CAO onderhandelingen uitgesteld

Vandaag was er normaal een eerste vergadering van het looncomité voorzien om tot een nieuwe CAO te komen. Door onvoorziene omstandigheden is deze vergadering echter opgeschort. Er zal gezocht worden naar een nieuwe datum om de gesprekken te hervatten.

Upgrade MyProTime: better safe than sorry

Vorige week kreeg ieder van ons een mail over de upgrade naar MyProtime. In die mail vermeld stond niet vermeld dat met de invoering van MyProTime de handige "Tijdsregistratie" pagina van ons intranet gaat verdwijnen. Dit is veruit de meest geraadpleegde intranetpagina.

Wij raden je aan om op je laatste werkdag in 2019 (zelfs nadat je bent uitgetikt) screenshots te maken van jouw tijdsregistratie-pagina en jouw ProNet-pagina's.  Zo kan je bij je terugkeer in 2020 je er van vergewissen dat alles op de juiste manier is overgezet naar de nieuwe toepassing. 

http://time.intern.sck.be/uren.aspx

http://pronet.sckcen.be/pronetEE.htm

Landingsbanen voor je 60e nog steeds mogelijk!

Dankzij een recente CAO (link) is het binnen onze sector (pc 207) toch nog mogelijk om op landingsbaan te gaan voor je 60e. 

Wat zijn de voorwaarden voor een landingsbaan voor je 60e? 

• Je moet 55 jaar oud zijn wil je voor 1/5e een landingsbaan (je komt nog 4/5e werken)
• Je moet 57 jaar oud zijn wil je halftijds een landingsbaan
• Je moet minstens 5 jaar op het SCK•CEN werken
• Je moet minstens 25 jaar gewerkt hebben (alle gewerkte jaren - niet enkel SCK•CEN)
   
• Opmerking:
  Voorlopig kunnen ploegenwerkers op het SCK•CEN niet voor hun 60e genieten van 1/5e tijdskrediet  (SCK•CEN CAO die loopt tot eind dit jaar - link). Het is echter een van onze eisen voor de CAO vanaf 2020 dat dit wel zou kunnen. 

Hoe lang kan ik op landingsbaan?

• Als je intekent heb je het recht tot aan je pensioen. 

Wat is de impact op je inkomen?

• Je bruto loon daalt met 1/5e of 1/2e.  Je kan de netto impact hiervan schatten met behulp van de bruto - netto tool van ABVV (link)
   
• Je kan bijstorting krijgen van de RVA als je voldoet aan bepaalde voorwaarden (alle details lees je hier):
• je moet minstens 35 jaar gewerkt hebben
• of je moet minstens 20 jaar in nachtarbeid gewerkt hebben
• of je moet minstens 5 jaar zware arbeid gedaan hebben in de laatste 10 jaar
   

• Deze RVA vergoeding bedraagt bij 1/5e landingsbaan:
• meer dan 150 euro netto voor gehuwden en samenwonenden
• meer dan 180 euro netto voor alleenwonenden
• meer dan 230 euro netto voor alleenwonenden met kinderen ten laste
   
• Deze RVA vergoeding bedraagt bij 1/2e landingsbaan:
• meer dan 330 euro netto voor gehuwden en samenwonenden
• meer dan 420 euro netto voor alleenwonenden
   
• Opmerking:
  De exacte bedragen van deze vergoedingen kan je vinden op deze site van de RVA

Wat is de impact op mijn pensioen?

• Voor de eerste 312 dagen landingsbaan (5 jaar bij 1/5e - 2 jaar bij 1/2e vermindering) vanaf je 60e verjaardag wordt je pensioen berekend op je normaal fictief loon. Dit wil zeggen dat er in de praktijk voor deze dagen geen impact is op je wettelijk pensioen.
   
• Voor de dagen tijdskrediet vóór je 60e of wanneer na je 60e je 312 dagen landingsbaan op zijn wordt er rekening gehouden met het beperkt fictief loon.
   
• Onze ruwe berekende schatting van pensioenverlies voor deze jaren:
• ongeveer 90 EUR bruto pensioenverlies per jaar  bij 1/5e landingsbaan 
• ongeveer 220 EUR bruto pensioenverlies per jaar bij 1/2 op landingsbaan
   
• Uitzonderingen
  Er wordt voor deze dagen toch rekening gehouden met je normaal fictief loon (dus in de praktijk geen pensioenverlies) als je:
• tewerkgesteld bent in de bouwsector en u om gezondheidsredenen moet stoppen;
• werkt in een erkende onderneming in moeilijkheden of herstructurering;
• nachtarbeid doet;
• een zwaar beroep uitoefent;
• een zwaar beroep uitoefent dat voorkomt op de lijst van knelpuntberoepen
   
• Meer details lees hierover je deze site van de federale pensioendienst

Let wel deze afspraken zijn geldig tot eind 2020 (ze zouden verlengd kunnen worden tot juni 2021). 

