De bestaande CAO's worden voor een jaar verlengd. Maar in volgende zaken zijn er aanpassingen:
Niet recurrente premie
In 2017 komt er een niet recurrente bruto premie van 1300 EUR (mits ongewijzigde wetgeving komt dit neer op een netto premie van 1131 EUR).
Omzetten van de 13de maand
Het recht om de 13de maand geheel of voor de helft om te zetten in bijzonder verlof blijft behouden. Maar er zijn enkele aanpassingen in de modaliteiten:
- de werkgever beschikt niet meer over de mogelijkheid om de toekenning van het bijzonder verlof uit te stellen. (voorheen kon dat tot 9 maanden);
- een aanvraag tot het bekomen van 20 dagen bijzonder verlof dient uiterlijk op 28 februari volledig ondertekend toe te komen bij de expertisegroep HRM;
- een aanvraag tot het bekomen van 10 dagen bijzonder verlof dient uiterlijk op 31 augustus volledig ondertekend toe te komen bij de expertisegroep HRM.
De nieuwe CAO zal ter goedkeuring worden voorgelegd op een personeelsvergadering. Deze vergadering zal plaatsvinden op 17 januari 2017 om 11u in de conferentiezaal VITO.
Wij hopen u hiermee voldoende te hebben ingelicht over de nieuwe CAO. Als je nog met vragen zit aarzel dan niet om je BBTK-délégé te contacteren.
