Kortverslag CPBW september 2026

In 't kort:

• Fietsvoorzieningen op de site: De inventaris van kleed- en droogruimtes is gemaakt; zie je nog tekortkomingen in jouw gebouw, dien dan een werkaanvraag in bij CTS.
• Meer dan 350 snelheidsovertredingen: Wie te hard rijdt op de site riskeert binnenkort zijn auto buiten de poort te moeten laten.
• IDEWE vervangt Mensura: De wissel van externe preventiedienst brengt een nieuwe PAPSY met zich mee en zet het budget van het Demografiefonds (EAP) op scherp.
• VO2max-metingen en sportscans: Wij vragen om niet alleen de brandweer, maar ook PEDI-interventieteams zo'n fysieke test te bieden én pushen voor een voordelige groepsscan voor al het personeel.

CPBW september 2026: enkele zaken die opvielen

Het officiële verslag van het CPBW zal binnenkort uiteraard terug te vinden op het intranet van SCK CEN via deze link.

In dit kortverslag halen we er een paar zaken uit die tijdens het CPBW misschien bijna terloops werden vermeld, maar toch wel de moeite waard zijn om even bij stil te staan.

Droog- en kleedruimtes voor fietsers en voetgangers

In het CPBW van augustus werd gemeld dat er in verschillende gebouwen droogruimtes zijn voor personeelsleden die met de fiets of te voet naar het werk komen. We hebben daarom gevraagd om een overzicht van de beschikbare ruimtes.

Dat overzicht stond in het verslag van de verkeerscommissie van mei 2026. Dit komt uit dat verslag.

Volgens de inventaris zijn de meeste gebouwen in orde. Er zijn wel nog enkele aandachtspunten:

• BR1, BR2, GKD, HWP en ICT: in orde. Bij ICT is de beschikbare ruimte wel beperkt.
• CRF: er werden extra banken gevraagd. Dit wordt aangepast.
• EME: er zijn stangen geplaatst waaraan kleding kan worden opgehangen om te drogen.
• ENE: boven zijn twee grote ruimtes beschikbaar om in te richten als doucheruimtes voor het gebouw. Deze zijn niet bedoeld voor medewerkers die in en uit de zones gaan; daarvoor is een aparte kleedkamer voorzien.
• LHMA: er zijn te weinig haakjes en ze hangen te dicht bij elkaar. Een ophangbar zou hier een oplossing kunnen zijn.
• SCH: een aantal opmerkingen werd doorgegeven en wordt nog bekeken.
• TCH: dit wordt uitgevoerd zoals gevraagd.

Wie nog een probleem of praktische aanpassing ziet, kan daarvoor een werkaanvraag naar CTS ingeven.

Dat lijkt misschien een detail, maar goede voorzieningen maken het natuurlijk ook een stuk gemakkelijker om met de fiets of te voet naar het werk te komen.

Meer dan 350 snelheidsovertredingen op de site

Ook binnen het thema verkeer en mobiliteit kwam een opvallend cijfer op tafel. Er werden ondertussen meer dan 350 snelheidsovertredingen van 35 km/u en meer vastgesteld op de site. De eerste maatregelen voor overtreders komen er binnenkort. Wie zwaar over de schreef gaat, zal zijn wagen verplicht buiten de site moeten laten.

Dat er zoveel overtredingen worden vastgesteld, toont alvast dat verkeersveiligheid op de site geen detail is. Wordt dus vervolgd.

IDEWE neemt het over van Mensura

Een andere wijziging die werd gemeld: IDEWE heeft het raamcontract voor de externe preventiedienst binnengehaald, waardoor Mensura wordt vervangen.

Dat betekent ook dat de huidige PAPSY vervangen zal worden door een nieuwe persoon. Dat is jammer, want de huidige PAPSY wordt door veel medewerkers als zeer bekwaam ervaren.

Wij hebben de directie er wel op gewezen dat zo'n wijziging mogelijk gevolgen heeft die niet onmiddellijk zichtbaar zijn.

Een voorbeeld is EAP, de dienstverlening voor bijstand bij problemen in de privésfeer. Deze dienstverlening wordt momenteel betaald via het Demografiefonds. Als deze dienstverlening niet langer via IDEWE kan worden verdergezet, zal de werkgroep Demografiefonds moeten bekijken welke bestemming dat budget dan krijgt.

Een contractwijziging bij de externe preventiedienst gaat dus over meer dan alleen een andere naam op de deur.

