woensdag 13 mei 2015
Uitbetaling vakantiegeld.
In het kader van de omschakeling van betaling van het loon van het begin van de maand naar het einde van de maand zijn er bij ons enkele vragen binnengekomen met betrekking tot de datum van de uitbetaling van het vakantiegeld. De personeelsdienst heeft ons bevestigd dat het vakantiegeld in de loop van de week van 18 mei 2015 wordt overgeschreven.
dinsdag 21 april 2015
Uitbetaling syndicale premie
De uitbetaling van de syndicale premie heeft een kleine vertraging opgelopen. De overschrijvingen worden op 21 april 2015 aan de bankinstelling doorgegeven. Enkele dagen later zou het geld op jullie rekening moeten staan.
maandag 20 april 2015
Uitbetaling van de werklozen door de vakbonden
In het recente verleden berichtten we op deze blog al eens over de halve waarheden van Siegfried Bracke. Bracke heeft zijn oud stokpaardje "de vakbonden verdienen aan de werklozen" nu doorgegeven aan Zuhal Demir.
In de nieuwsluwe tweede week van de paasvakantie galoppeerde ze naar hun propagandablad met het nieuws dat de RVA nog meer dan 290 miljoen EURO moest terugvorderen en het was allemaal de schuld van de vakbonden!
Je hoort mij niet zeggen dat ze liegt, maar de beweringen van Zuhal Demir verdienen op zijn minst enkele stevige nuances.
De vakbonden betalen pas een uitkering uit nadat die is goedgekeurd door de RVA. Een foutieve uitkering kan er dus pas komen nadat er fouten zijn gebeurd bij de RVA.
Bovendien gaan de bonden steeds meer preventief te werk door gegevensbanken te kruisen. Laat het nu net door deze preventieve checks van de vakbonden zijn waarom er meer en meer foutief goedgekeurde werkloosheidsuitkeringen aan de oppervlakte zijn gekomen. De bedragen die Demir aanhaalt slaan trouwens voor een groot deel op fraude bij dienstenchequebedrijven.
Tenslotte nog dit: de dossierkost voor de uitbetaling van werklozen door vakbonden bedraagt de helft van de van de dossierkost bij HVW (de overheidsinstelling die niet-gesyndikeerde werklozen uitbetaalt). De vakbonden verliezen de laatste jaren trouwens geld aan de uitbetaling van de werklozen.
Als Bracke en Demir rechtgeaard het parcours van hun partij zouden volgen, dan zouden zij de uitbetaling van werklozen moeten overlaten aan de instellingen die dat op de beste en op de minst dure manier doen. En op dit moment zijn dat nog steeds de vakbonden!
Referenties
http://bbtk-sckcen.blogspot.be/2014/05/de-halve-waarheden-van-siegfried-bracke.html
http://www.dewereldmorgen.be/artikel/2015/04/16/zuhal-demir-de-vakbonden-en-de-rva-foute-cijfers-in-komkommertijd
http://www.demorgen.be/economie/niets-dan-kritiek-op-uithaal-demir-naar-onterechte-uitkeringen-rva-a2288895/
In de nieuwsluwe tweede week van de paasvakantie galoppeerde ze naar hun propagandablad met het nieuws dat de RVA nog meer dan 290 miljoen EURO moest terugvorderen en het was allemaal de schuld van de vakbonden!
Je hoort mij niet zeggen dat ze liegt, maar de beweringen van Zuhal Demir verdienen op zijn minst enkele stevige nuances.
De vakbonden betalen pas een uitkering uit nadat die is goedgekeurd door de RVA. Een foutieve uitkering kan er dus pas komen nadat er fouten zijn gebeurd bij de RVA.
Bovendien gaan de bonden steeds meer preventief te werk door gegevensbanken te kruisen. Laat het nu net door deze preventieve checks van de vakbonden zijn waarom er meer en meer foutief goedgekeurde werkloosheidsuitkeringen aan de oppervlakte zijn gekomen. De bedragen die Demir aanhaalt slaan trouwens voor een groot deel op fraude bij dienstenchequebedrijven.
