Beste
SCK•CEN medewerker,
12
september ontving u een e-mail van de dienst communicatie, met daarin een item
"Uit de Ondernemingsraad – Rendabiliteit"
U
leest dat de personeelskost jaarlijks 5% stijgt en dat deze kosten beheerst en
verminderd moeten worden. Er is sprake van arbeidsduurverlenging, glijdend
uurrooster, verlof, etc…
Zoals
u waarschijnlijk al begrepen heeft is deze nota strategisch te kaderen met het
oog op de voorbereidingen van de komende CAO onderhandelingen. Als
vakbondsfront wensen wij dan ook enkele dingen te verduidelijken.
Stijgende personeelskosten
in absolute cijfers?
JA,
in absolute cijfers stijgen de personeelskosten ieder jaar.
Wat zijn de belangrijkste
redenen van de stijgende
personeelskosten?
1.
Er is veel extra personeel
aangenomen voor het Myrrha project.
2.
De "aard" van het
personeel is gewijzigd. De verhouding bedienden/ universitairen is veranderd.
Doordat er in verhouding veel meer universitairen zijn, is ook de loonlast
groter geworden.
3.
De management structuur van
SCK•CEN is veel zwaarder geworden.
Maar is de stijging van personeelskosten
een werkelijk probleem?
1.
NEEN, want: Personeelskosten dienen niet in absolute cijfers geanalyseerd te
worden, maar in verhouding tot de inkomsten. De inkomsten van
SCK•CEN zijn de laatste jaren in verhouding evenveel gestegen. Meer personeel
genereert meer inkomsten. Als we deze getallen ten opzichte van elkaar gaan
bekijken, dan zien wij dat de personeelskosten ten opzichte van de inkomsten
constant zijn.
2.
NEEN, want: De getallen die de directie u geeft zijn de personeelskosten
zonder rekening te houden met de teruggave die men ontvangt van de RSZ voor
wetenschappelijk personeel, overuren en ploegenwerk. Dit gaat over een
omvangrijk bedrag.
3.
NEEN, want: Als we zien dat de personeelskost stabiel is gebleven ten opzichte
van de inkomsten, en dat de verhouding bedienden/universitairen is veranderd en
we met een zwaardere management structuur zitten, dan kunnen we stellen dat het
personeel zeker geen bonus heeft gekregen.
4.
NEEN, want: De personeelskost op SCK•CEN is voor de periode 2000 – 2013 niet verschillend
van de Agoria indexatie van de lonen. (De Agoria indexatie volgt de economische
ontwikkeling in de belangrijkste tak van de Belgische industrie).
5.
NEEN, want: De personeelskosten worden door de directie steeds vergeleken met
de dotatie. Dit is niet correct omdat ook de andere inkomsten relevant zijn
voor de vergelijking.
Algemeen
kunnen we stellen dat de personeelskosten geen probleem vormen op SCK•CEN. Wel
zijn er problematische stijgingen van de externe kosten.
De
investeringen de volgende jaren overstijgen de financiële draagkracht van SCK•CEN
(Refurbishment BR2, beveiligingskosten, splitsing SCK-VITO, etc) Om deze kosten
aan te pakken heeft de directie echter nog geen duidelijk plan.
Bovendien
wil onze directie de volgende jaren nog eens XXXX EUR uitgeven om de FEED
contracten (bouwplannen Myrrha) te betalen. Dit zonder budgettaire garantie.
Als
vakbondsfront vragen wij dan ook een bedrijfsmanagement dat de pleister op de
juiste wonde legt.