Wil je ervan genieten?  Maak er op tijd werk van en neem contact op met je BBTK-afgevaardigde.

Bruikbaarheid sport- cultuurcheques

Dit jaar hebben we voor de derde keer sport- en cultuurcheques gekregen. Dit is een onderdeel van het demografieplan dat loopt van 2017 tot en met 2020. (Zie ook deze link)

Uit de praktijk is echter gebleken dat het niet gemakkelijk is om te vinden waar de sport- en cultuurcheques kunnen worden gebruikt. Dit ligt aan het sub-optimale systeem van de leverancier.

De vakbonden hebben de klachten gebundeld en deze via de werkgever, samen met wat suggesties voor verbetering laten overmaken aan de leverancier. Onderaan deze post vinden jullie de duiding van de leverancier op deze suggesties.

Onze conclusies zijn de volgende:

• We zitten contractueel nog een jaar vast aan de sport- en cultuurcheques van de huidige leverancier.
• Wij vinden de duiding van de leverancier onvoldoende. 
• Bij gebrek aan verbetering zal voor een demografieplan vanaf 2021 naar andere opties gekeken moeten worden dan naar de sport- en cultuurcheques van de huidige leverancier. 

Duiding van Edenred

Leaflet S&C:
De handelaars die terug te vinden zijn op het leaflet van de S&C Cheques, aanvaarden allen de S&C Cheques (behalve “Jeugd&Dans” te Antwerpen, die geen danslessen meer aanbieden sinds kort). 
Elk jaar doen we een update van deze leaflet. Dit is een belangrijke bron van informatie voor jullie medewerkers, aangezien ze deze leaflet elk jaar ontvangen in de enveloppe, samen met hun S&C Cheques. De meeste handelaars hebben verschillende outlets of verenigingen over het hele land waar jullie medewerkers terecht kunnen. 
(BBTK- opmerking: een voorbeeld van een leaflet uit het verleden kan je zien via deze link)

Fnac:
Ik hoorde dat enkele van uw medewerkers hun cheques werden geweigerd bij Fnac. Zoals besproken bestond er een misverstand bij Fnac rond de aanvaarding van boeken met de S&C Cheques. Dit is intussen volledig opgelost en rechtgezet. De hoofdzetel van Fnac heeft enkele weken geleden een interne communicatie uitgestuurd naar alle Fnac filialen met de boodschap dat boeken wel in aanmerking komen.
Wij houden op geregelde basis contact met Fnac om zulke misverstanden te vermijden.

Update handelaars:
Indien een handelaar ons laat weten dat hij de S&C Cheques niet meer wenst te aanvaarden, wordt hij uit het netwerk en de zoekmotor gehaald. Wij proberen dit zo snel mogelijk te doen. 
Gekende faillissementen halen we uit onze DB indien we hiervan op de hoogte worden gebracht.
De S&C cheques worden niet zo frequent gebruikt als bv onze maaltijdcheques. Het is dus niet altijd eenvoudig om te weten of een handelaar geen omzet heeft gedaan omdat er geen vraag was of omdat hij de Cheques niet meer wenst te aanvaarden. 

Digitalisatie:
De papieren S&C Cheques blijven nog een tijdje, maar we zijn volop aan het kijken om het product te digitaliseren. Dit zal een nieuw elan geven aan de S&C cheques. We voorzien de digitalisatie in de loop van 2020. Op dat moment zal ook de communicatie, website en zoekmotor worden aangepast en geoptimaliseerd.

Communicatie:
Het voorstel om elk half jaar een communicatie te sturen naar de gebruikers van de S&C cheques is besproken met de marketing collega’s. Momenteel is dit echter nog niet mogelijk voor de papieren cheques gebruikers, aangezien we niet beschikken over hun e-mailadres. Dit zou enkel mogelijk zijn, indien we hun e-mailadres van jullie ontvangen. Ik vermoed echter dat dit complex is in het kader van de GDPR. Voor al onze digitale cheques is dit wel mogelijk en worden onze digitale gebruikers effectief ook op frequente basis geinformeerd. Dit zal dan ook in de toekomst mogelijk worden gemaakt voor de digitale S&C Cheques.

