Nieuwsbrief December - Januari

Hierbij een update van de belangrijkste activiteiten en dossiers waaraan we in december en januari hebben gewerkt. Samen blijven we bouwen aan een rechtvaardige en solidaire werkomgeving!

Nationale betoging op 13 februari!

Op 13 februari trekken we massaal naar Brussel in gemeenschappelijk vakbondsfront om werknemersrechten, sociale zekerheid en pensioenen te verdedigen. Lees in deze blogpost waarom ook jij zou moeten meekomen

Jij kan mee bepalen welke boodschap BBTK-SCKCEN zal uitdragen tijdens de betoging! Vul onze korte enquête in om je favoriete spandoek te kiezen én aan te geven of je mee opstapt. Vul hier de enquête in.

Persoonlijk advies over landingsbanen en groepsverzekering

De laatste tijd kregen we veel vragen over de impact van een landingsbaan op het pensioen en de SCKCEN-groepsverzekering. Wil je een persoonlijke evaluatie en advies op maat dat ook rekening houdt met jouw SCKCEN-groepsverzekering? Neem contact op met ons, we helpen je graag verder!

Werkgroepen in actie

1. Demografiefonds

Er lijkt een akkoord te zijn over de toewijzing van middelen voor de komende jaren. Dit omvat onder andere psychologische bijstand voor het hele gezin, gezondheidschecks en enkele aanpassingen in het werkgebied. Enkel nog de formalisering is nodig voor dat we meer hierover communiceren.

2. Loonbonus 2025

Er zijn afspraken gemaakt over de loonbonus van 1350€ bruto. Gedurende de referteperiode (3 maanden voor de zomersluiting) moeten medewerkers vier online trainingen te volgen. Verdere updates volgen bij de finalisering.

3. Cafetariaplan

In december kwam de werkgroep bijeen. We blijven ijveren om de eigen bijdrage voor leasewagens te kunnen aanpassen tijdens de lease. Er is goed nieuws: ludospaces (zoals Berlingo, Kangoo) kunnen weer geleased worden! Verder zijn er laadpalen gepland aan de nieuwe hoofdingang. 

Wil je extra budget voorzien in je FIP? Dan kan je nog tot 31 januari maximaal drie extra legale verlofdagen ruilen tegen budget.

4. Permanenties

We werken aan meer duidelijkheid en gelijkheid rond permanentievergoedingen, vooral bij nachtelijke oproepen.

5. Ploegenwerk

De gesprekken over de werktoestand bij PMH zijn nog lopende. We blijven aandringen op een oplossing in lijn met de bestaande ploegen-CAO.

Sociale infrastructuur

BBTK-SCKCEN blijft zich inzetten voor het behoud en de verbetering van de sociale infrastructuur, zoals Nuclea en de cafetaria. Renovaties en bijkomende financiering worden momenteel onderzocht. BBTK-SCKCEN blijft deze initiatieven steunen.

Nieuwjaarskaartjes

We hebben iedereen proberen te bereiken met nieuwjaarswensen en chocolaatjes. Ook de medewerkers in Brussel hebben we vorige week bezocht.

Ondernemingsraad januari 2025

De laatste ondernemingsraad was intensief. Belangrijke punten:

• Privacy en camerabewaking in de controlezaal van BR2 worden opnieuw besproken in de werkgroep security.
   
• ICT verduidelijkte welke toegang zij tot gegevens hebben en hoe dit wordt gecontroleerd.
   
• De uitbetaling van de bonus van bruto €350 in 2024 heeft geen impact op de twee bonussen van €75 in 2025 die afhankelijk zijn van het financieel resultaat.
   
• Bij een verandering van werkregime kan de verlofberekening afwijken. We hebben HR voorgesteld om een Excel-tool te ontwikkelen die zowel medewerkers als HR ondersteunt.

Vorige Acties en betogingen

1. Pensioenbetoging 13-01-2025

Op 13 januari fietsten enkele delegees naar Brussel voor de grote pensioenbetoging, waar we met een spandoek op de foto stonden in De Standaard.

