De directie denkt het beter te weten, maar wij hebben de feiten
Op 22 juni vond een extra vergadering plaats, waarvoor de BBTK-SCKCEN zich sterk heeft ingezet. Hoewel de directie voltallig aanwezig was, inclusief de Directeur-Generaal en de Adjunct-Directeur-Generaal, werd meegedeeld dat er op dit moment geen bijkomende versoepelingen worden voorzien. Volgens de directie bieden de bestaande handvaten binnen het hitteplan voldoende mogelijkheden voor leidinggevenden om op te treden. De werknemersdelegatie stelt vast dat deze aanpak in de huidige uitzonderlijke omstandigheden onvoldoende garanties biedt voor veiligheid en werkbaarheid op de werkvloer.
Jullie stem: De analyse van 50 getuigenissen.
Hoewel de directie aangeeft dat de situatie onder controle is, schetst de analyse van onze recente bevraging (50 spontane respondenten binnen één voormiddag) een ander beeld. De getuigenissen brengen meerdere zorgwekkende vaststellingen naar voren:
Extreme temperaturen: In gebouwen zoals BR2, HWP en BR1 worden 's ochtends om 7:00 uur al temperaturen van 27°C tot 30°C gemeten. In de namiddag loopt dit op sommige plaatsen op tot boven de 40°C.
Onveilige zones: Vooral in de productiehal van LHMA en het reactorgebouw van BR2 is de situatie kritiek. Medewerkers moeten daar 4 tot 5 uur aan één stuk doorwerken in beschermende kledij (Tyvek), waarbij het zweet letterlijk van hun gezichten loopt zonder dat ze tussentijds kunnen drinken.
Infrastructuur faalt: Collega’s signaleren problemen met verouderde gebouwen, onder meer door glaspartijen die sterk opwarmen en koelsystemen die onvoldoende functioneren. Tegelijk beschikken gerenoveerde kantoren wel over airconditioning. In labo’s vallen toestellen uit door de hitte, wat de betrouwbaarheid van het werk onder druk zet..
Concrete oplossingen genegeerd
Jullie hebben zelf werkbare voorstellen op tafel gelegd, waardoor BBTK eisen op tafel kan leggen voor een een werkend hitteplan dat uit meer bestaat dan ijsjes uitdelen.
Flexibele uren: De mogelijkheid om vroeger (bijv. 5:00 of 6:00 uur) te starten.
Telewerk: ruimere mogelijkheden tot telewerk voor functies waar dit mogelijk is.
Hydratatie en pauzes: Recht op sportdranken om mineralen aan te vullen na zwaar labeur en gegarandeerde pauzes om de twee uur.
Bedankt aan het personeel
Wij willen jullie uitdrukkelijk bedanken voor de respons op onze bevraging. Jullie gedetailleerde antwoorden geven ons de munitie die we nodig hebben om te bewijzen dat de huidige "handvaten" van de directie niet volstaan.
Het contrast tussen de directie, die kil in een gekoelde ruimte zegt dat er "niets verandert", en de realiteit op de werkvloer is stuitend.
Wij laten dit hier niet bij en zullen met creatieve manieren en dossierkennis blijven aanklampen voor jullie veiligheid, ook als het kwik blijft stijgen.
Samen staan we sterk!