Kortverslag CPBW september 2026

In 't kort:

• Fietsvoorzieningen op de site: De inventaris van kleed- en droogruimtes is gemaakt; zie je nog tekortkomingen in jouw gebouw, dien dan een werkaanvraag in bij CTS.
• Meer dan 350 snelheidsovertredingen: Wie te hard rijdt op de site riskeert binnenkort zijn auto buiten de poort te moeten laten.
• IDEWE vervangt Mensura: De wissel van externe preventiedienst brengt een nieuwe PAPSY met zich mee en zet het budget van het Demografiefonds (EAP) op scherp.
• VO2max-metingen en sportscans: Wij vragen om niet alleen de brandweer, maar ook PEDI-interventieteams zo'n fysieke test te bieden én pushen voor een voordelige groepsscan voor al het personeel.

CPBW september 2026: enkele zaken die opvielen

Het officiële verslag van het CPBW zal binnenkort uiteraard terug te vinden op het intranet van SCK CEN via deze link.

In dit kortverslag halen we er een paar zaken uit die tijdens het CPBW misschien bijna terloops werden vermeld, maar toch wel de moeite waard zijn om even bij stil te staan.

Droog- en kleedruimtes voor fietsers en voetgangers

In het CPBW van augustus werd gemeld dat er in verschillende gebouwen droogruimtes zijn voor personeelsleden die met de fiets of te voet naar het werk komen. We hebben daarom gevraagd om een overzicht van de beschikbare ruimtes.

Dat overzicht stond in het verslag van de verkeerscommissie van mei 2026. Dit komt uit dat verslag.

Volgens de inventaris zijn de meeste gebouwen in orde. Er zijn wel nog enkele aandachtspunten:

• BR1, BR2, GKD, HWP en ICT: in orde. Bij ICT is de beschikbare ruimte wel beperkt.
• CRF: er werden extra banken gevraagd. Dit wordt aangepast.
• EME: er zijn stangen geplaatst waaraan kleding kan worden opgehangen om te drogen.
• ENE: boven zijn twee grote ruimtes beschikbaar om in te richten als doucheruimtes voor het gebouw. Deze zijn niet bedoeld voor medewerkers die in en uit de zones gaan; daarvoor is een aparte kleedkamer voorzien.
• LHMA: er zijn te weinig haakjes en ze hangen te dicht bij elkaar. Een ophangbar zou hier een oplossing kunnen zijn.
• SCH: een aantal opmerkingen werd doorgegeven en wordt nog bekeken.
• TCH: dit wordt uitgevoerd zoals gevraagd.

Wie nog een probleem of praktische aanpassing ziet, kan daarvoor een werkaanvraag naar CTS ingeven.

Dat lijkt misschien een detail, maar goede voorzieningen maken het natuurlijk ook een stuk gemakkelijker om met de fiets of te voet naar het werk te komen.

Meer dan 350 snelheidsovertredingen op de site

Ook binnen het thema verkeer en mobiliteit kwam een opvallend cijfer op tafel. Er werden ondertussen meer dan 350 snelheidsovertredingen van 35 km/u en meer vastgesteld op de site. De eerste maatregelen voor overtreders komen er binnenkort. Wie zwaar over de schreef gaat, zal zijn wagen verplicht buiten de site moeten laten.

Dat er zoveel overtredingen worden vastgesteld, toont alvast dat verkeersveiligheid op de site geen detail is. Wordt dus vervolgd.

IDEWE neemt het over van Mensura

Een andere wijziging die werd gemeld: IDEWE heeft het raamcontract voor de externe preventiedienst binnengehaald, waardoor Mensura wordt vervangen.

Dat betekent ook dat de huidige PAPSY vervangen zal worden door een nieuwe persoon. Dat is jammer, want de huidige PAPSY wordt door veel medewerkers als zeer bekwaam ervaren.

Wij hebben de directie er wel op gewezen dat zo'n wijziging mogelijk gevolgen heeft die niet onmiddellijk zichtbaar zijn.

