Resultaten van de verkiezingen - Comité PBW

De evolutie van de stemmen tussen 2012 en 2016 voor het comité PBW is weergegeven in de grafiek hieronder:

Dit resulteert in volgende zetelverdeling:

• 3 voor BBTK (ex eaquo tov 2012)
• 5 voor LBC-NVK (ex eaquo tov 2016)

De verkozenen voor BBTK zijn:

• Jérôme Dadoumont
• Jean Wannijn
• Roger Weytjens

De plaatsvervangers voor BBTK zijn:

• Göran Verpoucke
• Eugeen Essers
• Dirk Delnooz

Resultaten van de verkiezingen - Ondernemingsraad kaderleden

De evolutie van de stemmen tussen 2012 en 2016 voor de ondernemingsraad bedienden is weergegeven in de grafiek hieronder:

Dit resulteert in volgende zetelverdeling:

• 3 voor BBTK (ex eaquo tov 2012)
• 3 voor LBC-NVK (ex eaquo tov 2016)

De verkozenen voor BBTK zijn:

• Klaas van der Meer
• Kris Dylst
• Nathalie Impens

De plaatsvervangers voor BBTK zijn:

• Yves Cornelis
• Jérôme Dadoumont
• Yves Parthoens

Resultaten van de verkiezingen - Ondernemingsraad bedienden

De evolutie van de stemmen tussen 2012 en 2016 voor de ondernemingsraad bedienden is weergegeven in de grafiek hieronder:

Dit resulteert in volgende zetelverdeling:

• 1 voor BBTK (-1 tov 2012)
• 3 voor LBC-NVK (+1 tov 2016)

De verkozene voor BBTK is:

• Roger Weytjens

De plaatsvervanger voor BBTK is:

• Stefan Huysmans

32 van jouw collega's komen op voor BBTK

Tussen de 32 kandidaten die opkomen voor BBTK-SCK•CEN vind je vast en zeker collega's die bij je in de ploeg zitten, die dicht bij je werken of die je kent.

Stem op jouw collega's!
Stem op lijst 2.

Zij verdienen jouw vertrouwen.

Lees meer over iedere kandidaat op http://bbtk2016.blogspot.be

Tijd voor fietsvergoedingen!

Liever fietsvergoeding voor iedereen in de CAO,

dan salariswagens voor enkelen buiten de CAO...

Zoals de berichten op de digitale informatieborden tonen zijn er immers al parkeerproblemen genoeg!

Thema's sociale verkiezingen 2016

In 43 seconden de thema's van het syndicaal werk van BBTK samengevat:

• tijd voor koopkracht,
• laat de werkdruk je niet los?
• evenwicht tussen privé en werk!
• grenzen aan flexibiliteit
• werknemers of robots
• meer welzijn op het werk

In het tweede deel wordt getoond hoe je geldig kan stemmen.

Stem op lijst 2!

De BBTK ploeg voorgesteld in 45"

Onze kandidaten voor de sociale verkiezingen

Onze kandidatenlijst voor de sociale verkiezingen is klaar. Je kan de poster hieronder uitvergroten door op de afbeelding te klikken.

Je kan jouw BBTK-SCK collega's steunen door de poster in PDF formaat via deze link te downloaden, vervolgens in kleur af te drukken en hem in je werkplek of de op de deur van je bureel op te hangen.

Eugeen en Benny konden niet aanwezig zijn voor de groepsfoto.

Sociale verkiezingen, ook in het belang van kaderleden

Waarom sociale verkiezingen ook belangrijk zijn voor kaderleden, lees je in de laatste uitgave van Squared. Je kan het boekje downloaden via deze link of door op de afbeelding hieronder te klikken.

De waarheid komt uit een kindermond.

Samen voor een gezonde werk - privé balans

**Update**

Na de provocaties in de nieuwjaarstoespraak, is deze post plots nog relevanter. 

