Op onze vragen van toen is er een antwoord gekomen van de directie. Maar de uitsplitsing van de loonkosten is hierin nog steeds niet gedetailleerd genoeg. Omdat - volgens de directie - 'het SCK•CEN geen functieclassificatiesysteem heeft, of toch niet voor kaderleden, zijn we niet in staat om u per functiecategorie de opsplitsing te geven'
BBTK en LBC hebben nogmaals om de volledige informatie gevraagd met volgende mail:
Beste Eric,
De aanvullingen op het loonkloofrapport die u hebt gegeven in uw mail van 2 mei 2016, zijn onvoldoende.
In de ondernemingsraad van 3 mei vroeg de voorzitter aan ons te specifiëren welke informatie wettelijk dient gegeven te worden.
Hierbij een overzicht van het niveau van detail dat dient gegeven te worden:
- Het loonkloofrapport dient opgesplitst te worden in de graden die van toepassing zijn op het SCK•CEN. Dit wil zeggen een opsplitsing van graad 1 tot en met graad 18. Verder dient ieder van deze niveaus opgesplitst te worden tussen mannen en vrouwen. (cfr. Loonkloofwet)
- Op de jaarrekening moet er een uitsplitsing komen van de personeelskost tussen de directie en de rest van het personeel. Op de jaarrekening staat gespecifieerd dat er 8 directieleden zijn. Dit is dus de norm die gehanteerd moet worden voor deze uitsplitsing. Vermits deze wet al van 1978 dateert en vermits een jaarrekening ook een evolutierapport is willen wij deze opsplitsing terugvinden tot tenminste 2013.
- Het verslag van de Raad van Bestuur ontbreekt.
Wij willen er u ook op wijzen dat de sociale inspectie er ons op attent heeft gemaakt dat SCK•CEN de wetgeving met betrekking tot de loonkloofwet en de jaarrekening niet respecteert.
Wij hopen de gevraagde informatie op korte termijn te ontvangen zodat de Raad van Bestuur van 22 juni niet in het gedrang hoeft te komen.
Met vriendelijke groeten,