Op 18 augustus heeft de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg de diploma’s verstuurd voor de arbeidseretekens die op 21 juli werden goedgekeurd. Het gaat om de aanvragen die ten laatste begin juni bij ons werden ingediend.
De betrokken collega’s mogen hun diploma binnenkort op hun thuisadres verwachten.
Dat diploma geeft je ook recht hebt op een eenmalige extra verlofdag. Hoe en wanneer je die het best aanvraagt, lees je in onze eerdere blogpost:
Posts tonen met het label Verlof & Vakantie. Alle posts tonen
Posts tonen met het label Verlof & Vakantie. Alle posts tonen
woensdag 19 augustus 2026
Arbeidseretekens: diploma’s zijn onderweg
woensdag 17 juni 2026
Collectieve verlofplanning 2027 goedgekeurd
Tijdens de ondernemingsraad van 2 juni 2026 werd de collectieve verlofplanning voor 2027 officieel goedgekeurd.
Download hieronder het handige annorama 2027 en druk het af voor een duidelijk overzicht van alle collectieve sluitingsdagen:
👉 Toch nog het overzicht van 2026 nodig? Geen probleem, dat vind je via deze link!
donderdag 11 juni 2026
Ereteken van de Arbeid ontvangen? Dit is het beste moment om je attest in te dienen.
De Eretekens van de Arbeid worden in België drie keer per jaar uitgereikt op vaste momenten:
8 april (verjaardag van Koning Albert I)
21 juli (Nationale Feestdag)
15 november (Feest van de Dynastie)
Afhankelijk van het moment waarop je in aanmerking komt, ontvang je je diploma normaal gezien kort na één van deze uitreikingsdata.
Attesten die je op het einde van het jaar ontvangt
Voor medewerkers die hun diploma pas aan het einde van het jaar ontvangen, raden we aan om het attest niet onmiddellijk in te dienen, maar te wachten tot januari om het te bezorgen aan account_tikkingen.
Waarom wachten tot januari?
Dit heeft vooral praktische redenen:
De bijhorende verlofdag moet worden opgenomen binnen het kalenderjaar waarin het attest bij account_tikkingen wordt ingediend. Door te wachten tot januari start je meteen met een nieuw kalenderjaar en vermijd je tijdsdruk.
De verlofdagen voor de attesten die nog in 2026 worden ingediend verschijnen in syntegro afzonderlijk onder “Werkgeversverlof”, waardoor ze makkelijker over het hoofd kan worden gezien. Vanaf januari 2027 wordt deze dag automatisch opgenomen in het cascadeverlof, wat het overzichtelijker maakt en de kans verkleint om die verlofdag te vergeten.
Samengevat
Ontvang je je Ereteken van de Arbeid pas op het einde van het jaar? Wacht dan tot januari om je attest in te dienen bij account_tikkingen. Zo hou je het overzicht én benut je je verlofdag op het juiste moment.
maandag 4 mei 2026
De eerste eretekens zijn binnen: van papier naar verlofdag
De context
De eerste officiële diploma’s voor de arbeidseretekens vallen momenteel in de bus. Het gaat om collega’s die hun dossier tot en met maart via ons systeem indienden. Wat vorig jaar nog vastzat in administratieve onzekerheid, wordt nu eindelijk tastbaar: erkenning én een extra verlofdag.
De cijfers & de realiteit
Om een bestaand recht — 1 extra verlofdag — te kunnen blijven toepassen, was een volledige administratieve en digitale omkadering nodig: formulieren, opvolging, een gedeelde sharepoint-omgeving …
Die structuur bestond niet. Ze is door BBTK opgezet, van nul, om te vermijden dat dit recht in de praktijk onbruikbaar zou worden.
Dat is op z’n zachtst gezegd opmerkelijk: waar je zou verwachten dat een werkgever of de bestaande processen dit faciliteren, hebben wij als vakbond zelf het werk moeten doen. Niet uit luxe, maar uit noodzaak.
Het BBTK-standpunt
We hebben bewust gekozen voor een praktische aanpak: niet blijven hangen in discussies over drempels, maar zorgen dat collega’s effectief krijgen waar ze recht op hebben.
