Kortverslag OR 2025

De link hieronder geeft een samenvatting van de besproken punten met betrekking tot personeel en werkomstandigheden in de OR van 2025. 

Besproken items zijn:

• intrekken van toegangsrechten
• Demografiefonds
• Ploegenwerking
• Privégegevens op je werk-pc
• CAO 104
• J&T autolease

Notities uit de OR van maart 2025.docx

De link is toegankelijk vooe iedereen met een SCKCEN account. 

Nieuwsbrief December - Januari

Hierbij een update van de belangrijkste activiteiten en dossiers waaraan we in december en januari hebben gewerkt. Samen blijven we bouwen aan een rechtvaardige en solidaire werkomgeving!

Nationale betoging op 13 februari!

Op 13 februari trekken we massaal naar Brussel in gemeenschappelijk vakbondsfront om werknemersrechten, sociale zekerheid en pensioenen te verdedigen. Lees in deze blogpost waarom ook jij zou moeten meekomen

Jij kan mee bepalen welke boodschap BBTK-SCKCEN zal uitdragen tijdens de betoging! Vul onze korte enquête in om je favoriete spandoek te kiezen én aan te geven of je mee opstapt. Vul hier de enquête in.

Persoonlijk advies over landingsbanen en groepsverzekering

De laatste tijd kregen we veel vragen over de impact van een landingsbaan op het pensioen en de SCKCEN-groepsverzekering. Wil je een persoonlijke evaluatie en advies op maat dat ook rekening houdt met jouw SCKCEN-groepsverzekering? Neem contact op met ons, we helpen je graag verder!

Werkgroepen in actie

1. Demografiefonds

Er lijkt een akkoord te zijn over de toewijzing van middelen voor de komende jaren. Dit omvat onder andere psychologische bijstand voor het hele gezin, gezondheidschecks en enkele aanpassingen in het werkgebied. Enkel nog de formalisering is nodig voor dat we meer hierover communiceren.

2. Loonbonus 2025

Er zijn afspraken gemaakt over de loonbonus van 1350€ bruto. Gedurende de referteperiode (3 maanden voor de zomersluiting) moeten medewerkers vier online trainingen te volgen. Verdere updates volgen bij de finalisering.

3. Cafetariaplan

In december kwam de werkgroep bijeen. We blijven ijveren om de eigen bijdrage voor leasewagens te kunnen aanpassen tijdens de lease. Er is goed nieuws: ludospaces (zoals Berlingo, Kangoo) kunnen weer geleased worden! Verder zijn er laadpalen gepland aan de nieuwe hoofdingang. 

Wil je extra budget voorzien in je FIP? Dan kan je nog tot 31 januari maximaal drie extra legale verlofdagen ruilen tegen budget.

4. Permanenties

We werken aan meer duidelijkheid en gelijkheid rond permanentievergoedingen, vooral bij nachtelijke oproepen.

5. Ploegenwerk

De gesprekken over de werktoestand bij PMH zijn nog lopende. We blijven aandringen op een oplossing in lijn met de bestaande ploegen-CAO.

Sociale infrastructuur

BBTK-SCKCEN blijft zich inzetten voor het behoud en de verbetering van de sociale infrastructuur, zoals Nuclea en de cafetaria. Renovaties en bijkomende financiering worden momenteel onderzocht. BBTK-SCKCEN blijft deze initiatieven steunen.

Nieuwjaarskaartjes

We hebben iedereen proberen te bereiken met nieuwjaarswensen en chocolaatjes. Ook de medewerkers in Brussel hebben we vorige week bezocht.

Ondernemingsraad januari 2025

De laatste ondernemingsraad was intensief. Belangrijke punten:

• Privacy en camerabewaking in de controlezaal van BR2 worden opnieuw besproken in de werkgroep security.
   
• ICT verduidelijkte welke toegang zij tot gegevens hebben en hoe dit wordt gecontroleerd.
   
• De uitbetaling van de bonus van bruto €350 in 2024 heeft geen impact op de twee bonussen van €75 in 2025 die afhankelijk zijn van het financieel resultaat.
   
• Bij een verandering van werkregime kan de verlofberekening afwijken. We hebben HR voorgesteld om een Excel-tool te ontwikkelen die zowel medewerkers als HR ondersteunt.

Vorige Acties en betogingen

1. Pensioenbetoging 13-01-2025

Op 13 januari fietsten enkele delegees naar Brussel voor de grote pensioenbetoging, waar we met een spandoek op de foto stonden in De Standaard.

Lees hier meer elders op de blog

2. Actie tegen de Supernota’s 13-12-2024

Op 13 december namen we deel aan de actiedag in Brussel om werknemersrechten te verdedigen. Onze delegatie werd zelfs geïnterviewd!

Op deze facebookpost vind je meer nog meer foto’s van onze delegatie.

