Dankzij niet aflatende druk van ABVV-BBTK is er een ontwerpakkoord voor PC207

Dankzij de niet aflatende druk van ABVV-BBTK is er een ontwerpakkoord voor PC207. Dit wil zeggen onze staking van 05/05 vermeld in de vorige blogpost opgeschort is. Wij danken iedereen die zich al had aangemeld.

De belangrijkste punten van het ontwerpakkoord zijn:

• Er kunnen vrije onderhandelingen op bedrijfsniveau gehouden worden. Bij gebrek aan akkoord worden de lonen met 1,1% verhoogd vanaf 1 januari 2018.
• SWT en tijdskrediet worden maximaal verlengd.
• Verhoging van de syndicale premie.

Stakingsaanzegging in de scheikundige sector

Tijdens de sectoronderhandelingen heeft werkgeversorganisatie Essenscia een onaanvaardbare eisenbundel op tafel gelegd. De speerpunten van hun eisenbundel waren hyperflexibiliteit en loonnormen met zeer strenge strafmaatregelen. Als bijvoorbeeld slechts 1 onderneming van de loonnorm afwijkt worden de minimumlonen niet verhoogd.

Op 18 april voerden de drie vakbonden actie om serieuze onderhandelingen te eisen. 600 militanten, onder wie een delegatie van BBTK-SCK•CEN, zakten hiervoor af naar het jaarlijkse Essenscia feestje in Brussel.

Omdat Essenscia echter halsstarrig blijft weigeren om serieus te onderhandelen heeft ABVV een stakingsaanzegging neergelegd van onbepaalde duur. Een eerste sectorale stakingsdag vangt aan op 5 mei. (klik op de afbeelding hieronder om ze te vergroten).

De andere vakbonden zijn bereid om een stakingsaanzegging in te dienen indien er geen ontwerpakkoord bereikt wordt, mochten er alsnog onderhandelingen plaatsvinden.

BBTK-SCK•CEN voert actie in Brussel op 18 april

Beste collega,

Wil jij verplicht kunnen worden om tot 84 uur per week te werken? Of jaarlijks tot 443 overuren te moeten presteren?

Is het normaal dat de lonen van de CEO's maar blijven stijgen en de werknemers een loonnorm door hun strot geduwd krijgen?

Vind jij het kunnen dat ganse groepen werknemers dreigen uitgesloten te worden van degelijke werknemersvertegenwoordiging?

Neen! Neen! Neen!

Dat is nochtans wat Essenscia (werkgeversfederatie scheikunde) op tafel heeft gelegd tijdens de sectorale "onderhandelingen". BBTK-SCK•CEN pikt deze provocatie niet!

  

Daarom zullen wij actie voeren op

18 april om 16u30 in Brussel

Heb je zin om mee te gaan?
Onze delegatie militanten nemen in Mol om 14:58 de trein richting Brussel.
Contacteer een van uw BBTK-Delegees om af te spreken.


Meer informatie over deze actie vind je in dit pamflet. (je kan op de afbeelding hieronder klikken om ze te vergroten)

De gemeenschappelijke eisenbundel voor PC207

De drie vakbonden hebben een gemeenschappelijke eisenbundel opgesteld voor het paritair comité 207.

Je kan de eisenbundel lezen achter deze link.

Indexering in PC 207

De lonen stijgen met 2%

De levensduurte evolueert, je loon ook. Deze loonevolutie wordt de automatische indexering van de lonen genoemd. Het Paritair Comite (PC) voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid is nu, na de indexsprong, eindelijk opnieuw aan de beurt. Het bedrag van je loon moet dus vanaf 1 maart 2017 omhoog gaan. 

Uitbetaling syndicale premie 2017

De syndicale premie zal via overschrijving op je bankrekening uitbetaald worden. De premie zal dit jaar 115 EUR bedragen en zal uitbetaald worden via overschrijving op je bankrekening. De overschrijving is voorzien op 1 april 2017. 

