De context
De eerste officiële diploma’s voor de arbeidseretekens vallen momenteel in de bus. Het gaat om collega’s die hun dossier tot en met maart via ons systeem indienden. Wat vorig jaar nog vastzat in administratieve onzekerheid, wordt nu eindelijk tastbaar: erkenning én een extra verlofdag.
De cijfers & de realiteit
Om een bestaand recht — 1 extra verlofdag — te kunnen blijven toepassen, was een volledige administratieve en digitale omkadering nodig: formulieren, opvolging, een gedeelde sharepoint-omgeving …
Die structuur bestond niet. Ze is door BBTK opgezet, van nul, om te vermijden dat dit recht in de praktijk onbruikbaar zou worden.
Dat is op z’n zachtst gezegd opmerkelijk: waar je zou verwachten dat een werkgever of de bestaande processen dit faciliteren, hebben wij als vakbond zelf het werk moeten doen. Niet uit luxe, maar uit noodzaak.
Het BBTK-standpunt
We hebben bewust gekozen voor een praktische aanpak: niet blijven hangen in discussies over drempels, maar zorgen dat collega’s effectief krijgen waar ze recht op hebben.
Het is belangrijk om te benoemen dat BBTK het initiatief, de structuur en de opvolging heeft gedragen. In het verdere verloop worden de dossiers nu samen opgevolgd door een gezamenlijke ploeg van BBTK en ACV-BIE vertegenwoordigers uit het soicaal comité.
Zonder de initiële inspanning van BBTK zou deze regeling vandaag simpelweg niet werken.
Voor ons is het duidelijk: dit mag geen eenmalige workaround blijven. De directie moet deze aanpak blijvend erkennen en structureel ondersteunen.
Call to action
Heb je je diploma ontvangen? Laat die extra verlofdag niet liggen.
Scan je diploma
Mail het naar Account Tikkingen
Na verwerking wordt de verlofdag aan je teller toegevoegd
Nog geen aanvraag gedaan, maar wel 25 jaar loopbaan op de teller?
Start je dossier via: https://bit.ly/ERET-NR