Een voorbeeld is EAP, de dienstverlening voor bijstand bij problemen in de privésfeer. Deze dienstverlening wordt momenteel betaald via het Demografiefonds. Als deze dienstverlening niet langer via IDEWE kan worden verdergezet, zal de werkgroep Demografiefonds moeten bekijken welke bestemming dat budget dan krijgt.

Een contractwijziging bij de externe preventiedienst gaat dus over meer dan alleen een andere naam op de deur.

VO2max-metingen: waarom niet voor PEDI?

Er werd ook gemeld dat de brandweer een VO2max-meting bij Energylab in Beringen heeft gekregen. Wij vinden dat zo'n meting ook nuttig kan zijn voor de medewerkers die interventies moeten uitvoeren in PEDI. Als dit vanuit het oogpunt van veiligheid en fysieke paraatheid nuttig wordt geacht voor de brandweer, lijkt het ons logisch om ook naar deze groep te kijken.

We brachten daarbij nog een ander punt aan.

Ongeveer negen jaar geleden hebben de vakbonden samen met Nuclea Atletiek al eens een groepsaankoop georganiseerd voor een sportscan bij Energylab, aan een verminderd tarief. SCK CEN is ondertussen een regelmatige klant van Energylab. Misschien zit daar dus een kans om opnieuw iets te organiseren, maar deze keer met een nog sterker verminderd tarief dankzij de steun van SCK CEN.

Een sportscan of VO2max-meting hoeft dan niet noodzakelijk beperkt te blijven tot een kleine groep. Met een goed onderhandeld tarief kan zoiets misschien opnieuw breder toegankelijk worden voor het personeel.

Dat lijkt ons het bekijken waard.

Heb je zelf nog een opmerking over een van deze onderwerpen? Laat het ons weten.

Kortverslag OR 2025

De link hieronder geeft een samenvatting van de besproken punten met betrekking tot personeel en werkomstandigheden in de OR van 2025. 

Besproken items zijn:

• intrekken van toegangsrechten
• Demografiefonds
• Ploegenwerking
• Privégegevens op je werk-pc
• CAO 104
• J&T autolease

Notities uit de OR van maart 2025.docx

De link is toegankelijk vooe iedereen met een SCKCEN account. 

Nieuwsbrief December - Januari

Hierbij een update van de belangrijkste activiteiten en dossiers waaraan we in december en januari hebben gewerkt. Samen blijven we bouwen aan een rechtvaardige en solidaire werkomgeving!

Nationale betoging op 13 februari!

Op 13 februari trekken we massaal naar Brussel in gemeenschappelijk vakbondsfront om werknemersrechten, sociale zekerheid en pensioenen te verdedigen. Lees in deze blogpost waarom ook jij zou moeten meekomen

Jij kan mee bepalen welke boodschap BBTK-SCKCEN zal uitdragen tijdens de betoging! Vul onze korte enquête in om je favoriete spandoek te kiezen én aan te geven of je mee opstapt. Vul hier de enquête in.

Persoonlijk advies over landingsbanen en groepsverzekering

De laatste tijd kregen we veel vragen over de impact van een landingsbaan op het pensioen en de SCKCEN-groepsverzekering. Wil je een persoonlijke evaluatie en advies op maat dat ook rekening houdt met jouw SCKCEN-groepsverzekering? Neem contact op met ons, we helpen je graag verder!

Werkgroepen in actie

1. Demografiefonds

Er lijkt een akkoord te zijn over de toewijzing van middelen voor de komende jaren. Dit omvat onder andere psychologische bijstand voor het hele gezin, gezondheidschecks en enkele aanpassingen in het werkgebied. Enkel nog de formalisering is nodig voor dat we meer hierover communiceren.

2. Loonbonus 2025

Er zijn afspraken gemaakt over de loonbonus van 1350€ bruto. Gedurende de referteperiode (3 maanden voor de zomersluiting) moeten medewerkers vier online trainingen te volgen. Verdere updates volgen bij de finalisering.

3. Cafetariaplan

In december kwam de werkgroep bijeen. We blijven ijveren om de eigen bijdrage voor leasewagens te kunnen aanpassen tijdens de lease. Er is goed nieuws: ludospaces (zoals Berlingo, Kangoo) kunnen weer geleased worden! Verder zijn er laadpalen gepland aan de nieuwe hoofdingang. 

