Goed nieuws!! Een leasingwagen voor iedereen.

We hebben fantastisch nieuws. Er is dan eindelijk toch een doorbraak gekomen in het verhaal van de leasingwagens. In het verleden zijn de onderhandelingen over deze leasingwagens steeds stuk gelopen omdat het loon zou worden opgedeeld in een mobiliteitsbudget enerzijds en loon anderzijds.

Iedereen zijn of haar loon zou opgesplitst worden, ongeacht of u een leasingwagen zou nemen of niet. Omdat men geen garanties kon geven over de lange termijn fiscaliteit en het effect op het loon dat je dus effectief netto zou ontvangen zijn de vakbonden niet mee in dit verhaal gestapt. Onze eis was steeds de garantie dat personen die geen leasing wagen wensten, hiervan ook geen enkele invloed van zouden hebben op hun arbeidscontract of loonvoorwaarden. Dit heeft de directie nooit kunnen garanderen.

Maar opeens schijnt de zon. Is het omdat het SCK alweer een goed financieel jaar heeft? In ieder geval is het nu mogelijk een leasing wagen te krijgen bovenop je loon. Jawel, u leest het goed. U hoeft geen enkele bijdrage meer te leveren. De wagen komt gewoon bovenop uw barema. En om het helemaal goed te maken, ook als u wat veel tankt of u hebt te veel kilometers op de teller staan, het SCK zal dat wel in orde brengen.

Als vakbond zijn wij uiteraard zeer tevreden dat het SCK dit nu aan het personeel geeft. We vermoeden een bonus voor ons goed werk en een compensatie omdat we al vele jaren geen loonsverhoging meer kregen. We zijn verwonderd, dat wel, want in de CAO 2011,2012, 2013 kunnen we lezen :

4.2. Bedrijfswagens
 
Een werkgroep zal worden opgericht voor onderzoek van de mogelijkheden tot toekenning van een bedrijfswagen, waarbij de kost neutraal moet zijn voor het SCK•CEN.

Het lijkt ons dus niet dat dit kostneutraal is, want het SCK betaald alle kosten. Maar goed, we zijn dus gelukkig. U kan alvast de inleidende nota vinden achter O:\SCKCEN\LBC\Mobiliteit.

Met deze voorwaarden hebben de voorbije weken en maanden diverse van uw collega's een leasingwagen ontvangen. (het gaat niet om leden van de directie) Men vergeet wel het CAO nummer te vermelden, maar dat is natuurlijk een kleine formaliteit.

De vakbonden stellen voor dat u alvast begint met het samenstellen van u wagen (merk, opties, kleur e.d.) om deze dan kortelings door te geven aan HRM. De vakbonden nodigen het hoofd van HRM ook uit om op een grote personeelsvergadering uitleg te komen geven over de voorwaarden waarop u de wagen kan leasen en over de ingangstermijn. 

We reserveren alvast de conferentiezaal VITO en proberen een vrije dag te vinden, zodat onze personeelsverantwoordelijke uitleg kan geven aan u allen. Waarschijnlijk zullen ook sommigen dan willen vragen welke de procedure is om volgend jaar tijdens de sluiting een premie van 3000 Euro te ontvangen. Ook dat kan dan natuurlijk besproken worden.

O ja, en mocht dat niet lukken. En onze personeelsverantwoordelijke mocht de moeite niet willen nemen om op korte termijn alles aan u te verklaren, dan gaat de poort van het SCK dicht!

Nota van de vakbonden aan de Raad van Bestuur

Een tijdje geleden informeerden we u al over de premie van 3000 EUR die aan enkele werknemers zijn uitgedeeld voor hun permanentie tijdens de zomersluiting. Omdat er geen duidelijk kader is wanneer zulke premies al dan niet geoorloofd zijn, zien wij dat dit tot onvrede bij het personeel leidt. Gezien de Directe nalaat om het personeel hierover in te lichten hebben BBTK en LBC besloten tot actie over te gaan. We hebben een brief aan de Raad van Bestuur gestuurd om de willekeur in het verloningsbeleid van de laatste jaren (premies, auto's) aan de kaak te stellen en het debat hierover te openen.

Uitnodiging "De schande en de keerzijde"

Klik op de affiche voor een grotere weergave.