Artikel 7 van de CAO 2015-2016 bevat de volgende bepaling :
"De betaling van het maandloon zal, vanaf de prestaties geleverd in maart 2015, telkens aan het einde van de maand gebeuren. De werkgever zal vanaf dat moment telkens op de voorlaatste werkdag van de maand de betalingsopdracht aan de bank doorgeven.
Teneinde deze verschuiving financieel mogelijk te maken zal, voor alle werknemers die vóór 1 januari 2015 in actieve dienst zijn bij het SCK•CEN éénmalig een voorschot ten belope van 1 netto maandloon gestort worden op datum van 2 maart 2015. Gedurende het hele jaar 2015 en vanaf einde maart zal dit voorschot telkens voor 1/10 gerecupereerd worden op het einde van de kalendermaand…."
Volgende vragen werden over dit artikel gesteld, en worden hieronder verder beantwoord:
- Kan er met een voorbeeld getoond worden hoe de uitbetalingen in 2015 gaan gebeuren?
- Waarom kan er niet op voorhand blijven worden uitbetaald?
- Is dit geen renteloze lening van het personeel aan het SCK•CEN?
- Wordt er met het voorschot rekening gehouden met ploegenpremies?
- Wat als ik door deze verschuiving in financiële problemen zou komen?
Kan er met een voorbeeld getoond worden hoe de uitbetalingen in 2015 gaan gebeuren?
We gaan een vereenvoudigde voorstelling geven. Stel dat je normaal maandelijks een nettoloon van 2000 EUR ontvangt. We houden even geen rekening met vakantiegeld, dertiende maand, de niet recurrente premie en loonsverhogingen. Dan geeft het schema hieronder de betalingen weer hoe dit in 2014 gebeurde, en hoe het zal gebeuren in 2015. In 2016 zal op het einde van iedere maand terug het volledige loon gestort worden (€ 2000,00 in ons voorbeeld hieronder).
Waarom kan er niet op voorhand uitbetaald blijven worden?
De uitleg hieronder is geschreven door C. Legrain.
De voorafbetaling van de lonen maakt deel uit van de historiek van het SCK•CEN en is een praktijk die in 99,7 % van alle ondernemingen en organisaties in België reeds afgeschaft is of nooit van toepassing is geweest.
Het enige doel van de maatregel is een vereenvoudiging van de administratie en een beperking van de regularisaties. Dit staat al jarenlang op de agenda van de directie om zo het werk en de miserie van de administratie te verlichten.
Er bestaat een wettelijke verplichting om de correcte gegevens van aan-en afwezigheid te vermelden op de loonbrief. Momenteel doet het SCK•CEN dit nog niet. In het tweede semester van dit jaar wordt een project opgestart om deze gegevens wel op de loonbrief te vermelden.
De werkelijke gegevens over aan-en afwezigheid zijn echter slechts bekend op het einde van de maand, als de prestaties al dan niet geleverd zijn. Daarom kan pas op het einde van de maand een correcte loonbrief afgeleverd worden. Om op de voorlaatste dag te kunnen betalen moet de personeelsadministratie de maand een paar dagen vroeger afsluiten. In de praktijk zijn er dan nog altijd onverwachte wendingen mogelijk die correcties zullen noodzaken. Deze zijn echter veel beperkter. Nog een paar dagen langer op het loon wachten is echter geen optie.
Is dit geen renteloze lening van het personeel aan het SCK•CEN?
De uitleg hieronder is geschreven door C. Legrain.
Het gaat helemaal niet om een lening : iedereen zal op het einde van het jaar hetzelfde bedrag krijgen als in de oude situatie. Immers, indien het een lening betreft, waarom dan ook een voorschot betalen? Bovenop het loon op het einde van de maand ? In de maand maart zijn er immers twee loonbetalingen voorzien in plaats van één.
Een ‘renteloze’ lening heeft ook maar zin indien de interest op een eventuele belegging hoog zou zijn. Vandaag is het rendement van onze beleggingen quasi nul %, zelfs negatief op de BNB.
De 250 € netto meer die onder de vorm van een loonbonus betaald wordt is juist om aan te tonen dat het SCK•CEN geen ‘winst’ op de rug van de werknemers wil maken, integendeel.
Het zijn net de opbrengsten uit deze twee extra financiële tegemoetkomingen die men in een berekeningsmodel zou moeten opnemen.
Wordt er met het voorschot van maart rekening gehouden met de ploegenpremies?
HRM heeft ons bevestigd dat dit het geval zal zijn.
Wat als ik door deze verschuiving in financiële problemen zou komen?
De uitleg hieronder is geschreven door C. Legrain.
In geval van een uitzonderlijk moeilijke financiële situatie zal er uiteraard een oplossing mogelijk zijn via het Sociaal Comité.