VO2max-metingen: waarom niet voor PEDI?

Er werd ook gemeld dat de brandweer een VO2max-meting bij Energylab in Beringen heeft gekregen. Wij vinden dat zo'n meting ook nuttig kan zijn voor de medewerkers die interventies moeten uitvoeren in PEDI. Als dit vanuit het oogpunt van veiligheid en fysieke paraatheid nuttig wordt geacht voor de brandweer, lijkt het ons logisch om ook naar deze groep te kijken.

We brachten daarbij nog een ander punt aan.

Ongeveer negen jaar geleden hebben de vakbonden samen met Nuclea Atletiek al eens een groepsaankoop georganiseerd voor een sportscan bij Energylab, aan een verminderd tarief. SCK CEN is ondertussen een regelmatige klant van Energylab. Misschien zit daar dus een kans om opnieuw iets te organiseren, maar deze keer met een nog sterker verminderd tarief dankzij de steun van SCK CEN.

Een sportscan of VO2max-meting hoeft dan niet noodzakelijk beperkt te blijven tot een kleine groep. Met een goed onderhandeld tarief kan zoiets misschien opnieuw breder toegankelijk worden voor het personeel.

Dat lijkt ons het bekijken waard.

Heb je zelf nog een opmerking over een van deze onderwerpen? Laat het ons weten.

Massages schrappen voor de perceptie? De vreemde rekenkunde van de welzijnsweek.

In 't kort:

• De beslissing: De directie schrapt plots de populaire stoelmassages tijdens de Welzijnsweek.
• De reden: Niet de kostprijs — 200 massages kosten minder dan een externe spreker — maar schrik voor de externe perceptie bij de FOD.
• Het alternatief: Enkele vage, niet-gekwantificeerde klachten trekken een streep door het initiatief. Als 'wisselgeld' krijgen we een bon voor een kom soep.
• BBTK-standpunt: Welzijn op de werkvloer draait om de medewerkers, niet om angst voor het imago. En een kom soep is geen welzijnsbeleid.

Afgelopen vrijdag werden de inschrijvingen voor de populaire massagesessies tijdens de Welzijnsweek plots offline gehaald. Niet omdat er geen interesse was, maar omdat de directie besliste om het initiatief te schrappen.

Om duidelijkheid te krijgen over deze plotse wending, vond er maandag om 12 uur een ingelaste ad-hocvergadering plaats tussen de vakbonden, het management en de directie.

De BBTK-delegatie vroeg er uitleg over: waarom wordt een initiatief dat duidelijk aanslaat bij de collega's plots stopgezet?

De cijfers versus de perceptie

Laten we het dossier even bekijken met de feiten en cijfers die op tafel liggen:

• De schaal: het ging om exact 200 nek- en schoudermassages van 15 minuten.
• De kost: de totale kost, inclusief de «verloren» arbeidstijd van de medewerkers, ligt lager dan de kost van een externe spreker die de afgelopen jaren werd ingehuurd voor de Welzijnsweek.

Toch worden de massages geschrapt.

Niet omdat ze te duur zouden zijn. Niet omdat er geen belangstelling voor was. Wel omdat de directie vreest voor de perceptie.

SCK CEN vraagt momenteel extra financiering aan bij de FOD. De directie wil vermijden dat gratis massages extern als een «luxe» worden voorgesteld. Volgens de directie passen ze daarom niet binnen de huidige context en cultuur van SCK CEN.

Daar wringt voor ons het schoentje.

Als 200 korte massages minder kosten dan een externe spreker en tegelijk rechtstreeks gericht zijn op het welzijn van medewerkers, is het moeilijk uit te leggen waarom net dit initiatief moet verdwijnen.

Hoeveel klachten waren er dan?

We hebben uiteraard ook gevraagd hoeveel klachten of negatieve reacties er precies waren.

Het antwoord bleef beperkt tot: «meerdere».

Hoeveel dat er waren, werd niet verduidelijkt.

We hebben ook gevraagd naar de volgorde van de gebeurtenissen. Waren er eerst meerdere klachten en werd daarna beslist om de massages te schrappen? Of was de beslissing op directieniveau al genomen?

De directie gaf aan dat de klachten binnenkwamen zodra het initiatief op het intranet verscheen en dat daarna beslist werd om het initiatief te annuleren.

Dat roept bij ons toch vragen op.

Want als een initiatief veel enthousiasme krijgt bij de collega's, maar vervolgens wordt geschrapt op basis van een aantal niet-gekwantificeerde negatieve reacties, dan mag je je afvragen welke signalen uiteindelijk het zwaarst doorwegen.

