De inhoud van het nationaal akkoord kan je nalezen via deze link.
De persmededeling over het nationaal akkoord vind je hier.
Het onderhandelde akkoord heeft zijn kwaliteiten:
- De sector CAO’s voor einde loopbaan en tijdskrediet worden verlengd
- Er komt een hogere syndicale premie
- Er is binnen de sector een belangrijk begin gemaakt met de afbouwregeling als je van ploegenwerk naar dagwerk omschakelt.
- Het solidariteitsprincipe waarbij niet geconventioneerde ondernemingen een opslag moeten geven van 1,1% en er vrije onderhandelingen mogelijk zijn bij de geconventioneerde ondernemingen.
- De geldende minimumlonen binnen onze sector worden met meer dan 1,1% verhoogd. Dit is een zeer belangrijke stap in onze fight for fourteen.
Maar niet overal is er een gegarandeerde vertegenwoordiging voor kaderleden. In de scheikundige sector is meer dan 30% van de werknemers kaderlid. (Op het SCK•CEN ligt dit nog hoger). Daarom hebben wij als afdeling BBTK-Kempen op bij punt een sterk voorbehoud gemaakt. In september zullen een aantal van uw BBTK-delegees ook hier actie voor gaan voeren buiten het SCK•CEN.
Tenslotte nog dit:
De loonnormwet is een gedrocht en moet weg. Matthias Somers is dat nog komen toelichten op onze lunchtalk. Binnen onze sector hebben we kunnen verkrijgen dat de geldende minimumlonen (die op zich al hoger zijn dan in vele andere sectoren) met meer dan 1,1% verhoogd worden.
Wij staan dan ook pal achter onze collega's van het ABVV die het IPA hebben afgekeurd. Binnen het IPA was geen enkele verhoging boven de loonnormwet mogelijk. Je kan niet eerst oproepen tot actie tegen de loonnormwet en daarna u er toch maar naar schikken.
Sterke eisenbundel voor de scheikunde. Sterke vertegenwoordiging is nodig op alle niveaus ook voor de kaders.Sterke tussenkomst Kris! pic.twitter.com/SNppEowv3b— Serge Seret (@SSeret) 6 mei 2019