Wil je extra budget voorzien in je FIP? Dan kan je nog tot 31 januari maximaal drie extra legale verlofdagen ruilen tegen budget.

4. Permanenties

We werken aan meer duidelijkheid en gelijkheid rond permanentievergoedingen, vooral bij nachtelijke oproepen.

5. Ploegenwerk

De gesprekken over de werktoestand bij PMH zijn nog lopende. We blijven aandringen op een oplossing in lijn met de bestaande ploegen-CAO.

Sociale infrastructuur

BBTK-SCKCEN blijft zich inzetten voor het behoud en de verbetering van de sociale infrastructuur, zoals Nuclea en de cafetaria. Renovaties en bijkomende financiering worden momenteel onderzocht. BBTK-SCKCEN blijft deze initiatieven steunen.

Nieuwjaarskaartjes

We hebben iedereen proberen te bereiken met nieuwjaarswensen en chocolaatjes. Ook de medewerkers in Brussel hebben we vorige week bezocht.

Ondernemingsraad januari 2025

De laatste ondernemingsraad was intensief. Belangrijke punten:

• Privacy en camerabewaking in de controlezaal van BR2 worden opnieuw besproken in de werkgroep security.
   
• ICT verduidelijkte welke toegang zij tot gegevens hebben en hoe dit wordt gecontroleerd.
   
• De uitbetaling van de bonus van bruto €350 in 2024 heeft geen impact op de twee bonussen van €75 in 2025 die afhankelijk zijn van het financieel resultaat.
   
• Bij een verandering van werkregime kan de verlofberekening afwijken. We hebben HR voorgesteld om een Excel-tool te ontwikkelen die zowel medewerkers als HR ondersteunt.

Vorige Acties en betogingen

1. Pensioenbetoging 13-01-2025

Op 13 januari fietsten enkele delegees naar Brussel voor de grote pensioenbetoging, waar we met een spandoek op de foto stonden in De Standaard.

Lees hier meer elders op de blog

2. Actie tegen de Supernota’s 13-12-2024

Op 13 december namen we deel aan de actiedag in Brussel om werknemersrechten te verdedigen. Onze delegatie werd zelfs geïnterviewd!

Op deze facebookpost vind je meer nog meer foto’s van onze delegatie.

Zo zie je dat BBTK-SCKCEN de vakbond is die jouw belangen zowel binnen als buiten het SCKCEN verdedigt!

Overzicht vakbondsactiviteiten oktober - november 2024

De afgelopen maanden heeft jouw vakbond niet stilgezeten! Hier vind je een overzicht van onze belangrijkste activiteiten en wat we samen hebben bereikt.

---

Positieve ontwikkelingen in het dossier C-Energy

Dankzij onze inspanningen, samen met vrijwilligers en bewoners, heeft de consumentenombudsdienst erkend dat C-Energy fout heeft gehandeld. Dit is een belangrijke stap voor de betrokken consumenten.

Het dossier is nu overgedragen aan de bewoners, die met de ombudsdienst verder kunnen werken om tot een vergelijk te komen. Een mooi voorbeeld van hoe we samen voor rechtvaardigheid zorgen!

---

Vooruitgang bij het Demografiefonds

Er zijn afgelopen maand twee onderhandelingen geweest met de directie. De gesprekken verlopen positief en de standpunten groeien naar elkaar toe.

We werken aan concrete voorstellen om:

• De werkdruk in bepaalde afdelingen te verlagen.
• De samenhorigheid onder collega’s te versterken.
• Gezondheidsbevorderende maatregelen te implementeren.

Deze voorstellen worden verder besproken tijdens de volgende vergaderingen.

---

Renovaties Parking Scheikunde

Van 2 tot 18 december staan renovatiewerken gepland. Wij stelden tijdelijke oplossingen voor, zoals:

• Meer thuiswerk.
• Hogere fietsvergoedingen.
• Fietsvergoeding voor deeltrajecten.