Tenslotte nog dit: de dossierkost voor de uitbetaling van werklozen door vakbonden bedraagt de helft van de van de dossierkost bij HVW (de overheidsinstelling die niet-gesyndikeerde werklozen uitbetaalt). De vakbonden verliezen de laatste jaren trouwens geld aan de uitbetaling van de werklozen.
Als Bracke en Demir rechtgeaard het parcours van hun partij zouden volgen, dan zouden zij de uitbetaling van werklozen moeten overlaten aan de instellingen die dat op de beste en op de minst dure manier doen. En op dit moment zijn dat nog steeds de vakbonden!
Referenties
http://bbtk-sckcen.blogspot.be/2014/05/de-halve-waarheden-van-siegfried-bracke.html
http://www.dewereldmorgen.be/artikel/2015/04/16/zuhal-demir-de-vakbonden-en-de-rva-foute-cijfers-in-komkommertijd
http://www.demorgen.be/economie/niets-dan-kritiek-op-uithaal-demir-naar-onterechte-uitkeringen-rva-a2288895/
vrijdag 20 maart 2015
Wat we allang wisten maar toch nog eens willen .........
Volgens een Engelse studie uitgevoerd bij werknemers uit de financiële sector, blijkt wanneer er een vakbondsvertegenwoordeging binnen het bedrijf is, de arbeidskwaliteit verhoogt.
Meer over deze studie vindt u hier.
Eén citaat uit deze studie wil ik jullie niet onthouden.
Professor Hoque raadt de bedrijven dan ook aan om nog eens goed na te denken als ze de lokale vakbondsvertegenwoordiging liever buitenspel zetten. Dan dreigen ze immers ook de invloed op de bedrijfsprestaties te verliezen.
woensdag 18 maart 2015
Het activeringsbeleid voor SWT-ers
Een bruggepensioneerde bouwvakker vertelt over zijn recente ervaringen met het activeringsbeleid van de regering.
dinsdag 10 maart 2015
Looncomité van 10 maart 2015
Vanmorgen was er een looncomité tussen vakbonden en directie. De recente gebeurtenissen werden besproken. De directie geeft toe dat er fouten gemaakt zijn, en wilde volgende verbintenis aangaan:
De directie geeft zich het recht na eventueel overleg met zijn bestuursorganen premies te geven in uitzonderlijke gevallen en verbindt er zich toe in de toekomst de vakbonden hierover te informeren.
Deze verbintenis sluit niet uit dat er zonder overleg voordelen aan personen kunnen worden toegekend. Collectief overleg, zoals we in het verleden kenden, lijkt niet meer mogelijk. Dit overleg garandeerde een evenwichtige situatie op het SCK•CEN. De verbintenis van de directie om ons slechts te informeren is niet voldoende.
Daarom gaan de vakbonden de huidige situatie aankaarten bij de raad van bestuur op 1 april.
De directie geeft zich het recht na eventueel overleg met zijn bestuursorganen premies te geven in uitzonderlijke gevallen en verbindt er zich toe in de toekomst de vakbonden hierover te informeren.
Deze verbintenis sluit niet uit dat er zonder overleg voordelen aan personen kunnen worden toegekend. Collectief overleg, zoals we in het verleden kenden, lijkt niet meer mogelijk. Dit overleg garandeerde een evenwichtige situatie op het SCK•CEN. De verbintenis van de directie om ons slechts te informeren is niet voldoende.
Daarom gaan de vakbonden de huidige situatie aankaarten bij de raad van bestuur op 1 april.
Geen geld voor iedere werknemer, maar wel om willekeurig uit te delen!
Tijdens de cao onderhandelingen vertelde de directie dat de mogelijkheden om aan het personeel iets te geven zeer beperkt waren gezien de budgettaire besparingen opgelegd door de regering.
De vakbonden hebben hiermee rekening gehouden en meenden dat de toekomst niet gehypothekeerd diende te worden. De werkgelegenheid van ieder van u is belangrijk.
Blijkbaar is de directie niet dezelfde mening toegedaan, of heeft ze ons niet de waarheid verteld over de budgetten.
Hoe kan men anders verklaren dat de directie willekeurig:
Wij zijn niet tegen bijkomende collectieve vormen van verloning, maar wij zijn wel tegen de individuele willekeur die men nu aan het invoeren is.
Deze handelwijze van de directie is een regelrechte aanval op de collectieve afspraken. De directie zet hiermee zijn eigen geloofwaardigheid op het spel.