145 euro syndicale premie bij BBTK-SCK•CEN

Dit is de syndicale premie voor het jaar 2018.

• € 145,00 is het wettelijk toegelaten maximumbedrag dat mag uitbetaald worden als syndicale premie.
• Dit geld wordt overgeschreven vanaf 1 november 2019. Je kan het geld enkele dagen later op jouw rekening verwachten.  

Voorwaarden om deze premie te krijgen:

• In de loop van 2018 ten minste een maand tewerkgesteld (geweest) zijn in pc 207.
   
• Uiterlijk vanaf 1/11/2019 moet je lid zijn van BBTK-SCK•CEN en op het ogenblik van de uitbetaling in orde zijn met de aanbetaling van de syndicale bijdrage.  

Opmerkingen:

• Medewerkers die bij een andere BBTK-afdeling dan Turnhout gesyndiceerd kunnen thuis een fiche toegestuurd krijgen . Zij moeten deze fiche aanvullen met hun bankrekening en handtekening en daarna aan Roger Weytjens bezorgen.
   
• Was je voor 1/11/2019 niet of  anders gesyndiceerd en heb je je net als vele anderen op het SCK•CEN ook bij BBTK-SCK•CEN aangesloten dan zorgen wij voor de uitbetaling van jouw syndicale premie. 

Sociaal economische barometer 2019

Met het oog op meer kwaliteit en zekerheid vestigen we met nieuwe cijfers in onze ‘sociaal-economische barometer 2019’, de aandacht op de onrustwekkende economische situatie, de achteruitgang van de koopkracht, een sociale zekerheid onder zware druk en een budgettair verontrustende situatie.

Uit cijfers van oa. Statbel, Eurofound, de IAO en de OESO blijkt dat de Belgische bevolking het alsmaar minder goed heeft. De ongelijkheid groeit. Er staat een recessie voor de deur. We bevinden ons in een heikele economische situatie en een budgettaire realiteit die niet langer weggemoffeld kan worden door de uittredende regering.

Onze barometer, de jaarlijkse reality check van het ABVV, werd op de Internationale Dag voor Waardig Werk, voorgesteld als ‘lastenboek’ voor een volgende federale regering. De ‘sociaal-economische barometer’ is een analyse-instrument dat de stand van het land en de realiteit van de mensen belicht en staat in schril contrast met de reeds gebroken verkiezingsbeloftes en politieke verklaringen.

Heb je even tijd? Download dan de volledige sociaal economische barometer via deze link:
De sociaal-economische barometer 2019

Wil je snel op de hoogte zijn van de belangrijkste analyses check dan de barometer via deze link.

Zoek en vind de verslagen van het comité op het intranet

Eind januari 2019 jaar kreeg BBTK-SCK•CEN (link) na veel aandringen in het CPBW eindelijk de toezegging dat de verslagen van het comité vanaf februari 2019 via het intranet beschikbaar zouden zijn.

Bij navraag op het comité vandaag door onze mandatarissen was het antwoord dat de verslagen beschikbaar waren. Opdat we u de zoektocht naar de verslagen van het comité willen besparen tonen we u hier in drie stappen waar ze verstopt zitten.

1. Surf naar de intranet site: https://intern.sckcen.be/

2. Klik op IDPBW rechts bovenaan

3. Op de IDPBW website , klik op CPBW links van de pagina 

4. Op de volgende pagina moet je nog wat zoeken naar de verslagen, voorlopig zijn enkel de verslagen van juni 2019 en  augustus 2019 beschikbaar. De verslagen zijn image PDF's.

De directe link naar de pagina met de verslagen van het comité is

http://intern.sckcen.be/nl/IDPBW/CPBW 

Hoewel dit al beter is dan niets, is er volgens ons nog veel ruimte voor verbetering:

1. De pagina met de verslagen moet rechtstreeks bereikbaar zijn vanop de hoofdpagina (cfr. ondernemingsraad) 
2. De pagina met de verslagen moet bereikbaar zijn via een eenvoudigere url (cfr. ondernemingsraad) 
3. De overzichtspagina met de verslagen moet veel duidelijker (cfr. ondernemingsraad) 
4. De verslagen moet opvraagbaar zijn van op zijn minst februari 2019 en liefst vroeger 
5. De verslagen moeten in rich text pdf op de site staan (cfr. ondernemingsraad) 

Kortom: graag de verslagen van het comité beschikbaar stellen op dezelfde manier als die van de ondernemingsraad!