De directie heeft deze voorstellen echter afgewezen, omdat ze ervan uitgaat dat de sluiting van de centrale parking geen grote problemen zal veroorzaken. Wij blijven de situatie nauwlettend volgen.

---

Loonbonussen: wat mag je verwachten?

• Loonbonus 2024:

  • Meer dan 90% van de werknemers voldeed aan de voorwaarden (het invullen van een noodcontact in Connect).
  • De bonus van 350 EUR bruto wordt in januari 2024 uitbetaald.

• Loonbonus 2025:

  • We bereikten een mondeling akkoord om deze te koppelen aan eenvoudige doelstellingen, zoals het volgen van e-learnings.
  • We streven naar een referteperiode van februari tot april, zodat de uitbetaling (1350 EUR bruto) in mei kan plaatsvinden.

• 2 Extra bonussen van 75 EUR bruto elk:

  • Mogelijke uitbetaling in april, afhankelijk van de financiële resultaten van SCKCEN. De definitieve cijfers worden bevestigd in de Bijozndere OndernemingsRaad (BOR) maart 2025.

---

Werkgroep Permanenties

De werkgroep permanenties kwam regelmatig bijeen om specifieke casussen te bespreken.

Hoewel er veel discussie is, werken we stap voor stap verder en zorgen we na elke vergadering voor duidelijke verslaglegging.

---

Werkgroep Ploegenwerking

Voor de PMH-ploegenwerkers zijn we begonnen met:

• Het uitwerken van een CAO voor 5-ploegensysteem.
• Voor ons is het behoud van loon- en werkzekerheid voor de pmh- ploegenwerkers van belang

De werkgroep ploegenwerk is meerdere keren samengekomen om deze punten verder uit te werken.

---

Advies in het CPBW

In het CPBW hebben we uitdrukkelijk geadviseerd om:

• Een tweede arts in permanente loondienst aan te stellen bij SCKCEN.
• Betere verwarming op de werkplekken te voorzien tijdens de wintermaanden.

---

We blijven werken aan jullie belangen en houden jullie op de hoogte van alle ontwikkelingen. Heb je vragen, opmerkingen, of suggesties? Aarzel niet om contact met ons op te nemen. Samen maken we het verschil!

Bruikbaarheid sport- cultuurcheques

Dit jaar hebben we voor de derde keer sport- en cultuurcheques gekregen. Dit is een onderdeel van het demografieplan dat loopt van 2017 tot en met 2020. (Zie ook deze link)

Uit de praktijk is echter gebleken dat het niet gemakkelijk is om te vinden waar de sport- en cultuurcheques kunnen worden gebruikt. Dit ligt aan het sub-optimale systeem van de leverancier.

De vakbonden hebben de klachten gebundeld en deze via de werkgever, samen met wat suggesties voor verbetering laten overmaken aan de leverancier. Onderaan deze post vinden jullie de duiding van de leverancier op deze suggesties.

Onze conclusies zijn de volgende:

• We zitten contractueel nog een jaar vast aan de sport- en cultuurcheques van de huidige leverancier.
• Wij vinden de duiding van de leverancier onvoldoende. 
• Bij gebrek aan verbetering zal voor een demografieplan vanaf 2021 naar andere opties gekeken moeten worden dan naar de sport- en cultuurcheques van de huidige leverancier. 

Duiding van Edenred

Leaflet S&C:
De handelaars die terug te vinden zijn op het leaflet van de S&C Cheques, aanvaarden allen de S&C Cheques (behalve “Jeugd&Dans” te Antwerpen, die geen danslessen meer aanbieden sinds kort). 
Elk jaar doen we een update van deze leaflet. Dit is een belangrijke bron van informatie voor jullie medewerkers, aangezien ze deze leaflet elk jaar ontvangen in de enveloppe, samen met hun S&C Cheques. De meeste handelaars hebben verschillende outlets of verenigingen over het hele land waar jullie medewerkers terecht kunnen. 
(BBTK- opmerking: een voorbeeld van een leaflet uit het verleden kan je zien via deze link)

Fnac:
Ik hoorde dat enkele van uw medewerkers hun cheques werden geweigerd bij Fnac. Zoals besproken bestond er een misverstand bij Fnac rond de aanvaarding van boeken met de S&C Cheques. Dit is intussen volledig opgelost en rechtgezet. De hoofdzetel van Fnac heeft enkele weken geleden een interne communicatie uitgestuurd naar alle Fnac filialen met de boodschap dat boeken wel in aanmerking komen.
Wij houden op geregelde basis contact met Fnac om zulke misverstanden te vermijden.