Lees hier meer elders op de blog

2. Actie tegen de Supernota’s 13-12-2024

Op 13 december namen we deel aan de actiedag in Brussel om werknemersrechten te verdedigen. Onze delegatie werd zelfs geïnterviewd!

Op deze facebookpost vind je meer nog meer foto’s van onze delegatie.

Zo zie je dat BBTK-SCKCEN de vakbond is die jouw belangen zowel binnen als buiten het SCKCEN verdedigt!

Overzicht vakbondsactiviteiten oktober - november 2024

De afgelopen maanden heeft jouw vakbond niet stilgezeten! Hier vind je een overzicht van onze belangrijkste activiteiten en wat we samen hebben bereikt.

---

Positieve ontwikkelingen in het dossier C-Energy

Dankzij onze inspanningen, samen met vrijwilligers en bewoners, heeft de consumentenombudsdienst erkend dat C-Energy fout heeft gehandeld. Dit is een belangrijke stap voor de betrokken consumenten.

Het dossier is nu overgedragen aan de bewoners, die met de ombudsdienst verder kunnen werken om tot een vergelijk te komen. Een mooi voorbeeld van hoe we samen voor rechtvaardigheid zorgen!

---

Vooruitgang bij het Demografiefonds

Er zijn afgelopen maand twee onderhandelingen geweest met de directie. De gesprekken verlopen positief en de standpunten groeien naar elkaar toe.

We werken aan concrete voorstellen om:

• De werkdruk in bepaalde afdelingen te verlagen.
• De samenhorigheid onder collega’s te versterken.
• Gezondheidsbevorderende maatregelen te implementeren.

Deze voorstellen worden verder besproken tijdens de volgende vergaderingen.

---

Renovaties Parking Scheikunde

Van 2 tot 18 december staan renovatiewerken gepland. Wij stelden tijdelijke oplossingen voor, zoals:

• Meer thuiswerk.
• Hogere fietsvergoedingen.
• Fietsvergoeding voor deeltrajecten.

De directie heeft deze voorstellen echter afgewezen, omdat ze ervan uitgaat dat de sluiting van de centrale parking geen grote problemen zal veroorzaken. Wij blijven de situatie nauwlettend volgen.

---

Loonbonussen: wat mag je verwachten?

• Loonbonus 2024:

  • Meer dan 90% van de werknemers voldeed aan de voorwaarden (het invullen van een noodcontact in Connect).
  • De bonus van 350 EUR bruto wordt in januari 2024 uitbetaald.

• Loonbonus 2025:

  • We bereikten een mondeling akkoord om deze te koppelen aan eenvoudige doelstellingen, zoals het volgen van e-learnings.
  • We streven naar een referteperiode van februari tot april, zodat de uitbetaling (1350 EUR bruto) in mei kan plaatsvinden.

• 2 Extra bonussen van 75 EUR bruto elk:

  • Mogelijke uitbetaling in april, afhankelijk van de financiële resultaten van SCKCEN. De definitieve cijfers worden bevestigd in de Bijozndere OndernemingsRaad (BOR) maart 2025.

---

Werkgroep Permanenties

De werkgroep permanenties kwam regelmatig bijeen om specifieke casussen te bespreken.

Hoewel er veel discussie is, werken we stap voor stap verder en zorgen we na elke vergadering voor duidelijke verslaglegging.

---

Werkgroep Ploegenwerking

Voor de PMH-ploegenwerkers zijn we begonnen met:

• Het uitwerken van een CAO voor 5-ploegensysteem.
• Voor ons is het behoud van loon- en werkzekerheid voor de pmh- ploegenwerkers van belang

De werkgroep ploegenwerk is meerdere keren samengekomen om deze punten verder uit te werken.

---

Advies in het CPBW

In het CPBW hebben we uitdrukkelijk geadviseerd om:

• Een tweede arts in permanente loondienst aan te stellen bij SCKCEN.
• Betere verwarming op de werkplekken te voorzien tijdens de wintermaanden.

---

We blijven werken aan jullie belangen en houden jullie op de hoogte van alle ontwikkelingen. Heb je vragen, opmerkingen, of suggesties? Aarzel niet om contact met ons op te nemen. Samen maken we het verschil!

