Eindejaarswensen

BBTK zorgt het hele jaar door voor verbeteringen voor het personeel. Dat zijn onze cadeau's voor u. Hieronder vindt u een kleine greep uit onze verwezenlijkingen van 2023:  

Benefits@work

Het was op voorstel en aandringen van BBTK in de OR om een voordelenplatform te introduceren voor alle werknemers van SCKCEN.

Dit platform opent de deuren naar een hele reeks kortingen. Of het nu gaat om winkelen, vrijetijdsactiviteiten of andere diensten, 'Benefits at Work' biedt een breed gamma aan mogelijkheden om te kunnen genieten van exclusieve voordelen. 

Het is dankzij BBTK dat we vanaf nu allemaal kunnen profiteren van dit platform.

Meer hierover Benefits@work lees je op inside matters en elders op de blog.

 

3 Dagen telewerk / telewerkflexibiliteit

Vanaf 1 April is het mogelijk is het mogelijk om per 2 weken 40% van je werktijd te telewerken met een maximum van 3 dagen per week. 

Het is met de BBTK- enquête over telewerk  dat onze werkgever tot inzicht kwam dat meer flexibiliteit nodig was. Dit was een open/ eerlijke enquête waar er zowel naar de voor als de nadelen over telewerk werd gepolst. In volle corona presenteerden we via een talk&lunch de resultaten van deze enquête. 

Al onze posten over onze acties over telewerk kan je hier nalezen.

 

Flexible Income Plan / Leasefiets

Pas na de BBTK acties voor leasefietsen (link, link, link)  besefte de werkgever pas dat er meer keuze moest zijn voor 13e maand omzetting en leasefietsen. Dit leidde uiteindelijk tot het FIP plan dat we nu kennen. 

 

BBTK-Tools

Ken je de BBTK-Tools pagina op onze blog al? Dit zijn een hele hoop handige rekenbladen die je helpen met het evalueren van de kost van je lease -wagen of -fiets, je carrière, je verlofrecht, of mogelijke combinaties van je FIP-plan. 

Bij BBTK vinden we dat die kennis beschikbaar moet zijn voor alle werknemers van SCKCEN, en houden we onze blog dus volledig open voor al onze collega's.

 

Behoud van Cafetaria

Een BBTK-petitie die maar liefst door 529 personen werd ingevuld. Talkrijke acties en interventies van BBTK in de OR en al van in het begin van de directiewagen crisis al aanduiden dat de heropening van het cafetaria een deel van de oplossing kan bieden.

Het is nu ook dat er via de contacten van BBTK naar een sociale tewerkstelling in de cafetaria gezocht om tot een duurzame oplossing te komen.

 

BBTK-SCKCEN = een warme vakbond

Sinds enkele jaren zet BBTK-SCKCEN zich in voor goede doelen. Met inzamel acties zoals Bike4bas en EmptySeats zetten we ons in voor zaken die ons nauw aan het hart liggen.

 

Bijstand aan onze leden

 
BBTK-SCKCEN werkt voor alle werknemers van SCKCEN. Dit doen we in de OndernemingsRaad (OR) het Comtié PBW (CPBW), de Syndicale Delegatie (SD) en in verschillende werkgroepen. 

De syndicale delegatie staat daarnaast onze leden bij met raad en daad in verschillende zaken, gaande van verhaalcommissies, groepsverzekering, loopbaanonderbreking of ernstige zaken. Uit respect voor de privacy van onze leden wijden we hier natuurlijk niet verder over uit.

  

 

Strijd voor Nuclea

 
Voor en achter de schermen blijven wij ons inzetten voor het behoud van de sportclub. Dat doen we niet alleen maar ook samen met onze BBTK-collega's van de andere nucleaire bedrijven. 

Een overzichtje van onze acties voor Nuclea vind je achter deze link.

 

Fietsvergoeding

 
Jaren werd er bij CAO-onderhandelingen naar een fietsvergoeding gevraagd... zonder resultaat. Totdat BBTK in 2017 met een analyse en cijfers kwam om de boutades van de directie te weerleggen. Na de eerste ludieke actie voor fietsvergoeding aan de poort in 2017 was de fietsvergoeding in 2018 een feit. 

Met de laatste CAO is de fietsvergoeding nogmaals verhoogd, nu tot 0,27 EUR/km. Maar BBTK blijft ijveren voor een automatische verhoging tot het wettelijk vrijgestelde maximum. 

Een uitgebreid kortingsprogramma voor ALLE werknemers van SCKCEN dankzij BBTK

Op de Ondernemingsraad van maart 2023 stelde de BBTK-delegatie voor om aan te sluiten bij Benefits@work, een voordelenplatform dat online kortingen aanbiedt. Dit platform heeft een uitgebreid netwerk van deelnemende bedrijven verspreid over 9 landen, waarbij België alleen al 900 bedrijven telt. Werknemers krijgen toegang tot kortingen bij maar liefst 1500 retailers.

In eerste instantie stond de werkgever sceptisch tegenover het voorstel. Echter, na aandringen door BBTK tijdens de Ondernemingsraad van mei 2023, kondigde de directie in de vergadering van november aan dat de overheidsopdracht voor een voordeelplatform was toegekend aan Corporate Benefits Benelux, het bedrijf achter Benefits@work. In 2024 zal iedere SCKCEN werknemer kunnen genieten van dit voordelenplatform. 

Via iemands partner konden we al een kijkje nemen op dit platform. Het voordelenplatform meldt nadrukkelijk dat kortingen niet extern gedeeld mogen worden. Om deze reden presenteren we hier enkele screenshots van hoe het platform eruitziet, zonder de daadwerkelijke kortingen te onthullen. Niettemin zijn de kortingen opmerkelijk en variëren ze in verschillende categorieën.

Het is dankzij BBTK dat het er voordelenplatform komt voor al het personeel van SCKCEN, ongeacht of ze gesyndiceerd zijn bij de ene of  de andere vakbond.  Bij BBTK staat service centraal, waarbij alle leden dezelfde scherpe prijs genieten. Langdurig lidmaatschap wordt er niet afgestraft, en er wordt geen geld verspild aan overbodige marketinginitiatieven.