Zo zie je dat BBTK-SCKCEN de vakbond is die jouw belangen zowel binnen als buiten het SCKCEN verdedigt!

Overzicht vakbondsactiviteiten oktober - november 2024

De afgelopen maanden heeft jouw vakbond niet stilgezeten! Hier vind je een overzicht van onze belangrijkste activiteiten en wat we samen hebben bereikt.

---

Positieve ontwikkelingen in het dossier C-Energy

Dankzij onze inspanningen, samen met vrijwilligers en bewoners, heeft de consumentenombudsdienst erkend dat C-Energy fout heeft gehandeld. Dit is een belangrijke stap voor de betrokken consumenten.

Het dossier is nu overgedragen aan de bewoners, die met de ombudsdienst verder kunnen werken om tot een vergelijk te komen. Een mooi voorbeeld van hoe we samen voor rechtvaardigheid zorgen!

---

Vooruitgang bij het Demografiefonds

Er zijn afgelopen maand twee onderhandelingen geweest met de directie. De gesprekken verlopen positief en de standpunten groeien naar elkaar toe.

We werken aan concrete voorstellen om:

• De werkdruk in bepaalde afdelingen te verlagen.
• De samenhorigheid onder collega’s te versterken.
• Gezondheidsbevorderende maatregelen te implementeren.

Deze voorstellen worden verder besproken tijdens de volgende vergaderingen.

---

Renovaties Parking Scheikunde

Van 2 tot 18 december staan renovatiewerken gepland. Wij stelden tijdelijke oplossingen voor, zoals:

• Meer thuiswerk.
• Hogere fietsvergoedingen.
• Fietsvergoeding voor deeltrajecten.

De directie heeft deze voorstellen echter afgewezen, omdat ze ervan uitgaat dat de sluiting van de centrale parking geen grote problemen zal veroorzaken. Wij blijven de situatie nauwlettend volgen.

---

Loonbonussen: wat mag je verwachten?

• Loonbonus 2024:

  • Meer dan 90% van de werknemers voldeed aan de voorwaarden (het invullen van een noodcontact in Connect).
  • De bonus van 350 EUR bruto wordt in januari 2024 uitbetaald.

• Loonbonus 2025:

  • We bereikten een mondeling akkoord om deze te koppelen aan eenvoudige doelstellingen, zoals het volgen van e-learnings.
  • We streven naar een referteperiode van februari tot april, zodat de uitbetaling (1350 EUR bruto) in mei kan plaatsvinden.

• 2 Extra bonussen van 75 EUR bruto elk:

  • Mogelijke uitbetaling in april, afhankelijk van de financiële resultaten van SCKCEN. De definitieve cijfers worden bevestigd in de Bijozndere OndernemingsRaad (BOR) maart 2025.

---

Werkgroep Permanenties

De werkgroep permanenties kwam regelmatig bijeen om specifieke casussen te bespreken.

Hoewel er veel discussie is, werken we stap voor stap verder en zorgen we na elke vergadering voor duidelijke verslaglegging.

---

Werkgroep Ploegenwerking

Voor de PMH-ploegenwerkers zijn we begonnen met:

• Het uitwerken van een CAO voor 5-ploegensysteem.
• Voor ons is het behoud van loon- en werkzekerheid voor de pmh- ploegenwerkers van belang

De werkgroep ploegenwerk is meerdere keren samengekomen om deze punten verder uit te werken.

---

Advies in het CPBW

In het CPBW hebben we uitdrukkelijk geadviseerd om:

• Een tweede arts in permanente loondienst aan te stellen bij SCKCEN.
• Betere verwarming op de werkplekken te voorzien tijdens de wintermaanden.

---

We blijven werken aan jullie belangen en houden jullie op de hoogte van alle ontwikkelingen. Heb je vragen, opmerkingen, of suggesties? Aarzel niet om contact met ons op te nemen. Samen maken we het verschil!

Bruikbaarheid sport- cultuurcheques

Dit jaar hebben we voor de derde keer sport- en cultuurcheques gekregen. Dit is een onderdeel van het demografieplan dat loopt van 2017 tot en met 2020. (Zie ook deze link)

Uit de praktijk is echter gebleken dat het niet gemakkelijk is om te vinden waar de sport- en cultuurcheques kunnen worden gebruikt. Dit ligt aan het sub-optimale systeem van de leverancier.

De vakbonden hebben de klachten gebundeld en deze via de werkgever, samen met wat suggesties voor verbetering laten overmaken aan de leverancier. Onderaan deze post vinden jullie de duiding van de leverancier op deze suggesties.

Onze conclusies zijn de volgende:

• We zitten contractueel nog een jaar vast aan de sport- en cultuurcheques van de huidige leverancier.
• Wij vinden de duiding van de leverancier onvoldoende. 
• Bij gebrek aan verbetering zal voor een demografieplan vanaf 2021 naar andere opties gekeken moeten worden dan naar de sport- en cultuurcheques van de huidige leverancier. 

