headers

donderdag 30 april 2026

Betoog mee op 12 mei

Op dinsdag 12 mei trekt een delegatie van  BBTK-SCKCEN naar Brussel. We komen op straat tegen hoge energieprijzen en voor een rechtvaardige fiscaliteit. Je leest meer hierover in een vorige blogpost. 

Wil je ook mee komen?


 

Een lang weekend gevolgd door een drukke week

Vrijdag 1 mei vieren we de dag van de arbeid. We wensen iedereen een warme solidaire dag en een mooi lang weekend. 

 De week nadien is een drukke week voor uw delegees

  • Maandag ontmoeten we onze liaison officer van de raad van bestuur,
  • dinsdag is er een ondernemingsraad en een sociaal comité
  • woensdag komt de werkgroep cafetariaplan bij elkaar en
  • donderdag is zeer drukke dag:
    • twee werkgroepen over verschillende thema's
    • Onze nieuwe secretaris Tom komt zich voorstellen aan de BBTK - delegees 
  • tenslotte staan vrijdag 8 mei de BBTK-delegees nog even stil om de overwinning op het fascisme te herdendenken en is er nog een afsluitend sociaal comité

 In ieder van deze vergaderingen zetten we uw belangen voorop.  

‘PLAN B’ VOOR EEN BEGROTING IN EVENWICHT - teken de petitie!

Geld moet rollen, maar het is wel zo fijn als het de juiste kant op rolt. Terwijl de begrotingsdiscussies voor 2026 op volle toeren draaien, presenteert het gemeenschappelijk vakbondsfront van ABVV, ACV en ACLVB een fris alternatief voor de geplande brute besparingen in de sociale bescherming.

In plaats van enkel te snijden in onze sociale zekerheid en openbare diensten, stelt het "Dossier Alternatieven" een menu aan maatregelen voor die de staatskas gezond maken zonder de werknemer te viseren. 

Drie krachtige highlights uit het dossier:

1. Een euro is een euro: Weg met de fiscale wirwar

 


Het basisprincipe is simpel: elk type inkomen moet op dezelfde manier behandeld worden. Vandaag worden inkomsten uit arbeid onevenredig veel zwaarder belast dan inkomsten uit kapitaal. Door alle inkomsten uit financieel vermogen en onroerend goed samen te voegen met arbeid in de personenbelasting, maken we het systeem transparanter en eerlijker.

  • De opbrengst: Volgens berekeningen van het Planbureau kan deze hervorming maar liefst € 12,9 miljard opleveren.

2. Dicht de lekken in onze overheidsinkomsten

 

Onze sociale zekerheid verliest inkomsten door een wildgroei aan uitzonderingsstatuten en managementvennootschappen. Het vakbondsfront stelt voor om deze 'fiscale achterpoortjes' effectief te sluiten.

  • Managementvennootschappen: Door het afschaffen van verlaagde tarieven en het beperken van gunstregimes kunnen we € 526 miljoen recupereren.
  • Eerlijk loon voor eerlijk werk: Door flexi-jobs en studentenarbeid beter te reguleren met normale bijdragen, vloeit er ruim € 1,1 miljard terug naar de sociale kas.

3. De scheve balans rechtgetrokken

 


De huidige ongelijkheid is stuitend: in België draagt de rijkste 1% gemiddeld slechts 23% van hun inkomen af, terwijl de middeninkomens tot 43% betalen. Dit tast de solidariteit en het financieringsmodel van onze samenleving aan. Het dossier bevat concrete pistes om deze belastingdruk te verschuiven van arbeid naar kapitaal.

Nieuwsgierig naar het volledige plan?

Het volledige dossier staat boordevol doorgerekende voorstellen—van een eerlijkere prijszetting voor medicijnen tot het hervormen van de loonwet om de koopkracht écht te beschermen.

Vergeet ook niet de parlementaire petitie te tekenen! Bij 25.000 handtekeningen is het federaal parlement wettelijk verplicht om naar onze alternatieven te luisteren. Van rechtvaardige fiscaliteit wordt iedereen beter.