Oproep om de niet-recurrente premie van €350,00 te halen

Oproep aan al het personeel: Kans op een premie van €350,00!

Dit jaar is er een niet-recurrente premie van bruto €350,00 beschikbaar. Deze premie is gekoppeld aan een specifieke doelstelling die we als organisatie moeten behalen binnen een vastgestelde referteperiode. Om in aanmerking te komen voor de premie, moet tegen het einde van deze periode ten minste 90% van de personeelsleden hun noodcontactgegevens hebben geregistreerd in ons personeelsbeheersysteem, Connect. De referteperiode loopt van september tot half november.

Wat moet je doen?

Het registreren van je noodcontactgegevens is eenvoudig en snel geregeld. Volg de onderstaande stappen:

 

1. Log in op Connect en klik op "Mijn gegevens beheren".

Hieronder staan twee voorbeelden van het startscherm in Connect. Dit scherm kan er voor elke gebruiker anders uitzien. De kleur en de plaats van de knop "Mijn gegevens beheren" kunnen dus afwijken van wat in de onderstaande voorbeelden wordt getoond.    

voorbeeld 1

voorbeeld 2

 

2. Klik in het pop-upvenster op "Wijzigen noodcontacten".

 

3. Vul je noodcontactgegevens in en sla de wijzigingen op.

 

Door deze eenvoudige stappen te volgen, draag je bij aan het behalen van onze doelstelling en help je mee om de premie veilig te stellen. Als we de doelstelling halen, wordt de premie in januari 2025 uitbetaald.

Laten we samen ervoor zorgen dat we deze kans grijpen! Bedankt voor je medewerking.

CAO90 goedgekeurd, breng je CATS in orde!

Er is een overeenkomst voor de niet-recurrente premie (CAO90). Als aan de voorwaarden wordt voldaan kan de premie tegen einde september worden uitbetaald. 

De voorwaarde voor dit jaar is dat over een referentie periode van 12 weken CATS voor minstens 90% tijdig moet zijn ingediend. De referte periode is gestart op 14 juni, dus breng VANDAAG nog je CATS van vorige week in orde. 

Premie CAO 90: Maan je collega's aan!

Om de CAO 90 premie van 1300 EUR bruto moet 90% van het personeel 3 modules van de e-learnings met betrekking tot phishing awareness doorlopen en een quiz afleggen voor 31 juli 2021.

De referte periode startte op 20 april.

• Op 24-04-2020 kregen alle personeelsleden een uitnodiging voor de phishing awareness e-learnings
   
• Op 06-06-2020 hadden slechts 54% van de personeelsleden deze taak volbracht
   
• Op 22-06-2020 hebben we nog (net) geen 70%!
   

Aan het huidig tempo halen we de voorwaarde voor een premie NIET voor het begin van de zomersluiting.  Tijdens de zomersluiting zal het zeer moeilijk zijn om mensen aan te zetten deze taak te volbrengen. 

Daarom:

Maan jullie collega's aan hun taak te volbrengen, het gaat over veel geld.  

Meer uitleg over waar en hoe je moet inloggen en hoe je kan zien of je modules hebt doorlopen of de quiz hebt afgelegd vind je in deze blogpost:
https://bbtk-sckcen.blogspot.com/2020/06/cao90-voorwaardelijke-premie-doe-de-quiz.html

CAO90 voorwaardelijke premie: Doe de quiz!

De CAO90 premie van 1300 EUR bruto krijgen we niet zomaar. Daarvoor moet minstens 90% van het personeel 3 modules doorlopen en een QUIZ afleggen. Na een maand zaten we slechts aan ...54%

Actie is dus nodig!


Om in te loggen op de website van cranium gebruik je de lange versie van je email adres.

Doorloop de 3 modules en vergeet de quiz niet bij de sectie "verdachte URL's".

Een veel voorkomend probleem is dat er veel personeelsleden zijn die wel de 3 verplichte modules doorlopen, maar de quiz niet uitvoeren.  Op de afbeelding hieronder staat hoe je aan de quiz kan deelnemen en hoe je kan zien dat je de quiz hebt afgelegd.