Welzijn is toch meer dan perceptie?

BBTK vindt dat welzijnsbeleid in de eerste plaats moet vertrekken vanuit de werknemers en van initiatieven die daar effectief iets aan bijdragen.

Een stoelmassage van 15 minuten voor iemand die dagelijks achter een scherm, in een labo of op een andere werkpost zit, is geen luxeproduct. Het is een kleine, concrete actie die rechtstreeks op welzijn gericht is.

En ja, natuurlijk moet je rekening houden met de financiële context van SCK CEN. Maar dan verwachten we ook dat beslissingen gebaseerd worden op duidelijke cijfers en argumenten.

Niet op een vaag begrip als «perceptie».

Een kom soep als alternatief

Als alternatief krijgen deelnemers aan de wandeling tijdens de Welzijnsweek nu een bonnetje voor een kom soep in de BIEHAL. De directie is met dit voorstel akkoord gegaan.

Een fijne attentie, daar niet van.

Maar laat ons ook eerlijk zijn: een kom soep vervangt geen massage.

Het is dus vooral een alternatief omdat het oorspronkelijke initiatief is geschrapt. Niet omdat het hetzelfde doel bereikt.

Laat van je horen

Wat vind jij van deze beslissing?

Vind je het terecht dat de massages werden geschrapt omwille van de mogelijke externe perceptie? Of vind je dat hier een goed welzijnsinitiatief onnodig wordt afgevoerd?

Laat het ons weten spreek een van de BBTK-delegees aan op de werkvloer.

Hitte op de werkvloer: wat zeiden jullie in onze hitte-enquête?

 

Tijdens de voorbije hitteperiode werd op initiatief van BBTK-SCKCEN een snelle bevraging georganiseerd bij medewerkers om de impact van de hoge temperaturen op de werkvloer in kaart te brengen.

De respons kwam snel op gang en leverde 52 ingevulde bevragingen op in een halve dag die nodig waren voor een extra CPBW. Verdere analyse die we nu hebben gedaan geeft een eerste, maar duidelijk signaal over hoe de situatie op verschillende werkplekken werd ervaren.

Hieronder vind je een korte duiding, het volledige rapport lees je hier. 

Brede impact op de werkvloer

De antwoorden tonen dat de hitte niet beperkt bleef tot één type omgeving. Zowel kantoren, labo’s als gecontroleerde zones gaven aan hinder te ondervinden van de hoge temperaturen.

De impact verschilt per locatie, maar de rode draad is duidelijk: warmte beïnvloedt op meerdere plaatsen de dagelijkse werking.

Terugkerende vaststellingen

Wanneer deze resultaten naast eerdere bevragingen worden gelegd, valt op dat bepaalde gebouwen terugkomen in zowel winter- als zomerperiodes. Dat wijst op structurele kenmerken van de infrastructuur die seizoensgebonden effecten versterken.
Initiatief en opvolging

De bevraging werd opgezet door BBTK-SCKCEN om snel input van de werkvloer te verzamelen en de situatie bespreekbaar te maken in het overleg.

De resultaten worden meegenomen in de verdere opvolging in zowel het CPBW als de ondernemingsraad.

Wat medewerkers aangeven

Uit de bevraging komen verschillende suggesties naar voren, met onder meer:

•     tijdelijke koelmaatregelen tijdens warme periodes
•     meer flexibiliteit in werkorganisatie
•     verbeterde ventilatie en gebouwtechnische ingrepen
•     structurele oplossingen op langere termijn 

Lees de volledige analyse

De volledige analyse van de bevraging en de vergelijking met eerdere resultaten is gebundeld in dit rapport.

Update toegang gekoelde werkplekken

De verfrissende reacties op onze nieuwsbrief stromen binnen, en de solidariteit onderling is werkelijk hartverwarmend! Terwijl we samen naar oplossingen zoeken, is er ook meteen een kleine verschuiving in de planning.

ZAAL PAUL GOVAERTS VALT WEG 

We kregen net de melding dat BR1 zaal Paul Govaerts morgen helaas niet meer beschikbaar is voor de medewerkers. De directie wenst deze gekoelde zaal vrij te houden voor vergaderingen. We wensen hun alvast productieve en constructieve vergaderingen toe!

HET GOEDE NIEUWS: DE SOLIDARITEIT VANGT HET OP! 