Teken hier de petitie 



vrijdag 24 april 2026

Kortverslag vragen Bijzondere Ondernemingsraad (BOR) maart 2026

Hier vind je een korstverlsag van enkele vragen die bij de jaarrekening en Economische en Financiële situatie (EFI) werden gesteld tijdend de BOR van maart 2026

De link is enkel toegankelijk met een SCK CEN account en geldig to 1 juni 2026.

Een rapport over de jaarrekening en EFI door de werkgever vind je hier terug op het intranet.

Het volledige en officiëel verslag van de vragen tijdens de  BOR vind je vanaf 6 mei terug via deze link. 

Kortverslag Ondernemingsraad April 2026

Hier een kortverlsag van de Ondernemingsraad van april 2026. Om het te lezen heb je een SCK CEN account nodig en de link zal maar geldig zijn tot 1 juli 2026.

In dit verslag rappoteren wij over:

  • Secutiry en Privacy
  • Recumo
  • Andere project risico's en financiën 
  • Operationele werking en werkdruk

Voor het officiele goedgekeurde verslag kan je vanaf 6 mei terecht op deze link.
 

 

dinsdag 21 april 2026

De April-traditie van de N-VA: Nieuwe bloesems, oude stokken om mee te slaan

Het is april. De zon begint te schijnen, de paasvakantie loopt op zijn einde en de Wetstraat bevindt zich in een traditionele ‘nieuwsluwe’ periode. Voor de N-VA is dat blijkbaar hét signaal om een wel heel voorspelbare traditie uit de kast te halen: de jaarlijkse aanval op de vakbonden en werklozen.

Wie naar de geschiedenis kijkt, ziet geen toeval, maar een strak geregistreerd script.

Een kroniek van een aangekondigde aanval

Het lijkt wel een seizoensgebonden reflex. In 2014 zagen we Siegfried Bracke de spits afbijten. In 2015 en 2019 nam Zuhal Demir de fakkel over, telkens rond eind april, met ronkende verklaringen over de uitbetaalinstellingen. En nu we in 2026 aanbelanden, is het de beurt aan Eva Demesmaeker [1].

Onder de noemer van "begrotingsdiscipline" wordt er opnieuw gemikt op een zogenaamde 'Vivaldi-bonus' van 20 miljoen euro. Het warme water is niet opnieuw uitgevonden; de oude debatfiche is simpelweg afgestoft.

Waarom de N-VA de bal (bewust) misslaat

De N-VA presenteert de 20 miljoen euro aan administratiekosten als een soort 'cadeau' aan de vakbonden. De realiteit is echter minder populistisch en een stuk complexer. Waarom hun logica rammelt aan alle kanten?

  • Vaste kosten verdwijnen niet met de werkloze: De N-VA stelt dat minder werklozen automatisch minder kosten betekenen. Dat is een drogreden. Of er nu 100.000 of 150.000 mensen een uitkering krijgen, de IT-systemen moeten blijven draaien en medewerkers moeten permanent opgeleid worden om de complexe wetgeving correct toe te passen.

  • Nieuwe dossiers zijn het duurst: Het aantal langdurig werklozen mag dan dalen, de administratieve zwaarte zit in het opstarten van nieuwe dossiers (zoals tijdelijke werkloosheid). Dat kost tijd, geld en mankracht.

  • Geen winst, maar overleven: In tegenstelling tot wat de N-VA suggereert, maken vakbonden geen winst op deze taak. Sterker nog, de huidige vergoeding dekt vaak de reële kosten niet eens. De berekening werd in 2022 juist aangepast omdat de uitbetaalinstellingen simpelweg verlies draaiden.

  • Met twee maten en gewichten: Terwijl de vakbonden als "schietschijf" dienen, krijgt de overheidseigen Hulpkas (HVW) – die overigens veel duurder werkt – wél extra budget. Dat ruikt niet naar efficiëntie, maar naar politieke afrekening.

Besparen? Begin bij de bron

Als de N-VA werkelijk bezorgd is om de "budgettaire krapte" en de "houdbaarheid van de begroting", waarom kijken ze dan altijd naar de structuren die de zwaksten in onze samenleving ondersteunen?