Een volwaardig fietsbeleid

Vandaag is het car free day. BBTK-SCK•CEN geeft de mensen die met de fiets naar de site komen een kleine attentie en een pamflet. We doen dit al voor het derde jaar op rij (en voor de tweede keer samen met BBTK-VITO).

Dit jaar maken we van de gelegenheid gebruik om een volwaardig fietsbeleid voor te stellen.

(klik op de afbeelding om groot weer te geven)

Fietsveiligheid op de site, symptomen bestrijden of oorzaken aanpakken?

Iedere dag krijgen we bij het opstarten van onze pc een veiligheidsmelding. De laatste dagen wordt vooral de aanmaning om een fietshelm te dragen gepusht.

Maar de fietshelm is een individuele beschermingsmaatregel die de oorzaak van de verkeersonveiligheid op geen enkele manier aanpakt. Je kan net zo goed pleiten om het dragen van een helm te verplichten bij het autorijden.

De fietshelm hoort niet thuis in het rijtje met concrete maatregelen om de verkeersveiligheid te vergroten [1].  Wat daar wel in thuishoort is een veilige fietsinfrastructuur. In Nederland ligt de fietsveiligheid een pak hoger dan in België. Dat komt door betere en gescheiden infrastructuur, niet door meer helmdracht. Integendeel, die ligt in Nederland nog lager [2].

Laat nu het nu net de fietsinfrastructuur op het SCK•CEN zijn die te wensen over laat. 

De situaties aan de speedgates en aan de hoofdingang zijn gevaarlijk. Het is bijna cynisch dat de veiligheidsmelding verwijst naar Proreact, waar er al meer dan twee jaar een melding open staat over de onveilige situatie aan de hoofdingang [3]. We maken het even wat bevattelijker met een fotoreeks hieronder.

Stel je komt van BR1, ENE, GKD,... en je wil richting Mol fietsen.

• Eerst moet je de speedgate links passeren, 

• dan moet je schuin 2 rijvakken oversteken om rechts van de weg te geraken,

• vervolgens moet je voor de HIG opnieuw oversteken om uit te badgen,

• om uiteindelijk voor de tweede maal de weg schuin over te steken naar het fietspad. 

Beide vakbonden hebben dit al meermaals aangehaald in zowel het comité als de verkeerscommissie maar het resultaat blijft uit.

BBTK-SCK•CEN gaat verder. Naast onze acties voor een fietslease [4] en een maximale fietsvergoeding blijven wij ijveren voor een veilige fietsinfrastructuur op de ganse site met gratis laadpunten voor elektrische fietsen.

[1] https://www.fietsersbond.be/nieuws/verkeersveiligheid-symptomen-bestrijden-oorzaken-aanpakken
[2] https://www.demorgen.be/nieuws/waarom-belgen-de-fietshelm-links-laten-liggen~b0ec805b/
[3] https://impact.sckcen.be/workspace/8/33l/25458
[4] https://bbtk-sckcen.blogspot.com/2018/09/bbtk-fietslease.html

Met de fiets naar het werk levert een aardig centje op

Met de fiets naar het werk levert een aardig centje op. Je kan er er meer over lezen in dit artikel in de tijd:

https://www.tijd.be/netto/loopbaan/met-de-fiets-naar-het-werk-levert-aardig-centje-op/10161363
Tip: open de link in een incognito tabblad in chrome of in private browsing in firefox

Een opvallend stukje tekst in dit artikel:

Hoog tijd om artikel 4.2 van de CAO aan te passen. 

BBTK-SCK•CEN tekent voor een maximumfactuur in het secundair onderwijs.

Ga jij hen vertellen dat hun droomjob onbetaalbaar is?

Bij de start van dit schooljaar lanceert het netwerk tegen armoede een petitie voor een maximumfactuur in het secundair onderwijs.

Zo een maximumfactuur bestaat al in het basisonderwijs. Het probleem van betaalbaarheid stelt zich daardoor minder in dat onderwijsniveau, maar wel steeds meer in het secundair onderwijs. De kosten daar lopen sterk uit elkaar en zijn schoolafhankelijk, maar vanaf het 3de leerjaar ook afhankelijk van de studierichting.

BBTK-SCK•CEN heeft als organisatie deze petitie mee ondertekend.

Teken jij ook?

