In het kader van de testen voor Doel 3 en Tihange 2, was er voorbije zomer extra werkdruk voor bepaalde diensten binnen het SCK. Aan iets meer dan 20 personen is ook gevraagd of ze tijdens de zomersluiting van permanentie zouden kunnen zijn. Gewerkte verlofdagen zouden dan later vrij genomen zouden kunnen worden.
Omdat de werkdruk in die periode hoger was en omdat er
enkele uitzonderingen nodig waren om aan de vraag te voldoen, is er een afvaardiging
van die werknemers, vakbonden en directie samen geweest om te bespreken binnen
welk kader dit kon.
Hiervan is een document opgesteld (zie het document achter deze link), waarmee alle partijen
akkoord gegaan zijn. Binnen dit kader zou het extra werk dus perfect geregeld
kunnen worden.
Maar, zonder medeweten van vakbonden of andere werknemers in
dit bedrijf, heeft de directie een akkoord gesloten met de betrokken
werknemers. Zij kregen een extra bonus bovenop hun normale prestaties, van 1000
Euro per week, tijdens de sluitingsperiode. Gezien de meerderheid de ganse 3
weken van de sluitingsperiode kwam werken, was dit dus een bonus van 3000 Euro.
De directie heeft hen daarvoor een document laten ondertekenen waarin stond dat
deze informatie niet gedeeld mocht worden. Daarom duurde het ook zo lang eer de
vakbonden hier notie van kregen.
Als vakbond zijn wij er voorstander van dat extra prestaties
ook extra beloond worden. Maar dit moet uiteraard binnen een duidelijk kader
met correcte afspraken gebeuren, zodat enige schijn van willekeur vermeden
wordt.
Het is niet de eerste keer dat de directie stiekem bonussen
of extra's (denken we maar aan auto's die enkelen de laatste jaren boven op hun
loon kregen) uitdeelt en dit in alle stilte doet. Daarbij worden alle gemaakte
collectieve afspraken aan de laars gelapt. Welk nut heeft een CAO dan nog?
Afspraken zijn er om gerespecteerd te worden. Maar het is
vooral de willekeur en de ongelijkheid die ons stoort. Het gebeurt wel vaker
dat er op bepaalde diensten of afdelingen moet doorgewerkt worden. Er zijn er
zelfs te veel om hier op te noemen. Toch hebben deze diensten nooit het aanbod
gekregen van 1000 Euro/week om deze prestaties te leveren. Alles kon steeds
geregeld worden binnen het collectief gecreëerde kader. Waarom nu die
uitzondering voor enkelen? Waarom moet alles weer zo stiekem gebeuren?
Op 16 januari om 8u30 had de syndicale delegatie een
afspraak met de Directeur Generaal om dit te bespreken. Wij hebben vaak te
horen gekregen "ik dacht dat we dit gecommuniceerd hadden". U zal
ongetwijfeld nog een officiële reactie van de directie krijgen waarin zij
verdedigen dat extra werk ook extra beloond moet worden. Zoals reeds vermeld,
daar hebben wij geen probleem mee. Het probleem is de geheimhouding die
ondertekend diende te worden door de
betrokken werknemers, alsook het niet nakomen van de afspraken die met de
bonden gemaakt werden.
Als het management zich niet aan de gemaakte afspraken houdt,
blijft er enkel een vertrouwensbreuk over. Uw reacties zijn welkom. Reageren kan
via "opmerkingen" en zullen gepubliceerd worden na controle.