Wie 20 miljoen euro wil vinden voor de staatskas, hoeft niet te snoeien in de administratie die ervoor zorgt dat mensen hun rechtmatige uitkering krijgen. Men zou beter de hand in eigen boezem steken. Begin eens met het aanpakken van de torenhoge partijdotaties. Daar ligt een werkelijke besparing die de burger niet raakt, maar de politieke kast zelf.

Het is tijd dat we de april-retoriek van de N-VA doorprikken: dit gaat niet over de begroting. Dit gaat over het viseren van een sociale tegenmacht. Helaas voor hen: de geschiedenis herhaalt zich, maar wij doorzien het trucje inmiddels wel.

 

[1]    https://www.tijd.be/politiek-economie/belgie/algemeen/n-va-wil-20-miljoen-euro-wegsnijden-bij-vakbonden/10657303.html 


vrijdag 3 april 2026

Bereken jouw SCKCEN verlofrechten

Je verlofrechten bij SCK•CEN hangen af van onder meer je werkregime van vorig en huidig jaar en je SCK•CEN-anciënniteit. Sommige rechten worden pro rata berekend, andere niet.

Met onze BBTK-SCK•CEN verloftool kan je zelf een inschatting maken van je verlofrechten.

Goed om te weten:

  • De tool geeft een zo goed mogelijke berekening, maar kleine verschillen met Pronet zijn mogelijk.

  • Bij een grote afwijking raden we leden aan contact op te nemen met BBTK of de personeelsdienst.

  • De berekening is informatief en geeft op zich geen afdwingbare rechten.

  • BBTK-SCK•CEN kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor het gebruik van deze tool.

Met dank aan iedereen die heeft meegewerkt aan de ontwikkeling van deze tool!

?
Wil je je ingevulde gegevens bewaren om later opnieuw te gebruiken of met iemand te delen, dan kan je ze hier exporteren en later opnieuw importeren. De gegevens worden opgeslagen als een CSV-bestand.

Verlofberekening

?
Deze pagina helpt je inschatten welke impact een wijziging in je tewerkstellingspercentage heeft op je verlofrechten.
Maand Percentage vorig jaar Percentage huidig jaar
Januari
Februari
Maart
April
Mei
Juni
Juli
Augustus
September
Oktober
November
December
Gemiddelde 100.00% 100.00%

Verlof dit jaar:

Max wettelijk verlof: 160.00H

Begrensd wettelijk verlof: 144.00H

Maand WV Start WV Correctie WV Opgenomen % WV Opgenomen % WV Opgenomen Totaal
Januari160.000.000.00%0.00%
Februari160.000.000.00%0.00%
Maart160.000.000.00%0.00%
April160.000.000.00%0.00%
Mei160.000.000.00%0.00%
Juni160.000.000.00%0.00%
Juli160.000.000.00%0.00%
Augustus160.000.000.00%0.00%
September160.000.000.00%0.00%
Oktober160.000.000.00%0.00%
November160.000.000.00%0.00%
December160.000.000.00%0.00%

Ander verlof dit jaar:

Max ADV verlof: 196.00H

Max extralegaal verlof: 24.00H

Max ancieniteitsverlof: 0.00H

Andere verlofsoorten

Maand Percentage Cascadeverlof beschikbaar Cascadeverlof Opgenomen ADV Start ADV Correctie ADV Opgenomen EL Start EL Correctie EL Opgenomen ANC Start ANC Correctie ANC Opgenomen
Januari100220.00196.000.000.0024.000.000.000.000.000.00
Februari100220.00196.000.000.0024.000.000.000.000.000.00
Maart100220.00196.000.000.0024.000.000.000.000.000.00
April100220.00196.000.000.0024.000.000.000.000.000.00
Mei100220.00196.000.000.0024.000.000.000.000.000.00
Juni100220.00196.000.000.0024.000.000.000.000.000.00
Juli100220.00196.000.000.0024.000.000.000.000.000.00
Augustus100220.00196.000.000.0024.000.000.000.000.000.00
September100220.00196.000.000.0024.000.000.000.000.000.00
Oktober100220.00196.000.000.0024.000.000.000.000.000.00
November100220.00196.000.000.0024.000.000.000.000.000.00
December100220.00196.000.000.0024.000.000.000.000.000.00