Eindejaarspremie

Dit jaar wordt de eindejaarspremie uitbetaald op 16 december. Het geld zal enkele dagen na deze datum op je rekening staan.

Uitbetaling anciënniteitspremies

Vorige week kregen we een bericht over de aanpassing van de anciënniteitspremies. Omwille van de RSZ- controle moesten deze premies worden aangepast. Deze aanpassing heeft een tijd in beslag genomen. Maar nu kunnen de premies worden uitbetaald. Hieronder vind je terug wanneer deze uitbetaling wordt (werd) gedaan:

• Voor de mensen die dit jaar tussen de 36 en 39 dienstjaren hebben werd de betalingsopdracht gegeven op vrijdag 16 oktober. Het geld zou deze week op hun rekening moeten staan.
   
• Voor de mensen die dit jaar 35 jaar dienst hebben wordt er dit jaar nog een feest georganiseerd. De datum van dit feest wordt later nog meegedeeld, de uitbetaling van de premie volgt direct na dit feest.
   
• Voor de mensen die dit jaar 25 dienstjaren hadden vóór de mededeling van HRM is de betalingsopdracht gegeven op vrijdag 16 oktober. Het geld zou deze week op hun rekening moeten staan.
   
• De premie van de mensen die vanaf nu 25 jaar dienst gaan hebben wordt uitbetaald na de maandelijkse vergadering van het sociaal comité na de datum dat ze effectief 25 jaar dienst hebben.

 Bbtk-SCK•CEN wenst de jubilarissen van harte proficiat!

 

500 EUR extra premie? Een verkeerd geserveerde Hopus!

Hopus is een speciaal bier, maar je moet het op de juiste manier drinken. Je moet het bier zachtjes decanteren in een glas zodat je het bezinksel apart kan opvangen in een klein glaasje. Je begint met een slok van de pint, waarna je het kleine glaasje met zeer bitter bezinksel naar binnen werkt. Pas dan kan je genieten van het verscholen karakter in de rest van de grote pint.

Houd je echter het kleine glaasje tot op het laatste, dan zullen zowel de pint als het kleine glaasje bitter blijven nasmaken en blijft het genereuze karakter van dit specialleke heel erg verstoken. En zo is het nu ook gelopen met de CAO onderhandelingen en de 500 EUR premie.

Tijdens en kort na de CAO onderhandelingen hield de directie een zeer stugge houding aan: geen 1000 EUR netto, geen fietsvergoeding, 25 EUR verplaatsingsvergoeding afpakken van de treinpendelaars, plots beknibbelen op de overurentoeslag van de deeltijds werkenden enz ... dit was een grote bittere pint voor de vakbonden.

Deze pint is al binnengewerkt wanneer de directie 500 EUR extra premie geeft. Dit is het glaasje bezinksel dat de directie voor ons verborgen heeft gehouden tijdens de onderhandelingen. En omdat het achteraf wordt geserveerd blijft het verschrikkelijk bitter nasmaken.

Uiteindelijk hebben we onze ganse Hopus van de directie gehad. Maar zeg nu zelf, had de directie de Hopus op de correcte manier geserveerd: een beetje moeilijk doen bij het begin van de onderhandelingen (de eerste slok van de grote pint); en had ze tijdens de onderhandelingen het extraatje geserveerd door toe te geven aan de 1000 EUR netto, de fietsvergoeding, vergoeding van de treinpendelaars en een eerlijke vergoeding van overwerk voor de deeltijdsen dan hadden wij hier het verborgen genereuze karakter van onze directie in de verf gezet.

Maar nu blijft alles bitter smaken.

Syndicale bedenkingen bij de 500 EUR extra premie!

We worden beloond met een extra premie van 500 EUR netto. Moeten we hier nu heel erg blij mee zijn? Lees hier meer over het gezamenlijke standpunt van de SCK bonden over deze premie.

Opmerking van de redactie: Deze blog is publiek bereikbaar, maar het is niet opportuun om de nota achter de link publiek bereikbaar te maken. Daarom hebben we hem op een SCK•CEN server geplaatst zodat de link enkel werkt met een SCK•CEN account.