Bereken de echte netto kost van je leasewagen (versie 2026)

BBTK

FIP leasewagen Calculator 2026

Kostenanalyse en Fiscale Impact volgens Belgisch Belastingstelsel 2026

Simulatie Flex Income Plan (FIP)

Simuleer welk FIP-budget u opbouwt met uw bruto loon, extralegaal verlof en eigen bijdrage. Bereken direct de netto kostprijs van uw leasewagen en de impact op uw verlof en pensioen.

Inkomstenjaar 2026

Invoergegevens

Bruto maandloon

/maand

Uren extralegaal verlof 0 - 24 u/jaar

uren/jaar

In januari vastleggen voor 6 jaar.

Eigen netto maandbijdrage

/maand

BEST Lager houden dan het VAA.

---

Maandelijkse leaseprijs wagen

/maand

Incl. BTW en CO₂-taks.

VAA leasewagen per maand

/maand

---

Gezinssituatie (Beperkte impact)

Alleenstaand Nee Ja

Kinderen ten laste

Doel 1: FIP Budget Check

Bruto FIP Jaarbudget

€ 0,00

Jaarlijks opgebouwd

Bruto FIP Maandbudget

€ 0,00

Jaarbudget / 12

Maandelijkse Leaseprijs

€ 0,00

Leasekost per maand

Overschot / Tekort FIP Budget

€ 0,00

per maand

Doel 2: Echte Netto Kost & Impact

Hoofdresultaten

Belangrijkste Resultaat

De leasewagen kost u netto dit jaar:

€ 0,00 / jaar

Maandelijkse netto kost € 0,00 / mnd

Impact op Verlof

0 dagen

0 uren extralegaal / 8

Impact op Pensioen

€ 0,00

bruto minder pensioen per jaar later, per geleased jaar

Netto Jaarloon Vergelijking

Zonder leasewagen € 0,00

Met leasewagen € 0,00

Hoe wordt de netto kost van de leasewagen berekend?

Stapsgewijze uitleg van de formule voor het netto-eindresultaat op jaarbasis

Netto Kost Leasewagen Per Jaar = (Netto Jaarloon ZONDER Wagen) - (Netto Jaarloon MET Wagen) + (Eigen Netto Bijdrage Per Jaar)

1. Netto Jaarloon Zonder Wagen

€ 0,00

Het netto loon dat u per jaar ontvangt op uw bankrekening als u géén leasewagen heeft.

2. Netto Jaarloon Met Wagen

€ 0,00

Het netto loon nadat het FIP-budget is ingezet voor de wagen en het VAA fiscaal is verwerkt.

3. Eigen Netto Bijdrage (Jaar)

+ € 0,00

De eventuele eigen netto inhouding van u per maand op het loonbriefje (€/mnd × 12).

Resultaat: De werkelijke netto uitgave uit eigen zak voor 1 jaar leasen € 0,00 / jaar

Volledige Fiscale Berekening 2026

Onderstaand vindt u de exacte uitgesplitste berekening van het bruto en netto belastbaar inkomen, de beroepskosten en de geldende belastingtarieven in België.

Berekeningsstap	Zonder Leasewagen	Met Leasewagen	Verschil / Opmerking
Bruto jaarloon (13,92 mnd)	€ 0,00	€ 0,00	€ 0,00
Bruto belastbaar jaarloon (na 13,07% RSZ)	€ 0,00	€ 0,00	RSZ-inhouding 13,07%
Forfaitaire beroepskosten (2026 max € 6.070)	€ 0,00	€ 0,00	30% met max € 6.070
VAA doorgerekend per jaar	€ 0,00	€ 0,00	VAA min eigen bijdrage
Netto belastbaar inkomen	€ 0,00	€ 0,00	€ 0,00
Totale Belastingvrije Som	€ 0,00	€ 0,00	Basissom + Kinderen/Alleenstaand
Totale Brutobelasting op Schijven	€ 0,00	€ 0,00	Som van 25%, 40%, 45%, 50%
Belastingvermindering belastingvrije som	- € 0,00	- € 0,00	Berekend tegen laagste schijven
Gemeentebelasting (indicatief 7%)	€ 0,00	€ 0,00	7% op basisbelasting
Netto Jaarloon	€ 0,00	€ 0,00	€ 0,00

