IPA akkoorden
De vakbonden voeren gezamenlijk acties op vrijdag 12/02 omdat het IPA (interprofessioneel overleg) geen mogelijkheid tot overleg meer biedt.
Het IPA is een overkoepelend akkoord waar werknemers en werkgevers uit alle sectoren zich aan dienen te houden als leidraad voor de sector CAO’s en bedrijf CAO’s. Dit voor een periode van 2 jaar.
Indien de voorwaarden van het IPA werknemers en werkgevers in een te streng keurslijf stoppen is iedere vrijheid tot onderhandelen op bedrijfsniveau zo goed als nihil.
Het grote pijnpunt in momenteel de loonnormwet, die volgens berekeningen van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven, niet toelaat de lonen de volgende jaren met meer dan 0,4% te laten stijgen.
De Loonnormwet
De Loonnormwet bestaat sinds 1996 en is een politiek instrument dat bepaald dat de Belgische lonen niet sneller stijgen dan de lonen van onze buurlanden. Dit om de concurrentie te kunnen aangaan op de arbeidsmarkt.
Enkele jaren geleden heeft de regering-Michel de Loonnormwet “aangepast”. Een aantal extra factoren zorgen er voor dat onze lonen nu minder snel stijgen dan in de buurlanden.
M.a.w. onze koopkracht daalt tegenover onze buren.
Dalende koopkracht
Los van het feit dat onze lonen minder snel stijgen, genieten wij als Belgen uiteraard ook nog eens het voordeel dat we kampioen zijn in het betalen van belastingen.
Die belastingen zijn er voor verantwoordelijk dat onze koopkracht meer afneemt dan dat enkel de loonmatiging doet vermoeden. Een afnemende koopkracht heeft als rechtstreeks gevolg dat de economie in een neerwaartse spiraal terecht komt, wat dus ook niet ten goede komt aan onze werkgevers, die dan weer minder inkomsten genieten.
Verder pleit de gouverneur van de Nationale Bank voor een flexibele loonnorm omdat bedrijven die in een Internationale poule van werknemers vissen steeds moeilijker personeel kunnen vinden door de lage lonen. Iets waar bv. ook het SCK CEN niet gespaard van blijft.
Vakbonden willen vrije onderhandelingen
Niet enkel de vakbonden, maar ook diverse bedrijven uit de privé sector willen vrije onderhandelingen kunnen voeren als het om lonen gaat. Veel bedrijven uit de privé sector doen het, ondanks de Corona crisis, erg goed. Denken we maar aan sectoren als de chemie, distributie, IT, pharma, medische sector, etc. …
Zij zien geschoolde werknemers vertrekken omdat ze gebonden zijn aan de opgelegde normen.
Overigens zijn er behalve de koopkracht nog belangrijke aandachtspunten waar vakorganisaties een ruimer speelveld willen krijgen. Dit omdat het puur noodzakelijk is om onze arbeidsmarkt leefbaar en attractief te houden. Denken we maar aan landingsbanen, tijdelijke werkloosheid, minimum lonen, mobiliteitsvergoedingen, werkbaar werk, arbeidsduurvermindering, telewerk of het recht op deconnectie.
Daarom kunnen we niet langer akkoord gaan!
En daarom moeten we nu ook duidelijk maken aan de politiek dat wij niet langer bereid zijn onze arbeidsmark te laten afbreken door voorbijgestreefde regelgeving.
Daarom willen we nu een duidelijke statement maken dat vrije onderhandelingen deel uitmaken van een relance van onze economie.
Hieronder het pamflet dat wij verdelen n.a.v. onze actiedag op 12/02/2021.
Wij hopen op uw steun, maar vooral……..wij steunen u!
(klik op de afbeelding om het te vergroten)