Je kan de petitie van het netwerk tegen armoede terugvinden op:
http://www.netwerktegenarmoede.be/petitie 

BBTK wenst u een prettig verlof

Vandaag beschouwen we dat betaald verlof als de gewoonste zaak van de wereld. Het recht om niet te werken en toch betaald worden was echter een onderdeel van de lange strijd die sinds de Industriële Revolutie in de 19e eeuw in ons land woedde. Zo legde een nationale staking in juni 1936 het hele land plat. Op 8 juli werden een aantal sociale hervormingen gestemd, waaronder de 40 urenweek, de optrekking van het minimumloon én het recht op verlof.

Sector akkoord pc 207

Enkele van uw BBTK-SCK•CEN delegees hebben bijgedragen aan het sector akkoord voor de scheikunde (pc 207). Met hun interventies in de syndicale raden van de scheikunde bij ABVV ijverden ze voor loonsverhogingen boven de loonnormwet, het recht op vakbondsvertegenwoordiging voor iedereen en vrije onderhandelingen.

De inhoud van het nationaal akkoord kan je nalezen via deze link.

De persmededeling over het nationaal akkoord vind je hier.

Het onderhandelde akkoord heeft zijn kwaliteiten:

• De sector CAO’s voor einde loopbaan en tijdskrediet worden verlengd
• Er komt een hogere syndicale premie  
• Er is binnen de sector een belangrijk begin gemaakt met de afbouwregeling als je van ploegenwerk naar dagwerk omschakelt.
• Het solidariteitsprincipe waarbij niet geconventioneerde ondernemingen een opslag moeten geven van 1,1% en er vrije onderhandelingen mogelijk zijn bij de geconventioneerde ondernemingen. 
• De geldende minimumlonen binnen onze sector worden met meer dan 1,1% verhoogd.  Dit is een zeer belangrijke stap in onze fight for fourteen.

Maar niet overal is er een gegarandeerde vertegenwoordiging voor kaderleden. In de scheikundige sector is meer dan 30% van de werknemers kaderlid. (Op het SCK•CEN ligt dit nog hoger).  Daarom hebben wij als afdeling BBTK-Kempen op bij punt een sterk voorbehoud gemaakt. In september zullen een aantal van uw BBTK-delegees ook hier actie voor gaan voeren buiten het SCK•CEN.

Tenslotte nog dit: 

De loonnormwet is een gedrocht en moet weg. Matthias Somers is dat nog komen toelichten op onze lunchtalk. Binnen onze sector hebben we kunnen verkrijgen dat de geldende minimumlonen (die op zich al hoger zijn dan in vele andere sectoren) met meer dan 1,1% verhoogd worden. 

Wij staan dan ook pal achter onze collega's van het ABVV die het IPA hebben afgekeurd. Binnen het IPA was geen enkele verhoging boven de loonnormwet mogelijk. Je kan niet eerst oproepen tot actie tegen de loonnormwet en daarna u er toch maar naar schikken.  

Sterke eisenbundel voor de scheikunde. Sterke vertegenwoordiging is nodig op alle niveaus ook voor de kaders.Sterke tussenkomst Kris! pic.twitter.com/SNppEowv3b

— Serge Seret (@SSeret) 6 mei 2019

Te warm om te werken?

Het is zo ver:

De temperatuur begint beetje bij beetje op te lopen.
Nu het mooie weer er aankomt, komen de barbecues en de vakantie in zicht.

Dit betekent ook dat je soms zal moeten werken bij hoge temperaturen.
Over dit onderwerp worden veel dingen verteld en 1 vraag komt regelmatig terug: wanneer is het te warm om te werken?

Als het te warm is moet je werkgever verplicht een aantal maatregelen nemen.

Volg de link en kom er alles over je rechten te weten.

http://www.bbtk.org/MijnRechten/Pages/Tewarmomtewerken.aspx

Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid

Hieronder vind je een interessante brochure van het Vlaams ABVV over thema “langdurige ziekte” en de problematiek terug aan het werk en ontslag.

(klik op deze link of op de afbeelding om de brochure te downloaden)

Ter herinnering:

• Het is onder de vorige regering dat de jacht op langdurig zieken is ingezet. BBTK blijft strijden tegen gratis ontslag van langdurig zieken.
  
• Aan Vlaamse kant hebben niet enkel de meerderheidspartijen N-VA, Open-VLD, CD&V maar ook Vlaams Belang voor een soepeler en goedkoop ontslagrecht gestemd.

