Hyper-flexibiliteit qua uurroosters, een hoge werklast en dito ritme, voortdurend beschikbaar moeten zijn, enz. is wat veel werkgevers zoeken en eisen. Het excuus ligt voor de hand en is bovendien een cliché dat al lang meegaat : een kaderlid is “bevoorrecht” in het bedrijf, staat dicht bij de directie en draagt zware verantwoordelijkheden maar heeft een “fenomenaal” loon. Het is dus niet meer dan normaal dat hij zijn uren niet telt. Al te vaak presteren bedienden met het etiket ‘kaderlid’ veel uren, worden ze niet navenant betaald en worden ze maar zelden door de vakbond vertegenwoordigd. De werkgevers profiteren van de onduidelijke wetgeving rond wat een kaderlid precies is om grote groepen bedienden uit te sluiten van sommige wetten en CAO’s die wel gelden voor de andere bedienden. Dit is bijvoorbeeld het geval voor de arbeidsduur. Maar welke regels zijn hierover voorzien? Is de arbeidsduur van kaderleden (on)begrensd?
Het BBTK magazine Squa
red geeft je een overzicht!
Klik op de foto hieronder om het te lezen.
