesteld, zal het ter stemming aan de leden worden voorgelegd. We houden u op de hoogte hoe en wanneer dit zal plaatsvinden.
Eind augustus 2021 wou BBTK SCK CEN je mening weten over telewerk. Ongeacht of je wel of geen telewerker bent, bediende of kaderlid, BBTK SCK CEN lid of niet, het maakte allemaal niet uit. Wij wilden jouw mening weten zodat we deze ook konden vertegenwoordigen.
Met 386 antwoorden hebben we een goed beeld gekregen wat er leeft op SCK CEN. Op 10 december van 12u00 tot 13u00 hebben we samen met vele werknemers van SCK CEN de meningen, de verschillen en de overeenkomsten bekeken in onze Talk & Lunch over deze enquête.
De slides van de presentatie vind je hieronder.
Een automatisch gegenereerde samenvatting van alle vragen in de enquête kan je nalezen via deze link:
https://bit.ly/BBTK-TELE-RESULTATEN
Let op!
Vragen 5,6,7 en 22 waren open vragen. Voor deze vragen berekent het pakket geen samenvatting, maar geeft enkel de laatste binnengekomen antwoorden weer.
Om de 3 jaar moet de werkgever een mobiliteitsenquête houden. Uit de enquête van dit najaar (2021) blijkt dat voor bijna 27% van de respondenten van de site in Mol dat de fiets het belangrijkste vervoersmiddel is (180/670).
Laat het duidelijk zijn dat er een groot potentiëel is voor fietslease en dat de werkgever ook best de fietsvergoeding steeds automatisch zou moeten verhogen naar het toegestane vrijgesteld bedrag.
Op de interactieve kaart hieronder kan je zien vanuit welke gemeenten de werknemers naar de site in Mol fietsen. Klik je op een gemeente dan zie je telkens hoeveel er dat zijn met een gewone , dan wel een elektrische of een speed pedelec zijn.
De gesprekken worden m.b.t. een nieuwe CAO worden verdergezet op 13/12/2021
BBTK SCK CEN leden krijgen als werknemer in de scheikunde in 2020 een syndicale premie van 145 EUR, mits aan ze aan volgende voorwaarden voldoen:
Leden die aan de voorwaarden voldoen hebben een attest (zie voorbeeld onderaan) gekregen via hun mail. Leden van wie het mailadres niet gekend zou zijn krijgen het attest per post toegestuurd.
Om je premie te krijgen moet je je attest ondertekenen en terug bezorgen. Dat kan op volgende manieren:
Vandaag (donderdag 18 november) zaten vakbonden en directie samen. De kloof tussen de wensen van de directie en een CAO met waardige loon- en arbeidsvoorwaarden blijft groot. De gesprekken zijn voorlopig opgeschort. Er wordt naar een nieuwe datum gezocht om de onderhandelingen verder te zetten.
Op 15 november kwamen de syndicale delegaties en een vertegenwoordiging van de directie samen. De gezamenlijke eisenbundel van de werknemersvertegenwoordigingen werd voorgesteld evenals een verlanglijst van de directie. Daarna werd de vergadering geschorst.
Op donderdag 18 november zullen de gesprekken hervat worden. Om de gesprekken de kans te geven in alle sereniteit te laten verlopen wordt er voorlopig nog niet over de inhoud gecommuniceerd.
In het CPBW heeft BBTK 4 extra punten onder de aandacht gebracht en een voorstel om een paneel te plaatsen met info voor de buurtbewoners over de nieuwe hoofdingang.
Niet alle info kan publiek gemaakt worden. Contacteer je delegee voor meer informatie.
Er is een uitbreiding van 7 dagen van het rouwverlof voorzien bij overlijden van de partner of kind:
https://werk.belgie.be/nl/nieuws/uitbreiding-van-het-rouwverlof-klein-verlet-wegens-overlijden
Vermits er in het arbeidsreglement reeds 4 dagen voorzien zijn voor dit rouwverlof, moet dit volgens de vakbonden uitgebreid worden tot 11 dagen. (4 + 7 = 11)
De werkgever vindt dat de uitbreiding maar kan tot maximaal 10 dagen.
SCK CEN behoort tot paritair comité 207 (scheikunde). Binnen dit paritair comité liepen de onderhandelingen stroef. De werkgevers waren tot geen toegevingen bereid.
Door aanhoudende druk van de vakbonden hebben de werkgevers die de scheikundige sector vertegenwoordigen uiteindelijk dan toch toegevingen gedaan.
