De afgelopen maanden heeft jouw vakbond niet stilgezeten! Hier vind je een overzicht van onze belangrijkste activiteiten en wat we samen hebben bereikt.
Positieve ontwikkelingen in het dossier C-Energy
Dankzij onze inspanningen, samen met vrijwilligers en bewoners, heeft de consumentenombudsdienst erkend dat C-Energy fout heeft gehandeld. Dit is een belangrijke stap voor de betrokken consumenten.
Het dossier is nu overgedragen aan de bewoners, die met de ombudsdienst verder kunnen werken om tot een vergelijk te komen. Een mooi voorbeeld van hoe we samen voor rechtvaardigheid zorgen!
Vooruitgang bij het Demografiefonds
Er zijn afgelopen maand twee onderhandelingen geweest met de directie. De gesprekken verlopen positief en de standpunten groeien naar elkaar toe.
We werken aan concrete voorstellen om:
- De werkdruk in bepaalde afdelingen te verlagen.
- De samenhorigheid onder collega’s te versterken.
- Gezondheidsbevorderende maatregelen te implementeren.
Deze voorstellen worden verder besproken tijdens de volgende vergaderingen.
Renovaties Parking Scheikunde
Van 2 tot 18 december staan renovatiewerken gepland. Wij stelden tijdelijke oplossingen voor, zoals:
- Meer thuiswerk.
- Hogere fietsvergoedingen.
- Fietsvergoeding voor deeltrajecten.
De directie heeft deze voorstellen echter afgewezen, omdat ze ervan uitgaat dat de sluiting van de centrale parking geen grote problemen zal veroorzaken. Wij blijven de situatie nauwlettend volgen.
Loonbonussen: wat mag je verwachten?
Loonbonus 2024:
- Meer dan 90% van de werknemers voldeed aan de voorwaarden (het invullen van een noodcontact in Connect).
- De bonus van 350 EUR bruto wordt in januari 2024 uitbetaald.
Loonbonus 2025:
- We bereikten een mondeling akkoord om deze te koppelen aan eenvoudige doelstellingen, zoals het volgen van e-learnings.
- We streven naar een referteperiode van februari tot april, zodat de uitbetaling (1350 EUR bruto) in mei kan plaatsvinden.
2 Extra bonussen van 75 EUR bruto elk:
- Mogelijke uitbetaling in april, afhankelijk van de financiële resultaten van SCKCEN. De definitieve cijfers worden bevestigd in de Bijozndere OndernemingsRaad (BOR) maart 2025.
Werkgroep Permanenties
De werkgroep permanenties kwam regelmatig bijeen om specifieke casussen te bespreken.
Hoewel er veel discussie is, werken we stap voor stap verder en zorgen we na elke vergadering voor duidelijke verslaglegging.
Werkgroep Ploegenwerking
Voor de PMH-ploegenwerkers zijn we begonnen met:
- Het uitwerken van een CAO voor 5-ploegensysteem.
- Voor ons is het behoud van loon- en werkzekerheid voor de pmh- ploegenwerkers van belang
De werkgroep ploegenwerk is meerdere keren samengekomen om deze punten verder uit te werken.
Advies in het CPBW
In het CPBW hebben we uitdrukkelijk geadviseerd om:
- Een tweede arts in permanente loondienst aan te stellen bij SCKCEN.
- Betere verwarming op de werkplekken te voorzien tijdens de wintermaanden.
We blijven werken aan jullie belangen en houden jullie op de hoogte van alle ontwikkelingen. Heb je vragen, opmerkingen, of suggesties? Aarzel niet om contact met ons op te nemen. Samen maken we het verschil!
