SectorCAO: hoe zit dat met die maaltijdcheques en toelage voor landingsbanen?

Eerder kon je hier al lezen dat er een nieuwe CAO werd afgesloten voor de scheikundige sector. Naar aanleiding daarvan kregen we regelmatig twee vragen. Tijd dus voor wat extra verduidelijking.

Vraag 1: Krijgen we nu hogere maaltijdcheques?

Kort antwoord: neen.

De verhoging van de maaltijdcheques is enkel automatisch gegarandeerd in niet-geconventioneerde bedrijven. SCK CEN is wel een geconventioneerd bedrijf.

Dat betekent dat een eventuele verhoging van de maaltijdcheques onderwerp zal zijn van de komende ondernemings-CAO-onderhandelingen binnen SCK CEN, en dus niet automatisch volgt uit de sector-CAO.

Vraag 2: Ik lees dat de vergoeding voor landingsbanen stijgt van 40 euro naar 80 euro. Ik heb die 40 euro nooit gekregen!

Dat kan kloppen. Aan deze toelagen zijn namelijk een aantal strikte voorwaarden verbonden.

De toelage van 40 euro

Deze toelage:

• was opgenomen in de sector-CAO 2023-2024
• gold enkel als je voldeed aan alle volgende voorwaarden:
• je was 60 jaar
• je had minstens 5 jaar anciënniteit in de onderneming vóór de start van je landingsbaan
• ze gold enkel voor een 1/5e landingsbaan, niet voor een 1/2e
• betrof een “all-in” bedrag (brutoloon + werkgeversbijdrage), wat neerkwam op maximaal ± 30 euro bruto
• werd uitbetaald door de werkgever en was terug te vinden op de loonbrief
• wie ze kreeg in 2023 of 2024, bleef ze ook krijgen in 2025
• wie pas in 2025 op landingsbaan ging, had geen recht op deze toelage

De toelage van 80 euro

Deze nieuwe toelage:

• maakt deel uit van de recent afgesloten sector-CAO 2025-2026
• gaat pas in vanaf 1 januari 2026
• geldt onder volgende voorwaarden:
• je bent 60 jaar
• je hebt minstens 5 jaar anciënniteit in de onderneming vóór de start van je landingsbaan
• ze geldt zowel voor een 1/5e als voor een 1/2e landingsbaan
• bedraagt 80 euro bruto
• wie er recht op heeft, zal dit bedrag terugvinden op de loonbrief van januari 2026

Heb je na dit overzicht nog vragen of twijfel je of je in jouw situatie recht hebt op een toelage? Spreek gerust een delegee aan. We helpen je graag verder.

 

SectorCAO goedgekeurd. Op naar de onderhandelingen op SCK CEN.

Sectorakkoord pc207 

Er werd een sectorakkoord afgesloten binnen PC 207 (scheikundige sector). Dit is in de eerste plaats een solidariteits-CAO met vooral verbeteringen voor mensen die aan de minimumvoorwaarden in onze sector werken. Voor het personeel van SCK CEN heeft dit geen directe impact, omdat onze arbeidsvoorwaarden boven deze sectorale minima liggen.  Je vindt meer info over het sectorakkoord hier:  Sectorakkoord PC 207

In het sectorakkoord is er ook melding van verhoging van de maaltijdcheques met 2 €. Maar dit is enkel van toepassing op niet-geconventioneerde (meestal kleinere) bedrijven. Er is dus (nog) geen automatische verhoging van de maaltijdcheques vanaf januari bij SCK CEN. 

Wat is dan wél het belangrijkste voor SCK CEN?

Het sectorakkoord maakt de weg vrij om te starten met de onderhandelingen over een nieuwe CAO sociale programmatie op bedrijfsniveau. De uitnodigingen voor overlegmomenten zijn verstuurd naar de directie van SCK CEN en de secretarissen van de vakbonden. De CAO onderhandelingen voor SCK CEN vatten begin februari aan. 

 

 

Infobrochure sectorakkoord PC207

Een tijdje terug hebben we een nieuwe CAO goedgekeurd voor SCKCEN.  CAO's worden niet alleen op bedrijfsniveau opgesteld, maar ook op sectorniveau. SCKCEN valt onder de sector van scheikundige bedrijven, ook wel bekend als paritair comité 207. Onlangs zijn er nieuwe afspraken gemaakt binnen dit paritair comité 207. Een overzicht van deze nieuwe afspraken met betrekking tot loon- en arbeidsvoorwaarden is te vinden in de onderstaande brochure.