We zullen deze problematiek aankaarten op het looncomité dat om op 10 maart 2015 om 9 uur start
De vakbonden hebben hiermee rekening gehouden en meenden dat de toekomst niet gehypothekeerd diende te worden. De werkgelegenheid van ieder van u is belangrijk.
Blijkbaar is de directie niet dezelfde mening toegedaan, of heeft ze ons niet de waarheid verteld over de budgetten.
Hoe kan men anders verklaren dat de directie willekeurig:
- aan sommige werknemers een bijkomende premie tot 3000€ betaalt;
- aan sommige werknemers een bedrijfswagen ter beschikking stelt;
- aan sommige werknemers… ???
Wij zijn niet tegen bijkomende collectieve vormen van verloning, maar wij zijn wel tegen de individuele willekeur die men nu aan het invoeren is.
Deze handelwijze van de directie is een regelrechte aanval op de collectieve afspraken. De directie zet hiermee zijn eigen geloofwaardigheid op het spel.
We zullen deze problematiek aankaarten op het looncomité dat om op 10 maart 2015 om 9 uur start
donderdag 26 februari 2015
Goed nieuws!! Een leasingwagen voor iedereen.
We hebben fantastisch nieuws. Er is dan eindelijk toch een doorbraak gekomen in het verhaal van de leasingwagens. In het verleden zijn de onderhandelingen over deze leasingwagens steeds stuk gelopen omdat het loon zou worden opgedeeld in een mobiliteitsbudget enerzijds en loon anderzijds.
Iedereen zijn of haar loon zou opgesplitst worden, ongeacht of u een leasingwagen zou nemen of niet. Omdat men geen garanties kon geven over de lange termijn fiscaliteit en het effect op het loon dat je dus effectief netto zou ontvangen zijn de vakbonden niet mee in dit verhaal gestapt. Onze eis was steeds de garantie dat personen die geen leasing wagen wensten, hiervan ook geen enkele invloed van zouden hebben op hun arbeidscontract of loonvoorwaarden. Dit heeft de directie nooit kunnen garanderen.
Maar opeens schijnt de zon. Is het omdat het SCK alweer een goed financieel jaar heeft? In ieder geval is het nu mogelijk een leasing wagen te krijgen bovenop je loon. Jawel, u leest het goed. U hoeft geen enkele bijdrage meer te leveren. De wagen komt gewoon bovenop uw barema. En om het helemaal goed te maken, ook als u wat veel tankt of u hebt te veel kilometers op de teller staan, het SCK zal dat wel in orde brengen.
Als vakbond zijn wij uiteraard zeer tevreden dat het SCK dit nu aan het personeel geeft. We vermoeden een bonus voor ons goed werk en een compensatie omdat we al vele jaren geen loonsverhoging meer kregen. We zijn verwonderd, dat wel, want in de CAO 2011,2012, 2013 kunnen we lezen :
4.2. Bedrijfswagens
Een werkgroep zal worden opgericht voor onderzoek van de mogelijkheden tot toekenning van een bedrijfswagen, waarbij de kost neutraal moet zijn voor het SCK•CEN.
Het lijkt ons dus niet dat dit kostneutraal is, want het SCK betaald alle kosten. Maar goed, we zijn dus gelukkig. U kan alvast de inleidende nota vinden achter O:\SCKCEN\LBC\Mobiliteit.
Met deze voorwaarden hebben de voorbije weken en maanden diverse van uw collega's een leasingwagen ontvangen. (het gaat niet om leden van de directie) Men vergeet wel het CAO nummer te vermelden, maar dat is natuurlijk een kleine formaliteit.
De vakbonden stellen voor dat u alvast begint met het samenstellen van u wagen (merk, opties, kleur e.d.) om deze dan kortelings door te geven aan HRM. De vakbonden nodigen het hoofd van HRM ook uit om op een grote personeelsvergadering uitleg te komen geven over de voorwaarden waarop u de wagen kan leasen en over de ingangstermijn.
We reserveren alvast de conferentiezaal VITO en proberen een vrije dag te vinden, zodat onze personeelsverantwoordelijke uitleg kan geven aan u allen. Waarschijnlijk zullen ook sommigen dan willen vragen welke de procedure is om volgend jaar tijdens de sluiting een premie van 3000 Euro te ontvangen. Ook dat kan dan natuurlijk besproken worden.
