Met 78,9 % van de stemmen werd de nieuwe CAO goedgekeurd. Dank aan iedereen die deelnam aan de stemming en zo deze onderhandelingen mee heeft ondersteund. Die steun is cruciaal: zonder draagvlak geen resultaat.
Wij zijn ervan overtuigd dat deze CAO, binnen de huidige financiële en organisatorische context van SCK CEN, het maximaal haalbare is. Wie de realiteit onder ogen ziet, weet dat arbeidsvoorwaarden vandaag op veel plaatsen onder druk staan. In die context is dit geen vanzelfsprekend akkoord.
We bedanken ook iedereen die aanwezig was op de personeelsvergadering en die scherpe, inhoudelijke vragen stelde. Dat debat is noodzakelijk en versterkt onze syndicale werking.
Kon het beter – inhoudelijk?
Wat de inhoud van de CAO betreft, durven we sterk te betwijfelen dat er vandaag meer mogelijk was. Binnen enkele weken worden de jaarrekening en de EFI-cijfers van 2025 voorgesteld, maar nu al is duidelijk dat die cijfers niet rooskleurig zullen zijn.
Tegen die achtergrond bevat deze CAO duidelijke en tastbare resultaten:
-
een jaarlijkse CAO 90-premie, opnieuw volledig hersteld na bijna te zijn weggevallen,
-
dit in een context van een negatief jaarresultaat in de grootteorde van meerdere miljoenen,
-
gecombineerd met reële verbeteringen:
-
maaltijdcheques: +25 % (van 8 naar 10 euro),
-
fietsvergoeding: +37 % (van 27 naar 37 cent/km).
-
Dat zijn geen toegevingen die vanzelf komen, maar het resultaat van onderhandelingen in een moeilijke financiële context.
Ook de collectivering van de waardering van de IP is een bewuste syndicale keuze. We werken allemaal voor het SCK. Collectieve inzet vraagt om collectieve erkenning.
Kon het beter – organisatorisch?
De opkomst voor de personeelsvergadering was zeer hoog, wat het belang van dit dossier duidelijk aantoont. Tegelijk lag het aantal stemmen bij de elektronische stemming bij de personeelsvergadering van april 2023 nog bijna 5 % hoger. Toch blijven wij bewust kiezen voor een live ledenvergadering, waar ruimte is voor debat, duiding en directe vragen.
De opmerkingen van de ploegenwerkers zijn gehoord en ernstig genomen. Daarom werd gewerkt met volmachten, zodat ook zij hun stem konden laten gelden. Voor de toekomst kan bekeken worden om die volmachten al bij de eerste aankondiging van een ledenvergadering toe te laten.
Tegelijk bewaken we dat het stemsysteem evenwichtig en representatief blijft, en dat de stem van één persoon niet disproportioneel doorweegt, en zien we geen heil in meer dan 2 volmachten aan een persoon toe te staan.