Om je premie te krijgen druk je een legitimatiekaart af. Je kan een legitimatiekaart vinden in de mail van Account Internal Vacancies op 24/2/2017, achter deze link of door op de afbeelding onderaan te klikken. 

Met je legitimatiekaart doe je het volgende (zie het voorbeeld hieronder):

• vul je naam naam in
• vul het bankrekeningnummer in waarop de premie gestort moet worden
• plaats de datum en je handtekening voor akkoord
• (het lidnummer moet niet worden ingevuld)

Stuur daarna je kaart per binnenpost op t.a.v. Roger Weytjens - BR3 of bezorg ze aan een van onze militanten in jouw buurt.  De lijst van de BBTK-militanten vinden jullie achter deze link.

Vragen over het strategisch plan

Op 13 februari  stelt de directie het nieuwe strategisch plan voor het SCK•CEN voor tijdens een personeelsvergadering. Deze personeelsvergadering start om 14u in de conferentiezaal VITO.

De directie heeft al tweemaal gevraagd om op voorhand je vragen via e-mail door te sturen naar de communicatiedienst . Eerst was de deadline geplaatst op 31 januari, daarna werd ze verschoven naar 8 februari.

Wij raden je aan om uw vragen zoveel mogelijk volgens het voorgestelde kanaal te stellen. Voor de personeelsleden die wat terughoudend zijn om hun vragen in eigen naam te stellen biedt BBTK-SCK•CEN een oplossing:

De vragen die voor 7 februari om 15u00 op deze pagina overgemaakt worden zullen in naam van BBTK-SCK•CEN gesteld worden via email aan de communicatiedienst.

Enkele spelregels:

• De vraag stellen kan anoniem, maar in dat geval kunnen wij je niet terug contacteren.
• BBTK-SCK•CEN stelt de vraag zonder te kennen te geven van wie ze komt.
• De vragen moeten over het strategisch plan gaan en voldoen aan de gebruiksvoorwaarden van deze blog.  

Stel uw vraag op deze pagina voor 7 februari 15u00.

IPA: BBTK gaat voor 1,1% brutoloon extra

Begin januari sloten vakbonden en werkgevers een interprofessioneel akkoord (IPA) af. Dat geldt voor alle werknemers in de privé. De afgesproken loonsverhoging met 1,1% springt het meest in het oog. In de BBTK-Brochure hieronder vind je meer uitleg over wat dit akkoord precies is en wat erin staat.

Je kan de brochure als PDF downloaden via deze link, of je kan op de afbeeldingen hieronder klikken om ze te vergroten.

Alle sociale uitkeringen samengevat in één handig document

De collega's van ABVV-metaal hebben een handig e-book gemaakt. In deze publicatie vind je een overzicht van alle sociale uitkeringen. Dit gaat onder andere over tijdskrediet, eindeloopbaanstelsels en thematische verloven.

Je kan het e-book gratis downloaden via deze link.

(Ontwerp) IPA 2017-2018

Om de twee jaar onderhandelen de federale werkgeversorganisaties en vakbonden in de Groep van 10 een nieuw IPA. Een IPA – een InterProfessioneel Akkoord – is een akkoord dat enerzijds de loonmarge voor de komende twee jaar bepaalt en anderzijds een aantal essentiële punten regelt betreffende eindeloopbaanregelingen, tewerkstellingsvoorwaarden, thematische verloven...

Voor de periode 2017-2018 werd een ontwerpakkoord gesloten over de loonmarge, verleningen van cao’s SWT, de verdeling van de welvaartsenveloppe en enkele maatschappelijke uitdagingen.

In het document achter deze link worden de details van het nieuwe IPA uitgelegd in volgende vier luiken:

• Luik 1: Loonmarge 1,1%
• Luik 2: SWT en Landingsbanen
• Luik 3: Maatschappelijke uitdagingen
• Luik 4: Welvaartsaanpassingen uitkeringen