12 December Europese manifestatie te Brussel

De Europese Commissie wil het Stabiliteits- en groeipact verstrengen.

In mensentaal: de lidstaten zullen hard moeten snoeien in de sociale zekerheid, de openbare diensten en in investeringen.
Dat is voor ons onaanvaardbaar!

Wij manifesteren VOOR

• Investeringen in openbare diensten (kinderdagverblijven, onderwijs, gezondheidszorg, openbaar vervoer, enz.), sociale bescherming, rechtvaardige transitie.
• Waardige lonen vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten.
• Een Europees industriebeleid verenigbaar met de klimaatdoelstellingen, met respect voor de kwaliteit en duurzaamheid van jobs.

 

 Wij manifesteren TEGEN

• Het bevriezen van onze lonen.
• De privatisering van en de besparingen in onze openbare diensten.
• De afbraak van onze pensioenen.

Dat moeten we de Europese leiders duidelijk maken!

Kom daarom mee naar de manifestatie op 12 december.

 

Praktische info:

• Tijdstip en locatie van de bijeenkomst : 10 u. aan de Poelaertplein - 1000 Brussel waar de speeches plaatsvinden
• Stoet: tegen 11 u. wordt een stoet gevormd, om vervolgens richting Europese wijk

Bij BBTK-SCKCEN koppelen het nuttige steeds aan het aangename:

• We houden het op betogingen steeds plezant. 
• We proberen zoveel mogelijk gezamenlijk te reizen
• We sluiten steevast af met een gezellige maaltijd.

Leden van BBTK-SCKCEN krijgen op vertoon van het treinticket (mag digitaal doorgestuurd) 40€ stakersvergoeding en een lunchvergoeding van 10€ uitbetaald.

Kom je ook mee naar Brussel op 12 december?
Neem dan snel contact op met Kris Dylst of Stefan Dekelver.

Uitkomst BOR 24/11

Met een SCKCEN account kan je de uitkomst van de BOR nalezen:

2023-11-24 BOR uitspraken Van der Straeten

Bijzondere Ondernemingsraad op 24/ 11 naar aanleiding van artikelen in de Pers

We hebben als gemeenschappelijk vakbondsfront twijfels bij de uitlatingen van Minister Van der Straeten in de media .

Om hier verduidelijking bij te krijgen hebben we een bijzondere ondernemingsgraad (BOR) aangevraagd.

Je kan de uitlatingen van de Minister lezen via deze krantenartikels:

Artikel 1

Artikel 2

Na de BOR van 24/11/2023 houden we u op de hoogte.

Constructief overleg budget bedrijfswagens

(English version below)
(Version française ci-dessous)

Na overleg tussen de vakbonden en in het bijzijn van de vakbondssecretarissen zijn we tot een vergelijk gekomen met de directie. En er is overeengekomen om volgende gezamenlijke mededeling te publiceren.

Constructief overleg budget bedrijfswagens 

Eind oktober werd door de Raad van Bestuur beslist om het budget voor directiebedrijfswagens te wijzigen, omdat dit door de vergroening van het wagenpark niet meer marktconform was en sinds 2018 niet meer geïndexeerd werd. Deze beslissing strookte niet met de perceptie op de andere besparende maatregelen, wat heel wat vragen opleverde bij de sociale partners. Vandaag vond er een constructief overleg plaats tussen directie en sociale partners.

De directie begrijpt dat dit tot frustratie geleid heeft. Daarom besloot ze om het budget niet te verhogen en enkel te indexeren. Bovenstaand voorstel komt op tafel van de volgende Raad van Bestuur in december.

Met deze concrete stappen wil de directie tonen dat ze luistert naar de zorgen van het personeel en dat ze met de medewerkers in dezelfde boot zit. Bovendien neemt de directie het engagement om het vrijgekomen budget te gebruiken met de bedoeling het cafetaria opnieuw te openen. Hiervoor worden verschillende pistes bekeken. 

After consultation between the unions and in the presence of the union secretaries, we came to an understanding with the management. And it was agreed to issue the following joint announcement.

 

Constructive consultation on company car budget 

At the end of October, the Board of Directors decided to change the budget for executive company cars, as it was no longer in line with the market due to the greening of the fleet and had not been indexed since 2018. This decision was inconsistent with the perception on the other saving measures, which raised a lot of questions among the social partners. A constructive meeting between management and social partners took place today.

The management understands that this led to frustration. Therefore, it decided not to increase the budget and only to index it. The above proposal will be on the table at the next board meeting in December.

With these concrete steps, the management wants to show that it is listening to staff concerns and that it is in the same boat with the employees. Moreover, the management is taking the commitment to use the released budget with the intention of reopening the cafeteria. Several avenues are being considered for this purpose.

 

Après consultation entre les syndicats et en présence des secrétaires syndicaux, nous sommes parvenus à un accord avec la direction. Il a été convenu de publier l'annonce commune suivante.

 

Consultation constructive sur le budget des voitures de société 

 

Fin octobre, le conseil d'administration a décidé de modifier le budget des voitures de fonction, car il n'était plus en phase avec le marché en raison de l'écologisation de la flotte et n'avait pas été indexé depuis 2018. Cette décision n'était pas cohérente avec la perception des autres mesures d'économie, ce qui a soulevé de nombreuses questions parmi les partenaires sociaux. Une réunion constructive entre la direction et les partenaires sociaux a eu lieu aujourd'hui.

La direction comprend que cette situation a engendré des frustrations. Elle a donc décidé de ne pas augmenter le budget et de l'indexer. La proposition susmentionnée sera mise sur la table lors de la prochaine réunion du conseil d'administration en décembre.

Par ces mesures concrètes, la direction veut montrer qu'elle est à l'écoute des préoccupations du personnel et qu'elle est dans le même bateau que lui. De plus, la direction prend l'engagement d'utiliser le budget libéré dans le but de rouvrir la cafétéria. Plusieurs pistes sont envisagées à cet effet.

16 BBTK-SCKCEN leden ontvangen een kraslot en winnen een prijs

Omdat onze ledenwervingscampagne in september en oktober (zie afbeelding hieronder) zeer succesvol was, mogen we van BBTK-KEMPEN 16 krasloten verloten onder reeds aangesloten leden.