Duiding van Edenred

Leaflet S&C:
De handelaars die terug te vinden zijn op het leaflet van de S&C Cheques, aanvaarden allen de S&C Cheques (behalve “Jeugd&Dans” te Antwerpen, die geen danslessen meer aanbieden sinds kort). 
Elk jaar doen we een update van deze leaflet. Dit is een belangrijke bron van informatie voor jullie medewerkers, aangezien ze deze leaflet elk jaar ontvangen in de enveloppe, samen met hun S&C Cheques. De meeste handelaars hebben verschillende outlets of verenigingen over het hele land waar jullie medewerkers terecht kunnen. 
(BBTK- opmerking: een voorbeeld van een leaflet uit het verleden kan je zien via deze link)

Fnac:
Ik hoorde dat enkele van uw medewerkers hun cheques werden geweigerd bij Fnac. Zoals besproken bestond er een misverstand bij Fnac rond de aanvaarding van boeken met de S&C Cheques. Dit is intussen volledig opgelost en rechtgezet. De hoofdzetel van Fnac heeft enkele weken geleden een interne communicatie uitgestuurd naar alle Fnac filialen met de boodschap dat boeken wel in aanmerking komen.
Wij houden op geregelde basis contact met Fnac om zulke misverstanden te vermijden.

Update handelaars:
Indien een handelaar ons laat weten dat hij de S&C Cheques niet meer wenst te aanvaarden, wordt hij uit het netwerk en de zoekmotor gehaald. Wij proberen dit zo snel mogelijk te doen. 
Gekende faillissementen halen we uit onze DB indien we hiervan op de hoogte worden gebracht.
De S&C cheques worden niet zo frequent gebruikt als bv onze maaltijdcheques. Het is dus niet altijd eenvoudig om te weten of een handelaar geen omzet heeft gedaan omdat er geen vraag was of omdat hij de Cheques niet meer wenst te aanvaarden. 

Digitalisatie:
De papieren S&C Cheques blijven nog een tijdje, maar we zijn volop aan het kijken om het product te digitaliseren. Dit zal een nieuw elan geven aan de S&C cheques. We voorzien de digitalisatie in de loop van 2020. Op dat moment zal ook de communicatie, website en zoekmotor worden aangepast en geoptimaliseerd.

Communicatie:
Het voorstel om elk half jaar een communicatie te sturen naar de gebruikers van de S&C cheques is besproken met de marketing collega’s. Momenteel is dit echter nog niet mogelijk voor de papieren cheques gebruikers, aangezien we niet beschikken over hun e-mailadres. Dit zou enkel mogelijk zijn, indien we hun e-mailadres van jullie ontvangen. Ik vermoed echter dat dit complex is in het kader van de GDPR. Voor al onze digitale cheques is dit wel mogelijk en worden onze digitale gebruikers effectief ook op frequente basis geinformeerd. Dit zal dan ook in de toekomst mogelijk worden gemaakt voor de digitale S&C Cheques.

Waar kan ik mijn sport- en cultuurcheques besteden?

Noch de site, noch de app van Edenred zijn een toonbeeld van gebruiksvriendelijkheid. Het is er niet altijd even gemakkelijk om iets te vinden waaraan je je sport- en cultuurcheques kan gebruiken. 

Op onze vraag in de ondernemingsraad heeft HR bij Edenred om een volledige lijst van het aanvaardingsnetwerk te verkrijgen.

Het is bijna niet te geloven maar de verantwoordelijke bij Edenred beweert niet zulk een lijst te beschikken . Het enige wat deze persoon wilde geven was de fiche van de meest gebruikte aanvaardingspunten die eigenlijk ook gewoon op hun site te vinden is. Deze fiche zie je hieronder.

Groepsaankoop Sport- en cultuurcheque

Bbtk-SCK•CEN heeft samen met LBC en Nuclea een groepsaankoop georganiseerd waarbij je je sport- en cultuurcheque kan gebruiken.

Voor meer details neem je best snel een kijkje op onze site voor de groepsaankoop bij Energylab:

https://sites.google.com/view/nuclea-bbtk-lbc-groepsaankoop/

Sport- en cultuurcheque

Vanmorgen kregen we allemaal een mail dat het SCK•CEN dit jaar een sport- en cultuurcheque zal uitdelen aan haar personeelsleden. We betreuren dat in de communicatie niet duidelijk wordt vermeld dat

1. Vakbonden en directie samen hebben gewerkt aan een demografieplan voor het SCK•CEN,
2. Dit plan is goedgekeurd door het demografiefonds van paritair comité 207 (scheikundige nijverheid) en
3. SCK•CEN geld krijgt uit het demografiefonds om deze cheque aan het personeel toe te kennen. 

Over het demografieplan kan je meer lezen in het verslag van de ondernemingsraad van 16 maart 2017 en het verslag van de ondernemingsraad van 6 juni 2017