Gelukkig laten we elkaar niet in de hitte zitten. Solidaire collega’s openen spontaan hun eigen deuren. Dankzij de gulle en snelle reacties van enkele leden breiden we het aanbod meteen uit met deze splinternieuwe locaties:

• GKD zaal Actinium: Vandaag (donderdag) nog tot 17:00u beschikbaar!
• GKD zaal Terbium: Morgen (vrijdag) vanaf 13:00u beschikbaar!
• GKD vergaderzaaltje Geneeskundige Dienst: Eveneens beschikbaar om in de koelte te werken.

Dit bewijst maar weer: als de nood hoog is, staan de collega's er voor elkaar. Dit is solidariteit in zijn puurste vorm! Heb je nood aan een frisse werkplek om geconcentreerd door te kunnen werken? Maak er gerust gebruik van!

Samen sterk, ook bij deze tropische temperaturen!

Hieronder vind je nog even het nieuwe geüpdatete overzicht van gekoelde zalen. 

Lokaal met airconditioning	Beschikbare uren op donderdag 25-06	Beschikbare uren op vrijdag 26-06	Aantal plaatsen
GKD zaal holmium	13:30 - 17:00	Volledige dag	4
GKD zaal lutetium	15:00 - 17:00	—	10
GKD syndikaal lokaal	13:00 - 17:00	06:30 - 13:00	8
GKD zaal Radium	Volledige dag	Volledige dag	4
GKD opleidingslokaal	13:30 - 17:00	Volledige dag	16
GKD zaal Actininium *NEW*	13:00 – 17:00	—
GKD zaal Terbium *NEW*	—	13:00 – 17:00
GDK vergaderzaaltje geneeskundige dienst *NEW*	Volledige dag	Volledige dag	8
EME gelijkvloers	Volledige dag	Volledige dag	6
MEB zaal 5	Volledige dag	—	Zolang er plaats is
MEB zaal 4	12:30 - 17:00	—	Zolang er plaats is
BR1 zaal Paul Govaerts *CANCELLED*	—	13:00 - 17:00	10

Ontsnap aan de hitte: BBTK voorziet gekoelde werkplekken!

Het kwik stijgt naar recordhoogtes en de werkvloer verandert langzaam in een sauna. Vorige week maandag hebben wij als BBTK-team via ons initiatiefrecht een extra CPBW (Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk) afgedwongen om deze hittegolf aan te pakken. (Benieuwd naar het hele verhaal? Lees er hier alles over).

Hoewel de directie niet meteen over de brug kwam met grote toegevingen, kregen we wel één belangrijke toezegging: iedereen die daar behoefte aan heeft, mag een gekoelde ruimte opzoeken om af te koelen of te werken.

Omdat de directie het initiatief aan de werknemers laat, heeft het BBTK-team bijkomende stappen gezet en voor de warmste dagen van deze week een aantal ruimtes met airconditioning gereserveerd.

Overzicht van de beschikbare airco-zones

Zoek je een koele haven om geconcentreerd door te werken? Check hieronder waar en wanneer je terechtkunt, en met hoeveel collega's:

(update 2026-06-25 15u)  

Lokaal met airconditioning	Beschikbare uren op donderdag 25-06	Beschikbare uren op vrijdag 26-06	Aantal plaatsen
GKD zaal holmium	13:30 - 17:00	Volledige dag	4
GKD zaal lutetium	15:00 - 17:00	—	10
GKD syndikaal lokaal	13:00 - 17:00	06:30 - 13:00	8
GKD zaal Radium	Volledige dag	Volledige dag	4
GKD opleidingslokaal	13:30 - 17:00	Volledige dag	16
GKD zaal Actininium *NEW*	13:00 – 17:00	—
GKD zaal Terbium *NEW*	—	13:00 – 17:00
GDK vergaderzaaltje geneeskundige dienst *NEW*	Volledige dag	Volledige dag	8
EME gelijkvloers	Volledige dag	Volledige dag	6
MEB zaal 5	Volledige dag	—	Zolang er plaats is
MEB zaal 4	12:30 - 17:00	—	Zolang er plaats is
BR1 zaal Paul Govaerts *CANCELLED*	—	13:00 - 17:00	10

Tip: Wees solidair met je collega's. Is de ruimte vol of ben je voldoende afgekoeld? Maak dan gerust weer plaats voor een ander. Houd het hoofd koel en zorg goed voor jezelf én elkaar!

Samen staan we sterk (en koel),

Jouw BBTK-team