 

Om tot de winnaars te komen namen we onze ledenlijst ZONDER de eigen mandatarissen, sorteerden we ze alfabetisch en lieten we er een stukje R code op los om er willekeurig 16 namen uit te trekken. We hebben de resultaten van de eerste succesvolle doorloping van de code genomen.  

Omwille van GDPR redenen zijn de namen van de winnaar geblurred. Iedere winnaar ontvangt deze week nog zijn of haar kraslot. 

Oproep tot dialoog met de directie

Veel werknemers hebben ons laten weten niet tevreden te zijn met de communicatie van de directie (na te lezen op deze link) in verband met het budget van hun leasewagens.   

Beide vakbonden hebben daarom een gezamenlijke mail aan de directie overgemaakt. De inhoud van de mail kan je lezen via deze link.

Links kunnen enkel geopend worden met een SCKCEN account.

Meerprijs leasewagens van de directie: Een oproep tot solidariteit.

Op de recente raad van bestuur van 19 oktober 2023 stond het onderwerp "elektrische wagens" op de agenda. Tijdens deze bijeenkomst werd voorgesteld om de leaseprijs van de directiewagens met maar liefst 300 EUR per maand te verhogen, wat neerkomt op een jaarlijkse verhoging van 3600 EUR per directiewagen. Deze aankondiging roept vragen en bezorgdheden op bij ons.

Directieleden moeten hun dertiende maand niet omzetten voor een leasewagen, want bij hun wordt dat beschouwd als noodzakelijk voor hun functie. Maar nu deze verhoging goedkeuren, lijkt op dit moment te getuigen van weinig empathie voor de werknemers van SCKCEN en wekt twijfels op over het respect voor de geest van de afspraken in de laatste collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).

Maar BBTK staat echter altijd klaar om constructieve voorstellen te doen en richten het vervolg van deze post dan ook aan onze directie.

Beste directie,

Gefeliciteerd! In deze tijden van budgettaire beperkingen, waarin jullie gedwongen zijn om te bezuinigen op de financiën van Nuclea en zelfs onze cafetaria te moeten sluiten, hebben jullie nog steeds een financiële post van 3600 EUR per jaar per directiewagen kunnen vinden. Het was misschien net te moeilijk om ook centen te vinden om toch nog elke werknemer een premie te gunnen of om iedereen 300 EUR per maand bij storten in zijn/haar FIP budget.

Daarom willen we een voorstel doen dat misschien de zaken in perspectief plaatst: Wat als jullie, net als Jan Modaal op de werkvloer, de verhoging van de leaseprijs bekostigen uit jullie eigen dertiende maand FIP-budget of door drie ongebruikte verlofdagen om te zetten in FIP-budget? Op die manier zou er jaarlijks tienduizenden euros beschikbaar komen, die gebruikt kunnen worden om onze cafetaria te heropenen of om de steun van SCKCEN aan Nuclea te handhaven.

Met deze suggestie zouden jullie: 

• Aantonen dat jullie de geest van de laatste CAO begrijpen.
• Laten zien dat de directie in hetzelfde schuitje zit als de werknemers.
• Bereidheid tonen om de sociale afbraak te stoppen, of zelfs om te keren.
• Ons een signaal geven dat we geen verdere acties moeten overwegen.

Laten we samen streven naar solidariteit en begrip tussen alle lagen van onze organisatie en dat we in harmonie kunnen blijven werken aan onze gezamenlijke doelen.

Met vriendelijke groeten,

 

BBTK

(Geen) Statusupdate betreffende ontslagintenties en het belang van overeenkomsten

Een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) is een formele schriftelijke overeenkomst tussen twee partijen: aan de ene kant de werkgever en aan de andere kant de vertegenwoordiging van de werknemers. In een CAO worden specifieke afspraken en regels vastgelegd waar zowel de werkgever als de werknemers(vertegenwoordiging) zich aan moeten houden.

Dit geldt in het bijzonder voor de CAO werkzekerheid. Kort samengevat regelt deze CAO de procedures met betrekking tot ontslagen om niet-economische en niet-dringende redenen als volgt:

(maar we raden ten zeerste aan om de volledige procedure te raadplegen via deze link voor meer gedetailleerde informatie).

1. De werkgever informeert de werknemer over zijn voornemen tot ontslag.
2. Op verzoek van de betrokken werknemer kan er een commissie worden samengesteld.
3. Deze commissie stelt een grondig onderbouwd advies op en deelt dit zowel aan de werknemer als aan de werkgever mee.
4. De werkgever communiceert zijn uiteindelijke beslissing aan de betrokken werknemer.
5. Het ontslag van de werknemer kan alleen plaatsvinden als er voldoende rechtvaardiging voor het ontslag is.

Binnen 10 dagen na ontvangst van het advies deelt de werkgever zijn definitieve beslissing mee aan de betrokken werknemer.

Belangrijk is dat alle betrokken partijen strikte geheimhouding dienen te bewaren.

Indien de werkgever besluit om tegen het advies van de commissie in te handelen en tot ontslag overgaat, is de werkgever verplicht een extra forfaitaire vergoeding te betalen.

In het kader van de recent aangekondigde intenties tot ontslag heeft er een commissie plaatsgevonden. Echter, uit respect voor de afgesproken procedures en termijnen, alsook uit respect voor de werknemers die door deze besluiten worden beïnvloed, kunnen wij geen verdere details delen over de inhoud van deze commissie.

Wij hechten veel waarde aan het naleven van gemaakte afspraken, het respecteren van overeengekomen termijnen en bovenal het welzijn van de betrokken werknemers.

Het is van essentieel belang dat elke vakbond zich houdt aan deze fundamentele principes en procedures, omdat ze van vitaal belang zijn voor de bescherming van de belangen van werknemers.

Weg kwijt werkgever? Volg de borden!

Onze werkgever lijkt de weg kwijt. Help hem op weg met de verkeersborden! 

(klik op deze link of op de affiche om de PDF te downloaden)

Inspectierapport en kost bij het inleveren van je leasewagen

Benieuwd naar hoe een inspectierapport van je leasewagen er uit kan zien?