Belastingschijven België 2026 (Personenbelasting)

Schijf 1 (25%)

Schijf 2 (40%)

Schijf 3 (45%)

Schijf 4 (50%)

© 2026 BBTK. Alle rechten voorbehouden.

Berekening gebeurt op basis van een projectie van een volledig jaarloon (2026)

Arbeidseretekens: diploma’s zijn onderweg

Op 18 augustus heeft de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg de diploma’s verstuurd voor de arbeidseretekens die op 21 juli werden goedgekeurd. Het gaat om de aanvragen die ten laatste begin juni bij ons werden ingediend.

De betrokken collega’s mogen hun diploma binnenkort op hun thuisadres verwachten.

Dat diploma geeft je ook recht hebt op een eenmalige extra verlofdag. Hoe en wanneer je die het best aanvraagt, lees je in onze eerdere blogpost:  

Ereteken van de Arbeid ontvangen? Dit is wat je moet weten.

Stand van zaken syndicaal overleg (18 augustus 2026)

Achtergrond: Structuur van het overleg

Eind juni hebben de vakbonden uitdrukkelijk geweigerd om de verschillende dossiers samen te voegen in één overkoepelend overleg. Elk thema heeft zijn eigen inhoud en context, en toegevingen in het ene dossier mogen niet dienen als pasmunt voor een ander dossier. Het overleg blijft dus behouden binnen de afzonderlijke werkgroepen.

Op 18 augustus vonden twee van deze werkgroepen plaats:

1. Werkgroep FIP (Cafetariaplan)

• Wat lag er op tafel? 
  Mogelijke aanpassingen zoals pensioensparen via het FIP, een extra ambulante en tandverzekering, en een herziening van de eigen bijdrage voor de leasewagen.

• Resultaat:
  De werkgever wenst op dit moment geen verdere stappen te zetten in dit dossier, waaronder het aanpassen van de eigen bijdrage tijdens je leaseperiode.
   
  De werkgever stelde eerder hieraan de eis van een pasmunt voor: in ruil voor een aanpassing van de eigen bijdrage zouden volgens de werkgever bijkomende toegevingen moeten worden gedaan, zoals het verplicht overnemen van de lease bij ontslag, een beperkt maximumbedrag om een wagen te leasen of het aanrekenen van een fee wanneer er te veel gebruik wordt gemaakt van de telefonische ondersteuning rond leasewagens.
   
  Daarnaast wenste de werkgever ook in andere dossiers aanpassingen. De vakbonden kunnen met deze tegenprestaties niet akkoord gaan.

• Vernieuwing: 
  Er is wel positief nieuws over de leasewagens van Alphabet: in de nabije toekomst zal het toegelaten zijn om gezinsleden hiermee te leren autorijden. Dit is ondertussen ook opgenomen in de benefitwagen policy voor alphabet lease wagens. 
  
  Dit is er gekomen nadat een BBTK-lid deze mogelijkheid in de productfiche van Alphabet had opgemerkt maar dat dit tegelijkertijd verboden was in de policy. Hij kaartte dit bij de BBTK-delegatie die dit vervolgens verder opnam in het overleg. 

2. Werkgroep Groepsverzekering

• Vraagstuk langdurig zieken: 
  Verzekeraar AG gaf aanvankelijk aan dat langdurig zieken niet langer automatisch verzekerd konden blijven binnen de groepsverzekering. De werkgever stelde voor om de overlijdensdekking van iedereen te verlagen met meer dan 10% om een extra verzekering hiervoor (voor iedereen) te financieren.

