Samen voor een sterk barema!

Studie- en documentatievergoedingen, maaltijdcheques, mobiliteitspremies en niet- recurrente premies en een extra premie voor enkelen hebben nadelen: ze zijn niet welvaartsvast, of ze moeten telkens opnieuw onderhandeld worden, of ze zijn niet gegarandeerd of ze werken willekeur in de hand.

Geen van deze vergoedingen helpen om je pensioen of groepsverzekering te doen groeien. In tegendeel: omzetten van 800 EUR brutoloon naar een mobiliteitsbudget hield een risico in op een verlies van tienduizenden euros op je groepsverzekering .

Een baremaloon heeft daarentegen tal van voordelen:

• Het is duidelijk.
• Het is niet onderhevig aan voorwaarden of willekeur.
• Het wordt iedere maand op jouw rekening gestort.
• Het geniet van de beste wettelijke garanties.
• Het is welvaartsvast (tenzij bij asociale indexsprongen).
• Het is de basis voor jouw enkel en dubbel vakantiegeld.
• Het is de basis voor je wettelijk pensioen.
• Het is de basis voor je groepsverzekering.
• Het is de basis voor opzegvergoedingen.
• Het is de basis voor vervangsinkomens. 

BBTK geeft steeds de voorkeur aan een verhoging van ieders gegarandeerd baremaloon in plaats van een of andere vorm van pseudoverloning.

BBTK blijft binnen en buiten SCK•CEN strijden voor een sterk barema!