(scrollen om door de brochure gaan)

Il y a quelque temps, nous avons approuvé une nouvelle CCT pour le SCKCEN. Les CCT ne sont pas seulement établies au niveau de l'entreprise, mais aussi au niveau sectoriel. Le SCKCEN relève du secteur des entreprises chimiques, également connu sous le nom de comité paritaire 207. Récemment, de nouvelles dispositions ont été prises au sein de ce comité paritaire 207. Un aperçu de ces nouvelles dispositions relatives aux conditions salariales et de travail se trouve dans la brochure ci-dessous.

(Faites défiler pour parcourir la brochure.)

A while ago, we approved a new CLA for SCKCEN. CLAs are not only established at the company level, but also at the sector level. SCKCEN is part of the sector of chemical companies, also known as Joint Committee 207. Recently, new agreements have been made within this Joint Committee 207. An overview of these new agreements regarding wage and labor conditions can be found in the brochures above. Unfortunately we do not have an English version.

Sector akkoord pc 207

Enkele van uw BBTK-SCK•CEN delegees hebben bijgedragen aan het sector akkoord voor de scheikunde (pc 207). Met hun interventies in de syndicale raden van de scheikunde bij ABVV ijverden ze voor loonsverhogingen boven de loonnormwet, het recht op vakbondsvertegenwoordiging voor iedereen en vrije onderhandelingen.

De inhoud van het nationaal akkoord kan je nalezen via deze link.

De persmededeling over het nationaal akkoord vind je hier.

Het onderhandelde akkoord heeft zijn kwaliteiten:

• De sector CAO’s voor einde loopbaan en tijdskrediet worden verlengd
• Er komt een hogere syndicale premie  
• Er is binnen de sector een belangrijk begin gemaakt met de afbouwregeling als je van ploegenwerk naar dagwerk omschakelt.
• Het solidariteitsprincipe waarbij niet geconventioneerde ondernemingen een opslag moeten geven van 1,1% en er vrije onderhandelingen mogelijk zijn bij de geconventioneerde ondernemingen. 
• De geldende minimumlonen binnen onze sector worden met meer dan 1,1% verhoogd.  Dit is een zeer belangrijke stap in onze fight for fourteen.

Maar niet overal is er een gegarandeerde vertegenwoordiging voor kaderleden. In de scheikundige sector is meer dan 30% van de werknemers kaderlid. (Op het SCK•CEN ligt dit nog hoger).  Daarom hebben wij als afdeling BBTK-Kempen op bij punt een sterk voorbehoud gemaakt. In september zullen een aantal van uw BBTK-delegees ook hier actie voor gaan voeren buiten het SCK•CEN.

Tenslotte nog dit: 

De loonnormwet is een gedrocht en moet weg. Matthias Somers is dat nog komen toelichten op onze lunchtalk. Binnen onze sector hebben we kunnen verkrijgen dat de geldende minimumlonen (die op zich al hoger zijn dan in vele andere sectoren) met meer dan 1,1% verhoogd worden. 

Wij staan dan ook pal achter onze collega's van het ABVV die het IPA hebben afgekeurd. Binnen het IPA was geen enkele verhoging boven de loonnormwet mogelijk. Je kan niet eerst oproepen tot actie tegen de loonnormwet en daarna u er toch maar naar schikken.  

Sterke eisenbundel voor de scheikunde. Sterke vertegenwoordiging is nodig op alle niveaus ook voor de kaders.Sterke tussenkomst Kris! pic.twitter.com/SNppEowv3b

— Serge Seret (@SSeret) 6 mei 2019

Mobilisatie heeft geloond: sectorakkoord pc 207 in zicht

Eerder konden jullie al lezen dat BBTK mobiliseerde voor een sensibiliseringsactie voor de deur van het essenscia-feestje en een stakingsaanzegging indiende. In het artikel hieronder, afkomstig van bbtk.org lees je hoe onze actie het pad effende voor een mogelijk sectorakkoord.

Dankzij niet aflatende druk van ABVV-BBTK is er een ontwerpakkoord voor PC207

Dankzij de niet aflatende druk van ABVV-BBTK is er een ontwerpakkoord voor PC207. Dit wil zeggen onze staking van 05/05 vermeld in de vorige blogpost opgeschort is. Wij danken iedereen die zich al had aangemeld.

De belangrijkste punten van het ontwerpakkoord zijn:

• Er kunnen vrije onderhandelingen op bedrijfsniveau gehouden worden. Bij gebrek aan akkoord worden de lonen met 1,1% verhoogd vanaf 1 januari 2018.
• SWT en tijdskrediet worden maximaal verlengd.
• Verhoging van de syndicale premie.