Via deze link kan je een voorbeeld zien
(enkel beschikbaar met SCKCEN account)

Voorkom hoge kosten bij de verlenging van je leasecontract in afwachting van je nieuwe auto!

 Als je sinds eind vorig jaar een nieuwe leaseauto hebt besteld, is de kans groot dat de levering vertraging oploopt. Als je in de tussentijd een auto leaset, moet je ervoor zorgen dat je niet geconfronteerd wordt met onverwacht hoge kosten.

Een lid van BBTK ontdekte dat de levering van zijn nieuwe leaseauto pas zes maanden na het verstrijken van zijn huidige leaseperiode zou plaatsvinden. Toen hij dit voorlegde aan J&T, kreeg hij een voorstel waarbij hij meer dan €3.000 moest betalen en de leaseprijs met meer dan €50 zou stijgen. Bovendien moest hij in minder dan een week dit contract weigeren om niet tegen deze hoge kosten aan te lopen!

Na tussenkomst van BBTK ontvingen we het volgende bericht van J&T:

"Zoals hieronder aangegeven, heeft u het recht om het opgestelde voorstel voor verlenging van uw leasecontract te weigeren. Het is het beste om dit zo snel mogelijk aan onze collega's van contractbeheer te laten weten, aangezien dit voorstel zonder tegenbericht van uw kant zal worden doorgevoerd.

De afspraak die wij met SCK hebben gemaakt, is dat in gevallen waarbij de levering van de nieuwe auto na de einddatum van het huidige contract plaatsvindt, het huidige contract in eerste instantie met maximaal 6 maanden stilzwijgend wordt verlengd om deze periode te overbruggen."

Dus, 

als je op dit moment een auto least en de levering van je volgende leaseauto zich vertraagt, weet dan dat je huidige contract maximaal 6 maanden stilzwijgend wordt verlengd. Als je toch een duurder voorstel van J&T ontvangt, laat dit dan zo snel mogelijk en duidelijk weten dat je het voorstel weigert.

Haal het maximale uit jouw groepsverzekering - Het verhaal van Paul

 

Ben jij net als Paul ook benieuwd hoe je het maximale uit je groepsverzekering kunt halen voor je pensioen? Lees het verhaal van Paul. Paul is recent gepensioneerd. Maar voor zijn vertrek ging hij bij de specialist groepsverzekering van BBTK-SCKCEN langs met de eerste berekening die hij via HR van Nexyan kreeg .

 

Het bedrag dat Paul aanvankelijk werd voorgesteld, was niet helemaal wat hij er van verwachtte . Maar onze specialist groepsverzekering ontdekte al snel de fouten in de eerste communicatie die Paul van de werkgever had gekregen: ze gingen uit van een te hoge bedrijfsvoorheffing en de eenmalige bijstorting leek te laag.

Na tussenkomst van onze specialist groepsverzekering ontvangt Paul nu netto 10% meer dan dat hij eerst verwachtte!

 

Een Bericht van Paul aan BBTK

Wil jij ook profiteren van dit soort deskundig advies, specifiek afgestemd op jouw situatie? Maak dan snel een afspraak met onze specialist groepsverzekering van BBTK-SCKCEN en ontdek hoe jij jouw toekomstige pensioen kunt optimaliseren.

 

Nog geen lid van bbtk? Geen probleem! Sluit je snel bij ons aan verzeker je van de beste bijstand voor jouw groepsverzekering.

Bike4Bas bracht meer dan 1200 EUR op!!!

 

Op 29 september stonden BBTK-delegees al voor dag en dauw klaar om fietsers en wandelaars te bedanken om op een duurzame manier naar SCKCEN en VITO te komen. Deze keer koppelden we onze actie aan een fundraiser voor Bas. Bas is de zoon van een SCKCEN collega die aan het IPEX syndroom lijdt. 

Deze actie bracht meer dan 1200 EUR op!!!

Dank aan alle gulle schenkers!

P.S. Steunen kan nog steeds via deze link.

Evolutie ontslagen op SCKCEN

Benieuwd naar de evolutie van het aantal ontslagen op SCKCEN?
Personen met een SCKCEN account kunnen dat ongeblurde grafiek ontdekken achter deze link.

Update aangekondigde intenties tot ontslag

BBTK-leden hebben via interne mail een update gehad over de aangekondigde intenties tot ontslag. Iedereen met een SCKCEN-account kan dat bericht nalezen via deze link. 

Kom op Car Free Day met de fiets naar het werk en Steun Bas

Steun "Bike4Bas" op Car Free Day!

Op vrijdag 22 september vieren we Car Free Day, een dag waarop we aandacht geven aan duurzaam woon-werkverkeer. Waar we in vorig edities dit koppelden aan onze acties voor betere voorwaarden voor fietsers (fietsvergoeding, leasefietsen); geven we er dit jaar een extra draai aan door een goed doel te ondersteunen.

"Bike4Bas" is een initiatief van BBTK-SCKCEN en BBTK-VITO. Bas is de zoon van een SCKCEN collega die lijdt aan een zeldzame darmziekte. Hij is nu in behandeling in Stanford Californië, maar daar hangt een kostenplaatje aan.  Met deze actie hopen we Bas en zijn familie financieel te ondersteunen.

Wat kan jij doen?

Op 22 september moedigen we alle werknemers van VITO en SCKCEN aan om met de fiets naar het werk te komen. Als dank voor jullie inzet voor een groenere toekomst, bieden we alle fietsers gratis een rode appel en drankje aan aan de Hoofdingang van SCKCEN-VITO.

Hoe kun je helpen?

1. Fiets op 22 september naar het werk bij VITO of SCKCEN.
   
   
2. Ontvang je gratis rode appel en drankje aan de hoofdingang.
   
   
3. Doneer en help Bas en zijn familie. 

Hoe doneren?

1. Met de knop rechts bovenaan deze blog 
2. Via deze QR-code
   
   
3. Via deze link: https://bit.ly/BBTKBIKE4BAS
   
   
4. Met een cash donatie aan de ingang op 22 september

Waar gaat het geld naartoe?

