7 oktober. Betoging in nationaal vakbondsfront.

Vind jij

de indexsprong, de beperking van de welvaartsvastheid, de verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd, de uitholling van het eindeloopbaanbeleid (SWT, vervroegd pensioen, landingsbaan), het opleggen van absurde beschikbaarheidsregels, de harde activering van zieken en invaliden, de halvering van de inkomensgarantie-uitkering, de ingrepen in de inschakelingsuitkering, de afschaffi ng van de anciënniteitstoeslag, talrijke en zware ingrepen in de openbare sectoren en
de overheidspensioenen, de verhoging van de bijdrage zorgverzekering, de verhoging van de facturen voor elektriciteit en water, de vermindering van de woonbonus, de verhoging van de tarieven van De Lijn en het beperken van het aanbod van openbaar vervoer, de verhoging van het inschrijvingsgeld voor het hoger onderwijs en het volwassenenonderwijs…

maar niets?

Neem dan deel aan de nationale betoging op 7 oktober.  Je kan het pamflet nalezen door op onderstaande afbeelding te klikken.

Hoe gaan we de taxshift voelen in onze portemonnee?

De BBTK collega's van Nike hebben een overzicht gemaakt over hoe we de taxshift gaan voelen in onze portemonnee. Je kan hun bijdrage lezen door op de link hieronder te klikken.

Hoe gaan we de taxshift voelen in onze portemonnee?

Privé en professioneel gebruik van een tablet herleidt het aan bijdragen onderworpen voordeel

De RSZ stelt een tablet niet meer gelijk met een pc om het aan sociale bijdragen onderworpen voordeel te waarderen.

Wanneer aan dezelfde werknemer een tablet en een pc ter beschikking worden gesteld, wordt het voordeel voortaan beperkt tot 15 EUR per maand. Wanneer alleen een tablet ter beschikking wordt gesteld, dient de werkelijke waarde van het voordeel in aanmerking te worden genomen en niet de forfaitaire waarde bepaald voor een pc.

De RSZ stelt het voordeel dat aan sociale zekerheidsbijdragen moet onderworpen worden wanneer een werknemer een tablet ter beschikking gesteld krijgt, traditioneel gelijk met een pc. Het gaat om een forfaitair bedrag van 15 EUR per maand voor het toestel en 5 EUR per maand voor de aansluiting en het abonnement op het internet, ongeacht de werkelijke waarde van deze voordelen.

Aangezien een werknemer die zowel over een pc als over een tablet beschikt tegelijkertijd slechts één van deze toestellen kan gebruiken, heeft de RSZ zijn standpunt evenwel versoepeld. Voortaan is de RSZ van mening dat wanneer een werkgever aan de werknemer zowel een pc als een tablet ter beschikking stelt, het voordeel beperkt is tot 15 EUR per maand voor beide toestellen. Er moet dus geen afzonderlijk voordeel meer in rekening worden gebracht voor de pc en de tablet.

Wanneer alleen een tablet ter beschikking van de werknemer wordt gesteld, moet voor de waardering van het voordeel bovendien de actuele werkelijke waarde in aanmerking worden genomen. Om de werkelijke waarde van de tablet te waarderen, moet volgende formule worden gebruikt: (prijs in EUR x % privégebruik) / 36 (afschrijvingstermijn in maanden). Deze waardering is in het algemeen voordeliger dan het wettelijk forfait voor een pc.

Wanneer de werkelijke waarde al in aanmerking is genomen door de Dienst Voorafgaande Beslissingen, moet op fiscaal vlak ieder voordeel nog afzonderlijk worden berekend. Het valt dus te hopen dat de fiscale administratie zich, met het oog op een eenvormige toepassing  terzake, zal aansluiten bij de RSZ.

Analyse van de BBTK personeelsenquête VAA laptops

Op minder dan 4 dagen tijd hebben we 150 ingevulde enquête formulieren over het voordeel alle aard op laptops (VAA) mogen ontvangen.  Na verwijderen van duplicaten houden we de reacties van 147 verschillende personeelsleden over.

Deze 147 personeelsleden kwamen met 207 voorstellen over hoe (al dan niet) om te gaan met dit VAA. Deze 207 voorstellen kan je nalezen op deze link:

https://extranet.sckcen.be/sites/filetransfer/BBTK/Shared%20Documents/RSZ%20toelage%20op%20PC%20Verbatims.pdf
(enkel te bereiken met een SCK account)

Al deze voorstellen werden in 7 categoriën ingedeeld en samen met de andere vragen verder geanalyseerd. De slides van de presentatie over deze analyse kan je nalezen op deze link:

https://extranet.sckcen.be/sites/filetransfer/BBTK/Shared%20Documents/ruwe%20analyse%2020152206.pdf
(enkel te bereiken met een SCK account)

In de enquête was er ook een "ventilatieruimte". Uit die bijdragen werd het duidelijk bij "syndicale actie" veel de link wordt gemaakt met werkonderbrekingen, piketten of stakingen.

MAAR vergaderingen organiseren, deelnemen aan een OR, of een CPBW, standpunten verdedigen in werkgroepen, communiceren via een blog, een enquête houden zijn syndicale acties die wij onnoemelijk veel meer uitvoeren dan de eerder uitzonderlijke hardere acties. 