Stakingsaanzegging in de scheikundige sector

Tijdens de sectoronderhandelingen heeft werkgeversorganisatie Essenscia een onaanvaardbare eisenbundel op tafel gelegd. De speerpunten van hun eisenbundel waren hyperflexibiliteit en loonnormen met zeer strenge strafmaatregelen. Als bijvoorbeeld slechts 1 onderneming van de loonnorm afwijkt worden de minimumlonen niet verhoogd.

Op 18 april voerden de drie vakbonden actie om serieuze onderhandelingen te eisen. 600 militanten, onder wie een delegatie van BBTK-SCK•CEN, zakten hiervoor af naar het jaarlijkse Essenscia feestje in Brussel.

Omdat Essenscia echter halsstarrig blijft weigeren om serieus te onderhandelen heeft ABVV een stakingsaanzegging neergelegd van onbepaalde duur. Een eerste sectorale stakingsdag vangt aan op 5 mei. (klik op de afbeelding hieronder om ze te vergroten).

De andere vakbonden zijn bereid om een stakingsaanzegging in te dienen indien er geen ontwerpakkoord bereikt wordt, mochten er alsnog onderhandelingen plaatsvinden.

De gemeenschappelijke eisenbundel voor PC207

De drie vakbonden hebben een gemeenschappelijke eisenbundel opgesteld voor het paritair comité 207.

Je kan de eisenbundel lezen achter deze link.

Indexering in PC 207

De lonen stijgen met 2%

De levensduurte evolueert, je loon ook. Deze loonevolutie wordt de automatische indexering van de lonen genoemd. Het Paritair Comite (PC) voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid is nu, na de indexsprong, eindelijk opnieuw aan de beurt. Het bedrag van je loon moet dus vanaf 1 maart 2017 omhoog gaan. 

90 EUR syndicale premie rechtstreeks op uw rekening

De premie wordt automatisch uitbetaald door BBTK-Turnhout aan zijn leden. Het bedrag van 90 € wordt in november gestort op jullie rekening. Dit zal de bankrekening zijn van waar jullie je syndicale bijdragen betalen.  

Een tiental leden zal echter een fiche thuis gestuurd krijgen. Het gaat om medewerkers die bij een andere BBTK-afdeling dan Turnhout gesyndiceerd zijn of om medewerkers die zich recent bij BBTK hebben aangesloten. Zij moeten deze fiche met daarop hun bankrekening en handtekening aan Roger Weytjens bezorgen.

Iedere syndikale organisatie communiceert over deze premie op zijn eigen manier. Maar BBTK-SCK•CEN verlaagt zich niet door te laten uitschijnen alsof enkel onze leden deze premie zouden krijgen.

Deze premie van 90 EUR wordt betaald aan alle gesyndiceerde werknemers in paritair comité 207. Iedere syndicale organisatie handelt de betaling van de premie aan zijn leden af op zijn eigen manier.

Een extra syndicale premie van 90 EUR!

Omdat SCK•CEN bij paritair comité 207 is gekomen hebben onze leden nog recht op een syndicale premie die gerelateerd aan deze sector. Enkele details:

• Om de premie te ontvangen moet je BBTK lid zijn op het moment van uitbetaling
• Om de premie te ontvangen moest je ten laatste bij BBTK zijn aangesloten op 1 augustus 2014
• De premie is belastingvrij.
• Het netto bedrag dat je ontvangt is 90 EUR.
• De premie kan enkel uitbetaald worden via overschrijving. 
• De premie wordt uitbetaald in de loop van januari 2015.

In de loop van de volgende weken zal een BBTK- vertegenwoordiger u een origineel formulier overhandigen voor de uitbetaling van deze premie. Enkel originele formulieren kunnen hiervoor gebruikt worden.

Cao!

We hebben een ontwerpakkoord van CAO met de directie.

De kernpunten zijn: 

• 2% indexering van het loon volgens ons nieuw paritair commitee, 
• vervoersvergoeding volgens pc 207 met een minimum van 25 EUR,
• een verhoging van de maaltijdvergoedingen bij zendingen,
• behoud van de vorige akkoorden (omzetten 13de maand, tijdskrediet, telewerk ...) en
• geen inlevering van verlof.

Volgende week volgt er een informatievergadering voor het personeel. De exacte plaats en datum van deze vergadering worden later meegedeeld.