Alle opbrengsten van deze actie zullen rechtstreeks ten goede komen aan Bas en zijn familie. De link en de QR-code linken naar een pagina op steunactie.be die is opgezet door de papa van Bas. Het geld dat cash wordt opgehaald zal BBTK ook via diezelfde pagina doorgestort worden.

Laten we samen een positieve impact maken op Car Free Day en tegelijkertijd solidariteit tonen met een van onze collega's in hun tijd van nood. Samen kunnen we het verschil maken.

De Rooi Gazet

BBTK-SCKCEN verdeelt nu ook regelmatige basis een papieren krantje. 

Heb je een editie gemist?

Via de knop in de menubalk of met de links hieronder vind je ze allemaal:

• Editie september 2023
• Nederlands
• English
• Français
   
• Editie Juni 2023
   
• Editie April 2023
   
• Editie Februari 2023

De verborgen werkuren bij SCKCEN

Gemiddeld 1,5 uur teveeltijd per maand per werknemer.

Dat is de gemiddelde meetbare tijd waarin een SCKCEN-werknemer onbetaald aan het werk is. 

Op het eerste gezicht lijkt dit misschien niet veel, maar met meer dan 900 werknemers komt dit neer op het equivalent van ongeveer tien voltijdse equivalenten (FTE's). 

De meetbare teveel tijd houdt alleen rekening met de werkdagen waarop daadwerkelijk wordt getikt. Dit betekent dat het geen rekening houdt met:

• de extra werktijd die wordt besteed bij thuiswerken
• de extra werktijd bij reguliere ploegendiensten
• de extra werktijd bij zendingen, 
• ...

BBTK heeft al geruime tijd gevraagd om een analyse van deze meetbare teveeltijd. In de ondernemingsraad van september werd deze analyse gepresenteerd, waarbij werd opgemerkt dat er aanzienlijke individuele verschillen kunnen zijn.

Laten we hopen dat de vorige directeur-generaal dit ook te lezen krijgt, zodat zijn perceptie van de SCKCEN-werknemer alsnog wordt bijgesteld.

Dit cijfer van 1,5 vertelt ons meer dan op het eerste gezicht lijkt. Het wijst op een onzichtbare inzet van medewerkers die niet altijd wordt geregistreerd, maar die wel een aanzienlijke impact heeft op de organisatie. Het benadrukt ook het belang van een eerlijke en nauwkeurige meting van werktijd.

Zij kozen ervoor om BBTK-lid te worden Jij toch ook?

Ben je op zoek naar een vakbond die écht voor jou opkomt? Zoek niet verder, want BBTK is hier om jouw belangen te verdedigen. We hebben met drie van onze leden gesproken - Ivan, Tommy en Nicolas - en zij delen graag waarom ze lid zijn van BBTK.

Tommy is al geruime tijd lid van BBTK en zijn keuze is gebaseerd op de duidelijke voordelen die de vakbond biedt. "Wat me echt aanspreekt aan BBTK is hun assertieve aanpak en hun vastberadenheid om op te komen voor de rechten van werknemers," deelt Tommy. "In vergelijking met andere vakbonden is BBTK veel actiever in het verdedigen van onze belangen. Ik wil vooruit in mijn carrière, en met BBTK aan mijn zijde voel ik me gesterkt om stappen vooruit te zetten in plaats van achteruit."

Tommy benadrukt ook het belang van een sterke gemeenschap: "Hoe meer mensen zich bij BBTK aansluiten, hoe sterker we staan als collectief. Samen kunnen we verandering teweegbrengen en ervoor zorgen dat onze stem gehoord wordt in onderhandelingen en besluitvorming."

Ivan waardeert vooral de eerste lijn informatie die de vakbond biedt. "Bij BBTK kan ik altijd terecht voor directe informatie en advies," legt Ivan uit. "Of het nu gaat om mijn rechten als werknemer of als ik denk dat mijn werkgever iets niet juist heeft gedaan, de BBTK-delegees zetten zich echt in om de situatie recht te zetten en mijn belangen te beschermen. Hierin onderscheidt BBTK zich van de rest."

Ivan benadrukt hoe hij zich gesterkt voelt door de inzet van de vakbond om eerlijkheid en gerechtigheid op de werkvloer te bevorderen.

Nicolas is recent lid geworden van BBTK omdat hij zag wat BBTK kon betekenen voor de werknemers. "De afgelopen jaren ben ik getuige geweest van conflictsituaties met het management," zegt Nicolas. "Wat me opviel, was de onwrikbare steun van BBTK-afgevaardigden in deze situaties. Ze zetten zich in om de belangen van collega's in moeilijke posities te verdedigen en eerlijke oplossingen voor iedereen te vinden."

Voor Nicolas is BBTK meer dan alleen een formele vertegenwoordiging in contacten met het management: "BBTK is een groep collega's die betrokken zijn bij de menselijke dimensie van onze gezamenlijke werkplek. Ons dagelijks leven draait niet alleen om werken van 8 uur 's ochtends tot 5 uur 's middags; het gaat ook om menselijke obstakels en belangenconflicten. Een vakbond zoals BBTK speelt een essentiële rol als bemiddelaar en beschermer van werknemersbelangen."

Sluit je aan bij BBTK en ontdek zelf de voordelen van lidmaatschap! Samen staan we sterker, met een gemeenschap van individuen die vastbesloten zijn om de rechten van werknemers te beschermen en vooruitgang te boeken in hun loopbaan. Of je nu zoekt naar deskundige hulp, assertieve vertegenwoordiging of gewoon de kracht van collectieve actie, BBTK is er voor jou.

Word vandaag nog lid en maak deel uit van een beweging die werkt aan een betere werkplek voor iedereen. Want jouw rechten zijn onze prioriteit!

Word BBTK-kandidaat voor de sociale verkiezingen!

(English version below - Version française ci-dessus)

Ben je gepassioneerd over het verbeteren van arbeidsomstandigheden en het verdedigen van de rechten van jouw collega’s? Wil je een actieve rol spelen in het vormgeven van een rechtvaardigere en gelijkwaardigere werkplek? Stel je dan kandidaat voor de sociale verkiezingen van 2024 op de lijst van BBTK. BBTK is dé progressieve vakbond die voorop loopt in het streven naar positieve verandering!