BBTK SCK CEN heeft steeds mee geholpen om de druk op de werkgevers te houden.
Na de personeelsvergadering van 12 oktober kregen we enkele vragen binnen hoe SCK CEN weet dat er meer dan 95% van het personeel gevaccineerd is.
Dit staat helemaal uitgelegd op deze site van de Vlaamse overheid en meer bepaald in dit document.
Het komt er op neer dat de bedrijfsarts kan via een collectivity tool kan verifiëren wat de vaccinatiegraad in de onderneming is; als die onderneming minstens 50 werknemers heeft.
De bedrijfarts heeft dan toegang tot geaggregeerde en geanonimiseerde vaccinatiegraadgegevens.
Exacte percentages worden enkel gegeven voor de ondernemingen waarvan het percentage gevaccineerde werknemers tussen 20 en 95% ligt.
In het geval van SCK CEN is de vaccinatiegraad dus minstens 95%.
Via deze tool komt SCK CEN niet te weten wie al dan niet gevaccineerd is noch wat de exacte vaccinatiegraad is.
Ons sociaal zekerheidssysteem voorziet in een aantal mogelijkheden om je loopbaan even on hold te zetten. Zo kan je dat doen in het kader van ouderschapsverlof, mantelzorg, medische bijstand of palliatief verlof.
Zo lang je dat deeltijds doet is er geen vuiltje aan de lucht voor je overlijdensdekking voorzien in onze groepsverzekering.
Maar opgelet! Als je je loopbaan voltijds onderbreekt is enkel een overlijdensdekking bij ouderschapsverlof.
Stel dat je zelf zou overlijden in een periode van voltijds verlof voor medische bijstand, palliatieve zorg of mantelzorg dan zullen jouw nabestaanden NIETS krijgen van de groepsverzekering. De verzekeraar steekt jouw verworven reserve dan in zijn heel diepe zakken.
Informeer je naar de beste manier om je loopbaan voltijds te onderbreken.
Je kan het volledige pensioenreglement voor onze groepsverzekering met overlijdensdekking nalezen via deze link.
Naar aloude gewoonte houdt BBTK SCK CEN opnieuw een concrete positieve actie in de week van de mobiliteit. En wat voor een!
We zorgen ervoor dat je op donderdag 23 september een testritje kan komen maken met e-bikes, speed pedelecs en een plooifiets. Je hebt de keuze uit niet minder dan 25 e-bikes/ speed-pedelecs en een plooifiets. We vragen hierbij in het kader van de nakende CAO-onderhandelingen aandacht voor leasefietsen.
Het aantal voorziene testritten is aanzienlijk maar niet ongelimiteerd dus snel inschrijven is de boodschap.
Inschrijven kan vanaf 10-09-2021 om 10u vanop onze actiepagina: https://bit.ly/BBTK-e-Bike-Testival.
De loonnormwet houdt onze lonen laag terwijl er geen rem lijkt om de dividenduitkeringen. BBTK SCK CEN heeft hiertegen reeds 2 maal online actie gevoerd (zie filmpje 1 en filmpje 2 )
NU IS HET TIJD VOOR HET ECHTE WERK!
HOUD 24 SEPTEMBER VRIJ VOOR DE
NATIONALE BETOGING IN BRUSSEL
MAAR ook: We zijn Roger nog een Roger-Waardig pensioenafscheid verschuldigd.
Hoe kunnen
we dat beter doen dan onze recent gepensioneerde ex hoofddelegee Roger te vergezellen in datgene waarin hij uitblinkt:
Betogen in Brussel. Iedereen zou eens met Roger mee moeten gaan betogen in
Brussel. Dat is een beleving op zich. Iedereen kent Roger, en Roger kent
iedereen op de betoging. Bovendien kent hij de beste adressen voor na de
betoging.
Dus deze keer ook echt wel een fellere oproep, ook wie (nog) niet de gewoonte had om mee naar Brussel te gaan:
Je wordt in Brussel verwacht op 24 september!
Laat even aan Kris Dylst weten als je meegaat.
386 SCK'ers namen deel aan de BBTK SCK CEN telewerk enquête. Met dit aantal kan er niet langs deze enquête gekeken worden. Meer dan 40% van het personeel nam immers deel.
Dank je wel aan de deelnemers.
De gegevens worden nu verwerkt. Hier is alvast een voorproefje:
Houd je alvast klaar voor de volgende BBTK - actie.
Er is een overeenkomst voor de niet-recurrente premie (CAO90). Als aan de voorwaarden wordt voldaan kan de premie tegen einde september worden uitbetaald.