• Doorbraak dankzij vakbondsonderzoek: 
  Na grondige analyse van de wetgeving (Wet van 28 april 2003 en de bijhorende memorie van toelichting) en ons eigen pensioenreglement door de eigen delegees van BBTK-SCKCEN en ACV-BIE, konden de vakbonden aantonen dat SCK CEN de groepsverzekering voor langdurig zieken gewoon moet blijven doorbetalen en dat AG ongelijk had.

• Resultaat: 
  AG erkent het gelijk van de vakbonden. Er verandert dus niets voor langdurig zieken en de overlijdensdekking hoeft niet verlaagd te worden. Het pensioenreglement wordt op dit punt verduidelijkt.

Hoe gaat het verder?

De werkzaamheden binnen de overige werkgroepen worden in de komende periode voortgezet.

 

Kortverslag OR juli 2026

Hier een kortverslag van de Ondernemingsraad van juli 2026. Om het te lezen heb je een SCK CEN account nodig en de link zal maar geldig zijn tot 1 oktober 2026.

In dit verslag rappoteren wij over:

• Budget SCK CEN
• Personeelsbeleid en functiewaarderingen
• industrieel ingenieurs
• evaluatiescores aan einde loopbaan
• transparantie hertewerkstelling gepensioneerden op SCK CEN 
•  Projecten en investeringen
• Recumo
• RRF - audits
• Onderhoudsbeleid
• Privacy en welzijn
• Cameratoezicht
• Policy relaties op het werk
• Hitte op de wervloer - investeringen
• Aanpassingen demografieplan
• Arbeidsvoorwaarden
• Kilometervergoeding
• Taalgebruik in instituutsvergaderingen
• Leasewagen gebruik om familieleden te leren rijden 

Voor het officiele goedgekeurde verslag kan je vanaf 3 september terecht op deze link.

Zit je bedrijf in een burn-out?

De Grote Bedrijfs-Check

Zit jouw bedrijf in een burn-out?

Want soms ligt het niet aan jou, maar aan de hele tent.

Een burn-out associëren we meestal met overwerkte individuen. Maar volgens organisatie-ontwikkelaars kunnen organisaties als geheel ook langzaam opbranden. De druk wordt structureel, innovatie verdwijnt, en iedereen is alleen nog maar bezig met brandjes blussen.

Is jouw werkgever een oase van rust, of is het tijd om je hardloopschoenen aan te trekken? Doe deze check (met een gezonde dosis sarcasme) en ontdek de diagnose!

Vraag 1 van 7 Thermostaat stijgt...

0 punten

De Diagnose

Wat nu te doen?

Lees het originele artikel

Tijd voor vakantie!

🕶️ Het is zover: tijd voor vakantie!

Jouw BBTK-afgevaardigden wensen je een plezante, zonnige en rustige zomer toe. Laad de batterijen goed op en geniet van het "niet storen"-gevoel.

Tot snel! 👋

 

Al benieuwd naar de verlofplanning van volgend jaar? Bekijk ze hier. 

 

Hitte op de werkvloer: wat zeiden jullie in onze hitte-enquête?

 

Tijdens de voorbije hitteperiode werd op initiatief van BBTK-SCKCEN een snelle bevraging georganiseerd bij medewerkers om de impact van de hoge temperaturen op de werkvloer in kaart te brengen.

De respons kwam snel op gang en leverde 52 ingevulde bevragingen op in een halve dag die nodig waren voor een extra CPBW. Verdere analyse die we nu hebben gedaan geeft een eerste, maar duidelijk signaal over hoe de situatie op verschillende werkplekken werd ervaren.

Hieronder vind je een korte duiding, het volledige rapport lees je hier. 

Brede impact op de werkvloer

De antwoorden tonen dat de hitte niet beperkt bleef tot één type omgeving. Zowel kantoren, labo’s als gecontroleerde zones gaven aan hinder te ondervinden van de hoge temperaturen.