Het is belangrijk om te benoemen dat BBTK het initiatief, de structuur en de opvolging heeft gedragen. In het verdere verloop worden de dossiers nu samen opgevolgd door een gezamenlijke ploeg van BBTK en ACV-BIE vertegenwoordigers uit het soicaal comité.
Zonder de initiële inspanning van BBTK zou deze regeling vandaag simpelweg niet werken.
Voor ons is het duidelijk: dit mag geen eenmalige workaround blijven. De directie moet deze aanpak blijvend erkennen en structureel ondersteunen.
Call to action
Heb je je diploma ontvangen? Laat die extra verlofdag niet liggen.
Scan je diploma
Mail het naar Account Tikkingen
Na verwerking wordt de verlofdag aan je teller toegevoegd
Nog geen aanvraag gedaan, maar wel 25 jaar loopbaan op de teller?
Start je dossier via: https://bit.ly/ERET-NR
vrijdag 3 april 2026
Bereken jouw SCKCEN verlofrechten
Je verlofrechten bij SCK•CEN hangen af van onder meer je werkregime van vorig en huidig jaar en je SCK•CEN-anciënniteit. Sommige rechten worden pro rata berekend, andere niet.
Met onze BBTK-SCK•CEN verloftool kan je zelf een inschatting maken van je verlofrechten.
Goed om te weten:
De tool geeft een zo goed mogelijke berekening, maar kleine verschillen met Pronet zijn mogelijk.
Bij een grote afwijking raden we leden aan contact op te nemen met BBTK of de personeelsdienst.
De berekening is informatief en geeft op zich geen afdwingbare rechten.
BBTK-SCK•CEN kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor het gebruik van deze tool.
Met dank aan iedereen die heeft meegewerkt aan de ontwikkeling van deze tool!
Verlofberekening
?
Deze pagina helpt je inschatten welke impact een wijziging in je tewerkstellingspercentage heeft op je verlofrechten.
Tewerkstellingspercentage
?
Vul hier per maand het tewerkstellingspercentage van vorig jaar in, samen met de planning voor het huidige jaar.
| Maand | Percentage vorig jaar | Percentage huidig jaar |
|---|---|---|
| Januari | ||
| Februari | ||
| Maart | ||
| April | ||
| Mei | ||
| Juni | ||
| Juli | ||
| Augustus | ||
| September | ||
| Oktober | ||
| November | ||
| December | ||
| Gemiddelde | 100.00% | 100.00% |
Verlof dit jaar:
Max wettelijk verlof: 160.00H
Begrensd wettelijk verlof: 144.00H
Wettelijk verlof
?
Deze tabel toont hoeveel wettelijk verlof beschikbaar is op basis van je tewerkstellingspercentage.
| Maand | WV Start | WV Correctie | WV Opgenomen | % WV Opgenomen | % WV Opgenomen Totaal |
|---|---|---|---|---|---|
| Januari | 160.00 | 0.00 | 0.00% | 0.00% | |
| Februari | 160.00 | 0.00 | 0.00% | 0.00% | |
| Maart | 160.00 | 0.00 | 0.00% | 0.00% | |
| April | 160.00 | 0.00 | 0.00% | 0.00% | |
| Mei | 160.00 | 0.00 | 0.00% | 0.00% | |
| Juni | 160.00 | 0.00 | 0.00% | 0.00% | |
| Juli | 160.00 | 0.00 | 0.00% | 0.00% | |
| Augustus | 160.00 | 0.00 | 0.00% | 0.00% | |
| September | 160.00 | 0.00 | 0.00% | 0.00% | |
| Oktober | 160.00 | 0.00 | 0.00% | 0.00% | |
| November | 160.00 | 0.00 | 0.00% | 0.00% | |
| December | 160.00 | 0.00 | 0.00% | 0.00% |
Ander verlof dit jaar:
Max ADV verlof: 196.00H
Max extralegaal verlof: 24.00H
Max ancieniteitsverlof: 0.00H
Andere verlofsoorten
?