Toch waren jullie zo constructief om in de "ventilatieruimte" te laten weten dat in verband met het VAA op laptops misschien niet het SCK dan wel de RSZ het doel zou moeten zijn voor een of andere actie.

Vergadering met de directie over voordeel alle aard op laptops

Op 23/06/2015 was er een vergadering tussen vakbonden en directie over de rsz die er betaald moet worden voor het privé gebruik van SCK laptops. Van deze vergadering is er geen P.V. opgemaakt, maar hier is alsnog onze samenvatting over deze vergadering.


BBTK stelde een analyse van de resultaten van hun enquête voor. Uit deze enquête kwam zeer sterk naar voor dat de werknemers wensten voor deze belasting gecompenseerd te worden en/of dat de werknemers wensen deze bijdrage te kunnen ontwijken (door bijvoorbeeld niet meer voor een laptop te kiezen).

De directie toonde zich extreem weinig bereid om voor het loonverlies te compenseren. Beide vakbonden voerden aan dat het personeel nu voor een voldongen feit staat: enerzijds kunnen (of mogen?)  ze hun laptop niet inleveren en anderzijds was het personeel bij ontvangst van de laptop niet op de hoogte dat er hierop een persoonlijke bijdrage  zou moeten worden betaald.

Beide bonden vroegen voor een compensatie minstens tot aan de volgende roll out van nieuwe pc's. BBTK stelde een compensatie voor alle werknemers voor. Bovendien eiste beide bonden dat bij de volgende roll out het voor iedereen op voorhand duidelijk moet zijn of er RSZ betaald moet worden als er gekozen wordt om een bepaalde laptop te gebruiken. Dat ieder personeelslid dan mag beslissen om af te zien van een laptop waarop VAA betaald moet worden is voor ons vanzelfsprekend.

De aanwezige instituutsdirecteur gaat de grieven van de bonden, samen met de analyse van de  BBTK enquête over maken aan het management comité. Voor de zomersluiting zou de beslissing van het management comité bekend worden gemaakt. De aanwezige instituutsdirecteur zou na het management comité ook persoonlijk het initiatief nemen om over deze materie face to face met het personeel van dat instituut te praten.

Het hoofd van ICT ging in ieder geval de moeite doen om de roll out van de nieuwe pc's zo snel mogelijk door te voeren. Bovendien zou er tegen dan een criterialijst opgesteld zijn zodat iedereen bewust kan kiezen om al dan niet te werken op een laptop waaraan persoonlijke kosten verbonden zullen zijn.

Voordeel alle aard laptops - update.

Ondertussen hebben jullie van ons een mail gekregen  met de uitnodiging om deel te nemen aan een enquête over de laptopproblematiek. In deze enquête is er ruimte om je eigen voorstellen te formuleren.

Iedereen wordt aangemoedigd om deze enquête in te vullen. Deze enquête is anoniem.


De resultaten van jullie voorstellen zullen voorgelegd worden in de vergadering met de directie op dinsdag 23/06/2015.

Voordeel alle aard op PC's

Iedereen heeft zojuist een mail gekregen van account HRM over het voordeel alle aard dat aangerekend gaat worden voor de draagbare pc's. De ondertekenaars van dit bericht hebben dit gisteren met de sociale delegaties besproken. Het lijkt erop dat de RSZ in dossiers als deze de  kwalijke SABAM praktijken begint over te nemen en dat hier weinig tegen in te brengen is.

Als tegemoetkoming voor dit absurd voordeel alle aard heeft de BBTK-delegatie gisteren dan ook voorgesteld dat het SCK tablets voor privé gebruik ter beschikking stelt. De reden hiervoor is dat het bruto voordeel alle aard van 15 EUR (netto 7 à 8 EUR) het gebruik van een laptop en/of een tablet dekt.

Op die manier kan je, als je dan toch 8 EUR per maand moet betalen om op je laptop te mogen werken, dan evengoed er een tablet bij krijgen. Zou je geen laptop hebben kan je op die manier er voor kiezen om voor 8 EUR per maand over een tablet voor privé gebruik te beschikken.

De ondertekenaars van de mail van account HRM gingen dit voorstel aan de directie voorleggen.

Actie pensioenen

Gelieve in bijlage het pamflet te vinden van de actie die het ABVV nu maandag organiseert in gemeenschappelijk vakbondsfront. Deze actie zal alle aspecten van de pensioenproblematiek aan kaarten. Verdere info in het pamflet.

Deelnemers zijn afgedekt door een stakingsaanzegging. Op vertoon van een vervoersbewijs is er terugbetaling van de vervoerkosten + 10€ lunchvergoeding voorzien.

Squared over extra legale voordelen

Download via deze link de nieuwe Squared over extra legale voordelen.

Uitbetaling vakantiegeld.

In het kader van de omschakeling van betaling van het loon van het begin van de maand naar het einde van de maand zijn er bij ons enkele vragen binnengekomen met betrekking tot de datum van de uitbetaling van het vakantiegeld. De personeelsdienst heeft ons bevestigd dat het vakantiegeld  in de loop van de week van 18 mei 2015 wordt overgeschreven.