De Zweedse coalitie rooft 40% uit jouw groepsverzekering!

Nadat de Zweedse coalitie de pensioenleeftijd verhoogde tot 67 jaar (en voor sommigen is dat blijkbaar nog niet genoeg!) heeft ze met de wet van 18 december 2015 een verbod op gunstige anticipatiemaatregelen ingevoerd voor mensen geboren vanaf 1-1-1962.

Alle extra compensaties in de groepsverzekering voor mensen met vervroegd pensioen (en geboren vanaf 1-1-1962) worden verboden. Voor de werknemers van SCK•CEN gaat dit over:

• de compensatie voor het inkomensverlies tot 65 jaar,
• de compensatie voor het pensioenverlies vanaf 65 jaar en 
• de storting in de groepsverzekering van een enige bijkomende premie

Het totaal van deze compensaties kan oplopen tot meer dan 40% van het bedrag dat via je groepsverzekering wordt uitbetaald.

De Zweedse coalitie rooft tot meer dan 40% van wat er uitbetaald wordt via jouw groepsverzekering!

Op 26 mei is de keuze aan u. 

Uitleg grafiek

• De compensaties die verboden worden vind je terug in onze CAO's als
• Compensatie voor het inkomensverlies tot 65 jaar
• Compensatie voor het pensioenverlies vanaf 65 jaar 
• Storting in de groepsverzekering van een enige bijkomende premie
• De compensaties zijn in verhouding het hoogst voor wie de tijd tussen vervroegde pensionering en wettelijke pensioendatum het hoogst is. 
• In de praktijk kan deze tijd maximaal bijna 5 jaar zijn:
• Als je na 1961 geboren bent, direct na je middelbaar 43 jaar lang werkt kan je via de maatregel uitzonderlijke lange loopbanen op je 61e op pensioen gaan. 
• Voor deze personen is de pensioenleeftijd dan 66 jaar, dus bijna 5 jaar voor je wettelijke pensioenleeftijd. 
• De basisgegevens voor de grafiek komen van recente berekeningen. Het gaat telkens om  bedienden geboren voor 1-1-1962. Sommigen van deze personen zijn al vertrokken, voor anderen is dit de berekening voor de nabije toekomst . Telkens is de tijdspanne tussen het vervroegd pensioen en de wettelijke pensioendatum bijna 5 jaar.
• De compensatie inkomensverlies en pensioenverlies kunnen sterk variëren afhankelijk van gezinssituatie,  wettelijk pensioen  en laatste loon (persoon 2 heeft bvb geen 60% compensatie - dit is geen fout).

Fundamenten. Sociale zekerheid in onzekere tijden.

Matthias Somers van Denktank Minerva die op onze laatste lunchtalk kwam spreken heeft een boek uitgegeven.

"Fundamenten. Sociale zekerheid in onzekere tijden." is een verzameling van stukken over onze sociale zekerheid geschreven door verschillende prominenten en deskundigen .

Je kan het volledige boek lezen via deze link of door op de afbeelding hieronder te klikken.

Indien je je wilt beperken tot de kern van de zaak raden wij het eerste hoofdstuk aan. Dit is door Matthias zelf is geschreven en kan je via deze link apart downloaden.

Gedrukte exemplaren kunnen besteld worden via matthiassomers@denktankminerva.be.
ISBN-nummer: 9789082853117.

Over de aanhoudende foute insinuaties mbt de uitbetaling van werklozen door de vakbonden

Zuhal Demir kan niet nalaten laag bij de grondse insinuaties te maken over de uitbetaling van werklozen door de vakbonden. Ze kwam met hetzelfde verhaaltje af in de paasvakantie van 2015. Je leest er meer over in onze blogpost van april 2015:

https://bbtk-sckcen.blogspot.com/2015/04/uitbetaling-van-de-werklozen-door-de.html

Voor haar riedeltje ging ze leentjebuur spelen bij Siegfried Bracke die in mei 2014 ook al  soortgelijke laster probeerde te slijten. Lees hierover meer in onze blogpost van mei 2014:

https://bbtk-sckcen.blogspot.com/2014/05/de-halve-waarheden-van-siegfried-bracke.html

Sectoronderhandelingen - 14 Mei Nationale Actiedag voor meer koopkracht

1,1% maximale loonmarge is absoluut te weinig en de verhoging van de minimumlonen met 0,1% is belachelijk. Daarom zal BBTK-SCK·CEN deelnemen aan de acties van het ABVV rond koopkracht.