Update handelaars:
Indien een handelaar ons laat weten dat hij de S&C Cheques niet meer wenst te aanvaarden, wordt hij uit het netwerk en de zoekmotor gehaald. Wij proberen dit zo snel mogelijk te doen. 
Gekende faillissementen halen we uit onze DB indien we hiervan op de hoogte worden gebracht.
De S&C cheques worden niet zo frequent gebruikt als bv onze maaltijdcheques. Het is dus niet altijd eenvoudig om te weten of een handelaar geen omzet heeft gedaan omdat er geen vraag was of omdat hij de Cheques niet meer wenst te aanvaarden. 

Digitalisatie:
De papieren S&C Cheques blijven nog een tijdje, maar we zijn volop aan het kijken om het product te digitaliseren. Dit zal een nieuw elan geven aan de S&C cheques. We voorzien de digitalisatie in de loop van 2020. Op dat moment zal ook de communicatie, website en zoekmotor worden aangepast en geoptimaliseerd.

Communicatie:
Het voorstel om elk half jaar een communicatie te sturen naar de gebruikers van de S&C cheques is besproken met de marketing collega’s. Momenteel is dit echter nog niet mogelijk voor de papieren cheques gebruikers, aangezien we niet beschikken over hun e-mailadres. Dit zou enkel mogelijk zijn, indien we hun e-mailadres van jullie ontvangen. Ik vermoed echter dat dit complex is in het kader van de GDPR. Voor al onze digitale cheques is dit wel mogelijk en worden onze digitale gebruikers effectief ook op frequente basis geinformeerd. Dit zal dan ook in de toekomst mogelijk worden gemaakt voor de digitale S&C Cheques.

Waar kan ik mijn sport- en cultuurcheques besteden?

Noch de site, noch de app van Edenred zijn een toonbeeld van gebruiksvriendelijkheid. Het is er niet altijd even gemakkelijk om iets te vinden waaraan je je sport- en cultuurcheques kan gebruiken. 

Op onze vraag in de ondernemingsraad heeft HR bij Edenred om een volledige lijst van het aanvaardingsnetwerk te verkrijgen.

Het is bijna niet te geloven maar de verantwoordelijke bij Edenred beweert niet zulk een lijst te beschikken . Het enige wat deze persoon wilde geven was de fiche van de meest gebruikte aanvaardingspunten die eigenlijk ook gewoon op hun site te vinden is. Deze fiche zie je hieronder.

Groepsaankoop Sport- en cultuurcheque

Bbtk-SCK•CEN heeft samen met LBC en Nuclea een groepsaankoop georganiseerd waarbij je je sport- en cultuurcheque kan gebruiken.

Voor meer details neem je best snel een kijkje op onze site voor de groepsaankoop bij Energylab:

https://sites.google.com/view/nuclea-bbtk-lbc-groepsaankoop/

Sport- en cultuurcheque

Vanmorgen kregen we allemaal een mail dat het SCK•CEN dit jaar een sport- en cultuurcheque zal uitdelen aan haar personeelsleden. We betreuren dat in de communicatie niet duidelijk wordt vermeld dat

1. Vakbonden en directie samen hebben gewerkt aan een demografieplan voor het SCK•CEN,
2. Dit plan is goedgekeurd door het demografiefonds van paritair comité 207 (scheikundige nijverheid) en
3. SCK•CEN geld krijgt uit het demografiefonds om deze cheque aan het personeel toe te kennen. 

Over het demografieplan kan je meer lezen in het verslag van de ondernemingsraad van 16 maart 2017 en het verslag van de ondernemingsraad van 6 juni 2017