****

In het kader van de CAO onderhandelingen einde 2014 kon het personeel BBTK laten weten welke zaken het voor hen aangenaam maakte om voor SCK•CEN te werken. Daarna kon iedereen die dat wilde op de blog van BBTK maximaal 3 van deze zaken aanduiden waarvan ze vonden dat ze op zijn minst behouden moesten blijven. De resultaten van deze laatste bevraging vind je terug in de grafiek hieronder.

(beweeg met je muis over de blauwe balkjes om de tipteksten te lezen)

Overduidelijk was dat de mensen de gezonde balans tussen werk en privé wisten te appreciëren. Het aantal verlofdagen (onder de vorm van ADV) en de mogelijkheid voor de werknemer om flexibel om te gaan met werkuren en verlof zijn de zaken die daartoe meest in het oog springen.


Maar er zijn nog andere zaken die daarbij helpen. Zo kan je je 13de maand om zetten in extra verlof, kan je telewerken of kan je tijdskrediet opnemen.

Maar verbeteringen zijn mogelijk. BBTK vindt het onaanvaardbaar dat de ploegenwerkers het recht ontzegd wordt om tijdskrediet op te nemen. Verder hangt de mogelijkheid om te telewerken teveel af van de goodwill van de directe chef.

BBTK wil het werken werkbaar houden op SCK•CEN voor iedereen!

Daarom staan wij voor:

• minstens het behoud van de ADV dagen;
• minstens het behoud tot het omzetten  van de 13e maand;
• minstens het behoud van de mogelijkheid voor de werknemer om flexibel om te gaan met zijn verlof. 
• invoeren van de mogelijkheid tot tijdskrediet voor de ploegenwerkers;
• wegwerken van de willekeur om te mogen telewerken.

Heb jij het in je om afgevaardigde te worden?

Op 12 mei 2016 vinden sociale verkiezingen plaats op SCK•CEN. Maar waarom zou je je niet eens afvragen of je de uitdaging zou durven aangaan om zelf afgevaardigde te worden in jouw bedrijf? Met de quiz hieronder kan je al nagaan of je de juiste motivatie en persoonlijkheid hebt om afgevaardigde te worden. Doe de test!

Poll Maker

Samen voor een sterk barema!

Studie- en documentatievergoedingen, maaltijdcheques, mobiliteitspremies en niet- recurrente premies en een extra premie voor enkelen hebben nadelen: ze zijn niet welvaartsvast, of ze moeten telkens opnieuw onderhandeld worden, of ze zijn niet gegarandeerd of ze werken willekeur in de hand.

Geen van deze vergoedingen helpen om je pensioen of groepsverzekering te doen groeien. In tegendeel: omzetten van 800 EUR brutoloon naar een mobiliteitsbudget hield een risico in op een verlies van tienduizenden euros op je groepsverzekering .

Een baremaloon heeft daarentegen tal van voordelen:

• Het is duidelijk.
• Het is niet onderhevig aan voorwaarden of willekeur.
• Het wordt iedere maand op jouw rekening gestort.
• Het geniet van de beste wettelijke garanties.
• Het is welvaartsvast (tenzij bij asociale indexsprongen).
• Het is de basis voor jouw enkel en dubbel vakantiegeld.
• Het is de basis voor je wettelijk pensioen.
• Het is de basis voor je groepsverzekering.
• Het is de basis voor opzegvergoedingen.
• Het is de basis voor vervangsinkomens. 

BBTK geeft steeds de voorkeur aan een verhoging van ieders gegarandeerd baremaloon in plaats van een of andere vorm van pseudoverloning.

BBTK blijft binnen en buiten SCK•CEN strijden voor een sterk barema!

Campagneteam sociale verkiezingen 2016

• Roger Weytjens
  Tel. 2665
• Stefan Dekelver
  Tel. 3050
• Dirk Delnooz
  Tel. 3012
• Kris Dylst
  Tel. 2630
• Stefan Huysmans
  Tel. 8023
• Jean Wannijn
  Tel. 2113