Als vakbondsvertegenwoordiger bij BBTK krijg je de kans om een verschil te maken in het leven van je collega’s. Je zult betrokken zijn bij cruciale beslissingen, onderhandelingen en acties die direct invloed hebben op arbeidsvoorwaarden, lonen en welzijn. Samen met gelijkgestemde individuen werk je aan het creëren van een werkcultuur waarin iedereen wordt gehoord en gerespecteerd.

Bij BBTK geloven we in inclusiviteit, diversiteit en vooruitgang. Als progressieve vakbond streven we naar eerlijke behandeling en kansen voor iedereen, ongeacht achtergrond of functie. Als vakbondsvertegenwoordiger ben je een belangrijke schakel in het realiseren van deze doelen en het opbouwen van een betere werkomgeving.

Stuur vandaag nog een mail naar _account - BBTK om je kandidaat te stellen voor de BBTK-lijst, en zet je in voor een betere toekomst van je collega’s. Laat je stem horen en maak het verschil als vakbondsvertegenwoordiger! 

Samen Sterk!

Are you passionate about improving working conditions and defending the rights of your colleagues? Do you want to play an active role in shaping a fairer and more equal workplace? Then stand for the 2024 social elections on BBTK's list. BBTK is the progressive trade union at the forefront of pushing for positive change!

As a union representative at BBTK, you will have the opportunity to make a difference in the lives of your colleagues. You will be involved in crucial decisions, negotiations and actions that directly affect working conditions, wages and welfare. Together with like-minded individuals, you will work to create a work culture where everyone is heard and respected.

At BBTK, we believe in inclusiveness, diversity and progress. As a progressive trade union, we strive for fair treatment and opportunities for all, regardless of background or position. As a union representative, you are an important link in achieving these goals and building a better working environment.

Send an email to _account - BBTK today to stand as a candidate for the BBTK list, and commit to a better future for your colleagues. Make your voice heard and make a difference as a union representative! 

Together Strong!

L'amélioration des conditions de travail et la défense des droits de vos collègues vous passionnent ? Vous voulez jouer un rôle actif dans l'élaboration d'un lieu de travail plus juste et plus équitable ? Alors présentez-vous aux élections sociales de 2024 sur la liste de BBTK. BBTK est le syndicat progressiste à l'avant-garde des changements positifs !

En tant que représentant syndical chez BBTK, vous aurez l'occasion de faire la différence dans la vie de vos collègues. Vous serez impliqué dans des décisions, des négociations et des actions cruciales qui affectent directement les conditions de travail, les salaires et le bien-être. Avec des personnes partageant les mêmes idées, vous travaillerez à la création d'une culture du travail où chacun est entendu et respecté.

Chez BBTK, nous croyons à l'inclusion, à la diversité et au progrès. En tant que syndicat progressiste, nous nous efforçons d'offrir un traitement équitable et des opportunités à tous, indépendamment de leur origine ou de leur position. En tant que représentant syndical, vous êtes un maillon important dans la réalisation de ces objectifs et dans la construction d'un meilleur environnement de travail.

Envoyez un courriel à _account - BBTK dès aujourd'hui pour vous porter candidat sur la liste BBTK et vous engager en faveur d'un avenir meilleur pour vos collègues. Faites entendre votre voix et faites la différence en tant que représentant syndical ! 

L'union fait la force !

Infobrochure sectorakkoord PC207

Een tijdje terug hebben we een nieuwe CAO goedgekeurd voor SCKCEN.  CAO's worden niet alleen op bedrijfsniveau opgesteld, maar ook op sectorniveau. SCKCEN valt onder de sector van scheikundige bedrijven, ook wel bekend als paritair comité 207. Onlangs zijn er nieuwe afspraken gemaakt binnen dit paritair comité 207. Een overzicht van deze nieuwe afspraken met betrekking tot loon- en arbeidsvoorwaarden is te vinden in de onderstaande brochure.

(scrollen om door de brochure gaan)

Il y a quelque temps, nous avons approuvé une nouvelle CCT pour le SCKCEN. Les CCT ne sont pas seulement établies au niveau de l'entreprise, mais aussi au niveau sectoriel. Le SCKCEN relève du secteur des entreprises chimiques, également connu sous le nom de comité paritaire 207. Récemment, de nouvelles dispositions ont été prises au sein de ce comité paritaire 207. Un aperçu de ces nouvelles dispositions relatives aux conditions salariales et de travail se trouve dans la brochure ci-dessous.

(Faites défiler pour parcourir la brochure.)

A while ago, we approved a new CLA for SCKCEN. CLAs are not only established at the company level, but also at the sector level. SCKCEN is part of the sector of chemical companies, also known as Joint Committee 207. Recently, new agreements have been made within this Joint Committee 207. An overview of these new agreements regarding wage and labor conditions can be found in the brochures above. Unfortunately we do not have an English version.

Ziek tijdens de vakantie? Vanaf 2024 kunnen werknemers hun verlofdagen overdragen

Een wetsvoorstel dat op 13 juli door de Kamer werd goedgekeurd, wil werknemers die ziek worden tijdens hun verlof de mogelijkheid geven om een gewaarborgd loon te genieten en hun verlofdagen over te dragen tot na het einde van hun arbeidsongeschiktheid of later.

Dit wetsvoorstel maakt deel uit van de aanpassing van de regelgeving betreffende de jaarlijkse vakantie om in overeenstemming te zijn met een Europese richtlijn van 4 november 2003.

 

Nieuwe verplichtingen voor de werknemer:

 

• De werkgever inlichten van zijn verblijfplaats

De werknemer die tijdens een jaarlijkse vakantieperiode arbeidsongeschikt wordt, is verplicht zijn werkgever te informeren over zijn verblijfplaats als hij zich niet op zijn gebruikelijke adres bevindt. 

  

• Een geneeskundig getuigschrift verstrekken aan zijn werkgever

Binnen de termijn die momenteel door de wet wordt bepaald, d.w.z. binnen 2 werkdagen na het begin van de arbeidsongeschiktheid, moet de werknemer een geneeskundig getuigschrift verstrekken aan zijn werkgever.

