Voortaan staat het vaccinatieverlof open voor de werknemers die een minderjarig kind, dat met hen samenwoont, begeleiden naar een vaccinatieplaats om het kind daar te laten vaccineren tegen het coronavirus.
Onder een “minderjarig kind” wordt elke persoon begrepen die wettelijk als minderjarig wordt beschouwd.
Het recht op klein verlet geldt bijgevolg ook voor inwonende adoptiekinderen of pleegkinderen of inwonende kinderen die onder de wettelijke voogdij van de werknemer werden geplaatst.
Indien de werknemer samenwoont met de andere ouder van het kind, kan dit recht voor éénzelfde periode slechts door één van hen worden uitgeoefend.
De nodige tijd voor de vaccinatie
- Door de opname van het vaccinatieverlof kan de werknemer de nodige tijd van het werk afwezig zijn zonder loonverlies om het minderjarig kind dat met hem samenwoont te laten vaccineren tegen het coronavirus.
- Het recht op klein verlet geldt voor de tijd om zich te verplaatsen naar en van de locatie waar de vaccinatie plaatsvindt en de tijd die wordt doorgebracht in het vaccinatiecentrum.
Welke formaliteiten moet de werknemer vervullen?
- De werknemer moet de werkgever zo spoedig mogelijk verwittigen van zijn afwezigheid vanaf het ogenblik dat het tijdstip of tijdsslot van de vaccinatie bekend is.
- Hij mag dit klein verlet enkel gebruiken voor het doel waarvoor het is toegestaan, d.w.z. de vaccinatie van zijn minderjarig kind.
- De werkgever kan de werknemer vragen om een bewijs van uitnodiging voor de vaccinatie voor te leggen.
- De werknemer moet hem dan een afspraakbevestiging van het vaccinatiecentrum tonen voor het minderjarig kind dat met hem samenwoont, met vermelding van een tijdstip.
- Indien de bevestiging geen ogenblik specifieert waarop het minderjarig kind waarmee de werknemer samenwoont aanwezig moet zijn op de vaccinatieplaats, moet de uitnodiging voorgelegd worden.
- Er kan niet gevraagd worden om de feitelijke aanwezigheid in het vaccinatiecentrum te bewijzen.
Wat ontvangt de werknemer als loon voor zijn afwezigheid?
- Het vaccinatieverlof geeft recht op het loon overeenkomstig de wetgeving betreffende feestdagen.
Inwerkingtreding
De wet van 23 december 2021 houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de COVID-19-pandemie die dit recht voorziet, treedt in werking op de dag van publicatie in het Belgisch Staatsblad, d.w.z. op 12 januari 2022.
Verlenging van het vaccinatieverlof zonder loonverlies
Daarnaast voorziet deze wet ook in de verlenging van het vaccinatieverlof tot 30 juni 2022. Indien nodig kan deze termijn, na advies van de NAR en een in de Ministerraad overlegd besluit, nog worden verlengd tot 31 december 2022.