De voorwaarde voor dit jaar is dat over een referentie periode van 12 weken CATS voor minstens 90% tijdig moet zijn ingediend. De referte periode is gestart op 14 juni, dus breng VANDAAG nog je CATS van vorige week in orde.
We hebben bevestiging gekregen dat de CAO's "sociale programmatie" en "Mobiliteit" die geldig zijn tot het einde van 2021 door zowel werkgever als vakbonden zijn ondertekend.
Concreet betekent dit dat het excuses "geen CAO" niet meer kan worden ingeroepen om omzettingen van 13e maand in verlof niet te aanvaarden.
De Corona pandemie en de moeilijke situatie met het InterProfessioneel Akkoord (IPA) op nationaal niveau hebben voor een vertraging gezorgd met betrekking tot de CAO onderhandelingen op SCK CEN. Nieuwe onderhandelingen zullen opgestart worden einde september. Die onderhandelingen zouden moeten leiden tot een CAO die geldt vanaf 2022.
Voor 2021 is er de laatste weken veel energie gestoken om gekende regelingen zo goed mogelijk voort te zetten. Meer concreet betekent dit een behoud van de laatste CAO die door de werknemers was goedgekeurd inclusief de huidige mogelijkheden voor de 13e maand (uitbetalen, verlof, auto) en van de niet- recurrente premie. De premie zal wel pas in september kunnen worden uitgekeerd. We willen het vel van de beer niet verkopen voordat hij geschoten is maar het ziet er naar uit dat we dit alles formeel zullen kunnen bevestigen half juli.
De onderstaande informatiefiche (3 pagina's) geeft je wat duiding bij volgende vragen ivm het vaccinatieverlof:
In vervolg van de info van gisteren vindt u in bijlage de volledige spelregels en aanvraagprocedure voor wie door de sluiting van de school en/of crèche van zijn of haar kind(eren) of door de afgelasting van het paaskamp geen kinderopvang heeft de komende weken.
Klik hier voor de PDF download van de info.
Hieronder vindt u meer info mbt tijdelijke werkloosheid omwille van kinderopvang (schoolsluitingen en paasvakantie) door Corona.
Meer info dan in het pamflet is nog niet beschikbaar, gezien de wetten nog niet rond zijn. Wij wilden u echter al informeren over de waarschijnlijke mogelijkheden en houden u verder op de hoogte.
Alles over loon en waarom loon, loonvorming en redenen waarom een fatsoenlijke opslag goed is voor de economie lees je in de loonkrant.
Je kan de loonkrant downloaden via deze link of door op de afbeelding hieronder te klikken.
Bij onze collega's is er een blogpost te vinden over de continuïteitsclausule bij de vorige hospitalisatieverzekering (DKV). In deze post wordt geopperd dat het voor gepensioneerden of bijna gepensioneerden interessant kan zijn om deze clausule te lichten omdat er risico zou zijn op hoge kosten of uitsluiting.
Dit is nogal kort door de bocht omdat er niet word vermeld dat de continuïteit ook bij de nieuwe verzekeraar (AG) gegarandeerd is. Bovendien is de dekking bij de nieuwe verzekeraar minstens zo ruim als die bij DKV vroeger en dit aan een lagere prijs.
Het is zo dat als je je hospitalisatieverzekering na je pensionering bij AG voortzet er GEEN vragenlijst zal zijn, GEEN uitsluiting, en ook GEEN hogere premie omwille van hogere risico’s. Dit staat heel duidelijk in art 4 van de bijzondere voorwaarden van onze AG verzekering.
“4. Zolang minstens 15 personeelsleden aansluiten tot de overeenkomst gezondheidszorgen (rekening houdende met het aantal aangeslotenen van aanverwante vennootschappen)zijn de medische formaliteiten, de wachttijden en de uitsluiting van voorafbestaande aandoeningen waarvan sprake in de punten 10, 11 en 12 van de algemene voorwaarden niet van toepassing.”
Aan de andere kant beschikt AG beschikt niet over terminals in de ziekenhuizen voor je aanmelding met "het kaartje". Bij AG doe je best de aanmelding voor een opname op voorhand. Het gebruiksgemak van de DKV-kaart heeft echter zijn prijs.
Onze conclusie:
Het is NIET nodig om je hospitalisatieverzekering verder te zetten bij DKV om risico op hoge kosten of uitsluiting te vermijden.
Op 26-02-2021 hebben de syndicale delegaties van beide vakbonden samengezeten met de directie in een "overleg in het kader van corona".