In geval van overmacht moet het getuigschrift binnen een redelijke termijn worden toegezonden.

Dit getuigschrift moet de arbeidsongeschiktheid vermelden, de vermoedelijke duur ervan en of de werknemer zich met het oog op de controle al dan niet naar een andere plaats mag begeven.

Deze verplichting om een geneeskundig getuigschrift te verstrekken bestaat zelfs als dit niet bepaald is in het arbeidsreglement en zelfs als de werkgever er niet uitdrukkelijk om vraagt.

Het wetsvoorstel voorziet daarom in een afwijking van de algemene verplichtingen van de werknemer met betrekking tot arbeidsongeschiktheid.

Een koninklijk besluit zou ook een specifiek model van geneeskundig getuigschrift kunnen vaststellen in deze situatie van arbeidsongeschiktheid die zich voordoet tijdens de jaarlijkse vakantie. 

  

Recht op het gewaarborgd loon

Vanaf 2024 zullen de dagen jaarlijkse vakantie die gedekt zijn door een geneeskundig getuigschrift dus beschouwd worden als dagen van arbeidsongeschiktheid.

In principe heeft de werknemer dus recht op het gewaarborgd loon ten laste van zijn werkgever. Hij moet zijn geneeskundig getuigschrift tijdig voorleggen om te voorkomen dat de werkgever weigert om het gewaarborgd loon te betalen wegens het laattijdig voorleggen van het geneeskundig getuigschrift.

 

Overdracht van verlofdagen

Werknemers die hun vakantiedagen willen overdragen tot net na het einde van hun arbeidsongeschiktheid, moeten hun werkgever uiterlijk op het ogenblik dat zij hun geneeskundig getuigschrift aan hun werkgever voorleggen, van dit verzoek op de hoogte brengen.

De werknemer heeft de mogelijkheid om zijn dagen over te dragen  tot 31 december van het vakantiejaar waarin de arbeidsongeschiktheid zich heeft voorgedaan (en niet zoals eerder aangekondigd “gedurende de 24 maanden volgend op het vakantiejaar").

Raadpleeg de infoflash van 20 maart 2023 (link) voor meer informatie over de nieuwe regelgeving betreffende de jaarlijkse vakantie en de overdracht van de jaarlijkse vakantie in geval van arbeidsongeschiktheid of andere schorsingen.

 

Vermelding in het arbeidsreglement

Het arbeidsreglement zal een specifieke verwijzing moeten bevatten naar de formaliteiten die de werknemer moet vervullen als er zich een arbeidsongeschiktheid voordoet tijdens een jaarlijkse vakantieperiode.

 

Inwerkingtreding?

De inwerkingtreding van deze wet is voorzien op 1 januari 2024.

 

Bron: Wetsontwerp tot wijziging van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen met betrekking tot de samenloop van jaarlijkse vakantie en arbeidsongeschiktheid, www.dekamer.be

Bezoek ook de blogs van onze BBTK-collega's

Onze BBTK-collega's van VITO en SANOFI hebben ook blogs opgezet. Op hun blogs kan je ook nuttige informatie vinden.

De blog van BBTK-VITO vind je op: https://bbtk-vito.blogspot.com/ 

De blog van BBTK-SANOFI vind je op: https://bbtk-sanofi-geel.blogspot.com/ 

24/7 Dag van de ploegenwerker: Bedankt collega ploegenwerkers!

Beste collega ploegenwerker

 

DIKKE MERCI!

Merci voor je inzet, voor je doorzettingsvermogen, voor je opofferingen… want 24 uur op 24 en 7 dagen op 7 werken, dat is niet evident.

Je werkt niet alleen wanneer je geliefden thuis zijn of slapen, maar hebt zelf geen vast (slaap)ritme en dat eist natuurlijk zijn tol.

Jij en je collega’s verdienen extra aandacht, daarom zetten we jullie vandaag, 24/7, graag in de bloemetjes!

Ken jij ook iemand die atypische arbeidstijden heeft?

Bedank hen, want zonder hen zouden bedrijven ’s nachts of in het weekend niet kunnen draaien!

 

Beste groeten,

Van je syndicale ploegen 

BBTK-SCKCEN en BBTK-Kempen

 

Gegarandeerde inkomensverzekering bij langdurige ziekte

Als je ziek valt en je kan niet komen werken betaalt je werkgever je loon gewoon door tijdens je eerste maand van arbeidsongeschiktheid. De laatste weken zijn er bij ons nogal wat vragen binnengekomen over de gegarandeerde inkomensverzekering (liberaliteiten) na die eerste maand arbeidsongeschiktheid. 

Op SCKCEN kunnen de personeelsleden dan rekenen op de zogenaamde "liberaliteiten"

De informatie hierover is niet gemakkelijk terug te vinden op het intranet. Ze staat wel expliciet vermeld in een CAO uit 1977 en een dienstnota van 9 september 1981.

In de praktijk zal je na 1 maand ziekte van de personeelsdienst een schrijven krijgen met daarin de vraag om de bewijzen ,per kalendermaand, van de uitbetaling  van de mutualiteit aan hen over te maken. Het loonverlies zal dan tot op de hoogte aangegeven in de tabel hierboven bijgepast worden. Dit gebeurt telkens gelijk met de eerstvolgende loonafrekeningen (iedere 28e van de maand).

Sport- en Cultuurcheques beschikbaar vanaf 04-07-2023

 De sport- en cultuurcheques ter waarde van 95 EUR staan vandaag op je edenred kaart.

Meer info in de mail die je van Edenred hebt gekregen (zie screenshot hieronder) of via:

https://sportculture.edenred.be/#sport

Schoolverlaters / jobstudenten

Met de zomer in aantocht komen stilaan ook de jobstudenten en de schoolverlaters binnen in de bedrijven.

Misschien hebben jullie zelf wel kinderen die weldra starten in hun eerste job of willen gaan werken als jobstudent.

Om deze jongeren en hun ouders correct te informeren over hun rechten, heeft BBTK 2 affiches gemaakt met de belangrijkste aandachtspunten.

Klik op de afbeeldingen hieronder om de pdf te kunnen zien of  downloaden.