Meer over het IPA, de standpunten en acties van BBTK en het ABVV vind je in de pamfletten hieronder.

Wil je de boodschap mee helpen verspreiden? Download de PDF versies van de pamfletten via de links onder de afbeeldingen, druk ze af en hang ze op waar je collega's ze kunnen zien.

(klik op hier om het BBTK -pamflet als PDF te downloaden) 

(klik hier om de oproep tot actie van het ABVV als PDF te downloaden)

24 April - Actie: Stop Criminalisering van vakbondsacties

Eind juni 2018 velde de Antwerpse rechtbank een omstreden vonnis over de syndicale acties van 24 juni 2016 in Antwerpen. Vonnis waarbij Bruno Verlaeckt, voorzitter van ABVV-regio Antwerpen, schuldig werd bevonden. Deze uitspraak bracht een zware slag toe aan de (nochtans internationaal gegarandeerde) vakbondsrechten en -vrijheid in ons land.

Daarom ook dat tegen dit vonnis in hoger beroep gegaan wordt. Want dit kan niet passeren. Op woensdag 24 april zal het Antwerpse Hof van Beroep zich over dit beroep buigen.

Het ABVV roept militanten en sympathisanten op om, net als de vorige keren, massaal solidariteit te betuigen met Bruno Verlaeckt en tegelijkertijd op te komen voor ons aller syndicale rechten. Want de criminalisering van vakbonden en syndicale acties moet stoppen.

BBTK-SCKCEN geeft gevolg aan de oproep van het ABVV. Wij zullen postvatten voor het Antwerpse Hof van Beroep met spandoek. Wil je ons vervoegen? Neem dan contact op met Roger of Kris.

Debat over de kernuitstap.

Omdat de boog niet altijd gespannen moet zijn.

Debation Island: kernuitstapisation!

 

Minder VAA op de salariswagens in februari?

Enkele leden vroegen zich af waarom het VAA op de salariswagens op de loonbrief van februari 2019 lager was dan de maanden voorheen.

De reden is dat het maandelijkse VAA berekend wordt pro-rata het aantal kalenderdagen in die maand.

Gebruiken we de gegevens van onderstaande screenshot.

• 1393,78 is het jaarlijkse VAA voor de wagen waarvan de gegevens zijn ingevuld
• VAA in januari 2019 :  1393,78 € x 31 / 365 = 118,38 €
• VAA in februari 2019:  1393,78 € x 28 / 365 = 106,92 €

Hoeveel het VAA van je wagen jaar per jaar is kan je nagaan op volgende website:

http://www.vaa-atn.be/VAA-Berekenen.html

Indexaanpassing op 1 maart 2019

De levensduurte evolueert, je loon ook. Deze evolutie wordt de automatische indexering van de lonen genoemd. Het PC voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid is nu aan de beurt. Het bedrag van je loon moet dus op 1 maart 2019 met 2% omhoog gaan.

(klik op de afbeelding of op deze link om het pamflet als PDF te downloaden)

Livestream "Hoeze de lonen zijn te hoog?" - Matthias Somers

Op 20 februari organiseert BBTK-SCK•CEN samen met de andere vakbonden van VITO en SCK•CEN een lunchtalk / informatiemeeting.

Hoezo de lonen zijn te hoog?

Matthias Somers van Denktank Minerva zal uitleggen waarom we niet mogen hopen op meer dan een marginale loonsverhoging, hoe het komt dat de Duitse politiek onze lonen bepalen en wat de taxshift daarmee te maken heeft. 

Deze lunchtalk gaat door in de conferentiezaal van VITO.  Je kan de conferentiezaal enkel binnen vanop het SCK•CEN / VITO . De deuren gaan open om 11u45. De voorstelling start om 12u00 stipt.

Als je niet bent ingeschreven kan je nog komen kijken of er plaats is in de zaal. Maar voor de broodjeslunch moest je zijn ingeschreven voor 18-februari om 11u.


Heb je de lunchtalk gemist? Geen probleem!

Je kan hieronder de voorstelling volgen herbekijken. De slides vind je terug onderaan deze blogpost. Er is ook dit opiniestuk met dezelfde titel van hem, dat eerder ook al in De Standaard verscheen.

 

Klik op "play" hierboven om de lunchtalk te volgen. 

Problemen met afspelen? Probeer deze link.