De impact verschilt per locatie, maar de rode draad is duidelijk: warmte beïnvloedt op meerdere plaatsen de dagelijkse werking.

Terugkerende vaststellingen

Wanneer deze resultaten naast eerdere bevragingen worden gelegd, valt op dat bepaalde gebouwen terugkomen in zowel winter- als zomerperiodes. Dat wijst op structurele kenmerken van de infrastructuur die seizoensgebonden effecten versterken.
Initiatief en opvolging

De bevraging werd opgezet door BBTK-SCKCEN om snel input van de werkvloer te verzamelen en de situatie bespreekbaar te maken in het overleg.

De resultaten worden meegenomen in de verdere opvolging in zowel het CPBW als de ondernemingsraad.

Wat medewerkers aangeven

Uit de bevraging komen verschillende suggesties naar voren, met onder meer:

•     tijdelijke koelmaatregelen tijdens warme periodes
•     meer flexibiliteit in werkorganisatie
•     verbeterde ventilatie en gebouwtechnische ingrepen
•     structurele oplossingen op langere termijn 

Lees de volledige analyse

De volledige analyse van de bevraging en de vergelijking met eerdere resultaten is gebundeld in dit rapport.

Update toegang gekoelde werkplekken

De verfrissende reacties op onze nieuwsbrief stromen binnen, en de solidariteit onderling is werkelijk hartverwarmend! Terwijl we samen naar oplossingen zoeken, is er ook meteen een kleine verschuiving in de planning.

ZAAL PAUL GOVAERTS VALT WEG 

We kregen net de melding dat BR1 zaal Paul Govaerts morgen helaas niet meer beschikbaar is voor de medewerkers. De directie wenst deze gekoelde zaal vrij te houden voor vergaderingen. We wensen hun alvast productieve en constructieve vergaderingen toe!

HET GOEDE NIEUWS: DE SOLIDARITEIT VANGT HET OP! 

Gelukkig laten we elkaar niet in de hitte zitten. Solidaire collega’s openen spontaan hun eigen deuren. Dankzij de gulle en snelle reacties van enkele leden breiden we het aanbod meteen uit met deze splinternieuwe locaties:

• GKD zaal Actinium: Vandaag (donderdag) nog tot 17:00u beschikbaar!
• GKD zaal Terbium: Morgen (vrijdag) vanaf 13:00u beschikbaar!
• GKD vergaderzaaltje Geneeskundige Dienst: Eveneens beschikbaar om in de koelte te werken.

Dit bewijst maar weer: als de nood hoog is, staan de collega's er voor elkaar. Dit is solidariteit in zijn puurste vorm! Heb je nood aan een frisse werkplek om geconcentreerd door te kunnen werken? Maak er gerust gebruik van!

Samen sterk, ook bij deze tropische temperaturen!

Hieronder vind je nog even het nieuwe geüpdatete overzicht van gekoelde zalen. 

Lokaal met airconditioning	Beschikbare uren op donderdag 25-06	Beschikbare uren op vrijdag 26-06	Aantal plaatsen
GKD zaal holmium	13:30 - 17:00	Volledige dag	4
GKD zaal lutetium	15:00 - 17:00	—	10
GKD syndikaal lokaal	13:00 - 17:00	06:30 - 13:00	8
GKD zaal Radium	Volledige dag	Volledige dag	4
GKD opleidingslokaal	13:30 - 17:00	Volledige dag	16
GKD zaal Actininium *NEW*	13:00 – 17:00	—
GKD zaal Terbium *NEW*	—	13:00 – 17:00
GDK vergaderzaaltje geneeskundige dienst *NEW*	Volledige dag	Volledige dag	8
EME gelijkvloers	Volledige dag	Volledige dag	6
MEB zaal 5	Volledige dag	—	Zolang er plaats is
MEB zaal 4	12:30 - 17:00	—	Zolang er plaats is
BR1 zaal Paul Govaerts *CANCELLED*	—	13:00 - 17:00	10