Fijne vakantie.
Denk je ook nog even aan de poll voor de zomervakantie van 2025?
https://bit.ly/zomer2025
Je kan de uitslag live volgen verder op deze blog!
Wij willen graag jouw voorkeur weten! Vul de poll in voor 1 juli a.s. via onderstaande link:
Poll voor zomersluiting 2025
Het resultaat van deze bevraging zal door de vakbonden worden gebruikt als basis voor de onderhandelingen over de zomersluiting van 2025. Let op: de uitkomst van deze bevraging is niet noodzakelijk de definitieve sluitingsdatum.
Iedereen met een SCKCEN-account kan de poll één keer invullen. Hoewel je moet inloggen om deel te nemen, is de bevraging anoniem. De namen van de respondenten zijn voor ons niet zichtbaar.
Je kunt de resultaten van de poll live volgen in deze blogpost:
https://bbtk-sckcen.blogspot.com/2024/06/blog-post.html
Alvast bedankt voor het invullen van de vragenlijst!
Dit wetsvoorstel maakt deel uit van de aanpassing van de regelgeving betreffende de jaarlijkse vakantie om in overeenstemming te zijn met een Europese richtlijn van 4 november 2003.
De werknemer die tijdens een jaarlijkse vakantieperiode arbeidsongeschikt wordt, is verplicht zijn werkgever te informeren over zijn verblijfplaats als hij zich niet op zijn gebruikelijke adres bevindt.
Binnen de termijn die momenteel door de wet wordt bepaald, d.w.z. binnen 2 werkdagen na het begin van de arbeidsongeschiktheid, moet de werknemer een geneeskundig getuigschrift verstrekken aan zijn werkgever.
In geval van overmacht moet het getuigschrift binnen een redelijke termijn worden toegezonden.
Dit getuigschrift moet de arbeidsongeschiktheid vermelden, de vermoedelijke duur ervan en of de werknemer zich met het oog op de controle al dan niet naar een andere plaats mag begeven.
Deze verplichting om een geneeskundig getuigschrift te verstrekken bestaat zelfs als dit niet bepaald is in het arbeidsreglement en zelfs als de werkgever er niet uitdrukkelijk om vraagt.
Het wetsvoorstel voorziet daarom in een afwijking van de algemene verplichtingen van de werknemer met betrekking tot arbeidsongeschiktheid.
Een koninklijk besluit zou ook een specifiek model van geneeskundig getuigschrift kunnen vaststellen in deze situatie van arbeidsongeschiktheid die zich voordoet tijdens de jaarlijkse vakantie.
Vanaf 2024 zullen de dagen jaarlijkse vakantie die gedekt zijn door een geneeskundig getuigschrift dus beschouwd worden als dagen van arbeidsongeschiktheid.
In principe heeft de werknemer dus recht op het gewaarborgd loon ten laste van zijn werkgever. Hij moet zijn geneeskundig getuigschrift tijdig voorleggen om te voorkomen dat de werkgever weigert om het gewaarborgd loon te betalen wegens het laattijdig voorleggen van het geneeskundig getuigschrift.
Werknemers die hun vakantiedagen willen overdragen tot net na het einde van hun arbeidsongeschiktheid, moeten hun werkgever uiterlijk op het ogenblik dat zij hun geneeskundig getuigschrift aan hun werkgever voorleggen, van dit verzoek op de hoogte brengen.
De werknemer heeft de mogelijkheid om zijn dagen over te dragen tot 31 december van het vakantiejaar waarin de arbeidsongeschiktheid zich heeft voorgedaan (en niet zoals eerder aangekondigd “gedurende de 24 maanden volgend op het vakantiejaar").
Raadpleeg de infoflash van 20 maart 2023 (link) voor meer informatie over de nieuwe regelgeving betreffende de jaarlijkse vakantie en de overdracht van de jaarlijkse vakantie in geval van arbeidsongeschiktheid of andere schorsingen.
Het arbeidsreglement zal een specifieke verwijzing moeten bevatten naar de formaliteiten die de werknemer moet vervullen als er zich een arbeidsongeschiktheid voordoet tijdens een jaarlijkse vakantieperiode.
De inwerkingtreding van deze wet is voorzien op 1 januari 2024.
Bron: Wetsontwerp tot wijziging van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen met betrekking tot de samenloop van jaarlijkse vakantie en arbeidsongeschiktheid, www.dekamer.be
.png)