Bbtk-SCKCEN en Bbtk-VITO geven cafetaria personeel een waardig afscheid

Na 63 jaar zal de cafetaria stopgezet worden. Vele interventies in de OR, acties en petities mochten spijtig genoeg niet baten. 😥

Het is en  blijft een afbraak van onze sociale infrastructuur waar we ons blijven tegen verzetten. ✊

BBTK geeft het cafetaria personeel nu tenminste een waardig afscheid.

Dank aan het keukenpersoneel voor de jaren trouwe dienst.❤️

Uw BBTK-militanten op de personeelsvergadering van 28-06-2023

Op 28 juni gaf de directie een personeelsvergadering over de implementatie van het nieuwe strategische plan. De prangende vragen van belang voor het personeel werden gesteld door BBTK-militanten Stefan, Kris en Janez. 

Je kan hieronder naar de vragen luisteren. Onder ieder audio fragment staat vanaf welk tijdstip je het fragment kan opzoeken als de video van de vergadering op het intranet van SCKCEN verschijnt. 

(op de complete video vanaf 1:33:28)

(op de complete video vanaf 1:48:10)

(op de complete video vanaf 1:56:25)

(op de complete video vanaf 2:11:13)

Prettige vakantie

Prettige vakantie! We hopen dat deze zomervakantie

iedereen toelaat om de batterijen opnieuw op te laden,

zich te herbronnen en te genieten van je vrije tijd en

je geliefden. Deze zomer, bij de start van het nieuwe

schooljaar of zoals elke dag: de BBTK is er voor jou.

Ons DNA: solidariteit

 

Actie voor het behoud van syndicale rechten

HET WETSONTWERP- VAN QUICKENBORNE BLIJFT ONAANVAARDBAAR!

Het wetsontwerp om deelname aan een demonstraties te verbieden voor daden gepleegd tijdens ‘protestbijeenkomsten’ zet zijn sprint voort naar een stemming in het parlement. De stemming vindt waarschijnlijk plaats in juli, tijdens de zomer vakantie! 

Tenzij we erin slagen om het te voorkomen.

AFSPRAAK OP WOENSDAG 28 JUNI OM 10U - KRUIDTUINLAAN 50, BRUSSEL

Op vertoon van het treinticket krijgen BBTK-leden stakers- en maaltijdvergoeding.
Laat even aan Kris Dylst (2630) weten of je mee gaat. 

Alle gedetailleerde info waarom we tegen deze nieuwe wet zijn via de QR op de affiche of deze link:
https://denieuwewerker.be/gerechtelijk-demonstratieverbod-waarom-zijn-we-tegen-dit-wetsontwerp/ 

Aanpassing ledenbijdrage

De nieuwe ledenbijdragen en sociale premies vind je in de tabel hieronder. 

Ondanks een beperkte stijging van € 0,50 per maand blijven we de beste service aan de beste prijs leveren. We zijn bovendien maar liefst 40,7% beterkoop dan de andere vakbond. Hierover lees je meer op deze blogpost.

CAO voorstel met 66% goedgekeurd

 

Overzicht van de CAO90 premies in het voorstel doorgestuurd op 13-06-2023

De CAO90 premies waren in het voorontwerp van het CAO voorstel dat we op 13-06-2023 uitstuurden waren niet voor iedereen heel duidelijk. Daarom hebben we ze even in bovenstaand schema gezet.

Een CAO90 premie is een niet- recurrente premie. Dit wil zeggen dat er telkens aan bepaalde voorwaarden moet voldaan worden alvorens die premie aan het personeel kan worden uitbetaald. Aan deze voorwaarden moet voldaan worden binnen een bepaalde 'referte periode'. We kennen deze de laatste jaren. De 'klassieke voorwaarden' uit het verleden waren bijvoorbeeld: genoeg personeel dat moet slagen van een quiz, minder papierverbruik, etc.

De voorwaarden op basis van ESR en Winst/Verlies zijn resultaten die afhangen van het bedrijfsresultaat van SCKCEN. Ze kunnen pas gegeven worden na goedkeuring van de jaarrekening die iedere jaar in maart wordt gegeven. 

Over de haalbaarheid van ieder van deze premies zal er meer toelichting gegeven worden in de personeelsvergadering van 19-06-2023

Krachtlijnen nieuw CAO voorstel en personeelsvergadering op 19/06

 

Personeelsvergadering CAO

19 juni 2023 – 14u Zaal VITO

 

Er is een verbeterd voorstel gekomen uit de onderhandelingen van vandaag. Dit voorstel zal toegelicht worden door de vakbondssecretarissen. 

De krachtlijnen van het nieuwe CAO-voorstel is te lezen via deze link (SCK account nodig om te lezen)

Prep jouw smartphone voor de personeelsvergadering

Onderhandelingen en personeelsvergadering

Op 13 juni zullen de CAO onderhandelingen terug worden hervat. Onder voorbehoud van een overeenkomst zal er een personeelsvergadering in de zaal VITO gehouden worden op 19 juni om 14 uur. 

Test hier of je smartphone klaar is voor de personeelsvergadering

Als je met onderstaande QR-code via je smartphone onderstaand test-formulier kan invullen is je smartphone klaar om te stemmen tijdens de personeelsvergadering. 

 

De overeenkomstige link is : 
https://forms.office.com/e/MsKANMw9TZ 

(maar gebruik deze link NIET via jouw pc, want dan weet je niet of de link werkt via je smartphone)

Wat als ik de vragenlijst niet kan invullen?

Lukt het niet om te stemmen? Volg dan deze handleiding van ICT: https://ecm.sckcen.be/OTCS/llisapi.dll/Overview/42266625  

Volg de instructies om te werken met de “authenticator app”.

Opmerking

Net als bij de echte onderhandelingen kunnen enkel leden van een van de twee vakbonden met verkozen vertegenwoordiging deze vragenlijst invullen.

Nog geen lid?

Meld je dan als de bliksem aan bij een van de volgende BBTK-ers. En stem mee over de onderhandelingen!

Kris Dylst (2630)

Katrien Smits (2773)

Stefan Dekelver (3050)

Yves Parthoens (3045)

of een van onze andere delegees