O ja, en mocht dat niet lukken. En onze personeelsverantwoordelijke mocht de moeite niet willen nemen om op korte termijn alles aan u te verklaren, dan gaat de poort van het SCK dicht!
Iedereen zijn of haar loon zou opgesplitst worden, ongeacht of u een leasingwagen zou nemen of niet. Omdat men geen garanties kon geven over de lange termijn fiscaliteit en het effect op het loon dat je dus effectief netto zou ontvangen zijn de vakbonden niet mee in dit verhaal gestapt. Onze eis was steeds de garantie dat personen die geen leasing wagen wensten, hiervan ook geen enkele invloed van zouden hebben op hun arbeidscontract of loonvoorwaarden. Dit heeft de directie nooit kunnen garanderen.
Maar opeens schijnt de zon. Is het omdat het SCK alweer een goed financieel jaar heeft? In ieder geval is het nu mogelijk een leasing wagen te krijgen bovenop je loon. Jawel, u leest het goed. U hoeft geen enkele bijdrage meer te leveren. De wagen komt gewoon bovenop uw barema. En om het helemaal goed te maken, ook als u wat veel tankt of u hebt te veel kilometers op de teller staan, het SCK zal dat wel in orde brengen.
Als vakbond zijn wij uiteraard zeer tevreden dat het SCK dit nu aan het personeel geeft. We vermoeden een bonus voor ons goed werk en een compensatie omdat we al vele jaren geen loonsverhoging meer kregen. We zijn verwonderd, dat wel, want in de CAO 2011,2012, 2013 kunnen we lezen :
4.2. Bedrijfswagens
Een werkgroep zal worden opgericht voor onderzoek van de mogelijkheden tot toekenning van een bedrijfswagen, waarbij de kost neutraal moet zijn voor het SCK•CEN.
Het lijkt ons dus niet dat dit kostneutraal is, want het SCK betaald alle kosten. Maar goed, we zijn dus gelukkig. U kan alvast de inleidende nota vinden achter O:\SCKCEN\LBC\Mobiliteit.
Met deze voorwaarden hebben de voorbije weken en maanden diverse van uw collega's een leasingwagen ontvangen. (het gaat niet om leden van de directie) Men vergeet wel het CAO nummer te vermelden, maar dat is natuurlijk een kleine formaliteit.
De vakbonden stellen voor dat u alvast begint met het samenstellen van u wagen (merk, opties, kleur e.d.) om deze dan kortelings door te geven aan HRM. De vakbonden nodigen het hoofd van HRM ook uit om op een grote personeelsvergadering uitleg te komen geven over de voorwaarden waarop u de wagen kan leasen en over de ingangstermijn.
We reserveren alvast de conferentiezaal VITO en proberen een vrije dag te vinden, zodat onze personeelsverantwoordelijke uitleg kan geven aan u allen. Waarschijnlijk zullen ook sommigen dan willen vragen welke de procedure is om volgend jaar tijdens de sluiting een premie van 3000 Euro te ontvangen. Ook dat kan dan natuurlijk besproken worden.
O ja, en mocht dat niet lukken. En onze personeelsverantwoordelijke mocht de moeite niet willen nemen om op korte termijn alles aan u te verklaren, dan gaat de poort van het SCK dicht!
dinsdag 24 februari 2015
Nota van de vakbonden aan de Raad van Bestuur
Een tijdje geleden informeerden we u al over de premie van 3000 EUR die aan enkele werknemers zijn uitgedeeld voor hun permanentie tijdens de zomersluiting. Omdat er geen duidelijk kader is wanneer zulke premies al dan niet geoorloofd zijn, zien wij dat dit tot onvrede bij het personeel leidt. Gezien de Directe nalaat om het personeel hierover in te lichten hebben BBTK en LBC besloten tot actie over te gaan. We hebben een brief aan de Raad van Bestuur gestuurd om de willekeur in het verloningsbeleid van de laatste jaren (premies, auto's) aan de kaak te stellen en het debat hierover te openen.
maandag 23 februari 2015
Abonneren op:
Posts (Atom)