Voor deze verlofvormen wordt gekeken naar je tewerkstellingspercentage in het huidige jaar.
Andere verlofsoorten
| Maand | Percentage | Cascadeverlof beschikbaar | Cascadeverlof Opgenomen | ADV Start | ADV Correctie | ADV Opgenomen | EL Start | EL Correctie | EL Opgenomen | ANC Start | ANC Correctie | ANC Opgenomen |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Januari | 100 | 220.00 | 196.00 | 0.00 | 0.00 | 24.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| Februari | 100 | 220.00 | 196.00 | 0.00 | 0.00 | 24.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| Maart | 100 | 220.00 | 196.00 | 0.00 | 0.00 | 24.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| April | 100 | 220.00 | 196.00 | 0.00 | 0.00 | 24.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| Mei | 100 | 220.00 | 196.00 | 0.00 | 0.00 | 24.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| Juni | 100 | 220.00 | 196.00 | 0.00 | 0.00 | 24.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| Juli | 100 | 220.00 | 196.00 | 0.00 | 0.00 | 24.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| Augustus | 100 | 220.00 | 196.00 | 0.00 | 0.00 | 24.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| September | 100 | 220.00 | 196.00 | 0.00 | 0.00 | 24.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| Oktober | 100 | 220.00 | 196.00 | 0.00 | 0.00 | 24.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| November | 100 | 220.00 | 196.00 | 0.00 | 0.00 | 24.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| December | 100 | 220.00 | 196.00 | 0.00 | 0.00 | 24.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 |
dinsdag 17 februari 2026
Arbeidseretekens: opvolging nu via gezamenlijke Teamsruimte
De extra verlofdag gekoppeld aan het arbeidsereteken blijft een belangrijk verworven recht. Zoals eerder gecommuniceerd, nam BBTK-SCK het initiatief om dit recht actief te beschermen én de administratieve last voor iedereen te beperken.
donderdag 29 januari 2026
Arbeidseretekens: een verworven recht dat behouden moet blijven
De organisatie van de arbeidseretekens staat opnieuw ter discussie. Voor BBTK is het standpunt hierover duidelijk: de extra verlofdag die aan het arbeidsereteken gekoppeld is, is een behouden gebruik. Dit recht werd permanent en op vaste wijze toegekend en kan dus niet zomaar in vraag worden gesteld.
Om tegelijk de administratieve belasting voor de organisatie te beperken, heeft BBTK voorgesteld om de aanvraagprocedure zelf op te nemen. Op die manier blijft het recht gegarandeerd én wordt het proces eenvoudiger.
Ondertussen hebben we voor onze leden al meerdere dossiers succesvol ingediend bij de overheid. Als je meer dan 25 jaar gewerkt hebt kan jij nu ook al je aanvraag initieren via deze link:
Aanvraag dossiernummer arbeidsereteken – Fill out form
We zullen hiervoor in de nabije toekomst ook samenwerken met collega’s van de andere vakbond. Vanaf half februari communiceren we hierover gezamenlijk en duidelijk naar alle collega’s.
woensdag 9 juli 2025
Fijne vakantie!
De
zomer is het moment om even op adem te komen, nieuwe energie op te doen
en tijd door te brengen met je geliefden. Een welverdiende pauze
alvorens we de marathon van weerwerk hervatten. Of het nu tijdens de
vakantie is of tijdens het jaar, de BBTK blijft aan je zijde staan om
onze waarden uit te dragen en jouw rechten te verdedigen. 
Fijne vakantie
vrijdag 4 juli 2025
📢 Nieuwsflash – Verlenging eindeloopbaanstelsels en tijdskrediet!
Goed nieuws! De interprofessionele akkoorden rond eindeloopbaan (SWT en landingsbanen) zijn verlengd tot 31 december 2025.
De scheikundesector speelde meteen kort op de bal en verlengde volgende sectorale cao’s:
✅ Medisch SWT
✅ Recht op uitkeringen bij landingsbanen
✅ Tijdskrediet met motief
We houden jullie verder op de hoogte!
✊ Solidair groetend.
Abonneren op:
Posts (Atom)