In het CPBW heeft BBTK 4 extra punten onder de aandacht gebracht en een voorstel om een paneel te plaatsen met info voor de buurtbewoners over de nieuwe hoofdingang.
Niet alle info kan publiek gemaakt worden. Contacteer je delegee voor meer informatie.
Er is een uitbreiding van 7 dagen van het rouwverlof voorzien bij overlijden van de partner of kind:
https://werk.belgie.be/nl/nieuws/uitbreiding-van-het-rouwverlof-klein-verlet-wegens-overlijden
Vermits er in het arbeidsreglement reeds 4 dagen voorzien zijn voor dit rouwverlof, moet dit volgens de vakbonden uitgebreid worden tot 11 dagen. (4 + 7 = 11)
De werkgever vindt dat de uitbreiding maar kan tot maximaal 10 dagen.
SCK CEN behoort tot paritair comité 207 (scheikunde). Binnen dit paritair comité liepen de onderhandelingen stroef. De werkgevers waren tot geen toegevingen bereid.
Door aanhoudende druk van de vakbonden hebben de werkgevers die de scheikundige sector vertegenwoordigen uiteindelijk dan toch toegevingen gedaan.
BBTK SCK CEN heeft steeds mee geholpen om de druk op de werkgevers te houden.
Na de personeelsvergadering van 12 oktober kregen we enkele vragen binnen hoe SCK CEN weet dat er meer dan 95% van het personeel gevaccineerd is.
Dit staat helemaal uitgelegd op deze site van de Vlaamse overheid en meer bepaald in dit document.
Het komt er op neer dat de bedrijfsarts kan via een collectivity tool kan verifiëren wat de vaccinatiegraad in de onderneming is; als die onderneming minstens 50 werknemers heeft.
De bedrijfarts heeft dan toegang tot geaggregeerde en geanonimiseerde vaccinatiegraadgegevens.
Exacte percentages worden enkel gegeven voor de ondernemingen waarvan het percentage gevaccineerde werknemers tussen 20 en 95% ligt.
In het geval van SCK CEN is de vaccinatiegraad dus minstens 95%.
Via deze tool komt SCK CEN niet te weten wie al dan niet gevaccineerd is noch wat de exacte vaccinatiegraad is.
Ons sociaal zekerheidssysteem voorziet in een aantal mogelijkheden om je loopbaan even on hold te zetten. Zo kan je dat doen in het kader van ouderschapsverlof, mantelzorg, medische bijstand of palliatief verlof.
Zo lang je dat deeltijds doet is er geen vuiltje aan de lucht voor je overlijdensdekking voorzien in onze groepsverzekering.
Maar opgelet! Als je je loopbaan voltijds onderbreekt is enkel een overlijdensdekking bij ouderschapsverlof.
Stel dat je zelf zou overlijden in een periode van voltijds verlof voor medische bijstand, palliatieve zorg of mantelzorg dan zullen jouw nabestaanden NIETS krijgen van de groepsverzekering. De verzekeraar steekt jouw verworven reserve dan in zijn heel diepe zakken.
Informeer je naar de beste manier om je loopbaan voltijds te onderbreken.
Je kan het volledige pensioenreglement voor onze groepsverzekering met overlijdensdekking nalezen via deze link.