Klik op de afbeelding hierboven om de slides te downloaden

Lunchtalk met Matthias Somers

Op 20 februari zal er een lunchtalk zijn met Matthias Somers. Deze lunchtalk wordt georganiseerd door de vakbonden. Iedere werknemer van SCK of VITO zal hiervoor een uitnodiging ontvangen.

Klik op de affiche om een PDF versie te downloaden. Print deze af en hang hem zichtbaar op in jouw bureel.

(klik op de affiche om printbare PDF te downloaden)

Veel gestelde vragen over de nationale staking van 13 februari

Wie roept er op om te staken?

De drie nationale vakbonden ABVV, ACV en ACLVB roepen iedereen op om massaal mee te staken

Waarom wordt er gestaakt? 

Er wordt gestaakt voor een een serieuze loonsverhoging voor iedereen bovenop de index. Een loonnorm van 0,8% over 2 jaar is onaanvaardbaar. Meer informatie lees je op deze blogpost.

Wie mag er staken?

Iedereen mag meestaken. (Enkele veiligheidsfuncties dienen gegarandeerd te worden, we respecteren de CAO werken in vredestijd)

Wat moet ik doen als ik wil staken?

Vraag in PROTIME een stakingsdag aan. 

(klik op de afbeelding om te vergroten)

Als je bij BBTK gesyndiceerd bent laat het dan ook even per mail aan Roger Weytjens en/of Kris Dylst weten dat je staakt. Dan zorgen wij voor je stakersvergoeding. 

Kan de hiërarchie dit weigeren?

NEEN! (Ondanks dat Protime de vraag om goedkeuring doorstuurt.)

Kan de hiërarchie me verbieden om te staken?

NEEN!

Heeft staken gevolgen voor je carrière?

NEEN, dit zou niet mogen. Je staakt immers ook mee voor een hogere opslag voor jouw baas! 

Wordt op 13 februari de poort dichtgedaan?

NEEN, wij houden geen werkwilligen tegen.

Staat er op 13 februari een stakerspiket aan de poort?

JA, maar enkel om pamfletten uit te delen bij het binnenrijden.

Zal er een opvolgactie zijn?

JA, elke werknemer van SCK en VITO zal worden uitgenodigd om op 20 februari naar een lunchtalk over de loonsverhogingen en loonkosten te komen luisteren. Meer hierover in de blogpost achter deze link.

Kan ik mee actie voeren zonder te staken?
Willen we een krachtig signaal naar het beleid sturen dan zou er zo massaal mogelijk gestaakt moeten worden. Maar je kan ook de affiche achter deze link voor de lunchtalk van de SCK en VITO vakbonden downloaden, afprinten en ophangen in jouw bureel. 

13 februari nationale actiedag

13 februari is het nationale actiedag voor waardige lonen en een serieuze loonsverhoging bovenop de index. Hieronder vindt u het gezamenlijk pamflet van de drie nationale vakbonden.

Ten gepaste tijde informeren we hoe de vakbonden aan deze actie vorm zullen geven op het SCK•CEN.

(klik op deze link of op een van de afbeeldingen om het pamflet te downloaden)

Bbtk zorgt voor openheid CPBW

Op initiatief van BBTK worden vanaf volgende maand (februari 2019) de verslagen van het CPBW op het intranet geplaatst.

Update rekenblad leasewagens.

Er is een kleine update voor het rekenblad om de kostprijs van een leasewagen in te schatten. Er zijn onderaan het rekenblad enkele rijen toegevoegd waardoor je de impact van een leasewagen op je wettelijk pensioen kan inschatten (op je groepsverzekering is er geen impact). De pijlen hieronder duiden het nieuwe velden op het rekenblad aan.

Je kan het rekenblad downloaden via deze link.

De linken naar het rekenblad in andere blogposts zijn eveneens geüpdatet.

Dank aan de persoon die deze suggestie aan ons deed.

Actie 4 februari 2019 afgelast wegens nationale staking op 13-02

Update

Wij hebben vernomen dat de actie voorzien op 04/02 niet zal doorgaan!

Deze actie zal verzet worden naar 13/02. De actie zal dan in gemeenschappelijk vakbondsfront worden georganiseerd.

De reden is het afspringen van het overleg van het IPA in de groep van 10 vandaag. Meer hierover in het persbericht hieronder.

(Klik op de afbeelding om te vergroten)

-------------------
De werkgevers willen maar een loonsverhoging van 0,8% toestaan. Daarom organiseert onze koepelorganisatie ABVV op 4 februari 2019 een betoging voor meer koopkracht. Meer uitleg op het pamflet hieronder.