De werkgever wilde tot een voorstel komen om een deel van de ADV-dagen verplicht te laten opnemen binnen een bepaalde periode. Wij zijn daar niet in mee gegaan. Iedereen moet, met respect voor de geplogenheden binnen de dienst, de ADV-dagen vrij kunnen opnemen.
Het staat u vrij om reeds ADV-dagen in te plannen of op te nemen. Op die manier voorkom je dat je op het einde van het jaar nog met een deel ADV-dagen blijft zitten.
Om de actie in het kader van het IPA kracht bij te zetten voert BBTK SCK CEN campagne voor een fatsoenlijk IPA met een filmpje op facebook en twitter.
Facebook post
Onze Tweet vind je in de rechterzijbalk van deze blog
Liken op FB of twitter is leuk delen is beter ;-)
IPA akkoorden
De vakbonden voeren gezamenlijk acties op vrijdag 12/02 omdat het IPA (interprofessioneel overleg) geen mogelijkheid tot overleg meer biedt.
Het IPA is een overkoepelend akkoord waar werknemers en werkgevers uit alle sectoren zich aan dienen te houden als leidraad voor de sector CAO’s en bedrijf CAO’s. Dit voor een periode van 2 jaar.
Indien de voorwaarden van het IPA werknemers en werkgevers in een te streng keurslijf stoppen is iedere vrijheid tot onderhandelen op bedrijfsniveau zo goed als nihil.
Het grote pijnpunt in momenteel de loonnormwet, die volgens berekeningen van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven, niet toelaat de lonen de volgende jaren met meer dan 0,4% te laten stijgen.
De Loonnormwet
De Loonnormwet bestaat sinds 1996 en is een politiek instrument dat bepaald dat de Belgische lonen niet sneller stijgen dan de lonen van onze buurlanden. Dit om de concurrentie te kunnen aangaan op de arbeidsmarkt.
Enkele jaren geleden heeft de regering-Michel de Loonnormwet “aangepast”. Een aantal extra factoren zorgen er voor dat onze lonen nu minder snel stijgen dan in de buurlanden.
M.a.w. onze koopkracht daalt tegenover onze buren.
Dalende koopkracht
Los van het feit dat onze lonen minder snel stijgen, genieten wij als Belgen uiteraard ook nog eens het voordeel dat we kampioen zijn in het betalen van belastingen.
Die belastingen zijn er voor verantwoordelijk dat onze koopkracht meer afneemt dan dat enkel de loonmatiging doet vermoeden. Een afnemende koopkracht heeft als rechtstreeks gevolg dat de economie in een neerwaartse spiraal terecht komt, wat dus ook niet ten goede komt aan onze werkgevers, die dan weer minder inkomsten genieten.
Verder pleit de gouverneur van de Nationale Bank voor een flexibele loonnorm omdat bedrijven die in een Internationale poule van werknemers vissen steeds moeilijker personeel kunnen vinden door de lage lonen. Iets waar bv. ook het SCK CEN niet gespaard van blijft.
Vakbonden willen vrije onderhandelingen
Niet enkel de vakbonden, maar ook diverse bedrijven uit de privé sector willen vrije onderhandelingen kunnen voeren als het om lonen gaat. Veel bedrijven uit de privé sector doen het, ondanks de Corona crisis, erg goed. Denken we maar aan sectoren als de chemie, distributie, IT, pharma, medische sector, etc. …
Zij zien geschoolde werknemers vertrekken omdat ze gebonden zijn aan de opgelegde normen.
Overigens zijn er behalve de koopkracht nog belangrijke aandachtspunten waar vakorganisaties een ruimer speelveld willen krijgen. Dit omdat het puur noodzakelijk is om onze arbeidsmarkt leefbaar en attractief te houden. Denken we maar aan landingsbanen, tijdelijke werkloosheid, minimum lonen, mobiliteitsvergoedingen, werkbaar werk, arbeidsduurvermindering, telewerk of het recht op deconnectie.
Daarom kunnen we niet langer akkoord gaan!
En daarom moeten we nu ook duidelijk maken aan de politiek dat wij niet langer bereid zijn onze arbeidsmark te laten afbreken door voorbijgestreefde regelgeving.
Daarom willen we nu een duidelijke statement maken dat vrije onderhandelingen deel uitmaken van een relance van onze economie.
Hieronder het pamflet dat wij verdelen n.a.v. onze actiedag op 12/02/2021.
Wij hopen op uw steun, maar vooral……..wij steunen u!
(klik op de afbeelding om het te vergroten)
